Vernetzen Sie Ihre HR-Systeme und IT-Ressourcen, um Ihre Teams von manueller und zeitraubender Arbeit zu entlasten.
Produkte
Unsere Plattformen schützen alle Identity-Typen – KI-Agenten, Kunden, Mitarbeiter und Partner.
Steigern Sie die Produktivität und senken Sie die Kosten – mit professioneller Provisionierungsverwaltung.
Vernetzen Sie Ihre HR-Systeme und IT-Ressourcen, um Ihre Teams von manueller und zeitraubender Arbeit zu entlasten.
bei jeder Anforderung zur Anwendungsbereitstellung eingespart*
beim Onboarding neuer Mitarbeiter eingespart*
durch die Automatisierung von IT-Provisionierungsprozessen eingespart*
Erfahren Sie, wie Sie den Zeitaufwand der IT-Abteilung für die Verwaltung von Richtlinien, Mitarbeitern, Anwendungen und Geräten minimieren können.
Sie können Identities aus zahlreichen HR-Systemen und Verzeichnissen ganz einfach in die Okta-Umgebung importieren.
Konsolidieren Sie die verschiedenen Endbenutzer auf einer zentralen Ebene, wo Sie ihnen die erforderlichen Zugriffsberechtigungen für Ihre Ressourcen und Anwendungen gewähren.
Stellen Sie Mitarbeitern die benötigten Ressourcen schnell bereit und entlasten Sie Ihr IT-Team.
Zudem können Sie Sicherheitslücken durch manuelle Arbeiten und verzögerte Deprovisionierung minimieren.
Die Belegschaft moderner Unternehmen ist sehr vielfältig. Deshalb können Sie flexible Richtlinien für unterschiedliche Gruppen festlegen, die den Zugriff basierend auf Datum, Inaktivität und weiteren Faktoren gewähren bzw. aufheben.
Sie erhalten Berichte dazu, welche Benutzer auf eine bestimmte Anwendung zugreifen können, auf welche Anwendungen ein bestimmter Benutzer zugreifen kann und welchen Benutzern vor Kurzem die Zugriffsrechte entzogen wurden.
Ihre Arbeit wird zusätzlich dadurch erleichtert, dass APIs Daten programmgesteuert in Ihre Audit-Tools extrahieren können, ohne dass für Sie Aufwand entsteht.
"Before Okta, we were sharing Excel files of employees 20 or 30 days after they were terminated, just to make sure that we removed them from all of our systems. It was incredibly tedious and incredibly manual. Okta is a no-brainer solution."
Robert Taylor
VP of Information Technology
Read their story“Now that we provision from Workday into Okta, user creation is automatic. Okta updates all our user information in the apps for us. It stops us logging into 15 different systems to make changes. We just make the update once and it pushes through to all these different applications.”
Dan Bowden
Internal IT Solutions Architect
Read their story“Any new application adopted by Sephora is immediately integrated with Okta. The technical process of integrating a new application into our IT system used to take weeks or even months, but with Okta it now takes no more than a day.”
Arnaud Feyssaguet
IT Infrastructure Manager
Read their storyBusinesses at Work-Report 2026
Die Vorbereitung auf die Nutzung von KI-Agenten beginnt beim Identity-Management. Entdecken Sie die neuesten Identity-Trends für das Zeitalter von KI-Agenten.
Blog
Informieren Sie sich über verschiedene vorab integrierte HR-Systeme, die automatisierte Provisionierung und Deprovisionierung per Anything-as-a-Source (XaaS) bieten.
Ja. Okta unterstützt die automatisierte Provisionierung für Tausende Apps mithilfe des SCIM-Standards. Das bedeutet, dass IT-Admins Accounts in Apps wie Slack, Google oder Salesforce nicht mehr manuell erstellen müssen. Okta übernimmt die Account-Erstellung sofort und stellt sicher, dass Mitarbeiter:innen über den erforderlichen Zugriff verfügen, um ab dem ersten Tag produktiv zu sein.
Ja. Durch die automatische Deprovisionierung von Benutzer:innen, die keinen Zugriff mehr benötigen oder das Unternehmen verlassen haben, gewinnt Okta Lifecycle Management ungenutzte Softwarelizenzen zurück. Dies stellt sicher, dass Unternehmen nur für aktive Lizenzen zahlen, was zu erheblichen Kosteneinsparungen im gesamten SaaS-Portfolio führt.
Durch die Automatisierung des Mover-Prozesses stellt Okta sicher, dass bei einem Abteilungswechsel von Mitarbeiter:innen die alten Berechtigungen sofort entfernt und neue Berechtigungen hinzugefügt werden. Dadurch wird das Least-Privilege-Prinzip gewahrt und verhindert, dass Mitarbeiter:innen unnötige Zugriffsrechte ansammeln, die ein Sicherheitsrisiko darstellen könnten.
Okta nutzt Ihr HR-System (z. B. Workday, BambooHR oder SuccessFactors) als Informationsquelle. Wenn eine Änderung im HR-System vorgenommen wird, erkennt Okta dies in Echtzeit und löst in allen nachgelagerten SaaS- und On-Premise-Anwendungen automatisch die entsprechenden Identity-Aktionen aus.
Okta Lifecycle Management verbindet Ihr HR-System mit Ihrer IT-Infrastruktur und automatisiert den gesamten Joiner-, Mover- und Leaver-Prozess. Okta erstellt automatisch Accounts für neue Mitarbeiter:innen, aktualisiert Berechtigungen bei Rollenwechseln und widerruft den Zugriff, sobald Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. So werden Sicherheit und Effizienz gewährleistet.