Равенство между половете: какво прави ЕС в областта на правата на жените
Вижте преглед на най-новото в европейското право в областта на равенството между половете и правата на жените, както и на допълнителните мерки, поискани от Европейския парламент.
Съдържание
- Законодателство за защита на жените от насилие, включително онлайн
- Равно заплащане: правила за прозрачност за разликите в заплащането
- Премахване на „стъкления таван“: жените в управителните съвети на дружествата
- По-добър баланс между кариерата и личния живот: по-гъвкави условия за родителите
- Запазване на равенството между половете в политическия дневен ред
Дискриминация на работното място. Трудният избор между кариера и семейни отговорности. Онлайн тормоз. Много европейски жени се сблъскват с неравенства в ежедневието си.
Равенството между половете е основна ценност на Европейския съюз още от зората на европейската интеграция. Европейският парламент полага усилия този принцип да се прилага на практика.
През последните години Парламентът прие законодателство за повишаване на прозрачността на заплащането, за засилване на защитата срещу насилие, за подобряване на правата, свързани с равновесието между професионалния и личния живот, и за повече жени на ръководни и отговорни позиции.
Парламентът не само приема закони, но и настоява държавите и институциите на ЕС да защитават правата на жените, като наблюдава отбелязания напредък и призовава за конкретни действия.
По-нататък можете да се запознаете със законите на ЕС за борба с неравенствата между жените и мъжете и областите, в които Европейският парламент насърчава държавите и европейските институции да правят повече.
Ключови действия на ЕС в областта на равенството между половете
- Правила за повишаване на прозрачността в заплащането
- Европейско законодателство във връзка с борбата с насилието срещу жени
- По-добри условия за родителски отпуск
- Мерки за насърчаване на дела на жените на ръководни позиции
Законодателство за защита на жените от насилие, включително онлайн
Всяка трета жена в ЕС, която е на възраст над 15 години, е била подложена на насилие, основано на пола.
През 2024 г. Парламентът прие първите по рода си правила на ЕС за борба с насилието над жени. Те изискват от държавите от ЕС да направят по-строги законите срещу гениталното осакатяване на жени, принудителните бракове и кибернасилието. Националните правителства трябва също така да предприемат стъпки за предотвратяване на изнасилванията, като например кампании за повишаване на осведомеността.
Съгласно новите правила от държавите от ЕС се изисква да подобрят безопасността на жертвите, грижата и подкрепата за тях, включително чрез настаняване в защитени жилища.
Проблемът с кибернасилието срещу жени и момичета става все по-сериозен. Към този вид насилие спадат кибертормозът, преследването, споделянето без съгласие на интимни или манипулирани материали и подбуждането към насилие или омраза.
В момента ЕС подготвя закони за справяне с този проблем. Пример за това е новият закон на ЕС за борба с насилието срещу жени, който изисква от държавите членки да засилят мерките срещу кибернасилието и да предлагат по-добра помощ на жертвите. Новият Акт за цифровите услуги задължава големите цифрови платформи в ЕС да премахват незаконно съдържание от своите уебсайтове, като например видеоклипове, насърчаващи насилието над жени, или показващи интимни изображения, споделяни без съгласие.
Междувременно Актът за изкуствения интелект има за цел да смекчи рисковете, свързани със споделянето на изображения или видеоматериали, манипулирани с помощта на технологии за създаване на дълбинни фалшификати, като направи задължително тяхното обозначаване.
Равно заплащане: правила за прозрачност за разликите в заплащането
Разликата в заплащането на жените и мъжете в ЕС е била средно 12% през 2023 г.
За да се справи с този проблем, Европейският парламент прие задължителни правила за прозрачност в заплащането. Тези правила изискват от дружествата да оповестяват информация за заплатите, което улеснява сравняването на възнагражденията на служителите и разкрива разликите в заплащането между жените и мъжете.
След като законодателството влезе в сила през юни 2026 г., ако бъде отчетена разлика между заплатите на жените и мъжете от 5% или повече, работодателите ще извършват съвместна оценка на заплащането в сътрудничество с представители на работниците. Държавите от ЕС ще трябва да налагат санкции, като например глоби, на работодателите, които нарушават правилата.
Освен това обявите за свободни работни места и наименованията на длъжностите ще бъдат неутрални по отношение на пола.
Европейският парламент също така призова Европейската комисия да предложи закон за решаване на проблема с по-ниските пенсии на жените спрямо тези на мъжете. Според Европейския институт за равенство между половете (EIGE) през 2024 г. разликата в пенсиите е била 25%.
„Всяка държава членка осигурява прилагането на принципа за равно заплащане на мъжете и жените за равен труд или за труд с равна стойност.“
Премахване на „стъкления таван“: жените в управителните съвети на дружествата
През 2022 г. Европейският парламент одобри правила за насърчаване на равенството между половете в управителните съвети на дружествата. Съгласно тези правила до юли 2026 г. дружествата ще трябва да гарантират, че процедурите им за набиране на персонал са прозрачни. Целта е най-малко 40% от директорските длъжности без изпълнителни функции и 33% от директорските длъжности да бъдат заети от по-слабо представения пол.
Законодателството се прилага за управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия в ЕС. Малките и средните предприятия с по-малко от 250 служители са изключени от правилата.
По-добър баланс между кариерата и личния живот: по-гъвкави условия за родителите
Все още не е постигнат баланс между половете по отношение на професионалните и семейните отговорности. Жените са по-често тези, които преминават на непълно работно време или прекъсват кариерата си, защото трябва да полагат грижи за близък човек.
Правилата на ЕС разшириха правата за родителски отпуск и насърчават бащите също да вземат отпуск.
Родителите вече разполагат с по-гъвкави схеми на работа, например гъвкаво или намалено работно време.
Further information
Закони на ЕС относно равенството между жените и мъжете на работното място
- Правила относно заетостта (включително равно заплащане, социална сигурност, условия на труд и тормоз)
- Правила относно самостоятелната заетост
- Право на отпуск по майчинство, бащинство и родителски отпуск
Запазване на равенството между половете в политическия дневен ред
Работата на Европейския парламент не се ограничава само до приемането на закони. Той също така оказва натиск върху държавите и институциите на ЕС да провеждат реформи.
Специална парламентарна комисия работи по въпросите на правата на жените и равенството между половете. Всяка година през март комисията отбелязва Международния ден на жената. За повече информация вижте специалната страница на проявата.
От 2020 г. насам Парламентът организира и ежегодна Европейска седмица на равенството между половете. Събитието насърчава всички парламентарни комисии да разгледат въздействието на ресорните им политики върху жените. Повече информация можете да намерите на специалната страница на проявата.
Парламентът призовава за по-решителни действия спрямо насилието срещу жени
През ноември 2025 г. Европейският парламент призова Европейската комисия да представи амбициозна стратегия за равенство между половете за периода 2026 – 2030 г. Членовете на ЕП поискаха насилието, основано на пола, да бъде признато за особено тежко престъпление в ЕС с трансгранично измерение.
Те също така изискаха от Европейската комисия да представи проектозакон за включване в законодателството на ЕС на определение за изнасилване, което се основава на наличието на съгласие.
Депутатите призоваха Европейската комисия да изготви необходимите насоки за държавите от ЕС за прилагане на закона от 2024 г. за борба с насилието срещу жени.
Аборти и сексуално и репродуктивно здраве на жените
Няколко пъти членове на ЕП призоваха Съвета (който обединява националните правителства в ЕС) да добави сексуалното и репродуктивното здраве и правото на безопасен и законен аборт към Хартата на основните права на ЕС.
Те призоваха всички държави от ЕС да декриминализират напълно абортите в съответствие с насоките на Световната здравна организация от 2022 г.
Жените в политиката
Европейският парламент многократно е подчертавал значението на равенството между половете в политиката и е насърчавал равното участие на жените в процесите на вземане на решения на всички равнища.
Делът на жените, избрани за членове на ЕП на изборите за Европейски парламент през юни 2024 г., е 38,5%. Той бе едва 15,9% през 1979 г., когато Парламентът проведе първите си избори.
През 2019 г. Парламентът призова европейските политически партии да гарантират, че за ръководни позиции се предлагат депутати от двата пола.
Повече жени в цифровия сектор и в науката
Жените са недостатъчно представени в цифровия сектор на Европа, тъй те по-рядко започват обучение или кандидатстват за работа в тази област. През 2018 г. членовете на ЕП призоваха държавите от ЕС да въведат мерки за пълната интеграция на жените в цифровия сектор и науката, както и за насърчаване на образованието и обучението в областта на информационните и комуникационните технологии, науката, инженерството и математиката.
Данните показват бавен, но стабилен напредък в тази област през последните години.
