Le fameux lifelong learning: personne ne songerait à être contre le principe de formations continues régulières qui assurent aux employeurs que leur personnel met ses compétences à jour et aux salariés que leur employabilité est bonne. Mais au-delà des poncifs, il peut être trop coûteux, chronophage et/ou stressant de dégager du temps à cet effet. Quels enjeux et quelles solutions?
L’intérêt des entreprises pour des cours en lien avec l’essor des techniques d’IA générative ne cesse d’augmenter, selon plusieurs organisations qui proposent des formations. De quoi les pousser à étendre leur offre pour répondre à la demande
La Fondation ImpactIA, par exemple, a développé différents modules de formation. Elle a dû engager cinq formateurs de plus ces derniers mois, pour répondre à la demande — © SvetaZi / Getty Images
Mettre à jour ses compétences: une nécessité mais une difficulté particulière dans les petites et moyennes entreprises. Pour faire émerger des solutions, la directrice du secrétariat romand de la Fédération suisse pour la formation continue et une directrice de PME croisent leurs regards
Interview croisé entre Caroline Meier Quevedo, directrice du secrétariat romand de la Fédération suisse pour la formation continue (Chemisier noir et blanc avec motifs ) et Laurence Quennoz, directrice générale de la PME Evéquoz. (Veste bleue, puis rayée horizontalement ) Vevey le 3 octobre 2024 © David Wagnières pour le Temps — © David Wagnières pour Le Temps
La formation continue est théoriquement valorisée en Suisse, mais les possibilités sont souvent limitées dans la réalité des parcours de vie et des entreprises. Le «Temps» se penche sur les difficultés rencontrées et ce qui pourrait y remédier
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CHRONIQUE. Les intelligences artificielles permettront-elles de personnaliser notre parcours de formation? Dialogue entre une IA générative et Sophie Huber Kodbaye, directrice du Centre pour la formation continue et à distance de l’Université de Genève
Les IA, seraient-elles capables de repérer nos forces et nos faiblesses et de nous orienter vers les contenus les plus pertinents pour notre employabilité? (Image d'illustration) — © SvetaZi / Getty Images
Généralisés à la suite du covid, les cours à distance constituent une alternative. Entre flexibilité et autonomie, la vaste offre digitale séduit les entreprises par son bas coût. Mais quels sont les avantages et les inconvénients?
Image d’illustration. — © SvetaZi / Getty Images
Dans un climat professionnel marqué par une nécessité croissante d’acquisitions et de mise à jour des compétences, les cas de burn-out semblent de plus en plus fréquents. Témoignages et explications
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CHRONIQUE. Si la multiplication des formats de cours est une bonne nouvelle, notre chroniqueur appelle à ce que l’employé reste davantage qu’un «consommateur» de formations continues
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Mettre à jour ses compétences est indispensable mais se révèle chronophage et souvent coûteux. Récapitulatif de l’offre existante en Suisse pour faire les bons choix en fonction de son profil
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