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  • il y a 2 jours
Chaque matin à 7h10, retrouvez BFM éco présenté par Emmanuel Lechypre.

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00:01Et on va parler salaire cette année, Emmanuel, il y aura des augmentations.
00:06Je suis épuisé.
00:07Alors Emmanuel, il est épuisé, vous savez pourquoi ?
00:09Il y a de la moquerie là, il y a de la moquerie.
00:10Il est allé dans le bureau de la direction, il est allé flatter la direction pour obtenir une augmentation.
00:17Parce que ça va se jouer à la tête du client.
00:18Oui, parce que ça fait cinq fois qu'on me fait changer de chronique ce matin,
00:22donc j'estime que ça mérite une petite revalorisation.
00:25Bon, les augmentations ne sont pas négligeables.
00:27On va commencer par les augmentations.
00:29C'est pas comme ça que ça va marcher.
00:34Je ne vous conseille pas.
00:35Il y aura quelques augmentations l'an prochain, Emmanuel.
00:37C'est déjà une bonne nouvelle.
00:39Oui, les augmentations moyennes comme ça, elles sont pas mal.
00:423,1% nous dit le cabinet Witiwi.
00:46C'est une estimation, parce qu'on est encore en train de négocier évidemment dans les entreprises,
00:51mais c'est aussi bien qu'en 2025.
00:543,1% avec une inflation à 1%,
00:56ça veut dire quand même que le pouvoir d'achat va augmenter.
01:00Mais attention, attention, parce que ce chiffre global est assez trompeur.
01:05Parce qu'en réalité, il y en a quelques-uns qui gagneront nettement plus que 3,1% d'augmentation.
01:11Et puis, il y en aura beaucoup qui auront quand même un peu moins que ces 3,1% d'augmentation.
01:15Périne disait que c'était la tête du client, en gros.
01:17C'est ça la tendance de l'année.
01:18Elle sous-entend que c'est les faillots qui seront augmentés.
01:20Ou les meilleurs.
01:22Je ne sais pas si, on vous interpréte.
01:23Alors les meilleurs.
01:24Les faillots ou les meilleurs.
01:25Enfin, toujours est-il que, si vous voulez, le temps des augmentations générales et quasi mécaniques,
01:31c'était le cas après le Covid, c'était le cas pendant la vague d'inflation,
01:36c'était le cas pendant la période où c'était compliqué de recruter,
01:39et donc où il fallait retenir finalement les salariés,
01:43cette période d'augmentation générale, elle est plutôt révolue.
01:46Il n'y a que 29% des entreprises qui comptent accorder des augmentations générales cette année.
01:52C'était 60% l'année dernière.
01:54Donc, il y a deux fois moins d'entreprises qui vont accorder des augmentations générales.
01:58C'est donc le grand retour de la prime.
02:00Alors, appelez ça au mérite, appelez ça à la flatterie, appelez ça comme vous voulez.
02:07Voilà.
02:07Le mot, c'est l'augmentation individuelle à la discrétion de votre supérieur.
02:17Il y a un autre sujet qui est important, les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes.
02:22Est-ce qu'elles vont se réduire cette année ?
02:24Oui, ça c'est vraiment une priorité des entreprises depuis des années, et ça ne change pas.
02:2846% des entreprises prévoient de consacrer une part de leurs enveloppes à des ajustements d'égalité interne,
02:35et notamment de rattrapage des écarts entre hommes et femmes non justifiés par des critères objectifs comme le diplôme, le temps de travail, etc.
02:42Et c'est plus que l'année dernière.
02:44Par contre, il y a une inégalité qui va se creuser.
02:46C'est entre les salariés des entreprises françaises et les salariés des entreprises étrangères.
02:50Pour celles qui ont leur siège social situé en France, les augmentations, c'est 2% seulement,
02:57alors que celles qui ont leur siège social situé à l'étranger seront plus généreuses.
03:01Voilà comment les salariés vont payer le prix de l'incertitude politique, budgétaire et fiscale,
03:08qui pèse sur nos entreprises, pour lesquelles on va augmenter les impôts d'ailleurs, certainement.
03:13Donc vous voyez, c'est sur les salariés que ça retombe quand on taxe trop les entreprises, je vous l'ai déjà dit.
03:18Donc là, il faut faire les faillots, c'est ça ?
03:20Non, il faut être bon, Alex.
03:21Coucou patron !
03:21Coucou patron !
03:22Elle est bonne aussi, en flatterie, Alex.
03:26Merci beaucoup, Emmanuel.
03:27Merci beaucoup, Emmanuel.
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