ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ JUMBO: ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΜΕΣΑΙΩΝΑ

Δουλεύουν για 2,25 ευρώ την ώρα

Πηγή: "Το Ποντίκι"

(16.10.20143)

Εργοδοτικό... γκέτο έχει σχηματιστεί στην αλυσίδα καταστημάτων παιχνιδιών Jumbo, όπως φαίνεται και από το κείμενο διαμαρτυρίας που μοίρασε πριν από λίγες μέρες η νεολαία του ΣΥΡΙΖΑ στο πλαίσιο ακτιβιστικής δράσης έξω από μεγάλο κατάστημα.

Οι συνθήκες που έχει επιβάλει ο ιδιοκτήτης και πρόεδρος της εταιρείας Απόστολος Βακάκης, ο οποίος εν μέσω οικονομικής κρίσης καταφέρνει να έχει μία από τις πιο κερδοφόρες επιχειρήσεις στην Ελλάδα, θυμίζουν κάτι από... Μεσαίωνα. Τον Ιούνιο του 2013 παρουσίασε ρεκόρ τζίρου, ξεπερνώντας τα 500 εκατομμύρια ευρώ (!). Αυτό, βέβαια, δεν τον εμποδίζει να επιβάλει κλίμα τρομοκρατίας στους εργαζομένους του, φέρνοντας... εκπτώσεις στη μισθοδοσία, που τα τελευταία χρόνια ανέρχονται μέχρι και σε 70%!

Πληροφορίες του «Π» επιβεβαιώνουν τα όσα γράφτηκαν στο κείμενο διαμαρτυρίας της νεολαίας του ΣΥΡΙΖΑ. Πατώντας πάνω στις... μνημονιακές «διευκολύνσεις» για την ελαστικοποίηση (μέχρις εξαφανίσεως) των εργασιακών σχέσεων, ο Απ. Βακάκης προσλαμβάνει στην εταιρεία του τις περιόδους με αυξημένη δουλειά (όπως είναι ο Σεπτέμβριος που ξεκινάει η σχολική χρονιά, αλλά και κατά τις διακοπές των Χριστουγέννων και του Πάσχα) άτομα κάτω των 25 ετών ακόμα και με μηνιαία (!) σύμβαση 4ωρης απασχόλησης με 180 ευρώ, ήτοι την ώρα - με μία απλή μαθηματική πράξη - 2,25 ευρώ!

Μεσαίωνας

Και γιατί όχι; Όταν συμπληρώνουμε το ένα μετά το άλλο ρεκόρ ανεργίας, είναι λογικό να σχηματίζονται ουρές έξω από τα jumbo για μία θέση εργασίας ακόμα και για έναν μήνα. «Η εργοδοσία του καταστήματος είναι στην πρωτοπορία της εφαρμογής των αντεργατικών νόμων και των μισθών πείνας, αφού πληρώνει τους 4ωρους νέους κάτω από 200 ευρώ. Αναδεικνύεται σε γκέτο εργοδοτικής τρομοκρατίας με άθλιες εργασιακές συνθήκες που παραπέμπουν στον Μεσαίωνα και στις εργασιακές ζούγκλες των μνημονίων. Αυτό είναι το μνημόνιο και οι εργοδότες του μνημονίου», τόνισε στο «Π» ο οργανωτικός γραμματέας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας Παναγιώτης Κυριακούλιας για να προσθέσει πως αυτή η... πρακτική της εργοδοσίας της μεγαλύτερης αλυσίδας καταστημάτων είναι σύνηθες φαινόμενο τα τελευταία χρόνια. «Είναι μία εικόνα που την είχαμε από παλιότερα. Και εντείνεται λόγω της ανεργίας και της ύφεσης. Ένας εργαζόμενος, ο οποίος πεινάει, θα πάει ακόμα και με 150 ευρώ να δουλέψει για ένα κομμάτι ψωμί και να κλείνει και το στόμα του σε οποιαδήποτε εργοδοτική αυθαιρεσία», συμπλήρωσε ο Π. Κυριακούλιας.

«Η εργοδοσία των jumbp αποθρασυμένη από την εξαέρωση από τις μνημονιακές κυβερνήσεις του εργατικού δικαίου, που δυστυχώς μετατράπηκε σε εργοδοτικό δίκαιο, ανταγωνίζεται με τις άλλες εμπορικές αλυσίδες ποια θα συμπιέσει περισσότερο προς τα κάτω τους μισθούς και τα εργασιακά δικαιώματα, ώστε να καταστεί "ανταγωνιστικότερη" από αυτές. Η κυβερνητική και εργοδοτική αυτή πρακτική οδηγεί σε κινεζοποίηση των μισθών και σε κοσοβοποίηση των εργασιακών σχέσεων στη χώρα μας», δήλωσε στο «Π» ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Δημήτρης Στρατούλης.

«Τετραμηνίτες»

Πέραν της εποχικής απασχόλησης του ενός μήνα, η εργοδοσία του jumbo έχει μία τάση να προσλαμβάνει εργαζομένους για τέσσερις μήνες πάλι με 180 ευρώ.
Πηγές του «Π» αναφέρουν πως «όποιος τολμήσει να σηκώσει κεφάλι, να διαμαρτυρηθεί για μία αυθαιρεσία ή να ζητήσει παραπάνω χρήματα, βλέπει την... έξοδο κατευθείαν και χωρίς να ενημερωθεί». Κάτι σαν εκδικητικές απολύσεις, δηλαδή. Πέραν των εκδικητικών απολύσεων και των συμβάσεων... πείνας, πληροφορίες αναφέρουν πως οι εργαζόμενοι, ειδικά τους μήνες αιχμής, εξαναγκάζονται να παραμένουν στον εργασιακό τους χώρο πολύ παραπάνω από ό,τι προβλέπεται στη σύμβαση τους. Η εργοδοσία δίνει την εντολή, οι διευθυντές την εκτελούν και οι... εργαζόμενοι δεν μπορούν να πράξουν διαφορετικά. Σε περίπτωση που το κάνουν, ή απόλυση τους θεωρείται δεδομένη.

Όπως έχει αποδειχθεί, στο παιχνίδι του... κέρδους δεν χωράει κανένας συναισθηματισμός. Η καταγγελία που έγινε στο κείμενο της νεολαίας του ΣΥΡΙΖΑ, ότι η εταιρεία βρίσκεται στα δικαστήρια με έναν άνεργο πατέρα από τον Βόλο, ο οποίος έκλεψε από κατάστημα  μαρκαδόρους για τα παιδιά του, για... 12 ευρώ, επιβεβαιώθηκε από το ρεπορτάζ.

Αξίζει να σημειωθεί, πάντως, πως οι συνδικαλιστικοί φορείς καθυστέρησαν σημαντικά να δράσουν επί του θέματος και να διερευνήσουν τις καταγγελίες που έγιναν από τη νεολαία του ΣΥΡΙΖΑ, καθώς μέχρι την ώρα που γραφόταν αυτό το κείμενο κανένας φορέας εκ των ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ και Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων δεν είχε αντιδράσει επισήμως. Άραγε, αυτούς τους εργαζομένους που δεν έχουν ούτε Σωματείο ποιος θα τους βοηθήσει; Αν δεν το κάνουν οι αρμόδιοι φορείς, τότε ποιος;

ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ 800 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΩΝ SPRIDER STORES

Αθήνα 1.10.2013

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΙΥΕ

ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ 800 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΩΝ SPRIDER STORES

Η εταιρεία Sprider Stores Α.Ε. ανακοίνωσε χθες την αναστολή της λειτουργίας των καταστημάτων της, αφήνοντας κυριολεκτικά στο δρόμο τους 800 περίπου εναπομείναντες εργαζόμενους, ενώ όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα είναι στον αέρα.

Όλο το προηγούμενο διάστημα, η εταιρεία από τη μια έκλεινε το ένα κατάστημα μετά το άλλο, έχοντας απολύσει πάνω από 600 εργαζόμενους, ενώ ταυτόχρονα μέσω επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας με το εργοδοτικό σωματείο που η ίδια είχε στήσει, είχε εξαναγκάσει  τους υπόλοιπους εργαζόμενους να αμείβονται με τους κατώτατους μνημονιακούς  μισθούς πείνας των 586 Ευρώ.

Αυτή τη στιγμή η εταιρεία οφείλει δεδουλευμένα τουλάχιστον δύο (2)  μηνών, ενώ οι οφειλές της προς τα ασφαλιστικά ταμεία είναι ακόμα μεγαλύτερες.

Η Ομοσπονδία μας έγκαιρα, ήδη από τις 23.9.2013,  είχε απευθυνθεί στη Διοίκηση της εταιρείας ζητώντας τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, χωρίς ποτέ να κάνει τον κόπο να μας απαντήσει.

Εχθές (30.9.2013), αμέσως μετά την ανακοίνωση της εταιρείας η ΟΙΥΕ δια της Προέδρου Μ. Στεκουλέα, του Γεν. Γραμματέα Θ. Βασιλόπουλου και του μέλους της Διοίκησης και  Προέδρου του κλαδικού Σωματείου (ΠΑΣΥΕ) Β. Ζευγολατάκου, μαζί με τους εργαζόμενους των Sprider οργάνωσαν την περιφρούρηση των καταστημάτων σε  Αθήνα - Πειραιά, προκειμένου να προστατευθούν τα εμπορεύματα και η περιουσία της εταιρείας. Παρόμοια παρέμβαση γίνεται και στην επαρχία σε συνεργασία με τα Εργατικά Κέντρα.

Ταυτόχρονα, έχουμε ήδη ζητήσει από το Υπουργείο Εργασίας να παρέμβει άμεσα και χωρίς καθυστερήσεις, συγκαλώντας τριμερή σύσκεψη, προκειμένου να υπάρξει  ρητή δέσμευση της Διοίκησης, ώστε να τηρηθούν στο ακέραιο και κατά προτεραιότητα, οι υποχρεώσεις της εταιρείας προς το προσωπικό.

 Άλλωστε, και η ίδια η εταιρεία στην ανακοίνωσή της, αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι θα ικανοποιηθούν κατά προτεραιότητα.

Ωστόσο, η περίπτωση της Sprider, πέρα από τις τυχόν «επιχειρηματικές αστοχίες» της ιδιοκτησίας, αποδεικνύει ότι οι μνημονιακές πολιτικές της λιτότητας, της ελεύθερης πτώσης των μισθών σε επίπεδα πείνα και της ανεξέλεγκτης ανεργίας, οδηγούν σε ένα θανατηφόρο σπιράλ την οικονομία, πολλαπλασιάζουν τα λουκέτα και καταστρέφουν τις θέσεις εργασίας. Η ανατροπή τους, είναι μονόδρομος για τους εργαζόμενους.

Η ΟΙΥΕ καλεί:

·         το Υπουργείο Εργασίας και όλες τις αρμόδιες αρχές να διασφαλίσουν με κάθε τρόπο ότι όλα τα περιουσιακά στοιχεία και αποθέματα της εταιρείας, δεν θα «εξαερωθούν» και ότι όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων  (μισθοί, ένσημα και αποζημιώσεις) θα καταβληθούν άμεσα.

·         όλους τους εργαζόμενους των Sprider, να συσπειρωθούν τώρα  στην Ομοσπονδία και στα σωματεία και όλοι μαζί αγωνιστικά να διεκδικήσουμε όλα μας τα δικαιώματα.     

ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Ο ΝΕΟΣ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

Του ΒΑΓΓΕΛΗ ΚΟΥΜΑΡΙΑΝΟΥ*

 

Ύστερα από 4 μήνες πυρετώδους εσωτερικής διαπραγμάτευσης και μονομερών συμβιβασμών με την τρόϊκα, το κατεπείγον πολυνομοσχέδιο περιείχε σε ένα μόνο άρθρο πολλές και ανατρεπτικές ρυθμίσεις για τις τρεις πτυχές του κοινωνικού κράτους στην Ελλάδα : τις εργασιακές σχέσεις, το δημόσιο τομέα και την κοινωνική ασφάλιση. Για να προλάβουμε το σωτήριο Eurogroup που θα μας έδινε τη δόση του Ιουνίου, είχε κανείς 15 ολόκληρες ώρες για να διαβάσει περίπου 700 σελίδες, πριν αρχίσει η επεισοδιακή συζήτηση στη Βουλή.

Στο παρόν άρθρο θα προσπαθήσουμε να παρουσιάσουμε ψύχραιμα τα περισσότερα ζητήματα κοινωνικής ασφάλισης που προκύπτουν από το πολυνομοσχέδιο.

Οι περικοπές συντάξεων και εφάπαξ

Η συγκυβέρνηση, συνεπής με τις επιλογές των κυβερνήσεων Παπανδρέου και Παπαδήμου, αφιερώνει τη μερίδα του λέοντος των θυσιών στους συνταξιούχους με περικοπές ύψους 4,7 δισ. ευρώ για το 2012.

Από αυτές, η περικοπή των δώρων εορτών, Πάσχα και επιδόματος αδείας είναι η πιο σημαντική δημοσιονομικά και κοινωνικά. Δεν είναι μόνο τα 800 ευρώ που χάνονται από τους συνταξιούχους άνω των 60 ετών αλλά είναι και η 13η και 14η επικουρική σύνταξη που καταργείται ταυτόχρονα. Συγκεκριμένα, καταργούνται από 1.1.2013 για τους συνταξιούχους του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, του ΟΓΑ, του ΝΑΤ και της Τράπεζας της Ελλάδος τα δώρα για την κύρια και για την επικουρική σύνταξη με βασικό κριτήριο τη δημοσιονομική απόδοση 2,5 δισ. ευρώ για το 2012.

Παράλληλα, έρχονται κλιμακωτές μειώσεις στις συντάξεις όπως αυτές έχουν μείνει ύστερα από τις προηγούμενες περικοπές. Για τους συνταξιούχους του δημόσιου τομέα στο άθροισμα των συνολικών μικτών συνταξιοδοτικών αποδοχών ορίζονται τρεις εισοδηματικές κλίμακες 1000-1500 ευρώ, 1500 έως 2000 ευρώ και 2000 ευρώ και άνω στις οποίες γίνονται αντίστοιχα κλιμακωτές μειώσεις 5%, 10% και 15%. Για τους συνταξιούχους του ιδιωτικού τομέα στο άθροισμα των συνολικών μικτών συνταξιοδοτικών αποδοχών ορίζονται τέσσερις εισοδηματικές κλίμακες 1000-1500 ευρώ, 1500 έως 2000 ευρώ, 2000 έως 3000 ευρώ και 3000 ευρώ και άνω στις οποίες γίνονται αντίστοιχα κλιμακωτές μειώσεις 5%, 10%, 15% και 20%. Από τις μειώσεις αυτές εξαιρούνται οι ανάπηροι με ποσοστό 80% και άνω, οι πολεμικές συντάξεις και συντάξεις παθόντων εν τη υπηρεσία, στους συνταξιούχους τυφλούς και παραπληγικούς.

Συμπληρωματικά, στις περικοπές των δώρων σε χαμηλοσυνταξιούχους στο πολυνομοσχέδιο προβλέπεται ο περιορισμός του ΕΚΑΣ από το 2014 στους συνταξιούχους κάτω των 65 ετών. Από τον ηλικιακό περιορισμό του ΕΚΑΣ εξαιρούνται οι συνταξιούχοι λόγω αναπηρίας καθώς και για τα τέκνα που λαμβάνουν σύνταξη λόγω θανάτου του γονέα τους.

To “πακέτο” των περικοπών στις συντάξεις συμπληρώνει η πρώτη φάση περικοπών στα εφάπαξ. Από το σύνολο των παρεμβάσεων στα εφάπαξ αναμένεται να συγκεντρωθούν 247 εκατομμύρια ευρώ. Για την πλειοψηφία των φορέων οι μειώσεις είναι 20% με 35%, ενώ φτάνουν μέχρι και 83%.
Στους ασφαλισμένους μέχρι 31.12.1992 που αποχώρησαν ή θα αποχωρήσουν της υπηρεσίας από 1.8.2010 και μετά, στους οποίους δεν έχει εκδοθεί η σχετική απόφαση χορήγησης του εφάπαξ βοηθήματος, το ποσό του εφάπαξ βοηθήματος μειώνεται αναδρομικά. Τέλος, ορίζεται ότι θα σχεδιαστεί η θέσπιση νέου τρόπου υπολογισμού των εφάπαξ παροχών σε όλους τους φορείς πρόνοιας, από 1.1.2014. Επομένως, πρόκειται για την πρώτη φάση περικοπών στα εφάπαξ και η δεύτερη θα θεσπιστεί εντός του 2013 για να ισχύσει από 1.1.2014.

Εκτός από το εφάπαξ, θεσμοθετήθηκε πλαφόν στα 720 ευρώ και περιορισμοί για τις συντάξεις αγάμων θυγατέρων. Η καταβολή της σύνταξης των άγαμων ή διαζευγμένων θυγατέρων αναστέλλεται, εάν έχουν και άλλα εισοδήματα, εκτός από την κύρια και επικουρική σύνταξή τους, τα οποία υπερβαίνουν τα 8640€ ετησίως. Εάν τα εισοδήματά της σύνταξης είναι μικρότερα του ανωτέρω ετήσιου ποσού αλλά με συνυπολογισμό και του ποσού της κύριας σύνταξης το υπερβαίνουν, η κύρια σύνταξη των 720€ μειώνεται κατά το υπερβάλλον ποσό. Η αναπροσαρμογή αυτή δεν εφαρμόζεται, άτομα που είναι ανήλικα ή ανάπηρα κατά ποσοστό 67% και άνω ή σπουδάζουν.

Από 1.1.2013, τέλος, η προνοιακή σύνταξη ανασφάλιστων υπερηλίκων περιοιρίζεται με τις εξής σωρευτικές προϋποθέσεις: Είναι στο 67ο έτος, δεν λαμβάνουν ή δεν δικαιούνται οι ίδιοι σύνταξη από οποιοδήποτε φορέα κοινωνικής ασφάλισης, διαμένουν μόνιμα και νόμιμα στην Ελλάδα τα τελευταία 20 έτη πριν την υποβολή της αίτησης για συνταξιοδότηση και εξακολουθούν να διαμένουν κατά τη διάρκεια της συνταξιοδότησής τους και το συνολικό ετήσιο ατομικό φορολογητέο εισόδημά τους, καθώς και το απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο εισόδημά τους δεν υπερβαίνει το ποσό των 4320 ευρώ ή, στην περίπτωση εγγάμων, τα 8.640 ευρώ.
Εκκρεμείς αιτήσεις καθώς και αιτήσεις που υποβάλλονται μέχρι 31.12.2012 κρίνονται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος πλην του ορίου ηλικίας που ορίζεται το 65ο έτος.
Με το εισοδηματικό κριτήριο της παρούσας ρύθμισης και το κριτήριο για το δικαίωμα άλλης σύνταξης, επανακρίνονται από 1.1.2013 και όσοι έχουν ήδη καταστεί συνταξιούχοι. Οι περικοπές ανέρχονται σε 50 εκ. ευρώ.

Αύξηση ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης

Στον τομέα των συντάξεων, δεύτερος βασικός άξονας των δυσβάστακτων αλλαγών του πρόσφατου πολυνομοσχεδίου είναι η αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στα 67 έτη καθ'υπέρβαση ακόμα και των προβλέψεων των Ν.3863/2010 που προέβλεπαν αύξηση των ορίων ηλικίας από το 2021. Η αύξηση γίνεται χωρίς μεταβατικές διατάξεις και συμπαρασύρει και τα ενδιάμεσα όρια ηλικίας, ώστε για πολλούς συνταξιούχους η αύξηση να είναι πάνω από 2 χρόνια.

Οι ασφαλισμένοι που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2012, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν οποτεδήποτε με τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης και ορίου ηλικίας, ακόμα και μετά την 1.1.1993.

Επίσης, δεν επηρεάζονται από την αύξηση των ορίων ηλικίας αυτοί που έχουν 25 έτη ασφάλισης στο δημόσιο και ευρύτερο δημοσιο τομέα έως το τέλος 2012, οι ασφαλισμένοι πριν το 1983 που δικαιούνται σύνταξη σε 35ετία χωρίς όριο ηλικίας και μητέρες ανηλίκων με 5500 ένσημα στο ΙΚΑ ή με 25 έτη υπηρεσίας στο δημόσιο έως το τέλος 2012.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι από 01/01/2013 και χωρίς μεταβατικές περιόδους δικαιούνται πλήρη σύνταξη είτε στα 67 με 15ετή πλήρη πραγματική συντάξιμη υπηρεσία, είτε στα 62 με 40 έτη πλήρους πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας. Οι δημόσιοι υπάλληλοι από 01/01/2013 δικαιούνται μειωμένη σύνταξη στα 62 έτη χωρίς μεταβατικές περιόδους. Οι υπάλληλοι των ΟΤΑ που απασχολούνται αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο σε BAE από τα 53 έτη για τις γυναίκες και στα 58 έτη για τους άνδρες από 1.1.2013 τα όρια ηλικίας για άνδρες και γυναίκες αυξάνονται χωρίς μεταβατικές διατάξεις στα 60 έτη για άνδρες και γυναίκες. Οι σωφρονιστικοί υπάλληλοι από 1.1.2013 παίρνουν τη σύνταξη από τα 60 έτη.

Οι πριν από το 1983 ασφαλισμένοι του ιδιωτικού τομέα συνταξιοδοτούνται με 35ετία από τα 58 στα 60 έτη, οι πριν από το 1983 ασφαλισμένοι στον ΟΑΕΕ και το ΕΤΑΑ συνταξιοδοτούνται με 35ετία από τα 60 στα 62, και για τις γυναίκες η 15ετία από τα 60 αυξάνεται στα 62 έτη.
Οι μετά το 1983 ασφαλισμένοι του ιδιωτικού τομέα συνταξιοδοτούνται με 35ετία στα 60, και για τους ελεύθερους επαγγελματίες η 35ετία στα 60 αυξάνεται στα 62.
Για τις μητέρες ανηλίκων με 5.500 ημέρες ασφάλισης για μειωμένη σύνταξη το όριο ηλικίας από τα 55 έτη το 2012 αυξάνεται στα 57 και για πλήρη από τα 60 έτη στα 62.
Για τον δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα η 35ετία από τα 58 έτη αυξάνεται στα 60 και για τις μητέρες ανηλίκων με 25ετία το όριο ηλικίας από τα 55 αυξάνεται στα 57.
Για τους “νέους” ασφαλισμένους του ιδιωτικού τομέα μετά το 1993 το 60ό έτος για μειωμένη σύνταξη αυξάνεται στο 62ο και από τα 65 με 15ετία αυξάνεται στα 67.
Για τους ασφαλισμένους στα ΒΑΕ αυξάνεται απο το 2013 το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης απο τα 60 στα 62 έτη.

Η κατάργηση των ειδικών επιδομάτων ανεργίας

Σε συνθήκες κράχ ανεργίας στην αγορά εργασίας, ορίστηκε η κατάργηση ειδικών εποχιακών επιδομάτων ανεργίας (επαγγέλματα του οικοδόμου, λατόμου, αγγειοπλάστη, δασεργάτη, καπνεργάτη, μουσικού μέλους του οικείου επαγγελματικού σωματείου, υποδηματεργάτη, μισθωτού ναυπηγοεπισκευαστικης ζώνης, χειριστή εκσκαπτικών, ανυψωτικών κ.α. μηχανημάτων, ηθοποιού, τεχνικού κινηματογράφου και τηλεόρασης, χείριστη και βοηθού χείριστη κινηματογράφου, μισθωτού τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου και  άλλων) και η κατάργηση ειδικών επιδομάτων ανεργίας απολυμένων λόγω συγχώνευσης, συνένωσης, μεταφοράς επιχειρήσεων.
Από 1.1.2013 αυτοί ασφαλίζονται με τις κοινές περί ανεργίας διατάξεις

Ταυτόχρονα, προβλέπεται επιδότηση μακροχρονίως ανέργων για τους ανέργους οι οποίοι έχουν εξαντλήσει το δικαίωμα τακτικής επιδότησης εφόσον το εισόδημά τους δεν ξεπερνά τις 10.000 ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 586,08 ευρώ για κάθε ανήλικο τέκνο της οικογένειας.
Το ύψος του μηνιαίου επιδόματος μακροχρονίως ανέργου δεν μπορεί να υπερβεί το ποσό των 200 ευρώ και καταβάλλεται για όσο χρονικό διάστημα οι δικαιούχοι παραμένουν άνεργοι και όχι πέραν των δώδεκα μηνών. Τα όρια ηλικίας των δικαιούχων ορίζονται από 20 ετών μέχρι 60.

Μια πρώτη αποτίμηση

Η εφαρμογή των προβλέψεων του πολυνομοσχεδίου, του νέου Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου και του κρατικού προϋπολογισμού αποδεικνύουν ότι δεν υπάρχει κυβερνητικό σχέδιο για διάσωση, ούτε για αναμόρφωση ή προσαρμογή της κοινωνικής ασφάλισης στην περίοδο κρίσης. Το δημόσιο και αναδιανεμητικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης δεν είναι στα σχέδια της συγκυβέρνησης που επιλέγει μέτρα δίχως αύριο και επιταχύνει συνειδητά την ταυτόχρονη κατάρρευση των παροχών και των εσόδων του.

Είναι χαρακτηριστικό ότι στα μέτρα περιλαμβάνεται η αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων (με την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, την αύξηση της βάσης υπολογισμού εισφορών των “παλαιών” ασφαλισμένων αλλά και την αύξηση των εισφορών υγείας στον ΟΓΑ) την ίδια στιγμή που καταργούνται οι ασφαλιστικές εισφορές των εργοδοτών του ΟΕΚ και ΟΕΕ. Και ενώ η κρατική χρηματοδότηση δεν αρκεί για τις ανάγκες των ασφαλιστικών ταμείων το 2012, ο κρατικός προϋπολογισμός προβλέπει ακόμα περισσότερη μείωση της κρατικής χρηματοδότησης και εξαγγέλλει συνολική μείωση 5% των εργοδοτικών εισφορών.

Γίνεται πια ολοένα και πιο φανερό ότι όσο οι εικονικές προβλέψεις των υπό κατάρρευση εσόδων αντιγράφονται από προϋπολογισμό σε προϋπολογισμό, όσο η εύκολη λύση είναι οι δραστικές μειώσεις κοινωνικών δαπανών, η προσπάθεια της συγκυβέρνησης να μας ξαναβάλλει στον “ενάρετο κύκλο της δημοσιονομικής σταθερότητας” στην πράξη θα μας οδηγεί σε έναν φαύλο κύκλο περικοπών και εξάπλωσης της φτώχειας.

Σάββατο 10 Νοεμβρίου 2012

Για την ανάγκη ανασυγκρότησης του συνδικαλιστικού κινήματος στις νέες συνθήκες.

Του Παναγιώτη Κυριακούλια* 

Τα συνδικάτα στην εποχή του Μνημονίου

Η εφαρμογή των αλλεπάλληλων Μνημονίων κατά τα τελευταία τρία χρόνια, πέραν των πρωτόγνωρων ανατροπών που έχει επιφέρει στις ατομικές εργασιακές σχέσεις και τα εργασιακά δικαιώματα, έχει προκαλέσει επιπρόσθετα και τεκτονικές αλλαγές στο σύστημα των συλλογικών διαπραγματεύσεων / συλλογικών συμβάσεων εργασίας, όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί από το 1990 (Ν. 1876/90).

Οι ανατροπές αυτές, θέτουν ήδη και μάλιστα με τρόπο εξαιρετικά επιτακτικό και επείγοντα, κυριολεκτικά υπαρξιακό ζήτημα για τα συνδικάτα, τόσο για την επιβίωση όσο και για τη συνέχιση της λειτουργίας τους, τουλάχιστον με τη σημερινή τους οργανωτική δομή.

Η δυνατότητα του συνδικαλιστικού κινήματος να παρεμβαίνει (μέσω του προϋπάρχοντος νομοθετικού πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων), και να συνδιαμορφώνει ουσιαστικά τους μισθούς και τις εργασιακές σχέσεις τόσο σε εθνικό επίπεδο (ΕΓΣΣΕ), όσο και σε κλαδικό επίπεδο (κλαδικές ΣΣΕ), εξασφαλίζοντας με τον τρόπο αυτό ένα ελάχιστο επίπεδο αμοιβών και όρων εργασίας για τη μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων, καταργείται από την εφαρμογή των αλλεπάλληλων Μνημονίων και μάλιστα με τρόπο βίαιο και απότομο.

Η δυνατότητα αυτή, προσέδιδε κατά το παρελθόν στο σ.κ., έναν ιδιαίτερα σημαντικό πολιτικό, οικονομικό και κοινωνικό ρόλο, παρά τα εξαιρετικά χαμηλά ποσοστά συμμετοχής των εργαζομένων στα συνδικάτα (χαμηλή συνδικαλιστική πυκνότητα), ιδίως στον ιδιωτικό τομέα.

Ο ρόλος αυτός παύει ουσιαστικά να υφίσταται.

Με τα δύο πρώτα Μνημόνια, επήλθε η κατάργηση των βασικών εργαλείων παρέμβασης των συνδικάτων στη διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων, ενώ έπονται και νέες παρεμβάσεις στον τρόπο καθορισμού του κατώτατου εθνικού μισθού με την απόδοση της σχετικής αρμοδιότητας στην εκάστοτε κυβέρνηση και με τις κορυφαίες οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων να αποκτούν ρόλο «συμβουλευτικού κομπάρσου»

Τα θεμελιώδη «θεσμικά» εργαλεία των συνδικάτων που ήδη καταργήθηκαν με σειρά μνημονιακών νόμων, είναι:

α) η εφαρμογή της αρχής της ευνοϊκότερης συλλογικής ρύθμισης για τον εργαζόμενο σε περίπτωση συρροής περισσότερων της μιας ΣΣΕ, γεγονός που είχε ως αποτέλεσμα οι ελάχιστοι μισθοί και οι όροι εργασίας να διαμορφώνονται με τη μορφή μιας προστατευτικής πυραμίδας: στη βάση η ΕΓΣΣΕ για όσους δεν καλύπτονταν από καμία ΣΣΕ, στη μέση οι κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ και στην κορυφή οι ευνοϊκότερες επιχειρησιακές ΣΣΕ,

β) το υψηλό ποσοστό κάλυψης και προστασίας των εργαζομένων μέσω των ΣΣΕ, το οποίο κατοχυρωνόταν μέσα από το μηχανισμό της επέκτασης των ΣΣΕ και της κήρυξής τους ως γενικά υποχρεωτικών με Υπουργική Απόφαση για το σύνολο των εργοδοτών, γεγονός που επιπρόσθετα προσέδιδε αυξημένο και ζωτικό ρόλο ύπαρξης στα κλαδικά σωματεία και στις κλαδικές ομοσπονδίες, ενώ ταυτόχρονα διασφάλιζε την αποφυγή μισθολογικού ντάμπιγκ σε μεγάλο βαθμό

γ) η δυνατότητα μέσω της μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία και έκδοσης Διαιτητικής Απόφασης, ώστε «στο τέλος της ημέρας» να υπάρχει συλλογική ρύθμιση και βασικός μισθός για τον κλάδο και εν συνεχεία με τον τρόπο αυτό να υφίσταται και να εφαρμόζεται μια ελάχιστη συλλογική μισθολογική και εργασιακή προστασία για το σύνολο σχεδόν των μισθωτών στη χώρα μας. Μάλιστα, δεν είναι τυχαίο ότι ο θεσμός της Διαιτησίας του Ν. 1876/90 καθόλη την 20ετή λειτουργία του (με στοιχεία και του ίδιου του ΟΜΕΔ), λειτούργησε κατά κανόνα ως εξισορροπητικός παράγοντας για την προστασία των πλέον «αδύναμων» εργαζομένων σε επιμέρους κλάδους του ιδιωτικού τομέα και στις μικρές επιχειρήσεις χωρίς δυνατότητα συγκρότησης συνδικαλιστικής οργάνωσης και έκφρασης μέσα στους χώρους εργασίας

δ) η δυνατότητα του συνδικαλιστικού κινήματος να διαθέτει τους ελάχιστους απαραίτητους οικονομικούς πόρους μέσω της εισφοράς της Εργατικής Εστίας και έτσι να υφίσταται οργανωτικά, ώστε να επιτελεί βασικές λειτουργίες και δράσεις.

Με την κατάργηση όλων των παραπάνω «εργαλείων» είναι σήμερα ορατός ο κίνδυνος κατάρρευσης κυριολεκτικά των συνδικαλιστικών οργανώσεων και ιδίως των κλαδικών συνδικάτων λόγω απουσίας ρόλου, αντικειμένου, αλλά και οικονομικής αδυναμίας για τη συνέχιση της λειτουργίας τους.

Η παρατήρηση αυτή αφορά και τη ΓΣΕΕ, όπου με την κατάργηση της ΕΓΣΣΕ αφαιρείται η κορυφαία λειτουργία της στη διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων στη χώρα μας καθώς και ο πολιτικοκοινωνικός της ρόλος.

Η τυχόν «αποστέωση» όμως του συνδικαλιστικού κινήματος από το θεσμικό του ρόλο στη διαμόρφωση της οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής, θέτει και μεγάλα ερωτηματικά και ως προς την επιτέλεση βασικών λειτουργιών, ακόμα και αυτού του αστικού δημοκρατικού πολιτεύματος, όπως ιστορικά διαμορφώθηκε μέσα και από τους εργατικούς κοινωνικούς αγώνες.

Οι χρόνιες παθογένειες του συνδικαλιστικού κινήματος

Σε σχέση με τις παραπάνω εξελίξεις, έρχονται πλέον στο προσκήνιο ταυτόχρονα και με δραματικό τρόπο, όλες οι χρόνιες οργανωτικές και άλλες παθογένειες του συνδικαλιστικού κινήματος, με αποτέλεσμα και σε συνδυασμό με τις σημερινές συνθήκες του Μνημονίου, της βαθιάς ύφεσης, τα δραματικά ποσοστά ανεργίας (εφεδρικός στρατός), την κατάργηση των ΣΣΕ και την οικονομική κατάσταση των συνδικάτων που περιγράφηκε πιο πάνω, να διαμορφώνουν ένα ζοφερό σκηνικό για το παρόν και το μέλλον των συνδικάτων.

Οι παθογένειες αυτές, τις οποίες επί χρόνια αναδεικνύουμε, είναι συνοπτικά:

α) ο οργανωτικός κατακερματισμός σε πολυάριθμα μικροσκοπικά πρωτοβάθμια σωματεία, εργατικά κέντρα και ομοσπονδίες, ως αποτέλεσμα της οργανωτικής δομής που επέβαλε Ν. 1264/82

β) η έντονη παραταξιοποίηση – κομματικοποίηση των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα, με αποτέλεσμα αυτά να χάνουν τον πρωταρχικό τους προσανατολισμό, την αυθεντική δηλαδή υπεράσπιση των εργατικών συμφερόντων σε ταξική και αλληλέγγυα βάση και με κριτήριο την ενότητα των συμφερόντων της εργατικής τάξης και όχι με κριτήριο τις κομματικές στοχεύσεις

γ) ο έντονα συντεχνιακός ή / και πελατειακός τους χαρακτήρας, ο οποίος πολλές φορές αποτυπώνεται και στις διεκδικήσεις τους. Στην κατεύθυνση αυτή λειτουργεί ενισχυτικά η οργανωτική κυριάρχηση των ΔΕΚΟ εντός της ΓΣΕΕ, η οργάνωση με βάση το επάγγελμα σε πολλές κατηγορίες μισθωτών, η οποία κατά κανόνα παρέχει αυξημένες δυνατότητες διεκδίκησης στενών επαγγελματικών συμφερόντων καθώς και η προϊούσα αδυναμία του σ.κ. να οργανώσει και να εκπροσωπήσει τους πλέον αδύναμους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα με αποτέλεσμα το ποσοστό συνδικαλισμού να είναι από χαμηλότατο έως ανύπαρκτο

δ) η μετάλλαξή τους σε γραφειοκρατικά μορφώματα και όχι σε ζωντανά κύτταρα, όπου η πραγματική συμμετοχή και η δημοκρατική λειτουργία να αποτελούν κίνητρο για την οργάνωση και τη συμμετοχή των εργαζομένων

ε) η ενσωμάτωση του σ.κ. στο σύστημα και ο ισχυρός εναγκαλισμός του με την εξουσία (κυβερνητική, κομματική, εργοδοτική), μέσω της απόλυτης σχεδόν υιοθέτησης του «κοινωνικού εταιρισμού» αλλά και της «συνδιαχείρισης» θεσμών και οργανισμών κοινωνικής πολιτικής, γεγονός που αποτελεί το υπόβαθρο πελατειακών εξυπηρετήσεων ακόμα όμως και για την ύπαρξη φαινομένων διαφοράς και προσωπικών απολαβών.

στ) η χρόνια οικονομική τους εξάρτηση από το κράτος αλλά όχι μόνο από αυτό, καθώς τα τελευταία χρόνια τα συνδικάτα «μπήκαν χοντρά στο παιγνίδι» των κοινοτικών προγραμμάτων και «απορρόφησης» κονδυλίων στο πλαίσιο των «κοινωνικών εταίρων» (ιδίως σε επίπεδο ΓΣΕΕ), χωρίς καν στρατηγική στόχευση, στοιχειώδη σχεδιασμό και απτά αποτελέσματα για τους εργαζόμενους.

Τα συνδικάτα σε κρίση

Όλες οι παραπάνω χρόνιες παθογένειες έχουν πια οδηγήσει το συνδικαλιστικό κίνημα σε μια κατάσταση μεγάλης απαξίωσης και απονομιμοποίησης στη συνείδηση των εργαζομένων και της πλειοψηφία των πολιτών.

Είναι παθογένειες, οι οποίες μέσα στις σημερινές μνημονιακές συνθήκες, όχι μόνο μπορούν να «κρυφτούν κάτω από το χαλί», αλλά αναδεικνύονται έντονα και τις καθιστούν ακόμα πιο δύσκολα ιάσιμες.

Με άλλα λόγια τα συνδικάτα σήμερα βιώνουν μια άνευ προηγουμένου κρίση σε πολλαπλά επίπεδα, που:

α) Είναι κρίση ιδεολογίας, αρχών και αξιών που υπηρετούν, αφού έχουν απομακρυνθεί από τις διαχρονικές ισχυρές συλλογικές αξίες και τα ιδανικά του εργατικού κινήματος, που δεν είναι άλλα από τον αυθεντικό (και όχι κομματικά οριζόμενο) ταξικό προσανατολισμό, την ενότητα δράσης στη βάση των κοινών συμφερόντων, την αλληλεγγύη και την ισότητα

β) Είναι κρίση μαζικοποίησης: ραγδαία μείωση μελών, αδυναμία προσέλκυσης νέων μελών, απώλεια οργανωτικής ικανότητας αλλά και ικανότητας κινητοποίησης

γ) Είναι κρίση κοινωνική, ηθική καθώς και κρίση δημοκρατικής νομιμοποίησης: αρνητική εικόνα των συνδικάτων και των συνδικαλιστών στην κοινωνία και τους εργαζόμενους

δ) Είναι κρίση κύρους και αξιοπιστίας απέναντι στον κόσμο της μισθωτής εργασίας

ε) Είναι κρίση αντιπροσώπευσης: επίπλαστοι συσχετισμοί, οργανώσεις σφραγίδες, «κλειστά» συνδικάτα, αποκλεισμός των επισφαλών εργαζομένων από τα «επίσημα» συνδικάτα

στ) Είναι κρίση εσωτερικής δημοκρατικής λειτουργίας: κομματικοί ανταγωνισμοί χωρίς αρχές, γραφειοκρατία, απουσία συνεννόησης για ελάχιστη κοινή ενωτική δράση.

Το δύσκολο αύριο των συνδικάτων.

Μέσα σε αυτό το σχεδόν ζοφερό σκηνικό, που εντείνεται και αναπαράγεται από τις επιπτώσεις του μνημονίου στις εργασιακές σχέσεις, στο αμέσως επόμενο διάστημα κρίνεται η ίδια η επιβίωση των συνδικάτων.

Κατά συνέπεια η προσπάθεια ανασυγκρότησης του σ.κ. αποτελεί κρίσιμης σημασία ζήτημα, στο οποίο πρέπει να συμβάλλουμε με όλες μας τις δυνάμεις.

Στην κατεύθυνση αυτή είναι καιρός πια να επεξεργαστούμε με σοβαρή διάθεση και με ευθύνη, ρεαλιστικές προτάσεις και να επιδιώξουμε άμεσα και χωρίς καθυστερήσεις οργανωτικές δράσεις και μέτρα, ταυτόχρονα σε δύο επίπεδα:

α) ουσιαστική συζήτηση στο εσωτερικό του συνδικαλιστικού κινήματος σε όλες τις βαθμίδες του, αλλά και μέσα στη ΓΣΕΕ,

β) επίπονη προσπάθεια προσέγγισης και οργάνωσης των εργαζομένων στα συνδικάτα εν μέσω Μνημονίου

Οι κίνδυνοι από τις επιπτώσεις του Μνημονίου στο συνδικαλιστικό κίνημα είναι ήδη ορατοί και κινούνται στις εξής κατευθύνσεις:

α) έχει αρχίσει το «μαράζωμα» των κλαδικών σωματείων και ομοσπονδιών, εξαιτίας της αφαίρεσης του ρόλου τους στο πεδίο των συλλογικών συμβάσεων, αλλά ταυτόχρονα αναφύονται μεγάλα ερωτηματικά και ως προς τη συνολική πορεία της λειτουργία και προοπτικής του σ.κ., στο πλέον κορυφαίο επίπεδο, αυτό της ΓΣΕΕ

β) παρατηρείται ισχυροποίηση της διαμόρφωσης των μισθών και των όρων εργασίας στο επίπεδο της επιχείρησης ή/και σε ατομικό επίπεδο και με το δεδομένο ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων απασχολείται σε επιχειρήσεις κάτω των 20 ατόμων

γ) υπάρχει σημαντική αύξηση των επιχειρησιακών σωματείων σε επιχειρήσεις άνω των 20 ατόμων καθώς και πολλαπλασιασμός των «ενώσεων προσώπων» με εργοδοτική πρωτοβουλία και όχι εργατική πρωτοβουλία.

γ) είναι ήδη σε εξέλιξη οι μεγάλες αλλαγές που θα συντελεστούν στις ΔΕΚΟ μέσω των ιδιωτικοποιήσεων και οι οποίες θα συντείνουν στη συνολική αποδυνάμωση του συνδικαλιστικού κινήματος και θα έχουν ευρύτερες επιπτώσεις και στην οργανωτική δομή του σ.κ. και στη βαρύτητα του ρόλου τους στο εσωτερικό του.

δ) η οικονομική ασφυξία, η οποία θα οδηγήσει είτε σε κλείσιμο οργανώσεων, είτε στη συγχώνευση σωματείων – ομοσπονδιών, με όρους ανάγκης και όχι ως αποτέλεσμα ενός οργανωτικού σχεδιασμού.

Σκέψεις για την αναγκαία ανασυγκρότηση των συνδικάτων

Αν όλα τα παραπάνω ισχύουν, είναι κάτι παραπάνω από εμφανές ότι θα πρέπει να ξεκινήσει άμεσα και χωρίς καθυστερήσεις μια ανοιχτή, ειλικρινής και σοβαρή συζήτηση στο εσωτερικό του συνδικαλιστικού κινήματος με όλες τις δυνάμεις που το συγκροτούν.

Αυτή τη συζήτηση: και πρέπει να την επιδιώξουμε, και πρέπει να την επιβάλλουμε και πρέπει να την οριοθετήσουμε ως προς τις βασικές της αρχές, χωρίς όμως φοβικά σύνδρομα, αποκλεισμούς. Με ιδεολογικές αρχές αλλά χωρίς ιδεοληπτικές εμμονές.

Οι αρχές της ενότητας, της αλληλεγγύης, της μαζικής συμμετοχής, της αυτονομίας, της οικονομικής αυτοδυναμίας, της αυθεντικής εκπροσώπησης και της εσωτερικής δημοκρατίας πρέπει επιτέλους να σαρώσουν τις κομματικές, συντεχνιακές, πελατειακές και σεχταριστικές λογικές, η επικράτηση των οποίων είναι ο ασφαλής δρόμος για την οριστική χρεοκοπία του σ.κ.

Πολύ επιγραμματικά απαιτείται: α) πραγματική επιστροφή στη βάση, στους εργασιακούς χώρους και στα πρωτοβάθμια σωματεία β) επίμονος αγώνας για ουσιαστική επαφή-ενημέρωση και οργάνωση των εργαζομένων, γ) ενίσχυση των επιχειρησιακών σωματείων με ταξικό πρόσημο και ίδρυση νέων αλλά και ταυτόχρονη ενδυνάμωση και μαζικοποίηση των κλαδικών σωματείων που θα συνδέονται με τους χώρους εργασίας, ε) αγώνας για την κατάργηση των ενώσεων προσώπων και την καθιέρωση - νομική αναγνώριση σωματειακών επιτροπών των κλαδικών σωματείων σε όλες τις επιχειρήσεις κάτω των 20 ατόμων και στις επιχειρήσεις όπου δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο.

Από αυτή τη συζήτηση δεν μπορεί να λείψει ούτε ο κόσμος των ανέργων, για τον οποίον θα πρέπει ως συνδικάτα να βρούμε επιτέλους πρακτικούς τρόπους επαφής, δικτύωσης, στήριξης και ένταξης του μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα.

Τέλος, είναι καιρός πια να γίνει μια σοβαρή κουβέντα για τη συγχώνευση των συνδικαλιστικών οργανώσεων (ομοσπονδιών και εργατικών κέντρων), με κορυφαία κίνηση την αναγκαία πλέον ενοποίηση των ΓΣΕΕ –ΑΔΕΔΥ, ιδίως σήμερα που οι μισθοί και συνθήκες εργασίας μεταξύ ιδιωτικού και δημόσιου τομέα συγκλίνουν ως αποτέλεσμα του Μνημονίου.

Αν όντως θέλουμε τα συνδικάτα να επιβιώσουν, θα πρέπει να τα αλλάξουμε και μάλιστα με εξαιρετικά τολμηρές οργανωτικές παρεμβάσεις και δράσεις.

Ο Παναγιώτης Κυριακούλιας είναι Οργανωτικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος και Μέλος της Συντονιστικής Επιτροπής της Αυτόνομης Παρέμβασης

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ: ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΑ Σ/Μ ΕΧΤΡΑ

Αθήνα, 22/10/2012

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ «ΕΧΤΡΑ ΠΡΩΤΑ ΚΑΙ ΦΘΗΝΑ»

ΣΤΗΝ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ ΤΗΣ ΕΞΟΝΤΩΣΗΣ ΤΩΝ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΜΠΟΔΙΣΗΣ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ

Τα Σούπερ Μάρκετ ΕΧΤΡΑ, εδώ και καιρό, έχουν αποδυθεί σε έναν αγώνα εξόντωσης των εργαζομένων, προσπαθώντας όχι μόνο να αξιοποιήσουν όλο το θεσμικό αντεργατικό πλαίσιο για τη μονομερή και εκβιαστική μείωση των αποδοχών των εργαζομένων, αλλά και να το υπερβούν ακόμα και με παράνομες πρακτικές.

Στην προσπάθειά τους αυτή, δεν διστάζουν να εκβιάζουν τους εργαζόμενους με απολύσεις και μεταθέσεις, αλλά και να παρεμποδίζουν με κάθε τρόπο και μέσο το υπό σύσταση ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην επιχείρηση, το οποίο αγωνίζεται για να σταματήσουν οι αντεργατικές πρακτικές της εταιρείας. 

Η Διοίκηση της εταιρείας, προσπάθησε αρχικά (Ιούνιος 2012) να επιβάλει παράνομη και καταχρηστική περικοπή επιδομάτων εργαζομένων, με πρόσχημα την εφαρμογή της περιορισμένης μετενέργειας του Ν. 4046/12, παρότι οι όροι αμοιβής και εργασίας στις εμπορικές επιχειρήσεις μη-μέλη εργοδοτικής οργάνωσης έχουν καταστεί όροι των ατομικών συμβάσεων των εργαζομένων και δεν μπορούν να τροποποιηθούν μονομερώς από τον εργοδότη.

Η παράνομη αυτή ενέργεια, μετά και από παρέμβαση της ΟΙΥΕ, είχε ως αποτέλεσμα τη συσπείρωση των εργαζομένων και τη δημιουργία επιχειρησιακού σωματείου, γεγονός που ενόχλησε την εταιρεία και της χάλασε τα αντεργατικά της σχέδια.

΄Εκτοτε έχει αποδυθεί σε ένα συνεχή αγώνα εκβιασμών, τρομοκράτησης των εργαζομένων και παρεμπόδισης της συνδικαλιστικής δράσης του σωματείου.

Προσπάθησε να μειώσει μισθούς καλώντας εκβιαστικά τους εργαζόμενους να υπογράψουν με την απειλή της απόλυσης τροποποιητικές ατομικές συμβάσεις, προχώρησε σε παράνομες απολύσεις δύο (2) ιδρυτικών μελών, καθώς και σε άλλες επιλεκτικές απολύσεις, άρχισε να κάνει εκδικητικές μεταθέσεις, να εκφοβίζει τα μέλη του σωματείου, να παρεμποδίζει με κάθε τρόπο τη συνδικαλιστική δράση και γενικά να μετέρχεται όλα τα μέσα για να διαλύσει την αντίσταση των εργαζομένων και του σωματείου.

Αυτό είναι το νέο «εργατικό δίκαιο» του Μνημονίου, που έφτιαξαν από κοινού Τρόικα, εργοδότες και διαδοχικές Μνημονιακές Κυβερνήσεις, στην προσπάθειά τους να επιβάλουν τον εργασιακό μεσαίωνα και να καταστήσουν τους εργαζόμενους πάμφθηνα αναλώσιμα υλικά.

Η Ομοσπονδία μας στηρίζει τον αγώνα των εργαζομένων και του Σωματείου να μη περάσουν οι παράνομες, καταχρηστικές, εκβιαστικές τακτικές της εργοδοσίας και καλεί τη Διοίκηση της εταιρείας να κάτσει ως οφείλει στο τραπέζι του διαλόγου με το Σωματείο, σταματώντας τις αντεργατικές ενέργειες.

Η ΟΙΥΕ ήδη έχει προσφύγει στο Υπουργείο Εργασίας ζητώντας τριμερή σύσκεψη, το οποίο και καλεί να εφαρμόσει τη νομιμότητα και να παρέμβει άμεσα προς τη Διοίκηση των Σ/Μ ΕΧΤΡΑ, ώστε να ανακαλέσει όλες τις παράνομες μέχρι σήμερα ενέργειές της και να πάψει να εκβιάζει τους εργαζόμενους.

Για την ΟΙΥΕ