El 1 de enero entra en vigor el nuevo salario mínimo de $9,582 pesos mensuales. 💸 Pero, ¿qué pasa si ya ganas más de esa cantidad? Te explicamos si tu jefe está obligado a subirte el sueldo y cómo funciona el incremento del 12% para este 2025. ¿Tu empresa ya te notificó algún ajuste salarial para este año? #FinanzasPersonales #Sueldo #TrabajoMéxico
00:552. ¿Mi sueldo debe subir 13% si gano más del mínimo?
01:01La respuesta corta es no.
01:03La ley no obliga a los patrones a incrementar los sueldos que ya están por encima del nuevo mínimo en el mismo porcentaje.
01:11De acuerdo con el artículo y expertos consultados, como académicos de la Ibero, los salarios superiores al mínimo se rigen por otros criterios.
01:193. Ajuste por inflación.
01:214. Muchas empresas suelen ajustar los sueldos basándose en la inflación, que se estima cerrará 2025 cerca del 4%, no en el porcentaje del salario mínimo.
01:325. Contratos colectivos y sindicatos.
01:35Los aumentos en estos casos se negocian directamente entre el sindicato y la empresa.
01:416. Productividad y acuerdos internos. Cada empresa define si puede o quiere otorgar aumentos adicionales según sus finanzas y el desempeño del trabajador.
01:524. Propósito del aumento.
01:55El objetivo de este incremento del 13% es seguir reduciendo la brecha de desigualdad y fortalecer el poder adquisitivo de quienes menos ganan.
02:04El gobierno de Sheinbaum tiene como meta que para el 2030 el salario mínimo sea suficiente para cubrir 2.5 canastas básicas semanales.
02:15En resumen, si ganas el salario mínimo, verás el aumento del 13% reflejado automáticamente.
02:22Si ganas más, tu incremento dependerá de la negociación con tu empresa, el contrato colectivo o los ajustes por inflación que decida aplicar tu empleador.
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