Απεργία σε θυγατρική/τμήμα της Ελληνικής Τραπέζας και άδεια πατρότητας

Eurokerdos.com

Κανονικά η λειτουργία των καταστημάτων της Ελληνικής τη Δευτέρα

Η Ελληνική Τράπεζα, σε ανακοίνωση που εξέδωσε την Παρασκευή, επαναλαμβάνει ότι η 48ωρη απεργία που έχει εξαγγείλει η ΕΤΥΚ για τη Δευτέρα 24 Ιουλίου αφορά μόνο τους 130 υπαλλήλους που έχουν μεταφερθεί στην APSDebtServing για τη διαχείριση των Μη Εξυπηρετούμενων Χορηγήσεων, προσθέτοντας ότι οι υπόλοιπες υπηρεσίες της Τράπεζας και όλα τα υποκαταστήματα θα βρίσκονται σε κανονική λειτουργία για την εξυπηρέτηση του κοινού.

Στην ίδια ανακοίνωση προσθέτει πως η Τράπεζα παραμένει ανοικτή στο διάλογο ενώ η διαφορά  εξακολουθεί να βρίσκεται στο αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο ανέλαβε μεσολαβητικό ρόλο.

Ταυτόχρονα η Ελληνική Τράπεζα αναφέρει ότι το οποιοδήποτε απεργιακό μέτρο δεν είναι προς το συμφέρον ούτε της Τράπεζας, ούτε του προσωπικού της, ούτε των πελατών και σίγουρα ούτε προς το συμφέρον του τραπεζικού συστήματος που παλεύει για να επανακτήσει την αξιοπιστία του.

«Αποτελεί σοβαρό εμπόδιο στην προσπάθεια που καταβάλλει το τραπεζικό σύστημα για ουσιαστική αντιμετώπιση του προβλήματος των ΜΕΔ εφαρμόζοντας τη δέσμη νομοθεσιών που ψήφισε η Βουλή” προσθέτει.

Αναφέρει επίσης ότι η  ΕΤΥΚ δεν βρίσκεται απέναντι μόνο από την Ελληνική Τράπεζα, αλλά από το σύνολο των φορέων που θεωρούν ότι τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια είναι το σοβαρότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει η κυπριακή οικονομία.

Στην ανακοίνωση αναφέρεται ακόμα πως η συμφωνία με την APS είναι απόλυτα συνυφασμένη με τις κατευθυντήριες γραμμές της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας και του IMF προς τις τράπεζες για τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων και η απόφαση χαίρει της πλήρους υποστήριξης του Υπουργείου Οικονομικών, των εποπτικών Αρχών και της EBRD.

Ο στόχος, σημειώνεται, είναι ο συνδυασμός του έμπειρου προσωπικού της Τράπεζας με την τεχνογνωσία και εμπειρογνωμοσύνη της APS να φέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα, προσθέτοντας ότι η Διοίκηση θέλει να προστατέψει το προσωπικό της που αποτελεί το πιο νευραλγικό κομμάτι της εξίσωσης και ξεκαθάρισε εξ αρχής πως καμία θέση εργασίας δεν θα χαθεί, κανένας μισθός δεν θα μειωθεί και κανένα ωφέλημα δεν θα διαφοροποιηθεί.

Τα δικαιώματα των εργαζομένων που θα μεταφερθούν στη νέα εταιρεία και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τις συμβάσεις εργοδότησης και τις συλλογικές συμβάσεις, καθώς και όλες οι θέσεις εργασίας, θα διαφυλαχτούν πλήρως με βάση τη σχετική νομοθεσία.

................

Άδεια πατρότητας από την 1η Αυγούστου

Θερμής υποδοχής αναμένεται ότι θα τύχει η άδεια πατρότητας από τους υποψήφιους πατέρες, κρίνοντας και από τα τηλεφωνήματα που δέχονται οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων και το συνδικαλιστικό κίνημα, με εργαζομένους να ζητούν πληροφόρηση για τη νέα νομοθεσία. 

Την προσεχή Τρίτη, 1η Αυγούστου, τίθεται σε εφαρμογή η νομοθεσία εισαγωγής της άδειας πατρότητας και θα αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του υπουργείου Εργασίας το σχετικό έντυπο αίτησης.

Υπενθυμίζεται ότι η άδεια πατρότητας, διάρκειας δύο εβδομάδων μετ’ απολαβών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, θα έχει αναδρομική ισχύ και μπορούν να την αξιοποιήσουν όσοι έγιναν πατέρες πρόσφατα και ακόμη η μητέρα είναι σε άδεια μητρότητας.

Όσοι λοιπόν, έχουν νεογέννητο παιδί μπορούν να αποταθούν στον εργοδότη τους υποβάλλοντας το αίτημά τους και καταθέτοντας σχετική αίτηση για παραχώρηση του επιδόματος της άδειας. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η νομοθεσία κατοχυρώνει το δικαίωμα σε άδεια και σε πατέρες οι οποίοι αποκτούν παιδί μέσω παρένθετης μητρότητας ή έχουν υιοθετήσει παιδί.

Η ετήσια δαπάνη υλοποίησης της άδειας πατρότητας εκτιμάται στα €4,5-5 εκατ. 

Και ενώ η άδεια πατρότητας εκτιμάται ότι θα τύχει της δέουσας αξιοποίησης, αντίθετα, αναξιοποίητο παραμένει το δικαίωμα της γονικής άδειας. Όλες και όλες 25 αιτήσεις μηνιαίως δέχονταν οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατά το 2016.

Ο θεσμός της γονικής άδειας κατοχυρώθηκε στην Κύπρο το 2003, στο πλαίσιο της εναρμόνισης με το ευρωπαϊκό κεκτημένο. Πρόκειται για ένα σημαντικό δικαίωμα για τους εργαζόμενους γονείς, αφού επιτρέπει στη μητέρα και στον πατέρα να απουσιάζουν από την εργασία τους με σκοπό τη φροντίδα του παιδιού τους μέχρι και την ηλικία των οκτώ ετών.

Ο νόμος προβλέπει ότι κάθε γονέας δικαιούται να πάρει γονική άδεια χωρίς απολαβές μέχρι και δεκαοκτώ εβδομάδες για κάθε παιδί.

Η γονική άδεια μπορεί να λαμβάνεται με ελάχιστη διάρκεια μιας εβδομάδας και μέγιστη πέντε.

Το γεγονός ότι η γονική άδεια είναι άνευ απολαβών αποτρέπει τους εργαζομένους να την αξιοποιούν και στις περιπτώσεις χρήσης, κατά κανόνα, είναι μητέρες, οι οποίες συνήθως έχουν χαμηλότερο μισθό των συζύγων. 

Σε ένα συναφές ζήτημα, συνολικά 10.136 αιτήσεις για πληρωμή επιδόματος μητρότητας υποβλήθηκαν στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Στοιχεία των αρμοδίων Υπηρεσιών αναφέρουν ότι το 2016 υποβλήθηκαν 7.283 αιτήσεις και εξετάστηκαν και πληρώθηκαν 5.953 δικαιούχες. Το δε πρώτο πεντάμηνο του 2017 υποβλήθηκαν 2.853, εξετάστηκαν και πληρώθηκαν 2.664 δικαιούχες. Τον περασμένο Απρίλη οι αρμόδιες Υπηρεσίες εξέταζαν τις αιτήσεις που υποβλήθηκαν τέλος του Δεκεμβρίου 2016. 

  Αντωνία Λαμπράκη   

ΕΤΥΚ, Ελληνική Τράπεζα και έκθεση ευρωκοινοβουλίου για την απασχόληση

Η ΕΤΥΚ δεν αποκλείει κλιμάκωση απεργιακών μέτρων

Καθολική ήταν η συμμετοχή στην 24ωρη προειδοποιητική απεργία της ΕΤΥΚ στην Ελληνική Τράπεζα την περασμένη Παρασκευή, αναφέρει σε ανακοίνωσή της η ΕΤΥΚ, η οποία σημειώνει ότι αν `συνεχιστεί η ίδια απαράδεκτη στάση της εργοδοτικής πλευράς με ετσιθελικές αποφάσεις και απειλές, τότε δεν θα διστάσουμε να προχωρήσουμε σε κλιμάκωση των απεργιακών μέτρων.

Τις τελευταίες μέρες, προσθέτει, `εμφανέστατα, η Τράπεζα στέλνει, με προπαγανδιστικές μεθόδους το μήνυμα ότι δεν επιθυμεί να δώσει λύσεις στα προβλήματα που η ίδια έχει δημιουργήσει με συστηματικές παραβιάσεις των υφιστάμενων συμφωνιών, και προτιμά να αναλώνει όλες τις δυνάμεις της στην προσπάθεια εκφοβισμού του προσωπικού που στόχο έχει την αποδυνάμωση / καταπάτηση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και κατά συνέπεια της ΕΤΥΚ`.

Διερωτάται, γιατί η Τράπεζα έχει υπαναχωρήσει από τα συμφωνηθέντα για τη μεταφορά των συναδέλφων στη νέα Εταιρεία με «απόσπαση», γιατί επιμένει πεισματικά, μέχρι και σήμερα, να αρνείται να ενημερώσει την Οργάνωσή μας για το περιεχόμενο της συμφωνίας της με την APS,  πως μπορεί o οποιοσδήποτε λογικός άνθρωπος να θεωρεί ότι οι συνάδελφοι που θα μεταφερθούν στη νέα Εταιρεία είναι κατοχυρωμένοι, αφού με βάση την Τράπεζα η μόνη κάλυψή τους είναι ο νόμος και μάλιστα για ένα μόνο χρόνο.

Επίσης αναφέρεται στην `πρόσφατη ανακοίνωση της ΟΕΒ στην οποία αναγράφονται οι λογικές θέσεις που πρόβαλε η Τράπεζα με τις οποίες συμφωνεί και η ΟΕΒ`.

`Η ΟΕΒ ισχυρίζεται ότι τα πιο κάτω τα έχει δεχτεί / παραχωρήσει η Τράπεζα προς το προσωπικό της και είναι λογικά. Συμφωνούμε με την ΟΕΒ αλλά δυστυχώς είναι η Διοίκηση της Τράπεζας που διαφωνεί, μετά τις υπαναχωρήσεις της` αναφέρεται.

Οπως αναφέρει η ΕΤΥΚ, `τελικά καταλήγουμε ότι στην ουσία η ΟΕΒ ασπάζεται τις θέσεις της ΕΤΥΚ και όχι της Διοίκησης της Τράπεζας`.

Όσον αφορά την χθεσινή συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στο Υπουργείο Εργασίας, η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι κατέθεσε τις θέσεις της `για τις εξόφθαλμες παραβιάσεις από πλευράς Τράπεζας, συμφωνιών αλλά και νόμων, και κάλεσε το Υπουργείο όπως υποδείξει κι αυτό με τη σειρά του προς την εργοδοτική πλευρά τις παραβιάσεις και την καλέσει σε τάξη`.

`Επιθυμία μας είναι να βρεθεί λύση μέσα από εποικοδομητικό διάλογο με σεβασμό προς τους εργασιακούς θεσμούς και προς τους συναδέλφους. Αν παρ’ ελπίδα συνεχιστεί η ίδια απαράδεκτη στάση της εργοδοτικής πλευράς με ετσιθελικές αποφάσεις και απειλές, τότε δεν θα διστάσουμε να προχωρήσουμε σε κλιμάκωση των απεργιακών μέτρων` καταλήγει η ανακοίνωση.

Πηγή: philenews/KYΠΕ

Έπιασαν δουλειά οι 130 στην εταιρεία APS

Με ένα τετελεσμένο γεγονός, τη λειτουργία της εταιρείας APS, που θα αναλάβει τη διαχείριση των κόκκινων δανείων της Ελληνικής και τη χθεσινή πρώτη ημέρα εργασίας σε αυτήν των 130 τραπεζοϋπαλλήλων, πραγματοποιήθηκε η παρέμβαση του υπουργείου Εργασίας στη διελκυστίνδα μεταξύ της Τράπεζας και της ΕΤΥΚ, με στόχο την αποκλιμάκωση της αντιπαράθεσης.

Οι 130 εργαζόμενοι προσήλθαν στην εργασία τους, στο ίδιο γραφείο όπου εδώ και χρόνια εργάζονται, διεκπεραιώνοντας τα ίδια καθήκοντα. Πληροφορίες μας αναφέρουν ότι διευθυντικό στέλεχος της νέας εταιρείας είχε συνάντηση με το προσωπικό, στο οποίο επανέλαβε τις γνωστές διαβεβαιώσεις, ότι δηλαδή, είναι πλήρως κατοχυρωμένα τα εργασιακά δικαιώματά του, σύμφωνα με τη νομοθεσία και ακόμη περισσότερο.

Πιο συγκεκριμένα, η χθεσινή κοινή συνάντηση της διευθύντριας του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, Μαρίνας Ιωάννου, με τις αντιπροσωπείες της Ελληνικής Τράπεζας και της ΕΤΥΚ είχε περισσότερο χαρακτήρα ενημερωτικό. Οι δύο πλευρές κατέθεσαν τις γνωστές εδώ και ημέρες θέσεις τους.

Η μεν ΕΤΥΚ προτάσσοντας τη συλλογική σύμβαση κατήγγειλε την Τράπεζα για μονομερή απόφαση για μεταφορά των μελών της στην εταιρεία APS. Ταυτόχρονα, ήγειρε και το θέμα της μη παραχώρησης της ετήσιας προσαύξησης, υποστηρίζοντας ότι συνιστά παραβίαση του νόμου περί προστασίας του μισθού. 

Η δε αντιπροσωπεία της Ελληνικής αντέτεινε ότι είναι πλήρως διασφαλισμένα τα δικαιώματα των 130 και πρόταξε τη νομοθεσία που ρυθμίζει θέματα τερματισμού λειτουργίας τμημάτων και μεταφοράς εργαζομένων. 

Πλέον, η μπάλα είναι στο αρμόδιο Τμήμα του Υπουργείου, που αφού αξιολογήσει τα δεδομένα θα καλέσει τα μέρη για διάλογο σε χωριστές επαφές. 

Γίνεται αντιληπτό ότι σε αυτό το στάδιο, η ΕΤΥΚ δεν θα προχωρήσει σε κλιμάκωση των μέτρων, μολονότι έχει εξουσιοδότηση από τα μέλη της. Η Οργάνωση θα δώσει ολιγοήμερη πίστωση χρόνου στο υπουργείο Εργασίας και ανάλογα με τις εξελίξεις θα αποφασίσει τους χειρισμούς της, χωρίς να αποκλείει κλιμάκωση των μέτρων, αν αξιολογήσει ότι το χάσμα παραμένει αγεφύρωτο.

  Αντωνία Λαμπράκη  

Η Ευρωβουλή υιοθέτησε έκθεση Συλικιώτη για την απασχόληση 

Να διασφαλίσουν αποτελεσματική προστασία για τους εργαζόμενους στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, αλλά και περιεκτική πολιτική αντίδραση για μείωση και τελικά εξάρθρωση της επισφαλούς απασχόλησης, καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα κράτη μέλη, η έκθεση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και την επισφαλή απασχόληση με εισηγητή τον Κύπριο Ευρωβουλευτή Νεοκλή Συλικιώτη (GUE/NGL) η οποία υιοθετήθηκε σήμερα από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στο Στρασβούργο.

Η έκθεση, η συζήτηση της οποίας άρχισε το βράδυ της Δευτέρας και ολοκληρώθηκε με τη ψήφιση της σήμερα, υποδεικνύει στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή και στα κράτη μέλη ότι θα μπορούσαν να καταπολεμήσουν την μη τυποποιημένη και επισφαλή απασχόληση με βάση την ατζέντα για την αξιοπρεπή απασχόληση της ΔΟΕ (ILO) και τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, τονίζοντας ότι χρειάζονται επίσης δημόσιες επενδύσεις, πολιτικές για προς τα πάνω κοινωνική σύγκλιση και δημιουργία αξιοπρεπούς απασχόλησης.

Υπέρ της υιοθέτησης της έκθεσης ψήφισαν συνολικά 504 Ευρωβουλευτές, κατά 111 ενώ αποχή τήρησαν 59 Ευρωβουλευτές.

«Στόχος μας στην συγκεκριμένη έκθεση ήταν να ξαναβάλουμε την έννοια της απασχόλησης στη σωστή της βάση», εξήγησε ο εισηγητής της έκθεσης, Κύπριος Ευρωβουλευτής, Νεοκλής Συλικιώτης στο πλαίσιο διάσκεψης Τύπου, υποδεικνύοντας την ίδια ώρα πως η απασχόληση πρέπει να είναι αξιοπρεπής και να προσφέρει στον εργαζόμενο και την οικογένεια του μια καλή ισορροπημένη ζωή, προστατεύοντας τον την ίδια ώρα με συλλογικές συμβάσεις και το δικαίωμα στη συλλογική διαπραγμάτευση.

Ο κ. Συλικιώτης υπογράμμισε ότι η έκθεση αποτελεί βήμα προς την σωστή κατεύθυνση, με δεδομένο ότι χρησιμοποιεί τον ορισμό της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για την αξιοπρεπή απασχόληση, που την καθορίζει ως «πλήρη και παραγωγική απασχόληση που διασφαλίζει την αξιοπρέπεια του εργαζόμενου, ένα δίκαιο εισόδημα και ασφάλεια στην εργασία, που παρέχει ελευθερία της έκφρασης της άποψης, της οργάνωσης και συμμετοχής στις αποφάσεις που επηρεάζουν τις ζωές του, και διασφαλίζει ίσες ευκαιρίες και ίση μεταχείριση για όλους, άντρες και γυναίκες».

Υπέδειξε ακόμη πως χρειάζεται άμεσα μια αλλαγή πλεύσης από τις πολιτικές της ανεξέλεγκτης αγοράς και της λιτότητας και πως η ΕΕ πρέπει να προωθήσει πολιτικές που θα ενδυναμώνουν τους εργαζόμενους μέσω του κοινωνικού διαλόγου και της επέκτασης των συλλογικών διαπραγματεύσεων, διασφαλίζοντας πως όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμα της συνάθροισης και της συλλογικής διαπραγμάτευσης ελεύθερα και χωρίς φόβο.

Την ίδια ώρα, πρόσθεσε, χρειάζεται προφανώς η ενδυνάμωση του κοινωνικού κράτους, αλλά και πολιτικές δημιουργίας αξιοπρεπών θέσεων εργασίας μέσω δημόσιων επενδύσεων και μακροχρόνιων κρατικών στρατηγικών. «Χρειάζονται δημόσιες επενδύσεις, πολιτικές για προς τα πάνω κοινωνική σύγκλιση και δημιουργία αξιοπρεπούς απασχόλησης».

Η έκθεση αποτελεί συνέχεια της σειράς εκθέσεων του ΕΚ για το κοινωνικό ντάμπινγκ και την επισφαλή απασχόληση των γυναικών και στόχος του εισηγητή, όπως σημειώνεται και στην αιτιολογική έκθεση, ήταν να προσθέσει στην πολιτική συζήτηση μια βάση ελάχιστης κοινής αντίληψης της επισφαλούς απασχόλησης, εισάγοντας μεταξύ άλλων και τον ορισμό της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για την αξιοπρεπή απασχόληση.

Στην αιτιολογική έκθεση σημειώνεται επίσης με σειρά από έρευνες, τις οποίες ο εισηγητής έλαβε υπόψη, δείχνουν ξεκάθαρα πως οι μη τυποποιημένες μορφές απασχόλησης αυξάνονται συνεχώς στην ΕΕ, ότι οι εργαζόμενοι με -συχνά επιβεβλημένα- συμβόλαια περιορισμένης διάρκειας και μερικής απασχόλησης αυξήθηκαν σημαντικά στην ΕΕ τα τελευταία 15 χρόνια και ότι την ίδια ώρα οι νέες μορφές απασχόλησης που αναδύονται καθιστούν ασαφή τα όρια μεταξύ εξαρτημένης εργασίας και αυτοαπασχόλησης, οδηγώντας σε μείωση της ποιότητας απασχόλησης και της αύξησης της ψευδούς αυτοαπασχόλησης.

Επισημαίνεται παράλληλα ότι η σημερινή φαινομενική αύξηση των ποσοστών απασχόλησης κρύβει την αύξηση των επισφαλών μορφών απασχόλησης όπως συμβόλαια μηδενικών ωρών εργασίας, ψευδής αυτοαπασχόληση και θέσεις εργασίας με ακούσια συμβόλαια μερικής απασχόλησης, οι οποίες δεν παρέχουν αξιοπρεπή ζωή και όλα τα εργασιακά δικαιώματα στους εργαζόμενους.

Γίνεται επίσης αναφορά στις νέες προκλήσεις όπως η ψηφιοποίηση, τις οποίες αντιμετωπίζουν τόσο οι εργαζόμενοι, όσο και η εργοδοσία, οι οποίες συνεισφέρουν σε μια ακραία μεταμόρφωση της απασχόλησης, με αύξηση των τάσεων μη τυποποιημένων μορφών εργασίας και οι οποίες θα εντατικοποιηθούν αν δεν εφαρμοστεί νέο ρυθμιστικό πλαίσιο. Για αυτόν τον λόγο καλούνται η Επιτροπή και τα κράτη μέλη να διασφαλίσουν ότι οι νέες θέσεις απασχόλησης που θα δημιουργηθούν λόγω της ψηφιοποίησης θα είναι αξιοπρεπείς.

Πιο συγκεκριμένα, μεταξύ άλλων, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο με την έκθεση που υιοθέτησε καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να εξαλείψουν την επισφαλή εργασία, συμπεριλαμβανομένων της αδήλωτης εργασίας και της ψευδούς αυτοαπασχόλησης, προκειμένου να εξασφαλιστεί ότι όλες οι μορφές εργασιακών συμβάσεων θα προσφέρουν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας με κατάλληλη κάλυψη κοινωνικής ασφάλισης, σύμφωνα με την ατζέντα της ΔΟΕ για την αξιοπρεπή απασχόληση, το άρθρο 9 της ΣΛΕΕ, τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ και τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη.

Καλεί επίσης την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να καταπολεμήσουν όλες τις πρακτικές, οι οποίες ενδέχεται να οδηγήσουν σε αύξηση της επισφαλούς απασχόλησης, συμβάλλοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο στην επίτευξη του στόχου της στρατηγικής «Ευρώπη 2020» για μείωση της φτώχειας και παράλληλα να αυξήσουν την ποιότητα της εργασίας σε μη τυποποιημένες μορφές απασχόλησης μέσω της παροχής τουλάχιστον ενός συνόλου ελάχιστων απαιτήσεων όσον αφορά την κοινωνική προστασία, τα επίπεδα ελάχιστων μισθών και την πρόσβαση στην κατάρτιση και την ανάπτυξη.

Καλούνται επίσης η Επιτροπή και τα κράτη μέλη να εξασφαλίσουν ότι τα εθνικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης θα είναι κατάλληλα για τις νέες και ευέλικτες μορφές απασχόλησης.

Στην έκθεση του το ΕΚ ζητά από την Επιτροπή να αξιολογήσει τις νέες μορφές απασχόλησης που προκύπτουν ως αποτέλεσμα της ψηφιοποίησης και την ίδια ώρα καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα κράτη μέλη να αξιολογήσουν τους πιθανούς νέους κανόνες εργασίας που δημιουργεί η συνεργατική οικονομία

Υπογραμμίζει δε την ανάγκη για δημόσιες και ιδιωτικές επενδύσεις προκειμένου να προωθηθεί η ανοδική κοινωνική σύγκλιση και συνοχή στην Ένωση και η δημιουργία αξιοπρεπών θέσεων εργασίας τονίζοντας εν προκειμένω, την ανάγκη στήριξης των ΜΜΕ και των νεοσύστατων επιχειρήσεων.

Χαιρετίζει τη δημιουργία ευρωπαϊκής πλατφόρμας με σκοπό την ενίσχυση της συνεργασίας για την εξάλειψη της αδήλωτης εργασίας, καλώντας στο πλαίσιο αυτό την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να βελτιώσουν περαιτέρω την επαγγελματική κινητικότητα στην ΕΕ, τηρώντας παράλληλα την αρχή της ισότιμης μεταχείρισης και της εγγύησης των μισθών και των κοινωνικών προτύπων και εξασφαλίζοντας πλήρη δυνατότητα μεταφοράς των κοινωνικών δικαιωμάτων.

Το ΕΚ καλεί επίσης την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να προωθήσουν στρατηγικές πολιτικές καθολικής κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, κατοχυρώνοντας και ενισχύοντας, ταυτόχρονα, τον ρόλο των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των οργανώσεων εργοδοτών.

Καλεί το Eurofound να μελετήσει τον τρόπο με τον οποίο οι κοινωνικοί εταίροι αναπτύσσουν στρατηγικές για την εξασφάλιση της ποιότητας των θέσεων εργασίας και την αντιμετώπιση της επισφαλούς απασχόλησης.

Ζητεί την ίδια στιγμή όπως εφαρμοστούν οι αποφάσεις του ΔΕΚ, οι οποίες επιβεβαιώνουν ότι ο χρόνος εφημερίας στον χώρο εργασίας θεωρείται χρόνος εργασίας και, ως εκ τούτου, πρέπει να ακολουθείται από περιόδους αντισταθμιστικής ανάπαυσης.
Ταυτόχρονα καλεί τα κράτη μέλη και την Επιτροπή να ενθαρρύνουν μέτρα για περισσότερες ώρες απασχόλησης για όσους επιθυμούν να εργαστούν περισσότερο και τα κράτη μέλη να εξασφαλίσουν ότι η επαγγελματική και συνεχής κατάρτιση θα είναι επίσης διαθέσιμες στους εργαζομένους σε άτυπες μορφές απασχόλησης.

Υιοθετώντας την έκθεση του Νεοκλή Συλικιώτη ζητά ακόμη από την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να ενθαρρύνουν τη χρήση συμβάσεων αορίστου χρόνου και να καταπολεμήσουν την αδήλωτη εργασία και την ψευδή αυτοαπασχόληση και όλες τις μορφές παράνομης απασχόλησης οι οποίες, όπως σημειώνεται στην έκθεση, συνιστούν πρακτικές που υπονομεύουν τα εργασιακά δικαιώματα και τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης.

Καλείται επίσης η Επιτροπή και τα κράτη μέλη να αξιολογούν τις συνθήκες εργασίας των αναπληρωματικών εργαζομένων στον δημόσιο τομέα, και τον αντίκτυπό τους στην ποιότητα των δημόσιων υπηρεσιών, αλλά και να διασφαλίσουν την αποτελεσματική προστασία των ευάλωτων εργαζομένων. Καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να λάβουν αποτελεσματικά μέτρα για την καταπολέμηση των διακρίσεων που υφίστανται οι γυναίκες στην αγορά εργασίας, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου και την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.

Όπως επίσης καλείται η Επιτροπή να προαγάγει τα δικαιώματα προστασίας των εποχιακών εργαζομένων και τη σχετική ενημέρωση και τα κράτη μέλη να ρυθμίσουν το κοινωνικό και νομικό καθεστώς των εποχιακών εργαζομένων, να διασφαλίσουν συνθήκες υγιεινής, υγείας και ασφάλειας στον τόπο εργασίας και να τους παράσχουν κοινωνική ασφάλιση.

Καλεί τέλος την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα κράτη μέλη να θεσπίσουν μέτρα για την καταπολέμηση της επισφάλειας της απασχόλησης των νέων τονίζοντας ότι είναι σημαντικό ως εκ τούτου η Επιτροπή να εφαρμόσει τις «Εγγυήσεις για τη Νεολαία».

 Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

Απεργία σε συνεργατισμό και Ελληνική τράπεζα

Τρίωρη στάση εργασίας στον Συνεργατισμό

Σε τρίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας από τις 7.30πμ μέχρι τις 10.30πμ κατήλθαν σήμερα οι εργαζόμενοι στον Συνεργατισμό μέλη των συντεχνιών, ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΠΑΣΥΔΥ, λόγω του ότι δεν έγινε κατορθωτό να επιλυθεί η εργατική διαφορά με την Διεύθυνση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας (ΣΚΤ).

Οι τρεις συνδικαλιστικές οργανώσεις ζητούν από την Διεύθυνση της ΣΚΤ να σεβαστεί αυτά που έχουν συμφωνήσει και συνυπογράψει, όπως είναι η Έκτακτη Ειδική Συμφωνία Πλαίσιο.

Σύμφωνα με τις συντεχνίες, με βάση τη συμφωνία πλαίσιο μειώθηκαν οι μισθοί των εργαζομένων και το ταμείο προνοίας κατά μέσο όρο 16,1% με εξοικονόμηση 100 εκατομμυρίων ευρώ, με τη δέσμευση της Τράπεζας ότι θα εφαρμόσει ενιαία συλλογική σύμβαση εργασίας η οποία, θα εξασφαλίζει σε όλους τους εργαζόμενους στον Συνεργατισμό ομοιόμορφους όρους εργοδότησης και ενιαίο μισθολόγιο, το οποίο θα εξασφαλίζει ίση μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων που ασκούν ίδια ή ίσης αξίας καθήκοντα και σταδιακή επιστροφή μέσα από ένα συμφωνημένο πλαίσιο των αποκοπών και των μειώσεων που επιβλήθηκαν στους μισθούς και το ταμείο προνοίας.

Η συμφωνία προέβλεπε επίσης ότι δεν θα γίνει καμία πρόσληψη και προαγωγή για όση περίοδο ισχύει η Έκτακτη Ειδική Συμφωνία.

Πηγή: philenews/KYΠΕ

Απεργούν οι υπάλληλοι στον Συνεργατισμό - Δείτε πότε

26/6/2017 offsite.com.cy

Επιμέλεια: Τάσος Αναστάση

Σε απεργιακή κινητοποίηση κατέρχονται οι υπάλληλοι του Συνεργατισμού αύριο το πρωί διεκδικώντας την υπογραφή Ενιαίας Συλλογικής Σύμβασης και Ενιαίο μισθολόγιο στον Συνεργατισμό.
Η απεργία θα λάβει χώρα αύριο από τις 07.30 μέχρι τις 10:30.

Μετά από συνεδρία στις 15 Ιουνίου οι συντεχνίες ΠΕΟ-ΣΕΚ-ΠΑΣΥΔΥ ενέκριναν πλειοψηφικά  την εισήγηση των Κλαδικών Συμβουλίων για τη λήψη απεργιακών μέτρων, σε περίπτωση που δεν υπάρξει διάλογος για ικανοποίηση των αιτημάτων τους απόκτηση ενιαίας συλλογικής σύμβασης εργασίας και ενιαίου μισθολογίου.

Στην συνεδρία της 15ης Ιουνίου οι εργαζομένοι αποφάσισαν να δοθεί στην διοίκηση του Συνεργατισμού διορία 10 ημερών, πριν κατέλθουν σε τρίωρη στάση εργασίας. 

Σε κοινή τους ανακοίνωση που εστάλη από την ΠΕΟ, οι τρεις συνδικαλιστικές οργανώσεις αναφέρουν ότι «είναι με λύπη μας που υποχρεωνόμαστε να κάνουμε χρήση του ύστατου και ιερού μέτρου της απεργίας αφού δυστυχώς δεν μας έχει απομείνει άλλη επιλογή στον αγώνα για υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων».

Προσθέτουν ότι «τα απεργιακά μέτρα δεν είναι για εμάς αυτοσκοπός και στόχος μας δεν είναι να προκαλέσουμε λειτουργικά ή άλλα προβλήματα στον Οργανισμό και στους πελάτες του».

Σημειώνουν πως «διεκδικούμε τον επιβαλλόμενο αλληλοσεβασμό για τη δημιουργία του κατάλληλου εργασιακού κλίματος ώστε να μπορεί να διατηρηθεί η εργατική ειρήνη, η οποία θα λειτουργήσει ευεργετικά στην αύξηση της παραγωγικότητας και κατά συνέπεια της ανάπτυξης του ίδιου του Οργανισμού».

Οι τρεις συνδικαλιστικές οργανώσεις, σύμφωνα με την ανακοίνωσή τους, «ένα και μοναδικό είναι το αίτημα μας: ο σεβασμός των όσων έχουμε συμφωνήσει και συνυπογράψει με την Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα».

«Δεν ζητούμε τίποτε άλλο ούτε έχουμε παράλογα αιτήματα για αυξήσεις μισθών και ωφελημάτων» αναφέρουν ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΠΑΣΥΔΥ και προσθέτουν ότι «με τη Διεύθυνση της ΣΚΤ είχαμε συνυπογράψει την Έκτακτη Ειδική Συμφωνία Πλαίσιο, βάσει της οποίας μειώθηκαν οι μισθοί μας και το ταμείο προνοίας κατά μέσο όρο 16,1%».

Με αυτό τον τρόπο παραχωρήθηκαν 100 εκατομμύρια ευρώ (εξοικονόμηση στο εργατικό κόστος), με τη δέσμευση της Τράπεζας ότι θα προχωρούσαμε στην υλοποίηση σειράς μέτρων.

Στα μέτρα περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, «ενιαία συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία θα εξασφαλίζει σε όλους τους εργαζόμενους στον Συνεργατισμό ομοιόμορφους όρους εργοδότησης και ενιαίο μισθολόγιο, το οποίο θα εξασφαλίζει ίση μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων που ασκούν ίδια ή ίσης αξίας καθήκοντα και σταδιακή επιστροφή μέσα από ένα συμφωνημένο πλαίσιο των αποκοπών και των μειώσεων που επιβλήθηκαν στους μισθούς και το ταμείο προνοίας καθώς και το ότι καμία πρόσληψη και προαγωγή δεν θα γίνει για όση περίοδο ισχύει η Έκτακτη Ειδική Συμφωνία».

Καταλήγοντας οι τρεις συντεχνίες προσδοκούν και αναμένουν «ότι η εργοδοτική πλευρά θα ανταποκριθεί στις εκκλήσεις μας για διάλογο για τήρηση των συμφωνηθέντων για να μην υποχρεωθούμε να κλιμακώσουμε τα δυναμικά μέτρα».

Απεργούν οι εργαζόμενοι της Ελληνικής την Παρασκευή

Tο Διοικητικό Συμβούλιο της ETYK αποφάσισε όπως, καλέσει το σύνολο των υπαλλήλων της Ελληνικής Τράπεζας σε 24ωρη προειδοποιητική απεργία, την Παρασκευή 30 Ιουνίου 2017.

Μέσω της ανακοίνωσης αναφέρει ότι επιθυμεί να στείλει ένα ξεκάθαρο μήνυμα προς τη Διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας ότι:

Δεν θα δεχθούμε ετσιθελικές αποφάσεις οι οποίες στόχο έχουν την εργασιακή κατακρεούργηση συναδέλφων μας, αναφέροντας ότι:

Δεν θα δεχθούμε τη θυματοποίηση των μελών μας.

Δεν θα δεχθούμε την καταστρατήγηση των συμφωνιών και των δικαιωμάτων των μελών μας.

H ανακοίνωση καταλήγει πως: «Εάν όμως, παρ’ ελπίδα, η Διεύθυνση της Τράπεζας συνεχίσει να επιδεικνύει ασέβεια στις υφιστάμενες συμφωνίες και κυρίως στο ίδιο το προσωπικό της, παραμένοντας προσκολλημένη σε ετσιθελικές αποφάσεις, θέλουμε να καταστήσουμε σαφές, πως με αποφασιστικότητα θα προχωρήσουμε στην κλιμάκωση των απεργιακών μέτρων, γι αυτό και καλούμε το σύνολο των συναδέλφων της Τράπεζας να παραμείνουν σε διαρκή εγρήγορση και ετοιμότητα, αναμένοντας σχετικές οδηγίες της Οργάνωσής μας, ανά πάσα στιγμή».

Πηγή: philenews

Σε 24ωρη απεργία κατέρχονται σήμερα οι εργαζόμενοι στην Ελληνική Τράπεζα

Capital.com.cy

Στην προγραμματισμένη 24ωρη απεργία κατέρχονται σήμερα οι εργαζόμενοι στην Ελληνική Τράπεζα αφού, σύμφωνα με εγκύκλιο της συνδικαλιστικής οργάνωσης των τραπεζικών υπαλλήλων ΕΤΥΚ, η αδιάλλακτη στάση της εργοδοτικής πλευράς δεν αφήνει κανένα άλλο περιθώριο.

Κάνοντας λόγω για υπαναχώρηση της εργοδοτικής πλευράς από μα συμφωνία που υπήρχε με την ΕΤΥΚ, ο οργάνωση αναφέρει ότι δεν θα επιτρέψει σε καμία περίπτωση να "κλωτσηθούν" εκτός υπηρεσίας 130 περίπου υπάλληλοι της Ελληνικής αλλά ούτε και όλοι οι υπόλοιποι που μπορεί να βρεθούν στην ίδια θέση στο μέλλον αν αφεθεί η Τράπεζα να επιβάλει τις θέσεις.

"Διακηρύττει η Διοίκηση, τόσο προς το προσωπικό της Τράπεζας, όσο και προς τα ΜΜΕ ότι το προσωπικό που επιθυμεί να "εκδιώξει" και να στείλει στη νέα Εταιρεία, δεν πρέπει να ανησυχεί αφού θα έχει την κατοχύρωση του νόμου, την στιγμή που η ίδια η Τράπεζα σήμερα παραβιάζει το νόμο περί προστασίας των μισθών με την μη παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης. Αυτή την κατοχύρωση εννοεί;", διερωτάται η ΕΤΥΚ.

Κάνει επίσης λόγο για επιχειρούμενο εκβιασμό από πλευράς Διοίκησης, αφού όπως αναφέρει για να υπογράψει η Τράπεζα τη συλλογική σύμβαση, πρέπει η ΕΤΥΚ "να δεχθεί την εργασιακή κατακρεούργηση των συναδέλφων της Διεύθυνσης διαχείρισης μη εξυπηρετούμενων δανείων, και ακολούθως όλων των υπόλοιπων συναδέλφων της Τράπεζας".

Αναφέρεται επίσης ότι ενδεικτικές της πιο πάνω συνεχιζόμενης αντεργατικής στάσης της Τράπεζας, είναι και οι ενέργειες συγκεκριμένων διευθυντικών στελεχών, "τα οποία εκβιάζουν και εκφοβίζουν τους συναδέλφους, με στόχο να μην εξασκήσουν το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα της απεργίας, γεγονός απαράδεκτο αλλά ταυτόχρονα εξόφθαλμα παράνομο, ικανό από μόνο του να επιφέρει κλιμάκωση των απεργιακών μας κινητοποιήσεων".

Όπως αναφέρεται η ΕΤΥΚ έχει ήδη αναθέσει στους νομικούς της συμβούλους τη διερεύνηση των καταγγελιών αυτών για λήψη ποινικών μέτρων κατά παντός υπευθύνου και κάλεσε όλους τους συναδέλφους να καταγγέλλουν στην Οργάνωση οποιαδήποτε άλλη τέτοια παρόμοια ενέργεια για να τύχει ανάλογου χειρισμού.

"Γνωρίζουμε ότι η γνωστή διευθυντική ομάδα εκβιαστικά προσπαθεί να εκμεταλλευτεί ακόμα και το θεσμό των εκτάκτων υπαλλήλων τους οποίους θεωρεί πιο ευάλωτους για να τους επιβάλει τις αντισυνδικαλιστικές της απόψεις. Αν αυτό συμβεί, σας προειδοποιούμε ότι αυτόματα θα αμφισβητήσουμε και θα ακυρώσουμε τη συμφωνία για τους εποχικούς", αναφέρεται ακόμα.

Η σημερινή απεργία αρχίζει στις 7:30 το πρωί και τερματίζεται στις 7:30 π.μ. το Σάββατο. 

Η ΕΤΥΚ καλεί όλους τους εργαζόμενους στην Ελληνική να απέχουν από την εργασία τους και απολογείται για την ταλαιπωρία του κοινού, αναφέροντας ωστόσο ότι η ευθύνη για την εργασιακή αυτή κρίση βαραίνει αποκλειστικά την ίδια την Τράπεζα.

Πηγή: ΚΥΠΕ

ΣΕΚ για ανεργία και φτώχεια. Σχέδια εθελούσιας εξόδου στην Ελληνική Τράπεζα

ΣΕΚ: H πολιτεία να δράσει καταλυτικά για την αντιμετώπιση της ανεργίας και της φτώχειας

Written by  24h.com.cy Feb 20, 2017 - 17:11

Η κοινωνική δικαιοσύνη αποτελεί βασική συνιστώσα για την κοινωνική αρμονία και την ισότητα των πολιτών ενός κράτους και έχει ως βασικό στόχο την εξασφάλιση μιας στοιχειώδους ποιότητας ζωής για όλους τους πολίτες του, αναφέρει ανακοίνωση της ΣΕΚ, σημειώνοντας πως είναι καιρός να εξαλειφθούν οι αδικίες του παρελθόντος που συνεργούν στις τρέχουσες αδικίες και καταδυναστεύουν την ισονομία και ισοπολιτεία..

'Οπως αναφέρεται, η ΣΕΚ, στο πλαίσιο της 20ης Φεβρουαρίου, Παγκόσμιας Μέρας Κοινωνικής Δικαιοσύνης, "που έχει καθιερωθεί το 2007 από τον Οργανισμό Ηνωμένων Εθνών, αξιώνει από την πολιτεία να δράσει καταλυτικά για την αντιμετώπιση της ανεργίας και της φτώχειας, φαινόμενα τα οποία έχουν οδηγήσει χιλιάδες συμπολίτες μας, τα τελευταία χρόνια της οικονομικής κρίσης, στην οικονομική και εν γένει κοινωνική εξαθλίωση".

Διεκδικεί, επίσης, την υιοθέτηση δραστικότερων πολιτικών, αλλά και την εφαρμογή του νομοθετικού πλαισίου που αποτελεί ασπίδα προστασίας των εργαζομένων από την εργασιακή εκμετάλλευση, ενδυναμώνοντας, παράλληλα, τις προσπάθειες που στοχεύουν στην καταπολέμηση της φτώχειας, στην εμπέδωση συνθηκών για αξιοπρεπή εργασία, στην ισότητα των φύλων, στην απρόσκοπτη πρόσβαση όλων των πολιτών στα πολύτιμα αγαθά της κοινωνικής ασφάλειας, υγείας και δικαιοσύνης, προστίθεται.

Προς το σκοπό αυτό, η ΣΕΚ υποστηρίζει, μεταξύ άλλων, πως "η ενίσχυση της κοινωνικής πολιτικής θα επιτευχθεί με την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων μέσα από την επέκταση και ισχυροποίηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας". Επίσης πως ο κοινωνικός διάλογος ως θεσμός θα πρέπει να ενδυναμωθεί ακόμη περισσότερο έτσι ώστε να επιτυγχάνεται σε ένα μεγάλο εύρος αποφάσεων η μέγιστη δυνατή συναίνεση.

Ακόμη η ΣΕΚ αναφέρει πως το Κοινωνικό Κράτος Πρόνοιας οφείλει να διαθέτει σύγχρονο Γενικό Σχέδιο Υγείας, που να καλύπτει ποιοτικά όλους ανεξαίρετα τους πολίτες, αλλά και να παρακολουθεί με αυστηρότητα την εφαρμογή των νομοθεσιών που προάγουν την Ίση Μεταχείριση στην Εργασία, μέσα σε συνθήκες ισότητας.

Εξάλλου στην ανακοίνωση αναφέρεται πως η Εφαρμογή του νόμου για την ισομισθία μεταξύ των δυο φύλων αποτελεί εκ των ων ουκ άνευ.

Η ΣΕΚ διαβεβαιώνει πως θα συνεχίσει με υπευθυνότητα και σύνεση να διαδραματίζει ουσιαστικό ρόλο στη λήψη μέτρων και αποφάσεων που αποσκοπούν στη διαφύλαξη της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.

Πηγή:ΚΥΠΕ

Αποτάθηκε ξανά στον Έφορο Φορολογίας

Σχέδια εθελούσιας εξόδου στην Ελληνική Τράπεζα

16-2-2017

Λευκωσία: Αρνητική απάντηση εισέπραξε η Ελληνική Τράπεζα από το γραφείο του Εφόρου Φορολογίας, Γιάννη Τσαγκάρη, στο αίτημα για υλοποίηση ενός ακόμη σχεδίου εθελοντικής αφυπηρέτησης προσωπικού, μέσω του οποίου οι ενδιαφερόμενοι τραπεζοϋπάλληλοι θα επωφεληθούν αφορολόγητων χαριστικών αποζημιώσεων. 

Ο βασικός λόγος απόρριψης του αιτήματος της Ελληνικής, όπως πληροφορούμαστε, είναι γιατί κρίθηκε ότι υποβάλλεται σε σύντομο χρονικό διάστημα μετά την υλοποίηση του προηγούμενου σχεδίου (2015) και συνάμα καταγράφονται προσλήψεις προσωπικού. 

Βέβαια, η τράπεζα απαντά ότι οι όποιες προσλήψεις κρίθηκαν επιβεβλημένες καθώς ήταν πιεστική η ανάγκη εργοδότησης στελεχών με εξειδικευμένες γνώσεις σε θέσεις που δημιουργήθηκαν λόγω των δραστικών αλλαγών που σημειώθηκαν στο εγχώριο χρηματοπιστωτικό πεδίο, και για τις οποίες το υφιστάμενο προσωπικό δεν κατείχε τα προσόντα.
 

Παρά την αρνητική απόφαση του Εφόρου Φορολογίας, εντούτοις η Ελληνική Τράπεζα δηλώνει την πρόθεσή της να επανέλθει επί του θέματος στο εγγύς μέλλον. Όπως πληροφορείται ο «Φ», η Ελληνική προτίθεται να κινήσει εκ νέου τα νήματα εντός των επόμενων μηνών, καθώς επιδίωξή της είναι πριν από το καλοκαίρι να έχει έτοιμο προς ανακοίνωση νέο σχέδιο.
 

Επίσης, σενάρια για ανακοίνωση σχεδίου εθελοντικής αφυπηρέτησης μελετούνται και στα δώματα άλλου χρηματοπιστωτικού Ιδρύματος. Ωστόσο, στο συγκεκριμένο ίδρυμα είναι πολύπλοκο το ζήτημα λόγω του ιδιαίτερου καθεστώτος λειτουργίας του και των ασαφών εξελίξεων που αφορούν στη μελλοντική ιδιοκτησιακή πορεία του.

Βεβαίως, τραπεζικά στελέχη με τα οποία επικοινωνήσαμε, δεν απέκλειαν το ενδεχόμενο εντός της επόμενης διετίας και άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα να επαναλάβουν σχέδια πρόωρης αφυπηρέτησης προσωπικού, λόγω του συνεχώς μεταβαλλόμενου περιβάλλοντος στο χρηματοπιστωτικό πεδίο.  

Την τελευταία εξαετία, 2010-2015, σχεδόν όλα τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα στην Κύπρο εφάρμοσαν σχέδια πρόωρης αφυπηρέτησης και υπήρξε μαζική φυγή υπαλλήλων, οι οποίοι δελεάστηκαν από το ελκυστικό πακέτο που τους προσφέρθηκε, με τις χαριστικές αποζημιώσεις και άλλα ωφελήματα.

Η μαζικότερη αποχώρηση, περίπου 1.300 εργαζόμενοι, καταγράφηκε το 2013 με το σχέδιο που εφάρμοσε η Τράπεζα Κύπρου, μετά την απορρόφηση της Λαϊκής. 

Σχεδόν όλα τα σχέδια εφαρμόστηκαν με τη σύμφωνη γνώμη ή ανοχή της ΕΤΥΚ, που υπενθυμίζουμε ότι είχε επιχορηγήσει την επιτυχία ενός της Τράπεζας Κύπρου, ενισχύοντας το ύψος των χαριστικών αποζημιώσεων προς όφελος των μελών της. 

Μείωση κατά 1.200 τραπεζοϋπαλλήλους
 

Συρρικνώθηκε το μέγεθος της απασχόλησης στον τραπεζικό τομέα κατά τη μνημονιακή περίοδο. Υπολογίζεται ότι τέλος του 2010 στις τράπεζες μέλη του Κυπριακού Εργοδοτικού Συνδέσμου Τραπεζών-ΚΕΣΤ, εργοδοτούνταν περίπου 9.000 υπάλληλοι (επίσημα ο Σύνδεσμος διαλύθηκε άνοιξη του 2016).

Τέλος του 2015 οι ίδιες τράπεζες, πλέον μέλη του Συνδέσμου Τραπεζών Κύπρου εργοδοτούσαν περίπου 7.800 υπαλλήλους. Διαπιστώνεται ότι η απασχόληση συρρικνώθηκε περίπου κατά 1.200 εργαζόμενους στην τελευταία πενταετία.

Όμως, λαμβάνοντας υπόψη ότι το 2016 κάποιες τράπεζες εφάρμοσαν σχέδια πρόωρης αφυπηρέτησης και επιμετρώντας και τις νέες προσλήψεις, που έγιναν από το 2013 και εντεύθεν, τότε το μέγεθος της συρρίκνωσης προφανώς είναι μεγαλύτερο, πιθανώς να υπερβαίνει τις 2.000 τραπεζοϋπαλλήλους. 

Καταληκτικά, ένας αδιευκρίνιστος αριθμός υπαλλήλων από τις νέες προσλήψεις είναι με συμβόλαια ορισμένου χρόνου εργασίας, γεγονός που προκάλεσε την αντίδραση της ΕΤΥΚ.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

Τα εργασιακά σείουν τις τράπεζες Ωράριο και προσλήψεις τα αγκάθια στις σχέσεις ΕΤΥΚ-διοικήσεων

Newzup.com 29/9/2015

Την ώρα που οι προκλήσεις των τραπεζών λόγω του επισφαλούς περιβάλλοντος στην κυπριακή αγορά προβληματίζουν, με κυριότερο πρόβλημα τον γόρδιο δεσμό των NPLs, τα εργασιακά θέματα ανάβουν το φιτίλι στις σχέσεις μεταξύ της ΕΤΥΚ και των διοικήσεων των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων.

Τα κύρια σημεία τριβής
Πραγματοποιώντας τους σχεδιασμούς τους, όχι απλώς για τις σημερινές συνθήκες αλλά και για να κτίσουν σωστές δομές για το μέλλον, οι τράπεζες επιδιώκουν να δημιουργήσουν πιο ευέλικτα σχήματα με περισσότερες ώρες εξυπηρέτησης αλλά και άτομα με ειδικότητες που πιθανόν να μην έχουν σήμερα εντός οργανισμών. Βασική επιδίωξη όλων των μεγάλων χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων του τόπου, είναι να αυξήσουν τις ώρες εξυπηρέτησης πελατών στα ταμεία των υποκαταστημάτων τους, αλλά και να προσθέσουν σταδιακά το Σάββατο ως μέρα λειτουργίας έστω και κάποιων μεγάλων υποκαταστημάτων.

Παράλληλα, οι τράπεζες αξιολογούν ως καθοριστικής σημασίας τη στελέχωση με προσωπικό από την αγορά που έχει ειδικές γνώσεις και εμπειρία σε θέματα όπως η αναδιάρθρωση δανείων, το wealth management ή και το ΙΤ για τράπεζες. Στην πρόσληψη ατόμων από την αγορά αποδίδεται η μεγάλη διαφωνία μεταξύ διοικήσεων και ΕΤΥΚ.
Από πλευράς εργαζομένων τονίζεται πως άτομα που ήδη εργάζονται στις τράπεζες μπορούν να στελεχώσουν τμήματα ή να καλύψουν θέσεις, οι οποίες αξιολογούνται ως καθοριστικής σημασίας για τη λειτουργία των οργανισμών. Την ίδια ώρα στις διοικήσεις, υπάρχει ξεκάθαρη η πεποίθηση ότι επαγγελματίες από συγκεκριμένους τομείς στην αγορά πρέπει να αναλάβουν θέσεις στις τράπεζες προκειμένου να φέρουν στις τράπεζες τις γνώσεις και τις εμπειρίες τους.

Η Ελληνική θέτει τα ζητήματα στο τραπέζι
Επιθετικά στον διάλογο με τους εργαζόμενους του οργανισμού της έχει μπει η Ελληνική Τράπεζα, η οποία αφενός έχει προχωρήσει σε προσλήψεις ατόμων από το εξωτερικό κυρίως για το τμήμα αναδιάρθρωσης δανείων, ενώ σχεδιάζει τη λειτουργία καταστημάτων της τόσο απογεύματα όσο και Σάββατα. Εξέλιξη που λύνει τα χέρια της διοίκησης στην Ελληνική Τράπεζα αποτελεί είναι η γνωμάτευση της Νομικής Υπηρεσίας ότι οι προσλήψεις, στις οποίες προχώρησε ο οργανισμός, δεν αποτελούν εργατική διαφορά.

Αξιοποιώντας την εν λόγω εξέλιξη η Ελληνική κάλεσε σε διάλογο εργαζόμενους στην τράπεζα αλλά και εκπροσώπους της ΕΤΥΚ, φέρνοντας πιο κοντά παρά ποτέ τα ζητήματα τα οποάι απασχολούν τη διοίκηση, δηλαδή το ωράριο και τις ημέρες λειτουργίας των καταστημάτων και βεβαίως τις προσλήψεις προσωπικού.

Συγκοινωνούντα δοχεία
Την ίδια ώρα τράπεζα Κύπρου και Συνεργατισμός παρακολουθούν στενά τις εξελίξεις, χωρίς όμως να μπαίνουν σε αυτή τη χρονική στιγμή σε διάλογο με τους εργαζομένους τους. Οι εξελίξεις στην Ελληνική Τράπεζα πολύ πιθανόν να επηρεάσουν διάλογο ο οποίος σίγουρα θα ανοίξει και στα άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα της Κύπρου.

Ανεργία και Ελληνική τράπεζα

Η "Θεραπεία" της Κομισιόν για την ανεργία στην Κύπρο - See more at: http://www.sigmalive.com/news/local/267671/i-quottherapeiaquot-tis-komision-gia-tin-anergia-stin-kypro#sthash.6iX9xKB6.dpuf

Κατευθύνσεις στα κράτη μέλη ώστε να βοηθήσουν καλύτερα τους μακροχρόνια ανέργους να επιστρέψουν στην εργασία, πρότεινε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Στην Κύπρο μεταξύ 2005 και 2014, ο δείκτης της μακροχρόνιας ανεργίας στην Κύπρο αυξήθηκε από 1,3% σε 7,7%, αφού έφθασε στο χαμηλότερο σημείο του το 2008, στο 0,5%. Η μακροχρόνια ανεργία της Κύπρου το 2014 είναι κατά 2,6 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη του κοινοτικού μέσου όρου. Στην ίδια περίοδο (2005 - 2014) ο δείκτης της υπερβολικά μακροχρόνιας ανεργίας αυξήθηκε κι έφθασε το 3,7% το 2014, 0,6 ποσοστιαίες μονάδες πάνω από τον κοινοτικό μέσο όρο.

Στις νέες συστάσεις της Κομισιόν για την Κύπρο, προκειμένου να αντιμετωπισθεί κάπως το πρόβλημα, περιλαμβάνονται τρία βήματα για τη βελτίωση των υπηρεσιών:

Εγγραφή των ανέργων σε μια υπηρεσία απασχόλησης.

Ατομική σε βάθος αξιολόγηση το αργότερο στους 18 μήνες ανεργίας

Συμφωνία ενσωμάτωσης στην εργασία το αργότερο στους 18 μήνες ανεργίας.

Τρομάζουν οι αριθμοί της ανεργίας στην Ευρώπη

Περισσότεροι από 12 εκατομμύρια άνθρωποι στην Ευρώπη είναι άνεργοι εδώ και περισσότερο από έναν χρόνο. Παρά την οικονομική ανάκαμψη και τα σημάδια βελτίωσης στην αγορά εργασίας της ΕΕ, ο αριθμός τους έχει διπλασιαστεί από το 2007 ως το 2014 και αντιπροσωπεύουν πλέον το ήμισυ του συνολικού αριθμού ανέργων.

Το επενδυτικό σχέδιο για την Ευρώπη έχει δυνατότητες δημιουργίας εκατομμυρίων νέων θέσεων εργασίας. Ωστόσο, ακόμη και όταν δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας, είναι συχνά πολύ δύσκολο για τους μακροχρόνια ανέργους να επανενταχθούν με επιτυχία στην αγορά εργασίας. Γι’ αυτό, η πρόταση σύστασης του Συμβουλίου που υποβλήθηκε σήμερα προβλέπει ότι όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία και τα οποία είναι άνεργα πάνω από 12 μήνες θα λάβουν ατομική αξιολόγηση και συμφωνία ένταξης στην εργασία, η οποία θα τους προσφέρει ένα συγκεκριμένο και εξατομικευμένο σχέδιο επανόδου στην εργασία, πριν συμπληρώσουν 18 μήνες ανεργίας.

Οπως δήλωσε η Marianne Thyssen, επίτροπος Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων, Δεξιοτήτων και Κινητικότητας Εργατικού Δυναμικού, «η μακροχρόνια ανεργία είναι ένα από τα δυσκολότερα και οξύτερα προβλήματα που προκάλεσε η οικονομική κρίση, αφού πλήττει περισσότερα από 12 εκατομμύρια άτομα στην Ευρώπη. Εκθέτει ένα ολοένα μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού μας στον κίνδυνο της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού”. Πρέπει, είπε, να κάνουμε κάτι για ξαναφέρουμε τους ανθρώπους αυτούς στην εργασία. Εξέφρασε βεβαιότητα ότι η σημερινή πρόταση “θα φέρει αισθητά θετικά αποτελέσματα γι’αυτούς τους ανθρώπους, με την πλήρη υποστήριξη των κρατών μελών, των κοινωνικών εταίρων και των εργοδοτών.»

Η πρόταση εξετάζει τις υπηρεσίες που προσφέρονται στους μακροχρόνια ανέργους με σκοπό την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας και προτείνει συγκεκριμένες δράσεις για την ενίσχυσή τους. Αντλεί στοιχεία από τις βέλτιστες πρακτικές που συγκεντρώθηκαν από τα κράτη μέλη.

Προτείνει τρία βασικά βήματα:

Ενθάρρυνση την εγγραφής των μακροχρόνια ανέργων σε υπηρεσία απασχόλησης.

Ατομική και διεξοδική αξιολόγηση του κάθε εγγεγραμμένου μακροχρόνια ανέργου, το αργότερο μετά από 18 μήνες ανεργίας, με σκοπό να εντοπιστούν οι ανάγκες και οι δυνατότητές του.

Προσφορά συμφωνίας ένταξης στην εργασία σε όλους τους εγγεγραμμένους μακροχρόνια ανέργους το αργότερο μετά από 18 μήνες ανεργίας.

Η πρόταση ζητά επίσης την ενεργό συμμετοχή των εργοδοτών, μέσω συμπράξεων με τις δημόσιες αρχές, προβλέποντας μεγαλύτερη προσφορά υπηρεσιών γι’αυτούς, καθώς και την παροχή στοχοθετημένων οικονομικών κίνητρων.

Τα κράτη μέλη μπορούν να εφαρμόσουν τις συστάσεις αυτές με τη στήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου.

Η πρόταση της Επιτροπής θα υποβληθεί τώρα στο Συμβούλιο για να συζητηθεί και να εγκριθεί.

Οι μακροχρόνια άνεργοι αντιπροσωπεύουν σήμερα το 5 % του ενεργού πληθυσμού. Το ποσοστό των μακροχρόνια ανέργων στον ενεργό πληθυσμό παρουσιάζει μεγάλες διακυμάνσεις μεταξύ των κρατών μελών: είναι από 1,5 % στην Αυστρία έως 19,5 % στην Ελλάδα.

Πηγή: ΚΥΠΕ

- See more at: http://www.sigmalive.com/news/local/267671/i-quottherapeiaquot-tis-komision-gia-tin-anergia-stin-kypro#sthash.6iX9xKB6.dpuf

Η ΕΤΥΚ εγκλωβίζει την Ελληνική

Αναχρονιστικές απαιτήσεις, μάχες εντός τράπεζες και εμπλοκή κρατικών φορέων

Έχοντας ως βασική απαίτηση τη διασφάλιση αυξήσεων και προαγωγών για τα μέλη της που ήδη εργάζονται στην Ελληνική Τράπεζα, η ΕΤΥΚ ακονίζει το μαχαίρι της αντιπαράθεσης εμφανιζόμενη έτοιμη να οδηγήσει ακόμη και σε απεργιακές κινητοποιήσεις.

Θα πρέπει πάντως να αναφερθεί ότι διεύθυνση και διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας εμφανίζονται έτοιμες να δώσει τις δικές τους μάχες επί του επίμαχου ζητήματος, αφού αξιολογούν ως κομβικής σημασίας θέμα τη δυνατότητα να προσλαμβάνει προσωπικό από την Κύπρο ή το εξωτερικό για σημαντικά πόστα, όπως το τμήμα αναδιάρθρωσης δανείων ή το ΙΤ. Εξάλλου,
fΜάλιστα, ήδη η Μεσολαβητική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας έχει παρέμβει στο ζήτημα, προκειμένου να ξεκαθαριστεί εάν οι ενέργειες που γίνονται είναι εντός συνταγματικών πλαισίων. Για το εν λόγω θέμα αναμένεται και σχετική γνωμάτευση από τη Νομική Υπηρεσία, από την οποία το Υπουργείο έχει ζητήσει νομική αρωγή.

Η ΕΤΥΚ θεωρεί ότι η πρακτική που επιδιώκει να εφαρμόσει η διεύθυνση της Ελληνικής, με προσλήψεις στελεχών από την αγορά παρά να αξιοποιήσει άτομα από το υφιστάμενο προσωπικό της τράπεζας, είναι άδικη και περιορίζει τις προοπτικές ανέλιξης εργαζομένων στην Ελληνική. Την ίδια ώρα η διεύθυνση της τράπεζας αξιολογεί με θετικό φακό το προσωπικό του οργανισμού, ωστόσο, θεωρεί ότι για συγκεκριμένες θέσεις και προκειμένου να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της σημερινής αγοράς επιβάλλεται να προσλάβει επαγγελματίες από την αγορά.

Η θέση του InBusinessNews
Για το συγκεκριμένο θέμα το INBusinessNews έχει πολύ ξεκάθαρη και συγκεκριμένη άποψη, έχοντας ως βασικό πυλώνα της τοποθέτησής του τη διαχρονική άποψη ότι η αγορά πρέπει να λειτουργεί ευέλικτα, βάσει σύγχρονων πρακτικών και με προσανατολισμό τη σταθερή και βιώσιμη ανάπτυξη.

Θα πρέπει τόσο η Ελληνική όσο και οι υπόλοιπες τράπεζες να λειτουργήσουν βάσει των νέων συνθηκών που επιβάλλουν τα διεθνή πρότυπα και οι σύγχρονες αγορές. Αυτό θα καταστεί πραγματικότητα με την αρωγή ατόμων με ειδική και υψηλού επιπέδου κατάρτιση. Αυτό δεν σημαίνει ότι το προσωπικό της Ελληνικής Τράπεζας στερείται επαγγελματικής κατάρτισης, ωστόσο, το έλλειμμα δεξιοτήτων ή και γνώσεων εντοπίζει σε νέους τομείς ή και νέες πρακτικές που ο οργανισμός θέλει να εισάγει στις λειτουργίες τους.

Είναι αδιανόητο η ΕΤΥΚ να επιδιώκει να μπλοκάρει τόσο την ανάπτυξη και τον εκσυγχρονισμό στην Ελληνική ή σε άλλες τράπεζες, όπως αδιανόητη είναι η έντονη προσπάθεια να λειτουργεί ο ιδιωτικός τομέας με την προσέγγιση του δημοσίου. Η Κύπρος έχει περάσει πολλά και σήμερα επιβάλλεται να προχωρήσει στην επόμενη μέρα με αποφασιστικότητα και ευελιξία.

Την ίδια ώρα υψηλόβαθμα στελέχη και μέλη των ΔΣ των τραπεζών εξασφαλίζουν σχετικές εγκρίσεις από την Κεντρική Τράπεζα για να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στον οργανισμό τους, έχοντας ως στόχο να βελτιώσουν όλες τις εργασίες βάσει της στρατηγικής που χαράσσουν οι μέτοχοι των τραπεζών. Παράλληλα, όμως οι ανωτάτου επιπέδου ζυμώσεις μπλοκάρονται από τις αναχρονιστικές απόψεις της ΕΤΥΚ.

Είναι αντιληπτό και κατανοητό ότι η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων λειτουργεί με γνώμονα το συμφέρον των μελών της, ωστόσο, κάποια στιγμή πρέπει να καταστεί ξεκάθαρο πως η ανάπτυξη του οργανισμού στον οποίο εργάζονται θα είναι προς όφελος και των ιδίων κι ας χάσουν κάποιοι, σε κάποια στιγμή την ευκαιρία που θεωρούν ότι μπορούσαν να πάρουν. Άλλωστε τα ικανά στελέχη ποτέ δεν μένουν αναξιοποίητα.

Newzup.com 18-9-2015

Εργασιακή αναταραχή στις τράπεζες

Μέτρα της ΕΤΥΚ στην Ελληνική κι έπεται η Τρ. Κύπρου

Άνοιξαν οι ασκοί του Αιόλου στις τράπεζες

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/top-stories/885/257858#sthash.3nELebtg.dpuf

Λευκωσία: Σοβαρές εξελίξεις, που θέτουν υπό δοκιμασία την εργατική ειρήνη στον τραπεζικό τομέα, καταγράφονται τα τελευταία 24ωρα. Χθες, η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων ΕΤΥΚ ανακοίνωσε λήψη μέτρων με εφαρμογή από σήμερα στην Ελληνική Τράπεζα και προειδοποίησε ταυτόχρονα την Τράπεζα Κύπρου.

Η ΕΤΥΚ κατηγορεί την Ελληνική Τράπεζα για μονομερείς ενέργειες και αμφισβήτηση των εργασιακών θεσμίων και ότι «επιδιώκει ετσιθελικά να επιβάλει δική της ατζέντα στα εργασιακά θέματα, η οποία ισοπεδώνει τους θεσμούς».

Προς τούτο οι υπάλληλοι της Ελληνικής μέλη της ΕΤΥΚ θα απέχουν από υπερωριακές εργασίες και την ίδια στιγμή συγκαλεί γενικές συνελεύσεις των μελών της στην τράπεζα για τις 27 Μαΐου.

«Δεν μπορούμε να αφεθούμε αμαχητί στις ορέξεις της Τράπεζας», αναφέρει σε εγκύκλιό της προς το προσωπικό της Ελληνικής.

Στα άκρα οδηγείται και η κατάσταση στην Τράπεζα Κύπρου και πολλά θα εξαρτηθούν από τον διάλογο μεταξύ των δύο μερών που ξεκινά αύριο. Η ΕΤΥΚ αντέδρασε έντονα στην εσωτερική εγκύκλιο που απέστειλε στο προσωπικό της Τράπεζας Κύπρου ο επικεφαλής της Επιτροπής Προσωπικού και Αμοιβών, Μιχάλης Σπανός.

Η ΕΤΥΚ καταγγέλλει ότι στόχος της Τράπεζας «είναι η κατάργηση των συμφωνιών και η επιστροφή στον εργασιακό μεσαίωνα», δηλώνοντας ότι «δεν μπορεί να δεχθεί λογικές και αντιλήψεις αναχρονιστικές, που στοχεύουν ουσιαστικά στην κατάργηση βασικών όρων εργοδότησης και στην απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων». Υποστηρίζει, επίσης, ότι η διοίκηση της Τράπεζας «παραχωρεί φιλοδωρήματα, με αδιαφανείς διαδικασίες και άγνωστα κριτήρια». 

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/top-stories/885/257858#sthash.3nELebtg.dpuf

………………………………

ΕΤΥΚ: Αρχίζει πόλεμο με τράπεζες

Σκληρές ανακοινώσεις για τα εργασιακά σε Ελληνική και Τράπεζα Κύπρου - See more at: http://www.sigmalive.com/inbusiness/news/business/xrimatooikonomika/etyk-arxizei-polemo-me-trapezes#sthash.ev3pAo7j.916gIZiI.dpuf

Ολομέτωπη επίθεση κατά της Τράπεζας Κύπρου και της Ελληνικής κάνει η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου. Οι τραπεζοϋπάλληλοι κατηγορούν τις τράπεζες- εκδίδοντας σκληρές ανακοινώσεις-ότι επιδιώκεται κατάργηση των συμφωνιών τους. 

Συγκεκριμένα, για την Τράπεζα Κύπρου αναφέρουν ότι «συνεχίζεται η αδιαφανής παραχώρηση των bonus από τη μια, ενώ επιδιώκεται η κατάργηση των μισθολογικών κλιμάκων, προσαυξήσεων (ετήσιων, για απόκτηση διπλωμάτων, λόγω καθηκόντων κλπ), αυξήσεων, ΑΤΑ, προαγωγών, μείωση της εισφοράς στο Ταμείο Προνοίας, δραστική διαφοροποίηση του ωραρίου από την άλλη».

Παράλληλα, η ΕΤΥΚ καλεί τους εργαζόμενους σε Ελληνική να απέχουν από υπερωρίες και τους καλεί σε Γενικές συνελεύσεις που θα πραγματοποιηθούν την Τετάρτη 27 Μαΐου 2015 και ώρα 4:30μμ στα γραφεία της Οργάνωσης σε κάθε Επαρχία. 

Εγκύκλιος- καταπέλτης της ΕΤΥΚ για Τράπεζα Κύπρου

Δείτε εδώ την εγκύκλιο για την Τράπεζα Κύπρου

Οι τραπεζοϋπάλληλοι αναφέρουν στην εγκύκλιο τους ότι «οικιοθελώς και από το 2012 έχουμε αποποιηθεί τις ετήσιες προσαυξήσεις, αυξήσεις και ΑΤΑ ενώ €325 εκατομμύρια έχουν διοχετευθεί για την ανακεφαλοποίηση της Τράπεζας μετά τις γνωστές αποφάσεις για κούρεμα και μηδενισμό των «ιερών» κατά τα άλλα, ταμείων προνοίας μας. Επιπρόσθετα, κατά το 2013 και πάλι εθελοντικά, ως εργαζόμενοι δεχθήκαμε μειώσεις μισθών ύψους μέχρι και 30% και όλα τα επιδόματα έχουν μειωθεί κατά 50% ενώ τεράστιες ήταν οι εξοικονομήσεις από την αποχώρηση στα πλαίσια του ΣΕΕ (το οποίο επιχορηγήθηκε και από την ίδια την ΕΤΥΚ με €15 εκ.) των 1400 περίπου συνάδελφων».

Επιπρόσθετα, καταγγέλλουν ότι παρουσιάστηκε εκ νέου "ο θεσμός της παραχώρησης με αδιαφανείς διαδικασίες και άγνωστα κριτήρια, φιλοδωρημάτων (bonus)". 

«Η εμμονή που παρουσιάζεται στην συνέχιση εξυπηρέτησης των πιο πάνω, ούτω καλούμενων «μη βιώσιμων ειδικών συμφερόντων», μας ανησυχεί γι αυτό και η Οργάνωσή μας έχει προχωρήσει σε καταγγελία προς το Υπουργείο Εργασίας για το γεγονός ότι η Διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου αρνείται να ενημερώσει για το κατά πόσον έχει συμμορφωθεί με την πρόνοια της συμφωνίας της 21/6/2013 (μειώσεις μισθών) για κατάργηση των μη συμβατικών επιδομάτων/φιλοδωρημάτων», αναφέρεται.

Παράλληλα, αναφέρουν ότι «τα αιτήματα της εργοδοτικής πλευράς  αφορούν ουσιαστικά στην κατάργηση των μισθολογικών κλιμάκων, προσαυξήσεων (ετήσιων, για απόκτηση διπλωμάτων, λόγω καθηκόντων κλπ), αυξήσεων, ΑΤΑ, προαγωγών, μείωση της εισφοράς στο Ταμείο Προνοίας, δραστική διαφοροποίηση του ωραρίου κ.α».

Αποχή από υπερωρίες καλεί η ΕΤΥΚ τους εργαζομένους σε Ελληνική

Δείτε εδώ την εγκύκλιο για την Ελληνική Τράπεζα

Αρχίζοντας την εγκύκλιό της η ΕΤΥΚ προς τα μέλη της στην Ελληνική, αναφέρει ότι «η Διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας, προσπαθεί να καθιερώσει μια νέα πολιτική σε ότι αφορά τις υποχρεώσεις της προς το προσωπικό της, όπως αυτές πηγάζουν από τις μεταξύ μας συμφωνίες, την πρακτική δεκαετιών και τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, η οποία τείνει να απαξιώσει όλες αυτές τις διαδικασίες και τους θεσμούς».

Παράλληλα, καταγράφει κάποια παραδείγματα που αποδεικνύουν- όπως αναφέρει η ΕΤΥΚ- την προκλητική στάση της Τράπεζας. Καταγγέλουν ότι "υπάρχει εξαναγκασμός, μέσω εκφοβιστικών μεθόδων,  για να εργάζονται σχεδόν καθημερινά πέραν του κανονικού ωραρίου οι εργαζόμενοι κι έχει καταντήσει οδυνηρή καθημερινότητα για την πλειοψηφία των συναδέλφων και μάλιστα χωρίς την καταβολή αποζημίωσης κάτι το οποίο αποτελεί εξόφθαλμη παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών".

Καταγγέλλουν ότι "η Διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας προκλητικά αγνοεί τη σχετική απόφαση του Υπουργείου Εργασίας που επιβεβαιώνει την υποχρέωση της Τράπεζας να παραχωρεί στο προσωπικό τα συμβατικά δάνεια, γεγονός που επίσης αποτελεί εξόφθαλμη παραβίαση της συλλογικής σύμβασης και καταδεικνύει ταυτόχρονα το μέγεθος της ασέβειας προς τους ίδιους τους θεσμούς αλλά και προς τις μέχρι σήμερα υπεράνθρωπες προσπάθειες και προσφορά των συναδέλφων".

Τέλος, η ΕΤΥΚ καταγγέλλει ότι "η Διοίκηση της Τράπεζας έχει μονομερώς προχωρήσει στην πρόσληψη τεσσάρων στελεχών χωρίς να ζητήσει, όπως προβλέπεται στις υφιστάμενες συμφωνίες, την εκ των προτέρων έγκριση της Οργάνωσής μας και με παρόμοιο τρόπο έχουν ενεργήσει και στην περίπτωση των νέων Γενικών Διευθυντών".

Για τους πιο πάνω λόγους καλεί τα μέλη της όπως, ως πρώτο μέτρο, από τη Πέμπτη 21 Μαΐου 2015 απέχουν  από την παροχή οποιασδήποτε μορφής υπερωριακής απασχόλησης

Ταυτόχρονα τους καλεί σε Γενικές συνελεύσεις στην Ελληνική Τράπεζα, που θα πραγματοποιηθούν την Τετάρτη 27 Μαΐου 2015 και ώρα 4:30μμ στα γραφεία της Οργάνωσης σε κάθε Επαρχία. "Στις συνελεύσεις θα γίνει πλήρης ενημέρωση των μελών για τα προβλήματα που μας απασχολούν και θα συναποφασίσουμε για τα επόμενα βήματα που πρέπει να γίνουν από την πλευρά μας για επίλυση τους", σημειώνει η εγκύκλιος.

- See more at: http://www.sigmalive.com/inbusiness/news/business/xrimatooikonomika/etyk-arxizei-polemo-me-trapezes#sthash.ev3pAo7j.916gIZiI.dpuf

Μ. Κεραυνός: «Οι τράπεζες διαφωνούν με την τρόικα»

Διαφωνίες με την τρόικα διατυπώνουν οι κυπριακές τράπεζες αναφορικά με την πρόταση να αυξηθούν τα ίδια κεφάλαια των χρηματοπιστωτικών οργανισμών, αλλά και για την πρότασή της να μειωθεί ο χρόνος εκποίησης των υποθηκευμένων ακινήτων, δήλωσε ο ανώτατος εκτελεστικός διευθυντής της Ελληνικής Τράπεζας Μάκης Κεραυνός. 

 Σε συνάντηση με δημοσιογράφους ο κ. Κεραυνός είπε ότι η αύξηση των ιδίων κεφαλαίων από 8% σε 10%, θα δημιουργήσει την ανάγκη εξεύρεσης πολλών εκατομμυρίων, ενώ είναι δύσκολη η προσέλκυση νέων κεφαλαίων σε περίοδο κρίσης.

Σχολιάζοντας την άποψη ότι αυτά τα χρήματα θα τα προμηθεύσει ο Μηχανισμός Στήριξης, είπε ότι σε μια τέτοια περίπτωση ολόκληρη η Κύπρος θα εισέλθει στον Μηχανισμό για πολλά χρόνια.

Όσον αφορά στη μείωση του χρόνου εκποίησης υποθηκευμένων ακινήτων σε ένα με ενάμισι χρόνο, όπως προτείνει η τρόικα, ο κ. Κεραυνός είπε ότι στην Κύπρο «δεν έχουμε την πολυτέλεια να πετάμε οικογένειες και επιχειρήσεις στον δρόμο μέσα σε ενάμισι χρόνο».

πηγή