Διάφορα Φεβράρη

Υπογράφηκε η πρωτοποριακή καταρχήν Συμφωνία στην Οικοδομική Βιομηχανία
Οι εργαζόμενοι στις οικοδομές θα διεκδικήσουν την εφαρμογή της

Μετά από μακρές και έντονες συναντήσεις και διαβουλεύσεις μεταξύ των Συντεχνιών Οικοδόμων της ΠΕΟ, της ΣΕΚ και της ΔΕΟΚ και της Ομοσπονδίας Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου υπογράφηκε στην παρουσία της Διευθύντριας του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων στις 30 Ιανουαρίου 2018 η καταρχήν συμφωνία στην Οικοδομική Βιομηχανία επί του προσχεδίου Νόμου για κατοχύρωση των βασικών όρων της Σύμβασης και για την Συλλογική Σύμβαση που θα ισχύσει μετά την ψήφιση της σχετικής Νομοθεσίας από τη Βουλή.
Οι εργαζόμενοι στον Κλάδο θα ενημερωθούν πιο αναλυτικά και θα αποφασίσουν για τα περαιτέρω βήματά τους σε Γενικές Συνελεύσεις που θα πραγματοποιηθούν το επόμενο χρονικό διάστημα.
«Η καταρχήν Συμφωνία είναι πολύ σημαντική και θα εξαρτηθεί η περαιτέρω προώθησή της στη Βουλή προς ψήφιση από τη στάση που θα τηρήσει η κυβέρνηση για το θέμα αυτό», δήλωσε ο Γ.Γ. της Συντεχνίας Οικοδόμων ΠΕΟ Μιχάλης Παπανικολάου.
Συνεχίζοντας προειδοποίησε ότι οι εργαζόμενοι στην Οικοδομική Βιομηχανία ενωμένοι θα αντιδράσουν ανάλογα και δεν θα μείνουν απαθείς εφόσον η οποιαδήποτε κυβέρνηση σταθεί εμπόδιο σε αυτή την πρωτοπόρα καταρχήν Συμφωνία. 
«Η καταρχήν Συμφωνία θα βοηθήσει τόσο τους εργαζόμενους ώστε να απολαμβάνουν τα βασικά ωφελήματα της Σύμβασης όσο και τους πραγματικά επαγγελματίες εργολήπτες ώστε να μην τυγχάνουν αθέμητου ανταγωνισμού από τους εργολήπτες που παραβιάζουν κατάφορα τη Σύμβαση», τόνισε ο Γ.Γ. της Συντεχνίας Οικοδόμων της ΠΕΟ.

Προέχει η νομική υπόσταση των συλλογικών συμβάσεων

ΣΕΚ 14/2/2018

Τα τελευταία χρόνια η κυπριακή αγορά εργασίας ζει σε συνθήκες σοβαρής απορρύθμισης.

Αρκετοί εργοδότες παραβιάζουν πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων, εφαρμόζουν το διάταγμα για τον κατώτατο μισθό όπως οι ίδιοι θέλουν,
ενώ εκατοντάδες είναι οι εργαζόμενοι που υποαμείβονται γιατί δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις.

Η ΣΕΚ εκφράζει την απαρέσκεια της γι’ αυτή την κατάσταση και υπογραμμίζει πως, όλα αυτά τα αρνητικά φαινόμενα θα εκλείψουν μόνο όταν
αποκτήσουν νομική ισχύ οι βασικοί όροι των συλλογικών συμβάσεων, όπως είναι π.χ. ο μισθός, τα ωράρια, οι υπερωρίες, το Ταμείο Προνοίας, ο 13ος μισθός.

Ήδη προς αυτή την κατεύθυνση κινήθηκε η Oικοδομική Bιομηχανία με τη συνομολόγηση κατ’ αρχήν συμφωνίας μεταξύ των Συντεχνιών και των Συνδέσμων Εργολάβων για νομική κατοχύρωση των βασικών άρθρων της συλλογικής σύμβασης, η οποία ελεύθερα συνομολογείται ανάμεσα στα δύο μέρη.

Έχουμε την ισχυρή άποψη πως, οι αξιοπρεπείς όροι εργασίας δεν πρέπει να αποτελούν προνόμιο μόνο όσων καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις, αλλάB πρέπει να απολαμβάνονται από όλους τους εργαζόμενους σ’ όλα τα επίπεδα της οικονομικής δραστηριότητας.

Ο λόγος για την υλοποίηση της πιο πάνω πολιτικής ανήκει στην κυβέρνηση και στην βουλή, οι οποίες πρέπει να κινηθούν τάχιστα προς την ορθή κατεύθυνση

Σε σημερινή Γενική Συνέλευση των απεργών στην Εταιρεία Μεταφοράς Επιβατών Λεμεσού (Ε.Μ.Ε.Λ.) έγινε ενημέρωση για την εργατική διαφορά και λήφθηκαν ομόφωνες αποφάσεις τόσο για την έκκληση να δοθεί περιθώριο χρόνου για επίλυση της διαφοράς, όσο και για την κλιμάκωση των μέτρων.
Για την καλύτερη ενημέρωση όλων, επισημαίνουν τα ακόλουθα:
1. Οι εργαζόμενοι δεν διεκδικούν αυξήσεις, αλλά αποκατάσταση των παραχωρήσεων που έγιναν από το 2014. Η πλήρης αποκατάσταση των παραχωρήσεων δεν αποτελεί σημείο διαπραγμάτευσης, αλλά υποχρέωση της εταιρείας.
2. Οι εργαζόμενοι δίνουν περιθώριο χρόνου, σε όσους θα ήθελαν να παρέμβουν, ούτως ώστε εντός της ερχόμενης εβδομάδας να γίνουν όλες οι αναγκαίες ενέργειες για την επίλυση της εργατικής διαφοράς.
3. Ομόφωνα αποφασίστηκε όπως το επόμενο μέτρο αντίδρασης θα είναι 48ωρη απεργία. Η ημερομηνία που θα πραγματοποιηθεί θα ανακοινωθεί την ερχόμενη εβδομάδα. 
Οι Συντεχνίες και οι εργαζόμενοι στην ΕΜΕΛ για άλλη μια φορά εκφράζουν τις ειλικρινείς τους απολογίες προς το επιβατικό κοινό, για την ταλαιπωρία που υφίστανται και για την οποία οι ευθύνες δεν βαραίνουν την πλευρά των εργαζομένων

Εκ των Συντεχνιών
ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ και ΜΕΠΕΓΕ–ΣΕΚ

Λεμεσός 06/02/2018

6/2/2018 διαλογος

Σε εξέλιξη βρίσκεται στη Λεμεσό η 24ωρη απεργία των εργαζομένων στην Εταιρία Μεταφοράς Επιβατών Λεμεσού (ΕΜΕΛ).
Μιλώντας στον Άστρα οι εκπρόσωποι των συντεχνιών ΠΕΟ και ΣΕΚ Χρίστος Χριστοφή και Γιάννος Τσουρής, είπαν ότι η απεργία κηρύχθηκε επειδή η εταιρία δεν κατέθεσε καμιά σοβαρή πρόταση που να ικανοποιεί τους εργαζόμενους σε ότι αφορά την πλήρη εφαρμογή της σύμβασης του 2013. Σημείωσαν ότι η εταιρία αναμένει να γίνει διακανονισμός των διαφορών της με το Υπουργείο Συγκοινωνιών, όμως τις συνέπειες τις πληρώνουν οι εργαζόμενοι.
Μέχρι τις πρωινές ώρες σήμερα, ανέφεραν, δεν υπήρξε καμία επικοινωνία της εταιρίας με τους απεργούς.
Οι τελικές αποφάσεις των εργαζομένων, κατά πόσον δηλαδή θα συνεχιστούν τα μέτρα ή αν θα ανασταλούν, θα ληφθούν στη γενική συνέλευση των εργαζομένων που θα γίνει μέχρι το μεσημέρι. Αν αποφασιστεί συνέχεια, πρόσθεσε, θα είναι είτε 48ωρη απεργία, είτε επ’ αόριστον απεργία.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Ακόμη πιο διεκδικητική θα είναι η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ

Συνήλθε σήμερα, 7/2/18, το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ στην πρώτη του τακτική συνεδρία για το 2018.
Το Δ.Σ. συζήτησε τα καθήκοντα και τους στόχους της Συντεχνίας λαμβάνοντας υπόψη ότι το περιβάλλον για τις εργασιακές σχέσεις με την εκλογή του Νίκου Αναστασιάδη στην προεδρία της Δημοκρατίας θα εξακολουθήσει να είναι δύσκολο για τους εργαζόμενους και την κοινωνία. Μετά από συζήτηση το Δ.Σ. επαναβεβαίωσε τους στόχους και επιδιώξεις της Συντεχνίας που είναι:
 Η ολοκλήρωση της Συμφωνίας Πλαίσιο με υπογραφή των Συλλογικών Συμβάσεων για τα έτη 2017-2018 με τη συζήτηση του περιθωρίου 2%, την εισαγωγή Ταμείου Προνοίας για Νεοεισερχόμενους και εργαζόμενους Αορίστου Χρόνου και τη συζήτηση ειδικών θεμάτων που τέθηκαν.-
 Τη συζήτηση και κατάληξη σε Συμφωνία για σταδιακή επαναφορά μισθών και ωφελημάτων.-
 Τη συνέχιση της συζήτησης για καθορισμό του συνόλου των όρων απασχόλησης των εργαζομένων Αορίστου Χρόνου.-
 Να αγωνισθεί για να δοθεί οριστικά τέλος στην πολιτική που εφαρμόζεται από την Κυβέρνηση και τους Οργανισμούς με την αγορά υπηρεσιών, τις μισθώσεις, τις ελαστικές μορφές απασχόλησης και την απορρύθμιση της εργασίας. Οι μόνιμες ανάγκες να πληρώνονται με μόνιμες θέσεις εργασίας.- 
 Το Δ.Σ. θεωρεί επίσης ότι χρειάζεται να συνεχισθεί και να ενταθεί ο αγώνας ενάντια στις ιδιωτικοποιήσεις και την εκποίηση Δημόσιου Πλούτου γι’ αυτό καλεί τους εργαζόμενους να βρίσκονται σε εγρήγορση, ιδιαίτερα στην περίπτωση της Cyta που έχει κατατεθημένο Νομοσχέδιο παρά την αντίθετη άποψη της Βουλής της οποίας η θέση για κατάργηση της Μονάδας Αποκρατικοποίησης δικαιώθηκε από το Ανώτατο.-
Τέλος, το Δ.Σ. ενέκρινε το οργανωτικό πλάνο και τους προϋπολογισμούς για το 2018 και προγραμμάτισε τη λειτουργία των σωμάτων και των δραστηριοτήτων της Συντεχνίας.
Από τη ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ
7 Φεβρουαρίου 2018

Το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό του Νοσοκομείου Αρχιεπίσκοπος Μακάριος Γ’ αποφάσισε σε συνέλευση του που πραγματοποιήθηκε στις 11:00πμ Πέμπτη 15 Φεβρουαρίου 2018, να αναστείλει την 12ωρη απεργία η οποία άρχισε από τις 6:15 το πρωί.

Καταλυτική ήταν η παρέμβαση του Υπουργού Υγείας ο οποίος κάλεσε σε σύσκεψη τους εκπροσώπους της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ και των άλλων συνδικαλιστικών οργανώσεων. Στην σύσκεψη με τον Υπουργό παρευρέθηκε  εκπρόσωπος του Υπουργείου Οικονομικών και αποφασίσθηκε η αντιμετώπιση των προβλημάτων στελέχωσης με συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα.

Συγκεκριμένα ο Υπουργός θα καταθέσει πρόταση στο Υπουργικό Συμβούλιο την ερχόμενη Τρίτη 20/2/2018 για την άμεση αποδέσμευση 10 θέσεων για να καλυφθούν οι πιο επείγουσες ανάγκες και στην συνέχεια να προχωρήσει η πλήρωση των υπολοίπων θέσεων εργασίας.

Για τα υπόλοιπα προβλήματα που αφορούν τον εξοπλισμό, τα πιλοτικά προγράμματα μείωσης των λιστών αναμονής, τις χρονοβόρες διαδικασίες και την υγιεινή ασθενών, θα συζητηθούν άμεσα με την Διεύθυνση του Νοσοκομείου, τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και τα αρμόδια Υπουργεία, Υγείας και Οικονομικών, με σκοπό να λυθούν εντός 15 ημερών.     

Η απόφαση για την δυναμική αντίδραση λήφθηκε την Τετάρτη 14/2/2018  το πρωί σε συνέλευση του προσωπικού και ήταν ομόφωνη. Υπήρξε προειδοποίηση γραπτώς από τις 29 Ιανουαρίου 2018 για δυναμικά μέτρα μετά την αδικαιολόγητη καθυστέρηση στην επίλυση των προβλημάτων που τέθηκαν από την περσινή χρονιά.  Σε επιστολή της Γενικής Διευθύντριας του Υπουργείου Υγείας με ημερομηνία 16/5/2017 δόθηκαν υποσχέσεις για διευθέτηση των προβλημάτων χωρίς όμως να υπάρχει καμία ενέργεια για επίλυση τους. 

Τα προβλήματα κρίνονται ως πολύ σοβαρά και επηρεάζουν την υγεία των ασθενών που νοσηλεύονται στο Νοσοκομείο.

Οι καθαρίστριες λόγω υποστελέχωσης, ειδικά τα βράδια, καθαρίζουν και απολυμαίνουν τα χειρουργεία και αμέσως μετά απασχολούνται στη κουζίνα του Νοσοκομείου για να παρασκευάζουν φαγητό, παραβιάζοντας με αυτό τον τρόπο όλους τους κανόνες υγιεινής.

Προβλήματα στελέχωσης και πεπαλαιωμένου εξοπλισμού που είναι εκτός λειτουργίας υπάρχουν στο τμήμα αποστείρωσης χειρουργικών εργαλείων, στην αιμοληψία, τους καθαριστές, στο αρχείο, τους κλητήρες και στα αστικά ιατρικά κέντρα. 

Το προσωπικό του Νοσοκομείου και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που το εκπροσωπούν, εκφράζουν την συμπάθεια τους προς τους ασθενείς που ταλαιπωρήθηκαν. Δυστυχώς το προσωπικό υποχρεώθηκε να λάβει δυναμικά μέτρα  τα οποία έχουν κύριο μέλημα τους την προστασία των ασθενών. Για τους ασθενείς που νοσηλεύονται, είχε διευθετηθεί και εργάστηκε προσωπικό ασφαλείας.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ
Το τελευταίο διάστημα παρατηρείται μια αυξητική τάση υποκατάστασης δραστηριοτήτων των Δήμων με αγορά υπηρεσιών από τον ιδιωτικό τομέα. Τονίζεται ότι αριθμός Δήμων έχει ήδη πάρει σχετικές αποφάσεις μέσα από τη διαδικασία προώθησης των προϋπολογισμών για το 2018. Οι εν λόγω Δήμοι προτάσσοντας τα οικονομικά τους προβλήματα και την υποστελέχωση των συνεργείων, που οφείλεται στην απαγόρευση πλήρωσης των κενών θέσεων,καταφεύγουν αδικαιολόγητα κατά την άποψη μας, στην αγορά υπηρεσιών ως η εύκολη διέξοδος.
Οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις, ΟΗΟ-ΣΕΚ και ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ προειδοποίησαν έγκαιρα όλους τους Δήμους ότι η υποκατάσταση μόνιμων αναγκών με αγορά υπηρεσιών συγκρούεται με τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις αλλά και τις σχετικές οδηγίες-εγκύκλιους του ίδιου του κράτους. 
Οι εργαζόμενοι είναι αποφασισμένοι να αντιδράσουν σε ήδη ειλημμένες αποφάσεις αγοράς υπηρεσιών για συνεργεία σκυβάλων ή/και εργοδότησης αυτοεργοδοτουμένων που στοχεύουν στην αντικατάσταση μονίμων αναγκών των Δήμων. 
ΟΗΟ-ΣΕΚ και ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, διαχρονικά τα τελευταία χρόνια πρότειναν σειρά μέτρων και κατέθεσαν εισηγήσεις προκειμένου να εξασφαλιστεί η απρόσκοπτη και ποιοτική προσφορά δημοτικών υπηρεσιών προς τους δημότες.
Έχουμε την ισχυρή άποψη ότι οι συμπλεγματοποιημένες υπηρεσίες αποτελούν μια αποτελεσματική λύση που θα αποφορτίσει οικονομικά τους Δήμους και σίγουρα θα αναβαθμίσει ουσιαστικά την ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών.
Προς το σκοπό της εξάσκησης πίεσης προς όλους τους εμπλεκόμενους φορείς, αλλά κύρια των ίδιων των Δήμων να προχωρήσουν στη δημιουργία κοινών υπηρεσιών στη περισυλλογή σκυβάλων, οι συνδικαλιστικές μας οργανώσεις μαζί με τους εργαζόμενους των πιο πάνω συνεργείων θα πραγματοποιήσουν επαρχιακές κινητοποιήσεις αρχίζοντας από την Επαρχία Λάρνακας όπου την Παρασκευή 16/2/2018 και ώρα 7 π.μ. θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση παρά το Μακένζι όπου αφού οι εργαζόμενοι ενημερωθούν για την όλη κατάσταση θα εγκρίνουν σχετικό ψήφισμα.

Παραθέτουμε ολόκληρο το πρόγραμμα των κινητοποιήσεων:
 Λευκωσία: Συγκέντρωση στο χώρο παρά το νέο ΓΣΠ την Πέμπτη, 22/2/2018, και ώρα 9.30 π.μ.§
 Λάρνακα: Συγκέντρωση στο χώρο παρά το Μακένζι την Παρασκευή, 16/2/2018, και ώρα 7 π.μ.§
 Αμμόχωστος: Συγκέντρωση στις αποθήκες του Δήμου Παραλιμνίου την Τετάρτη, 7/3/2018, και ώρα 9 π.μ.§
 Λεμεσός: Συγκέντρωση στις αποθήκες του Δήμου Λεμεσού την Τετάρτη, 28/2/2018, και ώρα 2 μ.μ.§
 Πάφος: Συγκέντρωση στα Κεντρικά Γραφεία του Δήμου Πάφου την Πέμπτη, 22/2/2018, και ώρα 9 π.μ.§

ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ
ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΟΗΟ-ΣΕΚ
14/2/2018

Μαζικές και αυθαίρετες απολύσεις στο Συνεργατισμό

Οι Συντεχνίες ΣΕΚ-ΠΕΟ-ΠΑΣΥΔΥ σε σημερινή συνεδρία τους έχουν μελετήσει την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί μετά τις αυθαίρετες απολύσεις στη Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα (ΣΚΤ) αριθμού υπαλλήλων με το δικαιολογητικό της διάπραξης πειθαρχικού παραπτώματος για μη εξυπηρετούμενους λογαριασμούς και δάνειά τους. 

Κατά τη σύσκεψη οι Συντεχνίες αποφάσισαν όπως καταγγείλουν τη ΣΚΤ στο Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ενώ έχουν ζητήσει και θα έχουν σήμερα συνάντηση με το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας για συζήτηση του θέματος κατά την οποία να υποδειχθεί ότι η ενέργεια αυτή εκ μέρους της Τράπεζας παραβιάζει ανάμεσα σ’ άλλα σειρά εργασιακών Νομοθεσιών καθώς και τις συνταγματικές πρόνοιες των αρχών της ισότητας και της αναλογικότητας.

Σε περίπτωση που οι σημερινές επαφές δεν φέρουν αποτέλεσμα και δεν ανακληθούν οι αυθαίρετες απολύσεις, θα συγκληθούν αύριο τα Διοικητικά Συμβούλια των τριών Συντεχνιών για λήψη μέτρων – μη αποκλειομένων και των δυναμικών – για προστασία των συμφερόντων των μελών τους.

Εκ των Συντεχνιών 

ΣΕΚ-ΠΕΟ-ΠΑΣΥΔΥ

21/2/2018

Απολύονται υπάλληλοι της ΣΚΤ επειδή έχουν μη εξυπηρετούμενα δάνεια

Την απόλυση υπαλλήλων από την διοίκηση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας με τη δικαιολογία ότι είχαν μη εξυπηρετούμενα δάνεια καταγγέλλει η ΕΤΥΚ, προειδοποιώντας με λήψη μέτρων, περιλαβανομένης και της απεργίας.

Σε σημερινή της εγκύκλιο, η συντεχνία των τραπεζοϋπαλλήλων μιλά για «πρωτοποριακά αντιεργατικά βήματα που φέρουν την σφραγίδα της κυβέρνησης», αφού ο Συνεργατισμός ανήκει στο κράτος.

«Η πρόκληση του Συνεργατισμού νοσεί τόσο επί της ουσίας αλλά και της διαδικασίας», σημειώνει η ΕΤΥΚ, σημειώνοντας ότι δεν απολύεται κανείς επειδή χρωστά, αλλά ψάχνεις γιατί του δόθηκαν υπερβολικά δάνεια, που σήμερα δεν μπορεί να αποπληρώσει και ότι εκεί που ο υπάλληλος υποπέσει σε παράπτωμα είναι πεντακάθαρο και αποδεκτό απ’ όλους ότι πρέπει να προηγηθεί η διαδικασία της παραπομπής σε πειθαρχική διαδικασία,

Υποδεικνύει ακόμη ότι την παραπομπή σε πειθαρχική διαδικασία προβλέπουν οι υφιστάμενες συμφωνίες της ΕΤΥΚ με την τράπεζα, προσθέτοντας ότι αυτό είναι συνταγματικό δικαίωμα κάθε πολίτη.

Η ΕΤΥΚ προειδοποιεί «έγκαιρα, συνειδητά και υπεύθυνα ότι δεν θα ανεχθεί ετσιθελικές αποφάσεις αλλά θα προχωρήσει στη λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων, μη αποκλειόμενης της απεργίας».

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ – ΕΥΡΥΤΕΡΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ

Το Γ.Σ. της ΠΕΟ σε σημερινή του συνεδρία ασχολήθηκε με την εκτίμηση των αποτελεσμάτων της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων που έληξαν τέλος του 2015 αρχές του 2016 και αποφάσισε την πολιτική της ΠΕΟ σ’ ότι αφορά τις συνδικαλιστικές και κοινωνικές διεκδικήσεις για το 2017.

Το 2016 ήταν υπό ανανέωση 147 συλλογικές συμβάσεις που αφορούσαν πέραν των 54000 εργαζομένων. Ανάμεσα τους και οι 2 μεγάλες παγκύπριες συλλογικές συμβάσεις στην οικοδομική και ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Η πολιτική ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων αποφασίστηκε στο Έκτακτο Παγκύπριο Συνέδριο που πραγματοποιήθηκε την 1η Δεκεμβρίου 2015.

Στόχος με βάση την απόφαση ήταν η επαναφορά των όρων απασχόλησης οι οποίοι είχαν διαφοροποιηθεί προς τα κάτω μέσα από τις ειδικές συμφωνίες που έγιναν ιδιαίτερα μετά το Μάρτη του 2013.

Ταυτόχρονα η απόφαση έκανε ειδική αναφορά ότι βασικός στόχος της πολιτικής μας σ’ ότι αφορά τις εργασιακές σχέσεις είναι η υιοθέτηση των αναγκαίων θεσμικών μέτρων που να ενισχύουν την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων και την προστασία της μισθωτής απασχόλησης.

Με βάση τα στοιχεία που κατατέθηκαν από τις συντεχνίες της ΠΕΟ, μέχρι σήμερα έχουν ανανεωθεί 131 συλλογικές συμβάσεις που αφορούν πέραν των 25000 εργαζομένων. Σε 76 από τις συλλογικές συμβάσεις που ανανεώθηκαν επιτεύχθηκε ολική ή μερική επαναφορά μισθών και άλλων ωφελημάτων ενώ ένας άλλος μεγάλος αριθμός συμβάσεων που είχαν παγοποιηθεί χωρίς να υπάρχουν μειώσεις ανανεώθηκαν ως είχαν. Υπήρξαν δε και περιπτώσεις συλλογικών συμβάσεων στις οποίες επιτεύχθηκαν και αυξήσεις μισθών.

Εκκρεμεί ακόμη προς ανανέωση αριθμός συλλογικών συμβάσεων μεταξύ αυτών και η παγκύπρια σύμβαση της οικοδομικής βιομηχανίας.

Τα στοιχεία καταδεικνύουν ότι οι συντεχνίες της ΠΕΟ στον τομέα της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων εφάρμοσαν με επιτυχία την πολιτική που αποφασίστηκε στο Έκτακτο Συνέδριο.

Η επιτυχία αυτή οφείλεται στη συσπείρωση των εργαζομένων γύρω από την πολιτική που αποφασίστηκε. Σε αρκετές περιπτώσεις όπως άλλωστε ήταν αναμενόμενο η διαδικασία επαναφοράς επιτεύχθηκε μετά από δυναμικές κινητοποιήσεις.

Βήματα μπροστά έγιναν και στην εισαγωγή θεσμικών μέτρων που να ενισχύουν τη καθολική εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων, ιδιαίτερα με τη συμπερίληψη βασικών όρων της συλλογικής σύμβασης της ξενοδοχειακής βιομηχανίας στους σχετικούς κανονισμούς.

Για την επόμενη περίοδο θα βρίσκονται υπό ανανέωση 154 συλλογικές συμβάσεις που καλύπτουν πέραν των 33000 εργαζομένων. Ανάμεσα τους και οι συλλογικές συμβάσεις στο ωρομίσθιο κυβερνητικό προσωπικό, τις σχολικές εφορείες, στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης.

Το Γ.Σ. έχοντας υπόψη τα βασικά μεγέθη της οικονομίας τα οποία παρατέθηκαν στο έγγραφο όπως και την κατάσταση που παρουσιάζεται ανάμεσα στους εργαζόμενους και τις ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού - συνεχής διεύρυνση των κοινωνικών ανισοτήτων, αύξηση του κινδύνου φτώχειας ανάμεσα στις ευάλωτες ομάδες και ανάμεσα στους εργαζόμενους με πολύ χαμηλά εισοδήματα - αποφάσισε ότι και στην επόμενη περίοδο κατά την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, στόχος μας πρέπει να είναι η ολοκλήρωση της επαναφοράς των μισθών και των άλλων όρων απασχόλησης που είχαν αλλοιωθεί ως αποτέλεσμα των ειδικών συμφωνιών που έγιναν την περίοδο της κρίσης.

Επιπρόσθετα, εκτιμούμε ότι η γενική κατάσταση της οικονομίας σε συνδυασμό με τα δεδομένα της κάθε επιχείρησης μας δίνουν τη δυνατότητα σε αρκετές περιπτώσεις να διεκδικήσουμε και γενικές μισθολογικές αυξήσεις ή αυξήσεις σ’ άλλα ωφελήματα δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στους χαμηλά αμοιβόμενους εργαζόμενους, και στους μισθούς πρόσληψης, όπως και στην προώθηση της αρχής της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας.

Προσοχή να δοθεί στη διαφύλαξη και ενίσχυση του θεσμού των ταμείων προνοίας και των ταμείων ευημερίας. Επίσης στο μικροσκόπιο μας να είναι και τα εξειδικευμένα ζητήματα που αφορούν την καταπολέμηση των διακρίσεων, την προώθηση της ισότητας ανδρών και γυναικών και την προώθηση κωδικών συμπεριφοράς για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης όπως και στα ζητήματα ασφάλειας και υγείας.

Το Γ.Σ. επαναβεβαιώνει την ανάγκη για την εισαγωγή των αναγκαίων μέτρων που να οδηγούν στην ενίσχυση της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την προστασία της μισθωτής απασχόλησης. Η προσπάθεια προς αυτή την κατεύθυνση πρέπει να ενταθεί και να διευρυνθεί το επόμενο χρονικό διάστημα με αιχμή του δόρατος τις προσπάθειες που καταβάλλονται στην οικοδομική βιομηχανία.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την επιτυχία αυτής μας της προσπάθειας είναι η άμεση, συστηματική και δυναμική αντίδραση των εργαζομένων εκεί και όπου παρουσιάζονται φαινόμενα παραβιάσεων των συμφωνηθέντων.

Σημαντικό ρόλο σ’ αυτή την κατεύθυνση έχουν να διαδραματίσουν και οι υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας. Το Υπουργείο Εργασίας οφείλει με τις ενέργειες του να στηρίζει τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και όχι να ενθαρρύνει τα προσωπικά συμβόλαια.

Λαμβάνοντας υπόψη τη διάβρωση και την απορρύθμιση που έχει συμβεί τα τελευταία χρόνια στους όρους απασχόλησης ιδιαίτερα για την ομάδα των εργαζομένων που είναι συνδικαλιστικά απροστάτευτοι, όπως και το γεγονός ότι ο αριθμός των εργαζομένων – φτωχών αυξήθηκε σημαντικά τα τελευταία χρόνια, είναι απαραίτητο η πολιτεία να ενεργήσει έτσι που να υπάρξει ένα πλαίσιο που να καθορίζει μίνιμουμ υποχρεωτικούς όρους απασχόλησης γι’ αυτή την ομάδα εργαζομένων.

Με στόχο την προώθηση αυτού του θέματος η ΠΕΟ το επόμενο χρονικό διάστημα θα ενεργήσει για τον αναγκαίο συντονισμό με τις υπόλοιπες συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Κορυφαίο ζήτημα για τους εργαζόμενους το 2017 θα είναι το θέμα της ΑΤΑ. Το Γ.Σ. επαναλαμβάνει ότι δεν θα αποδεχθεί ρυθμίσεις που να αλλοιώνουν τη φιλοσοφία του θεσμού της ΑΤΑ, ούτε και αποδέχεται τη θέση που προβάλλουν οι εργοδοτικές οργανώσεις για μειώσεις σε μισθούς λόγω του αρνητικού πληθωρισμού κατά την περίοδο της κρίσης.

Το επόμενο χρονικό διάστημα αναμένουμε την έναρξη συζητήσεων με την κυβέρνηση για το θεσμό των ταμείων προνοίας. Υπενθυμίζουμε ότι πρώτη και άμεση υποχρέωση της κυβέρνησης είναι η υλοποίηση της δέσμευσης της για αποκατάσταση των απωλειών των ταμείων προνοίας λόγω του κουρέματος, όπως και της δέσμευσης της για λειτουργία σχεδίου ταμείου προνοίας για τους χιλιάδες εργαζόμενους του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα που δεν έχουν κανένα συνταξιοδοτικό σχέδιο.

Σ’ ότι αφορά τις προθέσεις που εξαγγέλει η κυβέρνηση για το μέλλον του θεσμού και για αλλαγές που προτίθεται να εισηγηθεί υπογραμμίζουμε ότι τα ταμεία προνοίας είναι αναπόσπαστο μέρος του συστήματος εργασιακών σχέσεων και αποτέλεσμα ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και ως εκ τούτου προειλημμένες αποφάσεις δεν πρόκειται να γίνουν αποδεκτές.

Το επόμενο χρονικό διάστημα έμφαση θα δοθεί και σε μια σειρά από άλλα ζητήματα όπως:
• Η άμεση προώθηση στη Βουλή από το Υπ. Εργασίας των νομοσχεδίων για καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και την εφαρμογή της οδηγίας της Ε.Ε. για την ελεύθερη διακίνηση εργαζομένων.
• Η προώθηση της νομοθετικής ρύθμισης των χαρακτηριστικών που ορίζουν τη μισθωτή σχέση απασχόλησης έτσι που να τεθεί φραγμός στο φαινόμενο της μετατροπής εργοδοτουμένων σε αυτοεργοδοτούμενους και στην αλόγιστη χρήση της αγοράς υπηρεσιών.
• Η συνέχιση του αγώνα για αποτροπή των ιδιωτικοποιήσεων.
• Η ρύθμιση του ωραρίου λειτουργίας των καταστημάτων με τρόπο που να διασφαλίζεται ανθρώπινο ωράριο εργασίας για τους εργαζόμενους του κλάδου του λιανικού εμπορίου. 
• Η προώθηση της εφαρμογής του ΓΕΣΥ. Με την κατάθεση από την κυβέρνηση του τροποποιητικού νομοσχεδίου για το ΓΕΣΥ, μετά από 3 χρόνια καθυστερήσεων και παλινδρομήσεων, έγινε ένα σημαντικό βήμα για την εφαρμογή του ΓΕΣΥ. Το τροποποιητικό νομοσχέδιο κινείται στις αρχές λειτουργίας του ΓΕΣΥ όπως αυτές συμφωνήθηκαν από το 2001. Υπάρχουν όμως σημαντικά ανοικτά ζητήματα όπως το ύψος της συνεισφοράς, το ύψος των συμπληρωμών και ο τρόπος συνεισφοράς των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού. Η ΠΕΟ επαναλαμβάνει ότι οι εισφορές στο ΓΕΣΥ πρέπει να διατηρούν την ισορροπία μεταξύ κυβέρνησης εργαζομένων και εργοδοτών που έχει συμφωνηθεί από το 2001. Σ’ ότι δε αφορά τις συμπληρωμές αυτές μόνο ως μέσω αποτροπής των καταχρήσεων μπορούν να γίνουν αποδεκτές. Αναμένουμε άμεσα από το Υπουργείο Υγείας να μας καλέσει σε διάλογο για αυτά τα θέματα.
• Η προώθηση μέτρων κοινωνικής πολιτικής που να περιορίζουν την κοινωνική ανισότητα και να αποκαθιστούν τις περικοπές που έγιναν στο κοινωνικό κράτος. Ιδιαίτερη προσοχή να δοθεί:
o Στην αποκατάσταση των περικοπών που υπέστηκαν οι συνταξιούχοι.
o Στην διόρθωση στρεβλώσεων και αδυναμιών που παρουσιάζονται σε σχέση με το επίδομα τέκνου, τη φοιτητική χορηγία, το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα.
o Στη λήψη ουσιαστικών μέτρων που να στηρίζουν την εργαζόμενη οικογένεια, ιδιαίτερα με την εισαγωγή της πληρωμένης γονικής άδειας.
• Η ελάφρυνση των μισθωτών ιδιαίτερα των χαμηλόμισθων και των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού από ισοπεδωτικές φορολογίες και η εισαγωγή αλλαγών στο φορολογικό σύστημα που να οδηγούν σε δικαιότερη κατανομή των φορολογικών βαρών.

Το Γ.Σ. καλεί τους εργαζομένους σε αγωνιστική συσπείρωση με στόχο την επαναφορά των εργασιακών δικαιωμάτων, μια δίκαιη κοινωνική πολιτική, για ανάπτυξη που θα μοιράζεται δίκαια και θα δημιουργεί ποιοτικές θέσεις εργασίας.

Με την ευκαιρία της συνεδρίας του το Γ.Σ. εκφράζει την ικανοποίηση του για την επιτυχία της δικοινοτικής εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 21 Νοεμβρίου 2016 στο γήπεδο της Τσεντίν Καγιά. Η πλατιά στήριξη που έτυχε από 120 οργανώσεις, φορείς και κόμματα, η πρωτοβουλία που πήρε η ΠΕΟ με την Πλατφόρμα Ειρήνη και Λύση, η αθρόα συμμετοχή ελληνοκυπρίων και τουρκοκυπρίων στέλλουν ένα δυνατό μήνυμα για την ανάγκη λύσης και επανένωσης.

Η ΠΕΟ καλεί όλες τις εμπλεκόμενες πλευρές στο κυπριακό να ενεργήσουν έτσι που να ξεπεραστούν τα προβλήματα που οδήγησαν σε αδιέξοδο τη διαδικασία στο Μόντ Πελεράν για να επαναρχίσουν το συντομότερο οι διαπραγματεύσεις με στόχο να καταλήξουν σε μια συμφωνημένη λύση. Λύση δικοινοτικής, διζωνικής ομοσπονδίας η οποία να απελευθερώνει την Κύπρο, να την απαλλάσσει από τα κατοχικά στρατεύματα και να επανενώνει τη χώρα, το λαό και τους θεσμούς.

Σ’ αυτή την κατεύθυνση η ΠΕΟ θα συνεχίσει να εργάζεται προσηλωμένα, μαζί με τις προοδευτικές τουρκοκυπριακές συνδικαλιστικές οργανώσεις για ένα ειρηνικό και ασφαλισμένο μέλλον για ολόκληρο τον κυπριακό λαό.

Στις 18 του Δεκέμβρη πρόκειται να διεξαχθούν εκλογές για την ανάδειξη Δημάρχων, Δημοτικών Συμβούλων και Σχολικών Εφορειών, κοινοταρχών και κοινοτικών συμβουλίων. Η τοπική αυτοδιοίκηση ως η μορφή εξουσίας που είναι πιο κοντά στον πολίτη με τις πολιτικές και τις δράσεις της διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στον αγώνα για βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων και των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού.

Η ΠΕΟ ενδιαφέρεται ενεργά για το αποτέλεσμα αυτών των εκλογών, τόσο γιατί θα καθορίσουν τη σύνθεση των αρχών τοπικής αυτοδιοίκησης για την επόμενη θητεία, όσο και για το γενικότερο πολιτικό μήνυμα το οποίο θα στείλουν οι πολίτες με την ψήφο τους, το οποίο θεωρούμε ότι πρέπει να είναι μήνυμα καταδίκης της λιτότητας και της νεοφιλελεύθερης πολιτικής της κυβέρνησης, ενίσχυσης των δυνάμεων που αγωνίζονται για καλύτερες συνθήκες ζωής και δουλειάς για τους εργαζόμενους, τους άνεργους, τους συνταξιούχους και γενικότερα τους λιγότερο προνομιούχους της κοινωνίας, και ενίσχυση της χρηστής διοίκησης και της διαφάνειας στις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης.

Το Γ.Σ. της ΠΕΟ καλεί τους εργαζόμενους να στηρίξουν τους συνδυασμούς του ΑΚΕΛ – Αριστερά Νέες Δυνάμεις για τα Δημοτικά και Κοινοτικά Συμβούλια, τις Σχολικές Εφορείες όπως και την εκλογή προοδευτικών Δημάρχων και Κοινοταρχών με στόχο την περαιτέρω αναβάθμιση της τοπικής αυτοδιοίκησης για το καλό των τοπικών κοινωνιών.

28 Νοεμβρίου 2016

Επανέρχονται μισθοί και ωφελήματα που «κόπηκαν» λόγω της κρίσης

Ικανοποιημένες δηλώνουν οι συντεχνίες. Από 147 συμβάσεις που εκκρεμούσαν, 131 ανανεώθηκαν με τις 76 να εξασφαλίζουν επαναφορά μισθών κι οφελημάτων.

Πηγή: http://politis.com.cy/article/epanerchonte-misthi-ke-ofelimata-pou-kopikan-logo-tis-krisis

Με το στόχο των συντεχνιών για επαναφορά των μισθών και άλλων ωφελημάτων, τα οποία διαμορφώθηκαν με μη ευνοϊκούς για τους εργαζόμενους όρους μέσα από ειδικές συμφωνίες που έγιναν την περίοδο της κρίσης, να επιτυγχάνεται σε αρκετές περιπτώσεις, συνεχίζεται η διαδικασία της ανανέωσης συλλογικών συμβάσεων, ενώ σε αρκετές περιπτώσεις οι συντεχνίες κατάφεραν να εξασφαλίσουν και μισθολογικές αυξήσεις.

«Ειμαστε ικανοποιημένοι στη βάση του γεγονότος ότι διαφαίνεται και προδιαγράφεται μια θετική τάση στη διαδικασία ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων», δήλωσε, απαντώντας σε ερώτηση του ΚΥΠΕ, ο ΓΓ της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας.

Ο κ. Μάτσας σημείωσε, επίσης, ότι «σε αρκετές περιπτώσεις πλέον, πέραν από την αποπαγοποίηση και επαναφορά μισθολογικών και παρεμφερών ωφελημάτων, έχουμε πετύχει, εκεί όπου τεκμηριώνεται η οικονομική ανάπτυξη και ανάκαμψη των επιχειρήσεων, την παροχή μισθολογικών αυξήσεων».

Κατά την περίοδο από το τέλος του 2015 και το 2016 εκρεμμούσαν για ανανέωση 147 συλλογικές συμβάσεις που αφορούν 54,243 εργαζόμενους.

Από αυτές μέχρι τώρα έχουν ανανεωθεί 131 συλλογικές συμβάσεις. Σε 76 από τις συλλογικές συμβάσεις που ανανεώθηκαν οι συντεχνίες κατάφεραν να εξασφαλίσουν επαναφορά μισθών και ωφελημάτων που είχαν αλλοιωθεί ως αποτέλεσμα των ειδικών συμφωνιών που έγιναν λόγω της κρίσης. Από αυτές, σε 31 συμβάσεις επιτεύχθηκε ολική επαναφορά, η οποία αφορά κυρίως μισθούς και εισφορές σε ταμεία προνοίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σε συλλογικές συμβάσεις που ανανεώθηκαν, οι συντεχνίες κατάφεραν να εξασφαλίσουν ποσοστά επαναφοράς μισθών, που κυμαίνονται από 2,9% μέχρι και 7%, ενώ σε κάποιες περιπτώσεις υπολείπεται ποσοστό προκειμένου να επιτευχθεί ολική επαναφορά.

Στην ξενοδοχειακή βιομηχανία και στα κέντρα αναψυχής ανανεώθηκαν τέσσερις συλλογικές συμβάσεις, ανάμεσα τους και η παγκύπρια συλλογική σύμβαση των εργαζομένων στα ξενοδοχεία.

Ως γνωστόν κατά την διαδικασία ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων, βασικός στόχος των συντεχνιών είναι η επαναφορά των όρων απασχόλησης, οι οποίοι διαμορφώθηκαν προς τα κάτω μέσα από ειδικές συμφωνίες που έγιναν την περίοδο της κρίσης, αλλά ακόμα και η εξασφάλιση μισθολογικών αυξήσεων ή και αυξήσεων σε άλλα ωφελήματα.

Την περίοδο που ακολουθεί θα βρίσκονται υπό ανανέωση 154 συλλογικές συμβάσεις εκ των οποίων οι 61 είναι παγκύπριες συλλογικές συμβάσεις.

Εκκρεμούν, επίσης, για ολοκλήρωση της διαδικασίας ανανέωσης γύρω στις 20 συλλογικές συμβάσεις, ανάμεσα τους η συλλογική σύμβαση της οικοδομικής βιομηχανίας, καθώς και η συλλογική σύμβαση του ωρομίσθιου κυβερνητικού προσωπικού και των εργαζομένων στον ημιδημόσιο τομέα και τις Αρχές Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Πηγή: http://politis.com.cy/article/epanerchonte-misthi-ke-ofelimata-pou-kopikan-logo-tis-krisis

Πλειοψηφικό «ναι» από ξενοδόχους, απορρίπτει την πρόταση η ΔΕΟΚ

Δύο «ναι» κι ένα «όχι» μέχρι στιγμής

Πλειοψηφικό «ναι» από ξενοδόχους, απορρίπτει την πρόταση η ΔΕΟΚ

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/302863/pleiopsifiko-nai-apo-xenodochous-aporriptei-tin-protasi-i-deok#sthash.JRpMbixj.dpuf

Λευκωσία: Δύο εργοδοτικά «ναι» και ένα συνδικαλιστικό «όχι» εισπράττει ώς τώρα η πρόταση της υπουργού Εργασίας, Ζέτας Αιμιλιανίδου, που αφορά την ξενοδοχειακή βιομηχανία. Χθες, η γενική συνέλευση των ξενοδόχων του ΠΑΣΥΞΕ ενέκρινε κατά πλειοψηφία την υπουργική πρόταση. Ο βασικός προβληματισμός των ξενοδόχων επικεντρώθηκε στο κόστος της πρότασης που θα επιβαρύνει τις επιχειρήσεις και θα έχει αντίκτυπο στην ανταγωνιστικότητα του τουριστικού προϊόντος.  

Την ώρα που οι ξενοδόχοι του ΠΑΣΥΞΕ ψήφιζαν υπέρ της πρότασης, η συντεχνία ξενοδοχοϋπάλληλων ΔΕΟΚ-ΑΛΛΑΓΗ κάλεσε τα μέλη της να απορρίψουν την καταρχήν συμφωνία, που επιτεύχθηκε μεταξύ ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ.

Σε χθεσινή συνέντευξη Τύπου, στην Πάφο, ο ΓΓ της συντεχνίας, Διομήδης Διομήδους, και ο ΓΓ της κλαδικής, Κυριάκος Ευθυμίου, μετά τη συνεδρία του επαρχιακού συμβουλίου, ανακοίνωσαν την απόρριψη της συμφωνίας. Η συντεχνία καλεί τους ξενοδοχοϋπαλλήλους «να μην αποδεχτούν τη συμφωνία και να απαιτήσουν από τις άλλες συντεχνίες να επανέλθουν σε πορεία κινητοποιήσεων, για να επιδιώξουν αξιοπρεπείς όρους εργασίας».

Η ξενοδοχειακή βιομηχανία, σημειώνει η ΔΕΟΚ, «διάγει χρονιές εξαιρετικών αποδόσεων, που μεταφράζονται σε ρεκόρ αφίξεων τουριστών και εισπράξεων», προσθέτοντας ότι «στις καλές αυτές αποδόσεις συμβάλλουν και οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, οι οποίοι δικαιούνται αυτό που τους ανήκει, αξιοπρεπείς όρους, κατάργηση προσωπικών συμβολαίων και εφαρμογή σύγχρονης συλλογικής σύμβασης, όχι ξεπερασμένων εποχών».

Καθοριστικής σημασίας θα είναι η τοποθέτηση των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ. Ο κύκλος των ανοικτών συνελεύσεων θα ολοκληρωθεί μεθαύριο Πέμπτη, όταν αναμένεται επίσημη ανακοίνωση.

Υπενθυμίζεται ότι την καταρχήν συμφωνία ενέκρινε πρώτος ο σύνδεσμος ξενοδόχων, ΣΤΕΚ, την περασμένη εβδομάδα.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/302863/pleiopsifiko-nai-apo-xenodochous-aporriptei-tin-protasi-i-deok#sthash.JRpMbixj.dpuf

ΠΕΟ για κατώτατο μισθό και νομική ρύθμιση δικαιωμάτων στην τουριστική βιομηχανία

Έχουμε τη μεγαλύτερη μείωση μισθών στην ΕΕ

Η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων επανάφερε για άλλη μια φορά την απαράδεκτη θέση της ότι για μείωση του κατώτατου μισθού, παρόλον ότι οι εργαζόμενοι την τελευταία τριετία οι εργαζόμενοι είδαν τους μισθούς και τα ωφελήματά τους να μειώνονται δραστικά πληρώνοντας αυτοί ουσιαστικά το κόστος της κρίσης.
Η πιο πάνω εισήγηση προκάλεσε, όπως ήταν αναμενόμενο, την έντονη αντίδραση των συντεχνιών. Το μέλος του Εκτελεστικού Γραφείου της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, σχολιάζοντας τις δηλώσεις του Γ.Δ. της ΟΕΒ ανέφερε πως η Ομοσπονδία συνεχίζει τη συνήθη πρακτική της προσπαθώντας να φορτώσει όλα τα προβλήματα της οικονομίας στους εργαζομένους. Οι εργοδότες, σύμφωνα με τη Σ. Χαραλάμπους, χρησιμοποιούν την κρίση προκειμένου να υποβαθμίσουν ακόμη περισσότερο το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και να καταργήσουν σημαντικές κατακτήσεις, όπως είναι ο κατώτατος μισθός, ο οποίος ισχύει για εννέα επαγγέλματα.
Σημειώνουμε ότι λόγω των πολιτικών που ακολουθούνται τα τελευταία χρόνια, η Κύπρος είχε τη μεγαλύτερη μείωση μισθών απ’ όλες τις χώρες της Ευρώπης. Παρά τον ισχυρισμό των εργοδοτών ότι η μείωση των μισθών θα βοηθούσε στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας, εντούτοις
οι μισθοί κατρακύλησαν σε έσχατα σημεία, όμως η ανταγωνιστικότητα ακόμη δεν έχει φανεί.
Δηλαδή, οι μειώσεις των μισθών δεν οδήγησαν σ’ αυτό που κάποιοι διατυμπάνιζαν, αλλά αυτό που επιτεύχθηκε τελικά ήταν η αύξηση των κερδών για τις μεγάλες επιχειρήσεις.
Την ίδια στιγμή, η υψηλή ανεργία που προκλήθηκε από τα σκληρά μέτρα λιτότητας ευνοεί την ασυδοσία των εργοδοτών, οι οποίοι χρησιμοποιούν την ανεργία ως μοχλό πίεσης στους εργαζομένους, ώστε να αποδέχονται εργασία με υποδεέστερους όρους απασχόλησης.
Η ΠΕΟ καλεί το Υπουργείο Εργασίας να εντατικοποιήσει τους ελέγχους για να μην καταστρατηγείται ο κατώτατος μισθός, επισημαίνοντας πως είναι πάμπολλες οι περιπτώσεις στις οποίες οι επιχειρήσεις δεν εφαρμόζουν το
νόμο για τον κατώτατο μισθό. Το Υπουργείο θα πρέπει να ενδυναμώσει ακόμη περισσότερο το πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων, κατοχυρώνοντας ότι όλοι έχουν κάποια βασικά δικαιώματα, όπως ο κατώτατος μισθός, η κατοχύρωση των δημόσιων αργιών, το πλαίσιο εργασίας τους κ.ά.

http://www.ergatikovima.com/?p=8305

Έχουν ήδη ξεκινήσει να λειτουργούν οι Επιτροπές που ορίστηκαν για να παρακολουθούν τα θέματα της εφαρμογής της Σύμβασης στα ξενοδοχεία και της Νομικής ρύθμισης βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και αυτό αποτελεί μια πολύ θετική εξέλιξη για τους ξενοδοχοϋπαλληλους και το Συνδικαλιστικό Κίνημα.
Όπως δήλωση ο Γ.Γ. της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ: «Θεωρούμε σημαντική εξέλιξη προς τη σωστή κατεύθυνση την τοποθέτηση των Συνδέσμων Ξενοδόχων ότι είναι έτοιμοι να δουν έστω ένα-δυο θέματα για Νομική ρύθμιση εγκαταλείποντας την πάγια θέση τους ότι δεν συζητούν τίποτα για Νομική ρύθμιση δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η νέα θέση που κατέθεσαν στις συναντήσεις τόσο με την Υπουργό Εργασίας όσο και στην πρώτη συνεδρία της Τεχνικής Επιτροπής για τις Νομικές ρυθμίσεις που συστάθηκε και συνήλθε την περασμένη εβδομάδα δίνει κάποιες ελπίδες για επίτευξη συμφωνίας και αποφυγή διασάλευσης των ομαλών Εργασιακών Σχέσεων στον ευαίσθητο τομέα του τουρισμού. Ταυτόχρονα όμως τονίζεται η αποφασιστικότητα του Συνδικαλιστικού Κινήματος να πετύχει την πάταξη της ασυδοσίας που παρουσιάζεται στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία από πολλούς εργοδότες και ευελπιστούμε και στη στήριξη των Κοινοβουλευτικών Κομμάτων, τα οποία η ηγεσία του Συνδικαλιστικού Κινήματος ενημέρωσε για την κατάσταση που επικρατεί στον τομέα και τα προβλήματα των εργαζομένων και αναμένουμε την στήριξή τους όταν τεθούν τα θέματα για συζήτηση στη Βουλή. Ταυτόχρονα, καλούμε τους εργαζόμενους σε ενότητα και ετοιμότητα να υπερασπιστούν τα δικαιώματα και τις κατακτήσεις τους δυναμικά εφόσον χρειαστεί και κληθούν να το πράξουν».
Υπενθυμίζουμε ότι η σύσταση των Επιτροπών έγινε ύστερα από τα διαβήματα και τις επαφές των Συντεχνιών με την Υπουργό Εργασίας, τα κοινοβουλευτικά κόμματα και τους Συνδέσμους ξενοδόχων.

http://www.ergatikovima.com/?p=8300

Γ.Γ. ΠΕΟ: ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ!

Η κυβέρνηση έχει προχωρήσει στην υποβολή πρότασης στο Συνδικαλιστικό Κίνημα για το Κρατικό Μισθολόγιο και αφορά τη Δημόσια Υπηρεσία και άλλους Δημόσιους Οργανισμούς και θα ισχύει μετά τις 31/12/2016 που λήγει το Μνημόνιο. Φαίνεται ότι οι πρόνοιες που εισηγείται η Κυβέρνηση για να νομοθετηθούν, στη πράξη καταργούν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τη συλλογική σύμβαση. Επίσης υποσκάπτουν ακόμα περισσότερο το θεσμό της ΑΤΑ και ουσιαστικά οι προτάσεις που τίθενται καταργούν αυτό το θεσμό. Εάν υιοθετηθούν τέτοιες ρυθμίσεις δεν υπάρχει αμφιβολία ότι ανοίγει ο δρόμος για περαιτέρω υπόσκαψη και κτύπημα στις Συμβάσεις και στον ιδιωτικό τομέα. Φαίνεται ξεκάθαρα ότι αυτές οι προσεγγίσεις είναι αποτέλεσμα αγαστής συνεργασίας κυβέρνησης-Τρόικα.
Σε συνάντηση που είχαν χτες, Τρίτη 28 Ιουλίου, οι ηγεσίες των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων με τον Υφυπουργός παρά τω Προέδρω Κωνσταντίνος Πετρίδης, οι Συνδικαλιστές ξεκαθάρισαν πως δεν αποδέχονται αυτές τις προτάσεις.
Μιλώντας στον «Αστρα 92,8» μετά τη συνάντηση, ο ΓΓ της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης τόνισε ότι «δεν είναι αποδεκτό να γίνει οποιαδήποτε απόπειρα να υιοθετηθούν μέσα από νομοθεσίες ζητήματα τα οποία μπορούν να αλλάξουν το καθεστώς των εργασιακών σχέσεων ή να τροποποιήσουν διαδικασίες συλλογικών διαπραγματεύσεων που έχουν καθιερωθεί μέσα
από δεκαετίες. «Οι συμφωνίες που αφορούν μισθούς, ωφελήματα, ΑΤΑ, αυξήσεις κτλ, πρέπει να είναι αποτέλεσμα συλλογικής διαπραγμάτευσης […] δεν μπορούμε να δεχτούμε μια διαδικασία αυτόματη, όπως θέλουν να την περάσουν κυβέρνηση και Τρόικα, όπου χωρίς τη συμμετοχή των εργαζομένων, χωρίς να προηγηθεί η αναγκαία συλλογική διαπραγμάτευση και διαβούλευση, θα καθορίζονται με νόμο μισθοί και ωφελήματα», τόνισε ο Γ.Γ. της ΠΕΟ.
Συνεχίζοντας επεσήμανε πως αυτό το καθεστώς της αυτόματης ρύθμισης οδηγεί αναπόφευκτα στη καταστροφή του συστήματος των εργασιακών σχέσεων, στην εγκατάλειψη των συλλογικών συμβάσεων, στην εγκατάλειψη του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων ή ακόμη και σε φαινόμενα που μπορούν να οδηγήσουν σε αστυνομοκρατούμενες προσεγγίσεις.

http://www.ergatikovima.com/?p=8297

Δήλωση ΠΕΟ Υποχρέωση της Πολιτείας η Νομική ρύθμιση βασικών εργασιακών δικαιωμάτων

Εξ Αφορμής: Υποχρέωση της Πολιτείας η Νομική ρύθμιση βασικών εργασιακών δικαιωμάτων

Οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης και του αντιλαϊκού μνημονίου που υπέγραψε η κυβέρνηση Αναστασιάδη με το Eurogroup είχαν καταλυτικές συνέπειες στην απασχόλησης και τις εργασιακές σχέσεις στην Κύπρο.
Σε χρόνο ρεκόρ η επίσημη ανεργία σκαρφάλωσε περίπου στο 17% και αν ληφθεί υπόψη η μαζική μετανάστευση, κυρίως των νέων μας, τότε ξεπερνά ίσως και το 20%.
Η εργοδοσία αισθανόμενη την πλεονεκτική θέση στην οποία βρέθηκε από τη μια στιγμή στην άλλη, εκμεταλλεύτηκε και συνεχίζει να εκμεταλλεύεται τη μαζική ανεργία και να την χρησιμοποιεί σαν μοχλό πίεσης στους μισθούς και τα ωφελήματα των εργαζομένων και ταυτόχρονα προσπαθεί να παραγκωνίσει το Συνδικαλιστικό Κίνημα και να παραβιάζει θεσμούς και πρακτικές που αποτελούν τη βάση του συστήματος των ελεύθερων Συλλογικών διαπραγματεύσεων του συμφωνημένου συστήματος καθορισμού των μισθών και των ωφελημάτων των εργαζομένων.
Το σύστημα των «ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων» έδινε την ευχέρεια στα μέρη (εργοδοσία και εργαζόμενους) να συμφωνούν απευθείας τους όρους εργοδότησης και άφηνε ένα μικρό μέρος στην Εργατική Νομοθεσία, η οποία κυρίως ρυθμίζει κάποια μίνιμουμ όπως την κοινωνική ασφάλιση, την ετήσια άδεια (μίνιμουμ), την προειδοποίηση για τερματισμό της απασχόλησης και τις αποζημιώσεις σε περίπτωση παράνομης απόλυσης ή πλεονασμού.
Το σύστημα αυτό, που είναι αποτέλεσμα μακροχρόνιων τριβών και εμπειριών και που σε μεγάλο βαθμό και κατά γενική ομολογία πέτυχε και πρόσφερε πολλά στην εργατική ειρήνη και την οικονομική ανάπτυξη του τόπου μας, βασίζεται στον αλληλοσεβασμό, το σεβασμό των βασικών αρχών και στην ισοτιμία και το ισοζύγιο δυνάμεων της εργοδοσίας και της εργασίας.
Όλα αυτά με την εκδήλωση της οικονομικής κρίσης και την μαζική ανεργία έχουν ανατραπεί με βίαιο τρόπο σε βάρος της εργασίας.
Η εργοδοσία, χωρίς δισταγμό, προχώρησε ακόμα και σε τομείς που δεν πλήγηκαν από την κρίση, όπως η Ξενοδοχειακή Βιομηχανία, σε εκβιασμούς και μονομερείς ενέργειες παραβιάζοντας Συλλογικές Συμβάσεις, Νομοθεσίες και πρακτικές, επιβάλλοντας συνθήκες και όρους απασχόλησης απαράδεκτους και αναχρονιστικούς.
Η έλλειψη προστασίας των εργαζομένων, είτε νομικώς είτε μέσα από τους θεσμούς είναι πέραν από εμφανής ενώ η κατάσταση στην εργασία χαρακτηρίζεται από την αυθαιρεσία και την ασυδοσία.
Μέσα σε αυτές τις συνθήκες η προστασία των εργαζομένων αποκτά ιδιαίτερη σημασία και η ευθύνη της Πολιτείας, πέραν των συνεχών προσπαθειών του Συνδικαλιστικού Κινήματος για προστασία του δικαιώματος των εργαζομένων, είναι κεφαλαιώδους σημασίας.
Είναι για αυτό το λόγο που με συγκεκριμένες εισηγήσεις μας πιέζεται η κυβέρνηση στην προώθηση τέτοιων μέτρων προστασίας των εργαζομένων με νομικές ρυθμίσεις.
Μας λυπεί η έλλειψη ενδιαφέροντος από πλευράς του Υπουργείου Εργασίας και της κυβέρνησης για λήψη τέτοιων μέτρων και η ταύτισή τους με τις θέσεις της εργοδοσίας ενάντια στη νομική ρύθμιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Η απόσυρση του Νομοσχεδίου που κατέθεσε η κυβέρνηση Χριστόφια για επέκταση της ισχύος των Συλλογικών Συμβάσεων με διάταγμα του εκάστοτε Υπουργού Εργασίας ήταν ένα πλήγμα για τους εργαζόμενους. Το Συνδικαλιστικό Κίνημα όμως δεν καταθέτει τα όπλα, θα αγωνιστεί με κάθε τρόπο για την κατοχύρωση βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων με Νομικές ρυθμίσεις.
Ήδη, στη Ξενοδοχειακή Βιομηχανία και τις κατασκευές έχουν υποβληθεί και συζητούνται συγκεκριμένες προτάσεις. Είναι υποχρέωση της κυβέρνησης, αν πραγματικά νοιάζεται για τους εργαζόμενους να τις προωθήσει. Εμείς θα επιμείνουμε μέχρι τέλους.

Peo 1/7/2015 (στήλη στο εργατικό βήμα)

Συντεχνίες: Στη γωνιά 40 ξενοδόχοι μικροί και μεγάλοι Μέτρα από την 1η Ιουλίου στα ξενοδοχεία

Λευκωσία: Στα χέρια της υπουργού Εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου, και αργότερα των κομμάτων, βρίσκεται το κλειδί που θα κλειδώσει την νομική κατοχύρωση των βασικών όρων εργοδότησης των χιλιάδων ξενοδοχοϋπαλλήλων και συνάμα την εργατική ομαλότητα στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Αποφασισμένη να προχωρήσει στη λήψη δυναμικών μέτρων μεσούντος του καλοκαιριού παρουσιάζεται η ηγεσία των συντεχνιών ξενοδοχοϋπαλλήλων αν δεν σημειωθεί ουσιαστική πρόοδος στην κατεύθυνση της κατοχύρωσης των εργατικών δικαιωμάτων.

Ήδη τα συλλογικά όργανα των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ έχουν λάβει απόφαση με την οποία δρομολογείται προειδοποιητική διαδικασία διαβούλευσης με ομάδα ξενοδόχων στα καταλύματα των οποίων εντοπίζονται πολλαπλές παραβιάσεις της συλλογικής σύμβασης, επιχειρώντας, για άλλη μια φορά, να πείσουν για το δίκαιο της διεκδίκησής τους. Οι συντεχνίες θέτουν καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης αυτής της διαδικασίας τις 30 Ιουνίου.

Από την 1η Ιουλίου η συνδικαλιστική πλευρά θα έχει λυμένα τα χέρια να προχωρήσει όποτε κρίνει αναγκαίο στη λήψη μέτρων. 

Στο πλαίσιο αυτό οι συντεχνίες έχουν ετοιμάσει προκαταρκτικό πλάνο στο οποίο περιλαμβάνονται περίπου 40 ξενοδοχειακές μονάδες που, κατά την αξιολόγησή τους, εντοπίζονται οι περισσότερες παραβιάσεις.

Η γεωγραφική κατανομή των ξενοδοχείων έχει ως εξής: 10-15 στην Πάφο, 10-15 στην Αμμόχωστο, 7-8 στη Λεμεσό, 2-3 στη Λάρνακα και δύο στη Λευκωσία. Πρόκειται για μονάδες τριών, τεσσάρων και πέντε αστέρων.

Σύμφωνα με την απόφαση των συντεχνιών όποιος ξενοδόχος δεν συμμορφώνεται με τα συμφωνηθέντα θα εγείρεται εργατική διαφορά στο Υπουργείο Εργασίας και αν δεν σημειωθεί επιτυχής κατάληξη, τότε θα ζητείται η κήρυξη αδιεξόδου και ακολούθως θα εξαγγέλλονται οι κινητοποιήσεις.

«Στόχος δεν είναι η εργατική αναταραχή στην περίοδο της τουριστικής αιχμής, αλλά η ξενοδοχειακή πλευρά δεν μας αφήνει άλλη επιλογή και έχουμε υποχρέωση να κατοχυρώσουμε αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας», δήλωσε ο γ.γ. των ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ Μίλτος Μιλτιάδου. Ωστόσο, συμπλήρωσε, «για τη διατήρηση της εργατικής ειρήνης υποχρέωση έχουν και οι ξενοδόχοι και η Πολιτεία, με πρώτη την υπουργό Εργασίας, που καλείται να παρέμβει κατά τρόπο αποτελεσματικό προς αποκατάσταση ομαλών συνθηκών».

Την προσπάθεια των συντεχνιών φαίνεται να στηρίζει η πλειονότητα των κομμάτων, αφού όπως είπε ο κ. Μιλτιάδους, στις ενημερωτικές επαφές που είχαν εξασφάλισαν δεσμεύσεις ότι θα στηρίξουν τους εργαζόμενους. 

Ειδικότερα, οι αποφάσεις των συντεχνιών ξενοδοχοϋπαλλήλων για δυναμικά μέτρα είναι συνεπακόλουθο του αδιεξόδου στις απευθείας επαφές που είχαν με την ηγεσία των ξενοδόχων, ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, κατά τις οποίες εξέθεσαν τις εργασιακές συνθήκες που επικρατούν στη βιομηχανία.

Οι συντεχνίες παρέθεσαν στοιχεία που καταδεικνύουν το μέγεθος της παραβίασης της συλλογικής σύμβασης καταγγέλλοντας, μεταξύ άλλων, γνωστή εταιρεία με πολλές μονάδες, που έφτασε στο σημείο, όχι μόνο να πληρώνει μισθό €500, αλλά να επιχειρεί να μην τον καταβάλει για το πρώτο 15πενθήμερο, υποστηρίζοντας ότι είναι δοκιμαστική περίοδος.

Βέβαια, μετά από αντίδραση των εργαζομένων ο εργοδότης υποχρεώθηκε να ανακαλέσει. Μια μερίδα ξενοδόχων μολονότι αναγνωρίζει ότι υπάρχει πρόβλημα, κυρίως με μερικούς μεγάλους ξενοδόχους, εντούτοις δεν επιθυμεί να έρθει σε σύγκρουση μαζί τους.

Καταληκτικά, υπενθυμίζεται ότι οι ξενοδοχοϋπάλληλοι ζητούν την κατοχύρωση διά νομοθεσίας των ακόλουθων όρων απασχόλησης: ελάχιστου μισθού πρόσληψης, 13ου μισθού, πενθήμερης εβδομάδας εργασίας, εορτολογίου, υποχρεωτική γνώση της ελληνικής γλώσσας για συγκεκριμένες θέσεις, περιορισμό εργοδότησης σπουδαστών.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/256417/metra-apo-tin-1i-iouliou-sta-xenodocheia?vid=#sthash.6qoFHDen.dpuf

30-01-2014 Κέρδισαν οι εργαζόμενοι της “ΒΙΟΤΕΚ”

Καρπούς απέδωσε ο απεργιακός αγώνας των εργαζομένων στο εργοτάξιο της ελληνικής εταιρείας “ΒΙΟΤΕΚ” στο νέο λιμάνι Λεμεσού, αφού η εργοδοτική πλευρά αναγκάστηκε να αποδεχθεί την λειτουργία συλλογικής σύμβασης και να υιοθετήσει τη μεσολαβητική πρόταση του υπουργείου εργασίας. 

Συγκεκριμένα μετά την επ’ αόριστον απεργία των 150 περίπου εργαζομένων, η εργοδοτική πλευρά με επιστολή της προς τις συντεχνίες ΠΕΟ και ΣΕΚ δεσμευόταν να αποδεχθεί τη συλλογική σύμβαση και καλούσε τις καλούσε σε διαπραγμάτευση.

Ως εκ τούτου οι εργαζόμενοι ανέστειλαν τα απεργιακά μέτρα, ενώ χθες εργοδοτική πλευρά και συντεχνίες παρακάθισαν σε διαπραγματεύσεις με την καθοριστική παρέμβαση της εταιρείας J&P (O) VASILIKO OIL TANK JV, για λογαριασμό της οποίας η “ΒΙΟΤΕΚ” εκτελεί υπεργολαβίες για τις ανάγκες των εγκαταστάσεων της VITOL στο Βασιλικό.

Παράλληλα η διεύθυνση της “ΒΙΟΤΕΚ” ανακάλεσε τις τέσσερις απολύσεις, που αποτέλεσαν και την αφορμή για τα απεργιακά μέτρα, ενώ δεσμεύτηκε ότι θα συνεχίσει να εργοδοτεί τους Κύπριους εργαζόμενους που έχουν και την τεχνική κατάρτιση για το έργο που έχουν αναλάβει. 

Μετά την εξέλιξη αυτή ο Ε.Γ της ΣΕΜΜΗΚ-ΠΕΟ Λεμεσού Αντρέας Θωμάς εξέφρασε πλήρη ικανοποίηση, τονίζοντας πως η συντεχνιακή πλευρά ευελπιστεί ότι η εξέλιξη αυτή θα συμβάλει θετικά στην ολοκλήρωση του όλου έργου.

Ο Α. Θωμά εξήρε τη σημασία του οργανωμένου συνδικαλιστικού αγώνα, τονίζοντας πως οι εργαζόμενοι απέδειξαν άλλη μια φορά πως είναι ενωμένοι και αποφασισμένοι να προασπίσουν τα κεκτημένα και τα δίκαιά τους και να αντιτάξουν τη δύναμή τους στην κάθε επιβουλή που στοχεύει τα όσα έχουν κατακτηθεί μέσα από αγώνες, αίμα και θυσίες.

Xaravgi Τάσος Τσαππαρέλλας

Η συνεισφορά σε ταμείο αλληλεγγύης διχάζει ΕΤΥΚ και Τράπεζες

Για ανανέωση της σύμβασης τους

Η συνεισφορά σε ταμείο αλληλεγγύης διχάζει ΕΤΥΚ και Τράπεζες

www.nomisma.com.cy

18 Ιανουαρίου 2014, ώρα : 12.30

ΔΙΑΦΩΝΙΕΣ φαίνεται να υπάρχουν μεταξύ της ΕΤΥΚ και των Τραπεζών  για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στον τραπεζικό τομέα που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου.Η κύρια διαφωνία φαίνεται να επικεντρώνεται στην αξίωση της συντεχνιακής πλευράς να καταβάλλει ο εργοδότης ποσό ίσο με το 4% του μισθολογίου σε ταμείο αλληλεγγύης για τα μέλη της συντεχνίας.Οι τράπεζες συνεισφέρουν ήδη 14% στο ταμείο προνοίας του προσωπικού και υποστηρίζουν ότι τυχόν ικανοποίηση του αιτήματος της ΕΤΥΚ θα αυξήσει το εργατικό κόστος.
Ο σύνδεσμος τραπεζών είχε παραπέμψει τον περασμένο Δεκέμβρη εργατική διαφορά, για πρώτη φορά στα χρονικά, στη μεσολαβητική υπηρεσία του υπουργείου εργασίας.
Μετά από εισήγηση του διευθυντή της μεσολαβητικής υπηρεσίας Ανδρέα Μυλωνά, οι δύο πλευρές επέστρεψαν στο τραπέζι των απευθείας διαπραγματεύσεων με στόχο να εξευρεθεί λύση της διαφοράς και να αποφευχθεί νέα κρίση στον τραπεζικό τομέα, σε μία ευαίσθητη περίοδο για την οικονομία.
Εντός των αμέσως επόμενων ημερών αναμένεται να καταβληθεί ακόμη μία ύστατη προσπάθεια για να αποφευχθεί παρέμβαση του υπουργείου Εργασίας, ένα ενδεχόμενο το οποίο και για τις δύο πλευρές φαίνεται απόμακρο.
Ο σύνδεσμός τραπεζών προτίθεται να καλέσει την υπουργό εργασίας Ζέτα Αμιλιανίδου να παρέμβει, εάν και εφόσον κηρυχθεί επίσημα αδιέξοδο και από τις δύο πλευρές.Στα αιτήματα που υπέβαλε η ΕΤΥΚ στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, είναι η επέκταση του ορίου αφυπηρέτησης μέχρι το 65ο έτος, αίτημα το οποίο η εργοδοτική πλευρά επίσης απορρίπτει.
Η ΕΤΥΚ επικαλείται σχετική συμφωνία η οποία επιτεύχθηκε τον περασμένο Ιούλιο με το μεταβατικό ΔΣ της Τράπεζας Κύπρου.
Από την πλευρά του ο ΚΕΣΤ θέτει θέμα μείωσης των μισθών όπως έγινε και στην Τράπεζα Κύπρου (15%), αίτημα με το οποίο η ΕΤΥΚ συμφωνεί.
Σε ότι αφορά την επέκταση του ορίου αφυπηρέτησης, παραπέμπει στις πρόνοιες του μνημονίου σύμφωνα με τις οποίες η επέκταση του ορίου αφυπηρέτησης στον τραπεζικό τομέα μπορεί να γίνει μετά το 2016.
Σημειώνεται ότι με τη λήξη της συλλογικής σύμβασης στις 31 Δεκεμβρίου, έχει αρθεί και η παγοποίηση παροχής ΑΤΑ, όπως επίσης και η παροχή προσαυξήσεων στις μισθολογικές κλίμακες.
 

Ανοίγουν οι ασκοί στα εργασιακά

Η χθεσινή απόφαση του υπουργικού συμβουλίου να θέσει σε κοινωνικό διάλογο 16 κεκτημένα ωφελήματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, φαίνεται να ανοίγει τον ασκό του Αιόλου στα εργασιακά δρώμενα.

Το συνδικαλιστικό κίνημα αντέδρασε άμεσα και εκτιμά ότι «η απόφαση αυτή του υπουργικού αποτελεί προμήνυμα αφαίμαξης κεκτημένων».

Η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλινιάδου, μιλώντας το πρωί στο κρατικό ραδιόφωνο, διευκρίνισε ότι η απόφαση του υπουργικού δεν δημιουργεί τετελεσμένα.

«Είναι υπό την αίρεση του εργατικού συμβουλευτικού σώματος ο καθορισμός της ατζέντας για τη συζήτηση των θεμάτων που έχουν ανακοινωθεί», σημείωσε η υπουργός εργασίας.

Εξήγησε ότι αν οι κοινωνικοί εταίροι συναποφασίσουν ότι κάποια από τα θέματα δεν χρήζουν συζήτησης, το υπουργείο εργασίας είναι έτοιμο να σεβαστεί την οποιαδήποτε απόφαση των συνεταίρων της.

Χθες ο αναπληρωτής κυβερνητικός εκπρόσωπος Βίκτωρας Παπαδόπουλος, ανακοίνωσε ότι η κυβέρνηση στο πλαίσιο του καταρτισμού έκτακτου σχεδίου αντιμετώπισης της οικονομικής κρίσης, θα ξεκινήσει κοινωνικό διάλογο. Το έκτακτο σχέδιο, είπε, θα έχει χρονική διάρκεια δύο ετών.

Τα θέματα τα οποία η κυβέρνηση θέλει να θέσει στο τραπέζι του κοινωνικού διαλόγου είναι η αποζημίωση υπερωριακής εργασίας, η αποζημίωση αργιών, η αποζημίωση εργασίας με το σύστημα βάρδιας, οι γενικές αυξήσεις μισθών προσαυξήσεων και ΑΤΑ, 13ος και 14ος μισθός, αναδιάρθρωση ωραρίων εργασίας, μερική απασχόληση, ταμεία προνοίας, μισθοί νεοπροσλαμβανομένων, επιμέρους ωφελήματα υπαλλήλων ημικρατικών οργανισμών και τοπικών αρχών, διευκολύνσεις καταβολής εισφορών/επιβαρύνσεων σε διάφορα ταμεία, στήριξη απασχόλησης/αποφυγή απολύσεων, απασχόληση κατά προτεραιότητα μόνιμων κατοίκων Κύπρου, πάταξη αδήλωτης και παράνομης απασχόλησης, τροποποίηση του περί τερματισμού απασχόλησης νόμου ή και άλλων νομοθεσιών και ενεργοποίηση ατόμων που λαμβάνουν παροχές.

Οι γενικοί γραμματείς των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ Νίκος Μωϋσέως και Πάμπης Κυρίτσης, αντίστοιχα, εξέφρασαν έκπληξη από την απόφαση του υπουργικού συμβουλίου.

Επεσήμαναν ότι και τα 16 θέματα που προτίθεται να θέσει στο τραπέζι του κοινωνικού διαλόγου η κυβέρνηση, αποτελούν μέρος των συλλογικών συμβάσεων, που ήταν απόρροια διαπραγματεύσεων με την εργοδοτική πλευρά.

Άφησαν ξεκάθαρα να εννοηθεί ότι δεν πρόκειται να αποδεχτούν νέες μειώσεις στο εργατικό μεροκάματο, κατά την έκφραση τους.

Ανέφεραν ότι θα παραστούν στο διάλογο μέσω του θεσμού του εργατικού συμβουλευτικού σώματος και εκεί θα επιχειρηματολογήσουν, γιατί, όπως τόνισαν, δεν μπορεί να γίνει περαιτέρω μείωση μισθών ή άλλων ωφελημάτων.

Υπενθύμισαν ότι εδώ και τρία χρόνια οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα έχουν δώσει πολλά.

Η υπουργός εργασίας δήλωσε ότι «ο διάλογος αυτός θα ανοίξει για να δούμε αν μέσα σε αυτή την οικονομική κρίση γνωρίζει ο καθένας τα δικαιώματα του».

Ανέφερε ότι υπάρχουν περιθώρια να βελτιωθούν κάποια πράγματα, κυρίως στην τιτάνια προσπάθεια, όπως είπε, που καταβάλλεται για αντιμετώπιση της ανεργίας.

Σημείωσε ότι σε δύο νευραλγικούς τομείς της οικονομίας έχει μειωθεί το εργατικό κόστος, όπως στην ξενοδοχειακή βιομηχανία και στον οικοδομικό τομέα.

Ο κοινωνικός διάλογος, είπε, μόνο θετικά αποτελέσματα θα αποφέρει για όλους, υπογράμμισε.

Ο διευθυντής εργασιακών σχέσεων της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου με χθεσινές δηλώσεις του στη StockWatch, ανέφερε ότι οι εκπρόσωποι των εργοδοτών έθεσαν ενώπιον της τρόικας, ως ένα από τα σοβαρά προβλήματα, το εργατικό κόστος και ειδικότερα το θέμα του ύψους του κατώτατου μισθού.

Ο κ. Αντωνίου αναφέρθηκε σε επιστολή που έστειλαν οι δύο εργοδοτικές οργανώσεις (ΟΕΒ –ΚΕΒΕ) στο υπουργείο εργασίας πριν περίπου τέσσερις μήνες, εγείροντας το όλο θέμα και αξιώνοντας συζήτηση του στο εργατικό συμβουλευτικό σώμα. Οι εργοδότες ζητούν μείωση του κατώτατου μισθού κατά 20%.

Ο κ. Αντωνίου εξήγησε ότι μέσα σε αυτή την περίοδο σοβαρής οικονομικής κρίσης, το μείζον θέμα το οποίο απασχολεί την πολιτεία είναι η συνεχιζόμενη οικονομική κρίση. Με ανώτατο μισθό που πλησιάζει τα €1000 δεν μπορούν οι ασθμαίνουσες, όπως είπε, επιχειρήσεις να αντέξουν αυτό το κόστος.

 

πηγή: Stockwatch

Απεργία στην UNFICYP

Ετοιμάζονται Για Διαμαρτυρίες Εργαζόμενοι Σε Υπηρεσίες Της UNFICYP

Onlycy.com

Δεν κατέληξαν σε συμφωνία οι συντεχνίες ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ – ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ και η εταιρεία ‘SUPREME’ σε σχέση με την απασχόληση του προσωπικού που εργάζεται στις υπηρεσίες επισιτισμού και καθαριότητας στην ‘UNFICYP’, αναφέρεται σε ανακοίνωση των συντεχνιών, σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι θα προχωρήσουν σε έντονες διαμαρτυρίες. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι συντεχνίες ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ – ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ και η εταιρεία ‘SUPREME’ είχαν συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας, ωστόσο δεν κατέληξαν σε συμφωνία, επειδή, όπως αναφέρουν οι συντεχνίες, η εταιρεία ‘SUPREME’ απέρριψε την πρόταση της εργατικής πλευράς για πρόσληψη του υφιστάμενου προσωπικού και έναρξη διαβουλεύσεων για τους όρους εργοδότησης, εμμένοντας στην πάγια θέση της ότι λειτουργεί με προσωπικά συμβόλαια και ότι ήδη έχει προσλάβει το απαιτούμενο προσωπικό.

«Είναι λυπηρό γιατί τα Ηνωμένα Έθνη χειρίστηκαν το θέμα καθαρά οικονομιστικά χωρίς να λαμβάνουν υπόψη την ανθρώπινη πλευρά του προβλήματος που θα δημιουργείτο για τους εργαζόμενους και κρύφτηκαν πίσω από τυπικότητες που δεν τιμούν τον ίδιο τον Οργανισμό Ηνωμένων Εθνών», αναφέρουν οι συντεχνίες.

Προσθέτουν ότι μετά από τις εξελίξεις αυτές οι εργαζόμενοι, μη έχοντας άλλη επιλογή, θα προχωρήσουν σε έντονες διαμαρτυρίες, ενδεχόμενα και με αποκλεισμό της εισόδου στις εγκαταστάσεις των Ηνωμένων Εθνών.

Οι απεργοί στις εγκαταστάσεις της UNFICYP, στις υπηρεσίες επισιτισμού και καθαριότητας εκφράζουν την απογοήτευση τους και τη διαμαρτυρία τους για την έλλειψη ενδιαφέροντος από μέρους των Ηνωμένων Εθνών στην Κύπρο για τα προβλήματα τους και της απώλειας της εργασίας λόγω της απόφασης τους να αφαιρέσουν από κοντράτα που υπογράφουν με τους διάφορους κοντρακτόρους, της πρόνοιας για την υποχρέωση τους να διατηρούν το προσωπικό και τα δικαιώματα τους χωρίς καμιά προειδοποίηση ή ενημέρωση προς τους εργαζόμενους.

Την απογοήτευση τους εκφράζουν επίσης και για το γεγονός ότι η πολιτεία και το υπεύθυνο για τα θέματα των Ηνωμένων Εθνών Υπουργείο Εξωτερικών, παρά την ενημέρωση που έτυχαν για το όλο πρόβλημα, δεν ενήργησαν αποφασιστικά για υπεράσπιση των δίκαιων αιτημάτων των εργαζόμενων.

Για τους πιο πάνω λόγους οι εργαζόμενοι θα εκφράσουν την διαμαρτυρία τους σήμερα η ώρα 10:30 πμ έξω από το Υπουργείο Εξωτερικών.

Από τις Συντεχνίες

ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ    -  ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ

Την λήψη απεργιακών μέτρων εξαγγέλουν ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ στο προσωπικό της ΟΥΝΦΙΚΥΠ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΑ ΗΝΩΜΕΝΑ ΕΘΝΗ (UNFICYP)

Σε σύγκρουση οδηγείται η διαφορά που δημιουργήθηκε μεταξύ των εργαζομένων στον επισιτισμό και καθαριότητα στην UNFICYP, μετά την απόφαση των Ηνωμένων Εθνών να αφαιρέσουν πρόνοια από τα συμβόλαια που υπογράφονται με τις εταιρείες παροχής αυτών των υπηρεσιών, η οποία προστάτευε τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων και την υπάρχουσα Συλλογική Σύμβαση.

Η πιο πάνω πρακτική ακολουθείτο εδώ και 14 χρόνια.

Αποτέλεσμα αυτού είναι γύρω στους 60 εργαζόμενους να πεταχτούν στο δρόμο με το τέλος του μήνα, αφού οι νέες εταιρείες που ανάλαβαν τα νέα συμβόλαια με ισχύ από 1η Σεπτεμβρίου, αρνούνται να αναλάβουν το υφιστάμενο προσωπικό και ούτε αναγνωρίζουν την ισχύουσα συλλογική σύμβαση και αποφεύγουν ουσιαστική συζήτηση του θέματος με τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις.

Οι Συντεχνίες μας από τον Ιανουάριο του 2013 εξάντλησαν κάθε περιθώριο διαπραγμάτευσης τόσον με την ηγεσία των Ηνωμένων Εθνών στην Κύπρο και αργότερα με τις εταιρείες που ανάλαβαν τις υπηρεσίες επισιτισμού και καθαριότητας, χωρίς κανένα αποτέλεσμα.

Έγινε γραπτή ενημέρωση για το πρόβλημα και στον Υπουργό Εξωτερικών στο Υπουργείο του οποίου υπάγονται τα θέματα που αφορούν τα Ηνωμένα Έθνη, με παράκληση παρέμβασης του.
Παρόμοια ενημέρωση και παράκληση για παρεμβολή για λύση του προβλήματος έγινε και στην εκπρόσωπο Γ.Γ των Ηνωμένων Εθνών στην Κύπρο Κα. Λίζα Μπάτεν-Χαϊν.

Δυστυχώς δεν απομένει πλέον άλλη επιλογή στο προσωπικό από την άσκηση του δημοκρατικού δικαιώματος της απεργίας, ως διαμαρτυρία προς όλες τις κατευθύνσεις για προστασία των θέσεων εργασίας τους και των δικαιωμάτων τους.

Εκ των Συντεχνιών

ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ ΟΥΞΕΚΑ 

…...........

Την λήψη απεργιακών μέτρων εξαγγέλουν ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ στο προσωπικό της ΟΥΝΦΙΚΥΠ καθώς, σύμφωνα με κοινή ανακοίνωσή τους, σε σύγκρουση οδηγείται η διαφορά που δημιουργήθηκε μεταξύ των εργαζομένων στον επισιτισμό και καθαριότητα στην ειρηνευτική δύναμη, μετά την απόφαση των Ηνωμένων Εθνών να αφαιρέσουν πρόνοια από τα συμβόλαια που υπογράφονται με τις εταιρείες παροχής αυτών των υπηρεσιών, η οποία προστάτευε τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων και την υπάρχουσα Συλλογική Σύμβαση. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, αυτή η πρακτική ακολουθείτο εδώ και 14 χρόνια. “Αποτέλεσμα αυτού είναι γύρω στους 60 εργαζόμενους να πεταχτούν στο δρόμο με το τέλος του μήνα, αφού οι νέες εταιρείες που ανάλαβαν τα νέα συμβόλαια με ισχύ από 1η Σεπτεμβρίου, αρνούνται να αναλάβουν το υφιστάμενο προσωπικό και ούτε αναγνωρίζουν την ισχύουσα συλλογική σύμβαση και αποφεύγουν ουσιαστική συζήτηση του θέματος με τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις”.

Οι συντεχνίες δηλώνουν ότι από τον Ιανουάριο του 2013 εξάντλησαν κάθε περιθώριο διαπραγμάτευσης με την ηγεσία των Ηνωμένων Εθνών στην Κύπρο και αργότερα με τις εταιρείες που ανάλαβαν τις υπηρεσίες επισιτισμού και καθαριότητας, χωρίς κανένα αποτέλεσμα.Έγινε. προστίθεται,  γραπτή ενημέρωση για το πρόβλημα στον ΥΠΕΞ και την Μόνιμη Αντιπρόσωπο του ΓΓ του οΗΕ στην Κύπρο, Λίζα Μπάτενχαϊν με παράκληση να παρέμβουν για επίλυση του ζητήματος.

Δυστυχώς, καταλήγει η ανακοίνωση, δεν απομένει πλέον άλλη επιλογή στο προσωπικό από την άσκηση του δημοκρατικού δικαιώματος της απεργίας, ως διαμαρτυρία προς όλες τις κατευθύνσεις για προστασία των θέσεων εργασίας τους και των δικαιωμάτων τους.

Onlycy.com