Промени в трудовите договори

Като работодател трябва да информирате служителите си писмено за всички промени в техните условия на труд. Трябва да направите това във възможно най-кратък срок и не по-късно от деня, в който промяната влиза в сила. Ако промяната се дължи на изменение на закон или административни разпоредби, не е необходимо да изготвяте писмено изменение на първоначалния договор.

Ако се налага ваши служители да работят повече от един месец в друга страна, включително в случай на командироване в чужбина , трябва предварително да ги информирате относно:

• продължителността на работата в чужбина
• валутата, която ще се използва за плащане на заплатата им
• надбавките, на които може да имат право, докато работят в чужбина
• условията за тяхното завръщане.