Leader360™ Bewertungen & Produktdetails

Als Associate Coach, der die Leader 360-Bewertung mit Führungskräften und leitenden Kunden verwendet, schätze ich, wie nahtlos sie sich in den Coaching-Prozess integriert. Sie ist einfach zu handhaben, und die Plattform bietet ein gebrauchsfertiges Einladungsskript, das die Kunden personalisieren können. Jeder Gutachter erhält einen individuellen Link, der Privatsphäre und einfache Teilnahme gewährleistet.

Der resultierende Bericht ist reich an Informationen: grafische Darstellungen, individuelle Bewertungen und Gruppenfeedback-Bewertungen, die nebeneinander präsentiert werden. Diese doppelte Ansicht hilft den Kunden zu erkennen, wo ihre Selbstwahrnehmung mit der Wahrnehmung anderer übereinstimmt oder nicht. In Kombination mit den schriftlichen Kommentaren ermöglicht das Tool den Kunden, zu priorisieren, welches Feedback derzeit am bedeutendsten ist, und gezielte Entwicklungsziele zu setzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein 360-Grad-Feedback soll Licht auf das werfen, was wir nicht sehen können, und das ist für die meisten Kunden unangenehm.

Wo das Tool sein volles Potenzial entfaltet, ist in einem von einem Coach geleiteten Debriefing.

Obwohl ich persönlich es liebe, dass Kunden das Dokument vor einem von einem Coach geleiteten Debriefing überprüfen können, können sich Kunden auf einen einzelnen Kommentar oder eine Bewertung fixieren, was zu erhöhter Frustration führen kann. Als Coach spreche ich mit meinen Kunden über dieses Phänomen vor dem 360-Grad-Prozess, damit sie sich der natürlichen menschlichen Reaktion auf das Feedback bewusst sind, dass es in Ordnung und natürlich ist, sich auf bestimmte Weise zu fühlen, und dass wir daran arbeiten werden.

Ein erfahrener Coach hilft dem Kunden, langsamer zu werden, das Feedback in den Kontext zu setzen und die „goldenen Nuggets“ zu finden, die sonst übersehen werden könnten. Dieser Prozess verwandelt Rohdaten in Einsicht, Einsicht in Handlung und Handlung in messbares Wachstum sowohl für den Leiter als auch für sein Team. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dies ist ein leistungsstarkes, robustes Bewertungswerkzeug, das Lücken, Stärken und Chancen auf eine aufschlussreiche und effektive Weise klärt. Der Prozess lädt zu ehrlichem, informativem Feedback ein, das zu nützlichen Datenpunkten für ein bedeutungsvolles Wachstum und einen greifbaren, positiven Einfluss auf das Unternehmen führt. Teams und Führungskräfte aller Ebenen sollten dieses Bewertungswerkzeug nutzen, um einen Vorsprung bei der Wirkung und einen exponentiellen ROI sowohl auf interne als auch externe Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Für beste Ergebnisse erfordert Leader360 Feedback von Nutzern, die über, lateral zu und direkt dem Leiter unterstellt sind. Einfach gesagt, müssen Führungskräfte bereit sein, ehrliches Feedback von allen Seiten anzufordern und zu empfangen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätzte den strukturierten, aber dennoch durchdachten Ansatz, den Leader360™ bei der Sammlung von aussagekräftigem Feedback verfolgt. Der Prozess schafft Raum für ehrliche Reflexion – sowohl für die Person, die bewertet wird, als auch für diejenigen, die Feedback geben. Ich fand auch die Balance zwischen quantitativer Bewertung und offenen Kommentaren besonders wertvoll, da sie nicht nur Muster, sondern auch Nuancen aufdeckt, die sonst möglicherweise übersehen würden. Es ist klar, dass das Tool darauf ausgelegt ist, echtes Wachstum zu unterstützen und nicht nur eine Pflichtübung zu erfüllen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl der Prozess reibungslos und gut gemeint war, fand ich einige der Kategorielabels und Kompetenzen in Bezug auf Relevanz und praktischen Nutzen etwas dürftig. Manchmal fühlte es sich an, als sei die Sprache zu allgemein, um die Komplexität realer Führungsverhalten vollständig zu erfassen. Eine tiefere Ausrichtung an tatsächlichen Führungsherausforderungen – insbesondere in dynamischen oder hochverantwortlichen Umgebungen – würde das Feedback noch umsetzbarer machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich verwende Leader360 mit meinen neuen Führungskräften, um ein Gefühl für ihre blinden Flecken in Bezug auf Führung zu bekommen. Ich nutze dies dann als Grundlage für das Führungskräfte-Coaching. Ich habe festgestellt, dass es ein unglaublich gründliches und vielseitiges Werkzeug ist und kann es jedem empfehlen, der nach einer wirklich nützlichen 360-Grad-Bewertung sucht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es könnte hilfreich sein, ein klareres Bild von überstrapazierten Stärken zu haben, aber insgesamt ist es ein großartiges Bewertungsinstrument. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe Einblicke gewonnen, was wirklich gut funktionierte und wo meine Teammitglieder mich schätzten. Es gibt Dinge, die ich tue, von denen ich nicht wusste, dass sie so wirkungsvoll waren.

Ich habe auch Einblicke in Reibungspunkte gewonnen, die ich ansprechen konnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es fühlte sich definitiv unangenehm an, offen für Feedback zu sein, ohne wirkliche Gewissheit darüber, von wem das Feedback kam. Ich verstehe jedoch auch, dass die Menschen möglicherweise nicht so offen gewesen wären, das Feedback zu geben, wenn sie nicht anonym gewesen wären. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sehr einfach zu bedienen, es ist ein einfacher Einstieg für Kunden. Sie haben einen reibungslosen Zugang zur Software, und die Präsentation der gesammelten Daten spiegelt ihnen ein vollständigeres Bild wider, als sie sich vorgestellt haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin gespannt darauf, die visuelle Weiterentwicklung der Benutzeroberfläche zu sehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Coach, der Leader360 mit meinen Klienten verwendet, schätze ich, dass die Fragen Verhaltensweisen, Qualitäten und blinde Flecken bis hin zur Wirkung verknüpfen. Wenn meine Klienten vorbereitet zum Coaching kommen und sich ihrer Wirkung (sowohl der gewünschten als auch der unbeabsichtigten) bewusst sind, können wir ihr Lernen vertiefen und mit Absicht voranschreiten. Diese Informationen bilden die Grundlage für produktives Coaching. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Meine bisherigen Erfahrungen mit dieser Software haben nur positive Auswirkungen gehabt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Schöne Plattform, um Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe nichts über die Perspektive der Abneigung zu sagen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.