In石墨工房8.0byFred Jame·Oct 7, 2022「人與Web 3」的光明與黑暗：metaverse篇我並不反對metaverse的發展，對於實體政治力量是否介入也持保留觀察的態度；我甚至不會鼓吹你反對它或鄙視它，只是建議認清它（和自己）的本質，在真正令人信服的遊戲規則出現之前，不要對它有太過綺麗的幻想。
In吐納商業評論 | Tuna Business Reviewby吐納商業評論·Jun 28, 2021PDCA與「封閉校正系統」的潛在問題／傅瑞德從知道有PDCA這種東西開始，我就一直有一個疑惑：這類「封閉校正」系統的問題，或許有點像是量子物理學上的「測不準原理」；但如果用我的方式說，問題就是可能「迴圈裡有毒」，或者說「靴子裡有蛇」。
In吐納商業評論 | Tuna Business Reviewby吐納商業評論·Jun 10, 2021Jobs少為人知、卻改變了Apple的決斷／傅瑞德Jobs的這項改革，在往後的10年之間挽救了Apple；在後來至今的持續成長之中，新制度也還扮演著基礎的角色。但天底下沒有每家公司都適合的完美制度，企業的體質、產品力、以及領導者的遠見與信心，才是真正的關鍵。
In石墨工房8.0byFred Jame·Jun 10, 2021Jobs少為人知、卻改變了Apple的決斷Jobs的這項改革，在往後的10年之間挽救了Apple；在後來至今的持續成長之中，新制度也還扮演著基礎的角色。但天底下沒有每家公司都適合的完美制度，企業的體質、產品力、以及領導者的遠見與信心，才是真正的關鍵。
In吐納商業評論 | Tuna Business Reviewby吐納商業評論·Jun 3, 2021在未來的遠距職場上，中階經理人如何實現自己的價值？／傅瑞德在數位遠距工作逐漸普遍、特別是疫情讓在家工作成為常態的現在，傳統中階經理人的存在價值已經遭到質疑，成為似乎可有可無的雞肋。過去中階主管的管理方式，還能適用於未來的環境嗎？他們又需要哪些改變？
