【刷leetcode,拿Offer-022】933. Number of Recent Calls

博客围绕933. Number of Recent Calls题目展开,题意是计算给定当前时间往前3000个单位内的通话数。解题时因值严格递增,可保留当前下标优化,也可用二分但此处没必要,最后给出了解题思路相关代码。

题目链接:933. Number of Recent Calls

题面:

933. Number of Recent Calls

Easy

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Write a class RecentCounter to count recent requests.

It has only one method: ping(int t), where t represents some time in milliseconds.

Return the number of pings that have been made from 3000 milliseconds ago until now.

Any ping with time in [t - 3000, t] will count, including the current ping.

It is guaranteed that every call to ping uses a strictly larger value of t than before.

 

Example 1:

Input: inputs = ["RecentCounter","ping","ping","ping","ping"], inputs = [[],[1],[100],[3001],[3002]]
Output: [null,1,2,3,3]

 

Note:

  1. Each test case will have at most 10000 calls to ping.
  2. Each test case will call ping with strictly increasing values of t.
  3. Each call to ping will have 1 <= t <= 10^9.

题意:计算给定的当前的时间往前3000个单位内的通话数。

解题:注意一下值是严格递增的,可以保留一下当前下标做个优化,找到第一个,然后减一下得出大小。(可以用二分优化,此处没有什么必要)。

代码:

class RecentCounter {
public:
    vector <int> v;
    int cur;
    RecentCounter() {
        cur=0;
    }
    int ping(int t) {
        int ans=0;
        v.push_back(t);
        for(int i=cur;i<=v.size();i++){
            if(v[i]>=t-3000){
                cur=i;
                ans=v.size()-cur;
                break;
            }
        }
        return ans;
    }
};

/**
 * Your RecentCounter object will be instantiated and called as such:
 * RecentCounter* obj = new RecentCounter();
 * int param_1 = obj->ping(t);
 */

 

内容概要:本文详细阐述了工业母机技术领域中“高级结构设计工程师”这一岗位的全方位任职要求与职业发展路径,涵盖职位对标、目标企业、学历与证书要求、年龄范围、管理半径、晋升关键点、必备工作经验年限以及薪资待遇区间。重点突出该岗位对高端数控机床核心结构(如床身、主轴箱、导轨等)设计能力的要求,强调有限元分析、精度控制、热变形补偿、振动抑制等核心技术能力,并明确指出需具备项目主导经验、团队管理能力和跨部门协作经验。同时,根据不同企业类型和发展阶段,给出了清晰的年薪划分标准,体现了市场对该岗位的技术深度与综合能力的高度认可。; 适合人群:具备5年以上工业母机或高端机床结构设计经验,致力于向高级工程师、技术专家或管理岗位发展的结构设计从业者;或希望转型进入高端装备制造业的精密机械研发人员。; 使用场景及目标:①用于求职者精准定位职业发展方向,评估自身与高级岗位之间的能力差距;②辅助企业制定人才招聘标准与薪酬体系;③指导技术人员规划技能提升路径,聚焦核心技术积累与项目经验沉淀。; 阅读建议:建议结合个人职业发展阶段对照文中各项指标进行自我诊断,重点关注“晋升关键点”与“必备年限”部分,有针对性地补齐技术短板、积累主导项目经验,并注重专利成果与团队管理能力的培养,以全面提升竞争力。
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