程序员无人脉+警惕涨薪OFF

今天就分享我在职场的两点感悟

第一:就是程序员没有人脉。

可能在于程序员他是没有人脉的

我们所说的人脉

并不是说我认识的人多

就代表我有人脉

这个人脉和认识的人他不是一概念

为什么35岁的程序员会

难找工作的原因

我自己感悟出来的就是这这个角度

可能可能其他的一些网站没说过

因为其他的网站大概就是说的

不如年轻人能加班啊

年岁年龄大了不好管理啊

因为可能你的上级跟你同岁

甚至比你小

第三个原因就是

那个那个过往的经验没有没有用

因为很多技术都不用了

所以我自己感悟

出来的一个观点

就是我今天想要分分享的

就这个观点

其实仅是我自己的观点

跟那个今日之场没有关系啊

所以大家如

就是欢迎大家在评论区这个

批评指正

如果有说的不对的地方的话

然后咱们看为什么

就是可能像一些中介

保险房地产中介的一些经纪人

甚至是说一些理发师

他们其实没有什么35岁的危机

因为比如说假如说我是一个理发师

我今年40了

哪怕就是说

我其实照样可以

去应聘一家理发店去工作

为什么呢

我积累了20年的客户他们可能只认我

我到哪他们就来哪个店找我

因为我就是这样的例子

我就是我只认那个理发的老师

他去哪我就去哪找他

不管这个有多远只要还在北京

所以像这些行业的人他是有人脉的

你像我们

可能每天工作的对象

其实是面对一个电脑

我们也当然会跟别人交流

但是更多的是跟

是q a也好

产品经理也好

都是我们这个圈子的人

紧救工作做一些交流

然后呢其实呃

前两天我认识一个微信上的人啊

他给我一句话对我的这个启发特别大

或者说叫影响特别大

他是这样说的

就是

我们需要的人脉资源是需要有质量的

而不是像你们一样

都是一些高级打工仔

我觉得镜头前的观众

一定听的这句话跟我一样愤怒啊

当然指的是镜头前的程序员的观众

就是说他们认为我们是高级打工仔

我当时是无言以对无言反驳

后来慢慢想想其实说的有道理

因为

我们想一下在出了离开老家之后

我们所认识的人要么来自于大学同学

要么来自于工作之后认识的同事

大家各位程序员想一想

这两拨人是不是都是你IT行业的人

那么本身自己就没有人脉

你所认识的周围的所有人

还是这个行业的人

他们照样

还是把自己的所有时间投入到了学习

技术以及

等等那些时间里

他们也同样的也没有什么人脉

去认识别的行业

别的一些人

所以这就是导致

这些我们这些人35了之后

发现没有人脉

是认识一些人

认识的很多但是没有人脉

然后就是

以为对对象

工作的对象是一个电脑机器

他不是对活生生的人

导致这个可替代性很高

第二：收到涨薪OFF要警惕

收到工资涨幅在50%以上的offer

一定要警惕

因为跳档offer不一定是橄榄枝

还可能是鬼头刀

就在上个月

一个待遇对标P7的哥们

遇到了一个艰难抉择

他躲在单位业绩不好

有风声透露

公司正在讨论n加1赔偿裁员方案

如果他能入选被裁员名单

这哥们总体能拿到小50个的赔偿

就在他焦急等待下发通知的那几天

偶然接到一个猎头对标P8的面试邀约

伴随着惊喜万分仅仅两天

三轮面试

他竟然顺利拿到了

梦寐多年的对标P8OFFER

可问题来了

新单位用人特别特别急

发出的offer只能保留两周

于是百般纠结后

他还是心有不甘的放弃了

肉眼可见的n加1赔偿

去追逐他P8的星辰大海

接下来悲剧开始了

新单位入职后这哥们被新领导各种KPI

被同事花式排挤

你懂的

就是你怎么做都不对那种折磨

最后不到一个月

新单位以他能力不行为理由

单方面终止了试用期

他也只好领了试用期80%的微薄工资

庆幸离开新单位

继续加入求职流放大军

好了可能你已经看出一点问题

揭秘一下我这哥们跳槽的新单位

和原单位有千丝万缕的关系

明眼人都明白

这哥们完全是被原单位HR给算计了

老东家和新单位内外勾结

用P8的offer诱敌深入让你跳槽

甲乙新单位用人急迫逼你离职就犯

跳档待遇

用你放弃n加1断你粮草

只能说精彩

所以财源朝

下收到跳档offer

切记考虑以下三点第一

面对突如其来的面试邀约

你近期有没有主动投简历

或者更新简历

第二拿到不合常理的高薪offer

你的能力真的和目标岗位匹配吗

第三offer常有但n加1不常有

你真的输得起吗

以上两点希望可以给到老铁门一点启发，祝大家职场顺利。