程序员机遇的计算公式！

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前几天有个粉丝私聊问我，有没有大厂技术岗可以内推，他说自己在招聘网站投了几十封简历，没一个约面试的，效率太低了！

其实我想说，这不是效率低的问题，而是现实！当你主动投了几十份简历没一个公司约面试，要么投的方向不匹配，要么简历太差！

工作和学历背景好的人用不着自己投简历，猎头恨不得天天找你把你推去大厂！据我所知，某些大厂HR也相当活跃，对于合适的优秀候选人，会主动电话沟通机会！

在很多人看来，那些说跳槽就跳槽，而且拿的都是大厂offer，薪资涨幅30%以上的人，多半是运气，少部分是靠实力。

这些人并不认为自己的技术能力比他们差多少，而且都是当“螺丝钉”，凭啥自己没人约面试呢？

正好最近看到一个理论，我想可以回答这个问题。

理论的核心内容是：一个人有多幸运，可以用数学公式表达。

你的幸运 = X * Y。X 是你所做的准备，Y 是你遇到的机会。

如果你的准备为零，那么无论遇到多大多好的机会，你都抓不住。也就是说你会失去每一个机会。

与之对应的是，你准备得越充分，X 就越大，那么你就越幸运。哪怕遇到的只是一个小机会，也会被成倍放大。

提出这个理论的，是《科学与工程的艺术》一书的作者理查德·W·汉明，在他人生经历中的很多事情都可以验证这个理论。

有很多好的机会同时被他和他身边的人发现，但最后只有汉明抓住了这些机会。

对于新人程序员来说，更是如此。互联网人越来越浮躁，在资本的裹挟中经常会忘了“好运”的本质是什么。

不要只看到他人升职加薪而眼红，多去研究下这背后的原因。是业余时间学习技术多，还是向上管理做得比你好，亦或是其他原因？

能抓住好机会的人，或许有运气成分，但他一定也是个很努力的人。

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大家好，我是往届校招offer收割机，leetcode题库刷过3遍，曾拿到国内一线和国外互联网大厂的十几个sp offer，我会不断跟大家分享校招和职场快速成长经验。