推奇招解决人事变动   离职率仅0.9%   自己的上司自己选！ - video Dailymotion

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新闻报报看 | 日本北海道一家公司，竟然推出奇招，让员工自己选上司，以解决员工离职率。这家公司将8名主管的优缺点整理成一本“上司说明手册”，让员工在参考后选择最想共事的上司。（主播: 颜江瀚、洪欣仪）

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00:03对很多公司老板来说

00:06频繁的员工流动是最令人头痛的问题

00:09因为人事变动一多你会打乱整个团队的节奏

00:13为影响工作的效率

00:14而日本有一家公司呢就推出了一个大胆的改革措施

00:17竟然成功让公司的离职率下降到0.9%

00:21就是很少人离开了

00:23听到这里你可能会猜

00:24要不是提高薪水改善福利就是那一类的吧

00:28但这通通都不是

00:29这家公司的做法竟然是让员工自己选上司

00:33他采用这个措施之后呢

00:35这间公司的员工离职率果然是大大的降低了

00:38根据报道日本北海道一家企业

00:41为了应对员工高离职率的问题

00:43竟然脑洞大开大胆的推出了上司选择制度

00:48公司将八名主管的优缺点呢

00:50就整理成一本上司说明手册

00:53让员工可以在参考之后呢

00:55选择自己最想共事的上司

00:58所以即使是从来没有共事过的员工啊

01:01也能够提前了解各个主管的工作风格

01:04避免踩雷

01:05那这招不只让员工觉得很新鲜

01:08甚至还被形容是职场版的自由配队

01:12听起来不知道有没有让你觉得很羡慕呢

01:16更有趣的是呢

01:17这本手册内容相当直白

01:18完全没有日本职场观察的那种含蓄风格

01:21没有拐弯抹角

01:22比如某个市长的介绍是这样写

01:24做事认真对员工好好工作为优先

01:27但是缺点就是平时爱抱怨经常发牢骚

01:30另外一个市长呢就介绍他优点是现场经验丰富

01:34精通Excel

01:35但缺点就是对下属缺乏兴趣

01:37不擅长跟女性相处

01:39首次的内容呢是毫不掩饰的

01:41这样的方式来公开

01:42在阶级文化严重的日本职场相当少见

01:45而这样的优缺点公开呢

01:47除了全方位的展示主管的做事风格

01:49也让员工在选择的时候

01:51心里有数你将会跟哪一类人共事

01:54也让双方之后的相处和沟通变得更加透明有效

01:58那结果呢这项制度一推出

02:00这家企业的员工离职率果然大大的减少

02:04五年内呢从11.3%就大幅下降到0.9%

02:09效果十分惊人

02:11许多日本的企业呢也开始效仿这个措施

02:14纷纷推行自己选领导的制度

02:17有的企业呢甚至还举办像选举一样的活动

02:21让候选领导人上台发表自己的演讲

02:24让员工投票选择区域经理

02:27打造更友善的工作环境

02:30员工自己选上司

02:32这样的做法不仅为企业减少了人事变动的困扰

02:35也让许多员工坦言

02:37它变得更有安全感

02:39那过去呢有的调查是显示啊

02:41大约八成的上班族

02:43他们把上司列为他们离职的主要原因

02:45有员工就说呢现在可以像在公司内转职一样

02:49换主管遇到不合拍的主管换人

02:52带来满满的安全感

02:53加上是自己选的

02:55员工的责任感和工作投入度

02:57也自然上升了

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