offer选择：大厂边缘岗VS小厂核心岗

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对于应届生来说，最头疼的无非就是offer的选择了，毕竟人生中的第一份正式工作再怎么谨慎都不为过。

最近看很多粉丝在讨论，拿了小厂或二线互联网公司的核心业务offer，也收到大厂的边缘业务offer通知，又想去大厂又想做核心的有价值的工作，怎么选？

虽然我毕业那会儿几乎没咋投二线公司，拿的都是一线大厂的offer而且好几个是sp，但根据我自身的offer选择经验以及这么久以来和大家聊天所了解到的情况，还是要从以下几方面给大家一点分析建议。

01 大厂镀金，这个观点到现在依然受用。

尽管现在大部分985/211毕业生基本都有过大厂实习经历，但能转正留下来的或者说校招能拿到大厂offer的，或许不超过一半。

看了这么多学长学姐的校招经验分享，想必大家也发现大厂在校招时要求越来越高，招人越来越少了。社招也是如此，因为供需关系变化了。

所以如果你能进大厂，其实已经是半个实力证明了。如果说前几年的大厂校招还有很多浑水摸鱼的，今年你应该几乎感受不到了。

所以大厂经历仍然是一个优秀的背书，说得难听点，项目经历可以包装，但公司名字你是无能为力的。

02 大平台给每个人的可能性更大。

如果你的能力够强且想做出一点事情，那么大厂其实更适合你，不同发展程度的平台给员工的成长上限是不一样的。

比如你在小厂做核心产品日活上限可能就是10w，大厂边缘产品努努力是可以突破百万的，这个量级差距，决定了你后续很多工作的看法以及面临问题时的解决思路。

03 大厂跳小厂易，反向操作很难。

大厂跳小厂，薪资double轻轻松；小厂跳大厂，降薪平薪是常态。

没有小厂会愿意高薪招一个更小厂的人过来，除非这个人在行业内特别优秀，大部分小厂的招聘费用大多都花在了大厂的人才挖角上。

同理，大厂也不太可能高薪招一个小厂的人过去，因为他们会把平台价值折算成薪资。

想进可以，降薪来吧。优秀的核心人才，平薪已经是最大的退让了。

04 大厂的上升机遇更多，小厂的天花板更低。

大厂边缘岗内部转核心岗是有机会的，而小厂尽管是核心岗，但在大厂眼中基本平平无奇。

“曲线救国”路线是很多程序员的归宿，最开始去了小厂的程序员，后来大都先去了大厂边缘岗，再开始边缘转核心或者直接大厂互跳。

05 个人能力提升是关键。

跳槽的关键还是在于个人能力，如果核心岗能学到的东西更专更多，那么比干杂活的大厂边缘岗更好。因为现在程序员的招聘方向也是越分越细了，之前可能就分个前端后端，现在可谓是五花八门，专门做增长的技术岗都有了。

所以如果小厂的核心岗业务是在细分领域内比较领先的，那么还是有很多东西值得你去学习的，不然为什么很多大厂就直接花钱买下细分领域的top小厂呢？

如果选择小厂核心岗，那么最重要的就是项目经验了，这或许是很多大厂都给不了你的深刻实践。

offer选择没有对错或好坏，更多的是合不合适，跟你个人的职业规划匹配度如何。

关于这点，我很认同王兴对待抉择的态度，他说：“我的生活态度是：不犹豫，不后悔。”

希望大家在深入职场的过程中，所有选择都能做到不犹豫、不后悔！

END

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大家好，我是往届校招offer收割机，leetcode题库刷过3遍，曾拿到国内一线和国外互联网大厂的十几个sp offer，我会不断跟大家分享校招和职场快速成长经验。