ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΟΙΥΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΟΛΑΒΙΑ ΤΟΥ ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟΥ

Αθήνα 12/10/2009

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Δόλια και ανήθικη μαζική απόλυση 28 εργαζομένων από εργολαβική εταιρεία καθαρισμού

Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος, καταγγέλλει την ηθικά απαράδεκτη, και δόλια μεθοδευμένη απαλλαγή (δηλ. απόλυση χωρίς αποζημίωση) 28 εργαζομένων από την «δουλεμπορική» εταιρεία ABNORR CLEANING ΕΠΕ, και από την πρώτη στιγμή στέκεται στο πλευρό των εργαζομένων για άμεση επαναπρόσληψή τους.

Η συγκεκριμένη εργολαβική εταιρεία με δόλιο και εκβιαστικό τρόπο ανάγκασε τους 42 εργαζόμενους που εργάζονταν από 2 έως 18 χρόνια μέσω αυτής ή και προηγούμενων εργολάβων στο Σισμανόγλειο (στο τμήμα σίτισης και διατροφής) να παραιτηθούν, επειδή έληγε η σύμβασή της με το νοσοκομείο, με τη δέσμευση ότι θα τους επαναπροσλάβει, εφόσον ξαναπάρει από αυτό την υπεργολαβία. Τους μετακίνησε για ένα μήνα σε μια παρένθετη εταιρεία Thomas Bates (που εμφανίζεται ως κατασκευαστική εταιρεία!!!) από την οποία δεν πληρώθηκαν ποτέ, και, όταν ξαναπήρε τη δουλειά από το νοσοκομείο, παρά τις δεσμεύσεις της απέλυσε 28 από τους 42 εργαζόμενους, οι οποίοι επειδή είχαν παραιτηθεί δεν δικαιούνται ούτε αποζημιώσεις απόλυσης, ούτε επιδότηση ανεργίας, ούτε οι συνδικαλιστές την προβλεπόμενη από το νόμο προστασία τους.

Η ΟΙΥΕ

α) έχει ήδη προσφύγει στο Υπουργείο Εργασίας, ζητώντας την προσωπική παρέμβαση του Υπουργού Ανδρέα Λοβέρδου , απαιτώντας να παρέμβει για την επαναπρόσληψη των 28 απολυμένων και να υπάρξει τήρηση της εργατικής νομοθεσίας από το Σισμανόγλειο και την εταιρεία υπεργολάβο.

β) προχώρησε σε σχετικές καταγγελίες σε όλα τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, δηλαδή τις κατά τόπους Επιθεωρήσεις Εργασίας, τον ΣΕΠΕ, το ΙΚΑ καθώς στην υγειονομική επιθεώρηση του Υπουργείου Υγείας, προκειμένου να υπάρξουν άμεσοι έλεγχοι και να διαπιστωθεί το κατά πόσον ο εργολάβος τηρεί τις προδιαγραφές υγείας και ασφάλειας του προσωπικού που «διαθέτει» στο νοσοκομείο ως βοηθούς μαγείρους, σιτιστές και τραπεζοκόμους

γ) θα προσφύγει άμεσα στον αρμόδιο εισαγγελέα, ώστε να παρέμβει για να καταλογιστούν οι ποινικές ευθύνες του εργοδότη που παρανόμησε, καθώς και της παρένθετης εταιρείας – φάντασμα που με αδιαφανή τρόπο ανέλαβε για 1 μήνα τη σίτιση του ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟΥ νοσοκομείου.

Η Ομοσπονδία μας, απαιτεί οι εργαζόμενοι, που με απαράδεκτες μεθοδεύσεις απολύθηκαν μαζικά και χωρίς αποζημίωση ΝΑ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΦΘΟΥΝ ΤΩΡΑ από την ΑBNORR CLEANING, χωρίς όρους και προϋποθέσεις, με πλήρη τα μισθολογικά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα

Μαζί με το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος αγωνιζόμαστε, ώστε οι εργολαβίες, που αναπαράγουν τον εργασιακό μεσαίωνα, να καταργηθούν άμεσα. Σήμερα απαιτείται και στο Δημόσιο και στα Νοσοκομεία να προσληφθεί μόνιμο προσωπικό.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΙΥΕ

ΟΧΙ ΣΤΟ ΑΙΣΧΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΟΛΑΒΙΑΣ ΣΤΟ ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ

Δόλια και ανήθικη μαζική απόλυση 28 εργαζομένων από εργολαβική εταιρεία καθαρισμού

Ο εργασιακός μεσαίωνας ήταν και παραμένει εδώ στις εργολαβίες καθαρισμού, που όχι μόνο διατηρούν την εργασιακή ζούγκλα αλλά εφευρίσκουν και νέους δόλιους τρόπους, για να ξεζουμίζουν τους εργαζόμενους, οι οποίοι συνεχίζουν να είναι απροστάτευτοι, βρίσκουν δε συμπαραστάτες και βοηθούς στο έργο τους αυτό τις υπηρεσίες του δημοσίου στη προκειμένη περίπτωση τη Διοίκηση του Σισμανόγλειου Γενικού Νοσοκομείου Αττικής.

Η εργολαβική εταιρεία καθαρισμού ABNOR CLEANING ΕΠΕ που είχε αναλάβει το τμήμα διατροφής του Νοσοκομείου και απασχολούσε 42 εργαζόμενους, με προκλητικό και εκβιαστικό τρόπο, ισχυριζόμενη ότι λήγει η εργολαβία της, εξανάγκασε τους εργαζόμενους να «παραιτηθούν» για να απασχοληθούν στο νέο εργολάβο, και αφού αρνιόταν προκλητικά να τους απασχολήσει σε άλλο έργο ή να τους χορηγήσει τις απολύσεις.

Άγνωστο παραμένει ακόμη με ποια διαδικασία η «νέα» εργολαβία Κατασκευαστική εταιρεία -Εισαγωγές- Εξαγωγές πρώτων υλών!!, ανέλαβε το τμήμα διατροφής και απασχόλησε τους εργαζόμενους για ένα περίπου μήνα και σήμερα είναι άφαντη αφήνοντας αυτούς απλήρωτους, ενώ στην πορεία το έργο ανέλαβε πάλι η ABNOR CLEANING ΕΠΕ!!

Μέχρι που θα φτάσει η πλεκτάνη, η ανήθικη και δόλια συμπεριφορά των εργολαβιών καθαρισμού, ώστε να ξεφορτώνονται «νομότυπα» με τη συνενοχή και της Διοίκησης του Νοσοκομείου 28 εργαζόμενους αποστερώντας τους όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα;

Ηχούν παράξενα ακόμη στα αυτιά μας οι δηλώσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Ανδρέα Λοβέρδου ότι πρέπει να τελειώνουμε με τον εργασιακό μεσαίωνα.

Περιμένουμε να δούμε ποιά θα είναι η άμεση και αποφασιστική παρέμβαση που απαιτείται εκ μέρους του Υπουργείου και προς την εταιρεία ABNOR CLEANING ΕΠΕ αλλά και προς τη Διοίκηση του Νοσοκομείου.

Οι εργαζόμενοι που με απαράδεκτες μεθοδεύσεις απολύθηκαν μαζικά και χωρίς αποζημίωση πρέπει ΤΩΡΑ ΝΑ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΦΘΟΥΝ χωρίς όρους και προϋποθέσεις, με πλήρη τα μισθολογικά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα.

ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΠΙΣΦΑΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΙΣ ΕΡΓΟΛΑΒΙΕΣ

ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΠΙΣΦΑΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΙΣ ΕΡΓΟΛΑΒΙΕΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

3 ΜΑΡΤΙΟΥ 2009 5.00 μ.μ. – 9.00 μ.μ. - ΣΙΝΑ 16

H Επιτροπή Αλληλεγγύης στην Κωνσταντίνα Κούνεβα ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΠΙΣΦΑΛΕΙΑ διοργανώνει εκδήλωση για την παρουσίαση και ανάλυση της μορφής επισφαλούς εργασίας που αναδείχθηκε με την επίθεση εναντίον της Κων. Κούνεβα, δηλαδή των μορφών εργολαβίας στο δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Στο πρώτο μέρος, 5-7 μμ, θα μιλήσουν ο κ. Γιάννης Κουζής, αναπληρωτής καθηγητής στο Πάντειο Πανεπιστήμιο και επιστημονικός σύμβουλος του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ και ο κ. Απόστολος Καψάλης, υποψήφιος διδάκτωρ Νομικής, επιστημονικός συνεργάτης ΙΝΕ-ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ, με θέμα:

Επισφαλής Εργασία: Το παράδειγμα των εργαζόμενων στον καθαρισμό με σχέση εργολαβίας - Με βάση τη σχετική έρευνα του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ.

Στο δεύτερο μέρος θα μιλήσουν συνδικαλιστικά στελέχη από το χώρο των Ιδιωτικών Υπαλλήλων και σωματείων επισφαλώς εργαζομένων, από το χώρο των ΔΕΚΟ, στελέχη της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και μέλη γυναικείων και μεταναστευτικών οργανώσεων, με θέμα την παρουσίαση της υπάρχουσας κατάστασης στο χώρο τους και τις προοπτικές για αγωνιστική αντιμετώπιση της εργασιακής επισφάλειας και της εργοδοτικής τρομοκρατίας.

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΟΙΥΕ ΚΑΙ ΠΕΚΟΠ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΟΛΑΒΟΥΣ ΚΑΘΑΡΙΣΜΟΥ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ
ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΕΚΤΕΛ. ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΟΙΥΕ
ΚΑΙ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΟΛΑΒΟΥΣ ΚΑΘΑΡΙΣΜΟΥ (ΠΕΚΟΠ)

Σε ειδική της συνεδρίαση, η Εκτελεστική Επιτροπή της ΟΙΥΕ, που πραγματοποιήθηκε 26.1.2009 με τη συμμετοχή και του σωματείου στους εργολάβους Καθαρισμού (ΠΕΚΟΠ), εξέτασε όλα τα ζητήματα που ανέδειξε με δραματικό τρόπο η δολοφονική απόπειρα εναντίον της συν. Κ. Κούνεβα, γραμματέας στο σωματείο-μέλος μας στους εργολάβους καθαρισμού (ΠΕΚΟΠ) και ιδίως για το συνεχιζόμενο απαράδεκτο και μεσαιωνικό καθεστώς εργασιακής δουλείας που βιώνουν οι εργαζόμενοι στις εργολαβίες.

Η Ομοσπονδία, κατ΄ επανάληψη είχε παρέμβει προς τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα (ΣΕΠΕ, ΙΚΑ), ώστε να διερευνηθούν καταγγελίες για συστηματική καταπάτηση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων στους εργολάβους καθαρισμού και να διενεργηθούν έλεγχοι στους χώρους εργασίας, ενώ είχε συγκαλέσει στο Υπουργείο Απασχόλησης και τριμερείς συσκέψεις, ώστε οι εργοδότες (συμπεριλαμβανομένης και της εταιρείας ΟΙΚΟΜΕΤ στην οποία εργάζεται η συν. Κ. Κούνεβα) να πάψουν επιτέλους να εκμεταλλεύονται με αισχρό τρόπο τους εργαζόμενους και θρασύτατα να καταπατούν στοιχειώδη εργασιακά δικαιώματα.

Παρ’ όλα αυτά τίποτε δεν άλλαξε στο συγκεκριμένο κλάδο, αντίθετα η εργασιακή ζούγκλα χειροτερεύει με αποκορύφωμα την αποκρουστική απόπειρα ενάντια στην Κ. Κούνεβα.

Η Ε.Ε. αφού σημείωσε τις πραγματικές αδυναμίες και της Ομοσπονδίας και των σωματείων – μελών της, να δράσουν περισσότερο αποτελεσματικά για την προστασία των εργαζομένων στις εργολαβικές εταιρείες, δεσμεύτηκε να συνεχίσει και να εντείνει τον αγώνα των εργαζομένων ώστε να σταματήσει επιτέλους η εργοδοτική αυθαιρεσία και τρομοκρατία στους χώρους δουλειάς και να γίνουν σεβαστά τα στοιχειώδη εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα.

Στο πλαίσιο αυτό, αποφασίστηκε ότι στο αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα η Ολομέλεια Διοίκησης της ΟΙΥΕ, θα λάβει συγκεκριμένες αποφάσεις για την προώθηση του κοινού διεκδικητικού πλαισίου με παραστάσεις διαμαρτυρίας, εξορμήσεις στους χώρους δουλειάς και κήρυξη απεργιακών κινητοποιήσεων.

ΟΙΥΕ

---------------------------------------------------------------------------------------
ΑΚΟΛΟΥΘΟΥΝ ΟΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΙΥΕ & ΟΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΡΓΟΛΑΒΙΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΑΠΟΦΑΣΙΣΑΝ ΑΠΟ ΚΟΙΝΟΥ ΟΙΥΕ ΚΑΙ ΠΕΚΟΠ

--------------------------------------------------------------------------------------

Α. ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΙΥΕ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ

1. Η δολοφονική απόπειρα ενάντια στην Κ. Κούνεβα αποτελεί σοκαριστικό και πρωτοφανές γεγονός για όλη την κοινωνία μας και τους δημοκρατικούς της θεσμούς. Δεν θα αφήσουμε τη χώρα μας να
πισωγυρίσει σε «αλήστου μνήμης» εποχές, όπου η εργοδοτική τρομοκρατία βασίλευε και οι επιθέσεις εναντίον των εκπροσώπων των εργαζομένων ήταν στην ημερήσια διάταξη.

2. Η Ομοσπονδία για μια ακόμη φορά επιβεβαιώνει την αλληλεγγύη και την πλήρη συμπαράσταση της στην Κ. Κούνεβα και στους εργαζόμενους στον κλάδο των εργολάβων καθαρισμού που αναγκάζονται να εργάζονται σε απάνθρωπες και εξοντωτικές συνθήκες. ΄Αμεσος στόχος μας αποτελεί: η καταπολέμηση της τρομοκρατίας στους χώρους δουλειάς, η κατάργηση των εργολαβιών στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, η πλήρης κατοχύρωση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, κάτι που μόνο το οργανωμένο συνδικαλιστικό κίνημα μπορεί να επιβάλει.

3. Καλεί τη φυσική και πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών και της Ελληνικής Αστυνομίας, να διερευνήσουν σε βάθος τη δύσοσμη αυτή υπόθεση και να στείλουν το συντομότερο δυνατόν στο
σκαμνί τους κατηγορούμενους, τους φυσικούς και ηθικούς αυτουργούς της ποτρόπαιας αυτής πράξης. Για το σκοπό αυτό θα ζητήσει άμεση συνάντηση με τον Υπουργό Εσωτερικών και την ηγεσία της Αστυνομίας για τη γρήγορη αποκάλυψη και τιμωρία των ενόχων της δολοφονικής απόπειρας.

4. Η ΟΙΥΕ, με τη συμμετοχή και του πρωτοβάθμιου – σωματείου (ΠΕΚΟΠ), να αναδείξει - με καμπάνια και εξορμήσεις στους χώρους δουλειάς - ακόμα περισσότερο τα προβλήματα των εργαζομένων στους
εργολάβους και να ηγηθεί άμεσα συγκεκριμένων αγωνιστικών δράσεων που θα αναγκάσουν κυβέρνηση και εργοδότες να εφαρμόζουν την εργατική – ασφαλιστική νομοθεσία.

5. Να ζητήσει άμεσα και από κοινού με το Σωματείο συνάντηση με την Υπουργό Απασχόλησης, προκειμένου να ζητήσει την κατάργηση των εργολαβιών στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα και τη θεσμοθέτηση ενός νομοθετικού πλαισίου για τις εργολαβίες του ιδιωτικού τομέα, το οποίο θα διασφαλίζει και θα εφαρμόζει τις ΣΣΕ, τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, την αυστηρή τήρηση μέτρων υγείας και ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους.

6. Η Ομοσπονδία θα ζητήσει επίσης την άμεση ενεργοποίηση του ΣΕΠΕ για τη διενέργεια εντατικών και κυλιόμενων ελέγχων (με τη συμμετοχή της ΟΙΥΕ και του Σωματείου) σε μεγάλους εργασιακούς χώρους εργολαβιών στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Ο ΣΕΠΕ να δημοσιοποιεί άμεσα τα στοιχεία των εργοδοτών που κάνουν παραβιάσεις και να εξαντλεί την αυστηρότητα ποινικών και αστικών κυρώσεων που μπορεί να επιβάλει.

7. Να ζητήσει συνάντηση με την ηγεσία του Δικαστικού Σώματος, η οποία θα πρέπει να διασφαλίσει την άμεση παραπομπή των ενόχων στο δικαστήριο και την εξάντληση κάθε αυστηρότητας στις ποινές.

8. Η ΟΙΥΕ από κοινού με το Σωματείο να επισκεφτεί τα πολιτικά κόμματα και τους βουλευτές, προκειμένου να αναδείξει το θέμα και να απαιτήσει από τη Βουλή να πάρει πρωτοβουλίες ως προς τη θεσμοθέτηση ενός διαφανούς και αποτελεσματικού πλαισίου για τις εργολαβίες με πλήρη σεβασμό στα εργατικά δικαιώματα.

9. Τέλος, η ΟΙΥΕ καλεί όλες τις Ομοσπονδίες, τα Εργατικά Κέντρα και τα πρωτοβάθμια σωματεία σε όλη τη χώρα, να ευαισθητοποιηθούν ακόμα περισσότερο και να παρεμβαίνουν άμεσα στο χώρο ευθύνης τους, διερευνώντας καταγγελίες και προκαλώντας ελέγχους σε εργολάβους ΚΑΙ υπερασπίζοντας τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων, οι οποίοι ΤΩΡΑ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΤΗΝ ΕΜΠΡΑΚΤΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΟΛΟΥ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ.

Β. ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΙΥΕ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΟΛΑΒΟΥΣ

Η Ε.Ε. της ΟΙΥΕ ζητά και διεκδικεί την ανατροπή του εργασιακού μεσαίωνα στις εργολαβικές εταιρείες και την καθιέρωση ενός σύγχρονου και προστατευτικού από την εργοδοτική ασυδοσία συστήματος εργασιακών σχέσεων που θα σέβεται απόλυτα και θα εφαρμόζει καθ’ ολοκληρίαν τις ΣΣΕ, τα ασφαλιστικά δικαιώματα και τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.

Για το λόγο αυτό και μετά από συνεργασία της ΟΙΥΕ με τη ΓΣΕΕ θα παρέμβει προς την κυβέρνηση για την άμεση λήψη νομοθετικών και άλλων μέτρων στην παρακάτω κατεύθυνση:

1. Νομοθετική κατάργηση των εργολαβιών στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, οι οποίες αποδεδειγμένα πλέον έχουν υψηλό κόστος για τους δημόσιους φορείς σε όφελος των εργολάβων. Άμεση διενέργεια προσλήψεων μόνιμου προσωπικού, με προτεραιότητατους ήδη εργαζόμενους στις
εργολαβίες του Δημοσίου.

2. Θεσμοθέτηση ενός αυστηρού και διαφανούς νομοθετικού πλαισίου για τις εργολαβίες. - Εφαρμογή ενός μοναδικού και ενιαίου συστήματος ανάθεσης υπεργολαβιών, που θα υπολογίζει το ελάχιστο κόστος ανάθεσης με συγκεκριμένο προϋπολογισμό τόσο ως προς το εργατικό (τήρηση ΣΣΕ και της εργατικής νομοθεσίας) και το ασφαλιστικό κόστος (πλήρης ασφαλιστική κάλυψη με βαρέα και ανθυγιεινά), αλλά και το νόμιμο εργολαβικό κέρδος. - Καμία προσφορά κάτω του ελάχιστου παραπάνω συνολικού κόστους να μη γίνεται δεκτή.

3. Θεσμοθέτηση πλήρους ασφαλιστικής κάλυψης στα βαρέα και ανθυγιεινά ανεξαρτήτως ωρών απασχόλησης (κατάργηση του απαιτούμενου ελάχιστου ημερήσιου χρόνου απασχόλησης για ασφάλιση στα ΒΑΕ).

4. Θεσμοθέτηση Μητρώου Εργολάβων και χορήγηση αδείας με αυστηρές προϋποθέσεις και κριτήρια.

5. Αυστηροποίηση προϋποθέσεων ανάθεσης εργολαβίας, με παράλληλη υποχρέωση αποστολής προς τον αναθέτοντα, την οικεία επιθεώρηση εργασίας και τον εργαζόμενο όλων των εγγράφων που θα διασφαλίζουν την τήρηση των ΣΣΕ και της εργατικής νομοθεσίας. - Η καταβολή της μισθοδοσίας να
γίνεται από τον αναθέτοντα και όχι από τον εργολάβο. - Να απαιτούνται επίσης: φορολογική και ασφαλιστική ενημερότητα, αναλυτικές ονομαστικές καταστάσεις ωρών εργασίας, υπερεργασίας και υπερωριών προσωπικού, αποστολή και ανάρτηση αναλυτικού εβδομαδιαίου προγράμματος εργασίας και
χώρου εργασίας ξεχωριστά για κάθε επιμέρους έργο καθαρισμού, χορήγηση αναλυτικής βεβαίωσης αποδοχών εργαζόμενου, μισθοδοσία μέσω τραπεζικής κατάθεσης.

6. Κατάθεση πλήρους φακέλου με εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου και λεπτομερής περιγραφή μέτρων και μέσων υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας. Εξουσιοδότηση παρέμβασης και ελέγχου του τεχνικού ασφαλείας, του ιατρού εργασίας και των εκπροσώπων των εργαζομένων και σύνταξη σχετικών εκθέσεων.

7. Υποχρεωτική και εκ των προτέρων πιστοποιημένη κατάρτιση των εργαζομένων σε θέματα υγείας και ασφάλειας, ως προαπαιτούμενου για την ανάθεση του Εργολαβικού ΄Εργου – Υποχρέωση έκδοσης ατομικού βιβλιαρίου υγείας των εργαζομένων με βεβαίωση του Σωματείου.

8. Ενίσχυση σε προσωπικό και μέσα των αρμόδιων ελεγκτικών οργανισμών (ΣΕΠΕ, ΙΚΑ). - Διενέργεια συστηματικών ελέγχων με συμμετοχή των συνδικάτων και περαιτέρω αυστηροποίηση των ποινικών και αστικών κυρώσεων (προστίμων) στους παραβάτες. Δημοσιοποίηση των παραβατών και άρση της αδείας λειτουργίας της επιχείρησης – εργολάβου που παραβαίνει τη νομοθεσία.

9. Καθιέρωση ποινικής και αστικής συνυπευθυνότητας αναθέτοντα και εργολάβου σε ό,τι αφορά όλες τις εργοδοτικές υποχρεώσεις

ΟΙΥΕ