InwicareerbyWendy’s wor(l)d·Mar 1人才盤點只是開始：從九宮格到IDP，HR如何把分類變成真正的人才行動？經過人才盤點的階段，組織現在透過人才九宮格擁有了更清楚的人才輪廓，這部分回應了「人才在哪裡」。但當我們定位了人才在哪裡後，我們必須加以灌溉，才能讓人才逐漸成長茁壯，以利未來接任組織中的關鍵職位。本篇就來聊聊落在九宮格的每一區塊的人才們，我們有哪些個別行動來協助人才發展吧。
InwicareerbyWendy’s wor(l)d·Sep 3, 2025人才盤點必備工具：掌握九宮格，打造接班梯隊試想，這樣的情況是否曾在你的企業中發生：高階主管退休，卻找不到人可以即時接任，只好對外招募新主管，卻因水土不服而無法發揮；關鍵技術職位出缺，內部無人可補，導致技術斷層；甚至是業務主管離職，接手的同仁無法穩住重點客戶，造成業績動盪。…
InwicareerbyWendy’s wor(l)d·Jul 29, 2025給處在霸凌風暴的你：自救技巧與實用求助指南曾幾何時，對於工作兢兢業業或充滿熱忱的你，發現上班變成每天最煎熬的時刻？只要一想到要面對那位總是冷嘲熱諷、擺出一副高高在上的同事或主管，心裡就不自覺地緊繃、焦慮，甚至默默期待 — — 他們今天最好請假？
InwicareerbyWendy’s wor(l)d·Jul 13, 2025不只是看見，更能行動：旁觀者也能幫助被霸凌者的實用指南「我看到同事被霸凌，她明明什麼都沒做錯，卻像被困在透明的牢籠裡，眼神都快失去光了。 我很想幫她，可是 — — 該怎麼做？要是幫錯了，會不會害她更糟？會不會連我也被盯上？ 」「還有同事私下跟我說，這個環境就是這樣，要嘛接受，要嘛離開，我還有第三個選項嗎？…
InwicareerbyWendy’s wor(l)d·Jul 6, 2025你真的被霸凌了嗎？揭開職場霸凌的真相與迷思根據比薪水觀點2025年4月的數據，52.4%的台灣上班族曾遭遇職場霸凌或歧視，其中45%的人表示曾被「真正霸凌」 — —…
InwicareerbyWendy’s wor(l)d·Jun 17, 2025不要走~~ 善用IDP(個人發展計畫)，讓優秀人才死心踏地留下來。年中績效結果出爐了，總是幾家歡樂幾家愁，也是主管最頭痛的時候。自我感覺良好是人的天性，想像中的自我評估分數總是特別的好，倘若缺乏經常性地對焦，他人評估的結果與自我評估總是容易產生落差。想像一下，當員工認為自己盡心付出，卻收到不如預期的績效結果，員工有可能會心生怨懟，甚至萌生退意，…
InwicareerbyWendy’s wor(l)d·May 2, 2023【裁員最終章】風雨後重建，幫助倖存員工找回動力，凝聚彼此的心。在裁員中，我們很容易把鎂光燈聚焦在受影響的員工，像是資遣費的計算、提供財務以及心理支持等。而且老實說，光這些就夠我們忙得焦頭爛額啦。但風雨過後，是不是會有彩虹？取決於在裁員決策中，沒被影響到的這群員工，也就是被公司選擇留下來的「倖存員工」。這群人是否已經準備好跟公司共度艱難的時刻A response icon1A response icon1
InwicareerbyWendy’s wor(l)d·Feb 20, 2023【裁員第二輯】夾縫中求生，裁員執行與務必留心的眉眉角角。講到裁員，許多HR的心聲肯定是：「我也不願意阿~~」手上雖然已有了規劃好的裁員方案，像是裁員名單以及相關配套措施，但隨著執行的日子越來越近，還是緊張到胃抽筋😫。因為任誰都不樂意佈達這個會令人感到驚愕、沮喪、憤怒甚至各種負面情緒交雜的裁員消息。本篇就來聊聊裁員執行，我們該留心的那…
InwicareerbyWendy’s wor(l)d·Jan 30, 2023【裁員第一輯】當裁員變成To-do list，我該如何開始？「裁員」是一堂HR最不想面對的必修課之一。雖說不想面對，但裁員可能是企業決心斷尾求生，不得不採取的終極手段，HR如何完成企業給予的任務，幫助企業停損重整，進入下一個階段？在這過程中，扮演規劃者與執行者的HR，肩負著企業高層的各種要求與期待，同時要面對員工無辜的小眼神，肯定是壓力山…
InwicareerbyWendy’s wor(l)d·Aug 22, 2022HRBP vs. HR？成為HRBP的條件與績效指標。一次搞懂最夯的HRBP吧！Human Resources Business…
