Ανεργία, ξενοδοχεία, ΠΕΟ και ΣΕΚ για συμφωνία σταδιακής αποκατάστασης μισθών στον ημι-δημόσιο και αποζημιώσεις στο συνεργατισμό

Ένας στους πέντε νέους βρίσκεται σε παντελή αδράνεια

DIALOGOS 16/6/2018

Η Κύπρος έχει το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό στην ΕΕ μετά την Ιταλία

Ένας στους πέντε νέους (18-24 ετών) στην Κύπρο είναι σε παντελή αδράνεια, αφού δεν βρίσκεται ούτε στην απασχόληση ούτε στην εκπαίδευση ούτε στην κατάρτιση, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, τα οποία δόθηκαν χθες στη δημοσιότητα. Μάλιστα η Κύπρος έχει το δεύτερο πιο υψηλό ποσοστό στην ΕΕ, μετά την Ιταλία.

Με βάση την έρευνα της ΕΕ το 2017 το ποσοστό των νέων ηλικίας 18-24 ετών που δεν βρίσκεται ούτε στην απασχόληση ούτε στην εκπαίδευση ούτε στην κατάρτιση (Neither in Employment nor in Education and Training NEET) ανήλθε στο 22,7%, ενώ ο μέσος όρος στην ΕΕ είναι μόλις 14,3%.

Σύμφωνα με χθεσινή ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, το ποσοστό στην Κύπρο είναι το δεύτερο πιο υψηλό στην ΕΕ μετά την Ιταλία (25,7%), ενώ στην τρίτη θέση βρίσκεται η Ελλάδα (21,4%). Στην άλλη πλευρά της κλίμακας με τα πιο χαμηλά ποσοστά βρίσκονται η Ολλανδία (5,3%), η Σλοβενία (8%) και η Αυστρία (8,1%).

Σημειώνεται ότι το ποσοστό στην Κύπρο παραμένει υψηλό και στην ηλικιακή ομάδα 20-24 ετών (22,1%), που σημαίνει ότι το πρόβλημα δεν συνδέεται σε μεγάλο βαθμό με τη στράτευση των νέων στην ηλικία των 18 ετών.

Άνδρες γυναίκες

Σύμφωνα με την έρευνα της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας στους άνδρες το ποσοστό των νέων (18-24 ετών) που δεν βρίσκεται ούτε στην απασχόληση ούτε στην εκπαίδευση ούτε στην κατάρτιση ανέρχεται στο 24%, ενώ ο μέσος όρος στην ΕΕ είναι μόλις 13,9%.

Το ποσοστό στην Κύπρο είναι το δεύτερο πιο υψηλό στην ΕΕ μετά την Ιταλία (26,1%), ενώ στην τρίτη θέση βρίσκεται η Ελλάδα (20,9%). Στην άλλη πλευρά της κλίμακας με τα πιο χαμηλά ποσοστά βρίσκονται η Ολλανδία (5,6%), η Τσεχία (5,7%), η Σουηδία και η Γερμανία (και οι δύο 8%).

Επίσης στις γυναίκες το ποσοστό ανέρχεται στο 21,5%, ενώ ο μέσος όρος στην ΕΕ είναι μόλις 14,7%. Το ποσοστό στην Κύπρο είναι το τέταρτο πιο υψηλό στην ΕΕ μετά την Ιταλία (25,4%), τη Ρουμανία (23,8%) και την Ελλάδα (22%).

Πτυχία ανεργίας

Σύμφωνα με στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας (Έρευνα Εργατικού Δυναμικού), το 2017 οι άνεργοι νέοι (15-24 ετών) ανήλθαν στους 8.878, εκ των οποίων 3.100 ήταν απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 4.176 απόφοιτοι λυκείου και 1.602 με μορφωτικό επίπεδο κάτω του λυκείου. Στους άνδρες υπήρχαν 4.330 άνεργοι, εκ των οποίων 738 ήταν απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 2.581 απόφοιτοι λυκείου και 1.011 με μορφωτικό επίπεδο κάτω του λυκείου.

Επίσης στις γυναίκες υπήρχαν 4.548 άνεργοι εκ των οποίων 2.362 ήταν απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 1.595 απόφοιτοι λυκείου και 591 με μορφωτικό επίπεδο κάτω του λυκείου.

Συνολικά το 2017 ο αριθμός των ανέργων ανήλθε στις 47.006, εκ των οποίων 23.973 ήταν άνδρες και 23.033 γυναίκες. Από τους 47.006 άνεργους οι 18.510 ήταν απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 19.089 απόφοιτοι λυκείου και 9.407 με μορφωτικό επίπεδο κάτω του λυκείου

Αναγκάζουν εργαζόμενους να υπογράψουν έγγραφο που τους αφαιρεί €400

Dialogos 22-6-2018

Συμβόλαια σκλαβιάς στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Συμβόλαια σκλαβιάς εξαναγκάζονται να υπογράψουν εργαζόμενοι από γραφείο τοποθέτησης εργατικού δυναμικού, το οποίο τροφοδοτεί με εργαζόμενους επιχειρήσεις της ξενοδοχειακής βιομηχανίας.

Το γραφείο, το οποίο εδρεύει στη Λάρνακα και συνεργάζεται κυρίως με ξενοδοχεία στην ελεύθερη περιοχή Αμμοχώστου, φέρνει στην Κύπρο εργαζόμενους από το εξωτερικό, κυρίως από την Ελλάδα, και τους εξαναγκάζει να υπογράψουν συμβόλαιο με μισθό 800 ευρώ μεικτά, χωρίς άλλα ωφελήματα.

Μάλιστα το συμβόλαιο περιλαμβάνει πρόνοια ότι κατά τους πρώτους δύο μήνες θα τους αποκόπτεται ποσό ύψους 200 ευρώ (100 ευρώ κάθε μήνα), το οποίο θα κατακρατείται ως «εγγύηση» από τον εργοδότη και θα επιστρέφεται μόνο εάν και εφόσον ο εργαζόμενος συμπληρώσει ολόκληρη την περίοδο της εργασίας του. Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος βρει εργασία με καλύτερους όρους και αποφασίσει να πάει σε άλλη δουλειά, χάνει τα 200 ευρώ.

Επίσης το συμβόλαιο περιλαμβάνει πρόνοια ότι από τον πρώτο μισθό του εργαζόμενου θα του αποκόπτεται ποσό ύψους 100 – 200 ευρώ, το οποίο θα το παίρνει το γραφείο για «υπηρεσίες» που τους παρείχε όπως η μεταφορά τους από το αεροδρόμιο στο ξενοδοχείο. Αυτό το ποσό δεν επιστρέφεται. Ακόμη το συμβόλαιο αναφέρει ότι σε περίπτωση που ο εργαζόμενος παραβιάσει κανόνες του εργοδότη, ο τελευταίος θα έχει το δικαίωμα να τον απολύσει και ο εργαζόμενος θα πρέπει εντός 48 ωρών να εκκενώσει το δωμάτιο στο οποίο διαμένει.

Και φυσικά χάνει και την «εγγυητική» των 200 ευρώ. Όπως πληροφορούμαστε το Υπουργείο Εργασίας είναι ενήμερο για την υπόθεση. Μάλιστα έγινε γραπτή καταγγελία από την ΠΕΟ, η οποία ζήτησε από το Υπουργείο να την ενημερώσει για αποτελέσματα της έρευνας καθώς και για τα μέτρα τα οποία προτίθεται να λάβει. Σημειώνεται ότι με βάση τη νομοθεσία απαγορεύεται ρητά η αποκοπή από τον μισθό του εργαζόμενου, για τους λόγους οι οποίοι αναφέρονται στο συμβόλαιο το οποίο το γραφείο εξαναγκάζει τους εργαζόμενους να υπογράψουν.

Σημειώνεται η ΠΕΟ σε πρόσφατο υπόμνημά της προς τον Πρόεδρο εισηγήθηκε μεταξύ άλλων νομοθετικές ρυθμίσεις που να υποχρεώνουν τους εργοδότες να εφαρμόζουν τις συμφωνημένες συλλογικές συμβάσεις για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, καθώς και τη δημιουργία πλαισίου το οποίο να κατοχυρώνει υποχρεωτικά ελάχιστα δικαιώματα για τους εργαζόμενους που δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις (ελάχιστος μισθός, ωράριο κτλ). Ωστόσο μέχρι σήμερα δεν υπήρξε ανταπόκριση από την κυβέρνηση.

Ανακοίνωση - Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΣΗΔΗΚΕΚ ενέκρινε την κατ αρχή Συμφωνία Πλαίσιο.

Το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ εξέτασε σε χθεσινή συνεδρία του την κατ’ αρχή συμφωνία που επιτεύχθηκε στη βάση της Συμφωνίας Πλαίσιο ημερομηνίας 4/1/2017 και της Συμπληρωματικής Συμφωνίας ημερομηνίας 20/10/17.

Το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ κρίνει ότι η κατάληξη του διαλόγου που συνεχίστηκε μετά τις προεδρικές εκλογές και ολοκληρώθηκε στις 31/5/2018 όπως πρόβλεπε η Συμφωνία είναι υπό τις περιστάσεις ικανοποιητική.

Το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ εγκρίνοντας την πιο πάνω συμφωνία, τονίζει ότι η διασφάλιση των συμφερόντων των εργαζομένων επιτυγχάνεται μέσα από αγώνες και διεκδικήσεις στα πλαίσια των Εργασιακών Σχέσεων γι’ αυτό καλεί όλους να διεκδικούν δυναμικά για την πλήρη αποκατάσταση του βιοτικού επιπέδου όλων των εργαζομένων και των κοινωνικών ομάδων του πληθυσμού.

Ανεξάρτητα από τις όποιες δικαστικές διαδικασίες συμφωνήθηκε χρονοδιάγραμμα 4.5 χρόνων για οριστικό τερματισμό των αποκοπών, με καταληκτική ημερομηνία για υπογραφή των συλλογικών συμβάσεων για τα έτη 2015-2018 στους Οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα και την εισαγωγή Ταμείου Προνοίας για νεοεισερχόμενους και αορίστου χρόνου εργαζόμενους που πρέπει να συμφωνηθεί στα ίδια χρονικά πλαίσια.

Ανασκοπώντας τις εξελίξεις το Δ.Σ. έκρινε ότι ορθά η Συντεχνία αντιτάχθηκε από το καλοκαίρι του 2015 στην πρόταση της Κυβέρνησης για Νομοθετική ρύθμιση του τρόπου διαμόρφωσης του μισθολογίου προστατεύοντας με αυτό τον τρόπο τους θεσμούς των Εργασιακών Σχέσεων και των Συλλογικών Συμβάσεων. Υπενθυμίζει ακόμη ότι η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ ουδέποτε αποδέχτηκε να γίνουν οι αποκοπές με Νομοθεσίες οι οποίες μάλιστα δεν πρόβλεπαν τον τερματισμό τους. Εκείνο που η ΠΕΟ ξεκάθαρα ζητούσε τότε ήταν η λήψη κοινωνικά ισορροπημένων μέτρων και την ίση κατανομή των βαρών.

Για το σκοπό αυτό τα μέλη της ΠΕΟ συμμετείχαν σε κινητοποιήσεις έξω από τη Βουλή προκειμένου να αποτραπεί η επιβολή των μνημονιακών μέτρων. Πού ήταν και τι έκαναν το 2011, 2012 και 2013 κάποιοι άλλοι όταν τους καλούσαμε σε κοινή αντίδραση; Που ήταν και ποια ήταν η θέση τους όταν συζητείτο στη Βουλή το θέμα του καθορισμού της κίνησης των μισθών με Νόμο;

Με τη στάση της ΠΕΟ και άλλων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων αποτράπηκε η νομοθετική ρύθμιση και με επιμονή σε αρχές προχωρήσαμε σε διάλογο για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης 2015-2018. Με την προκήρυξη απεργιακών μέτρων υποχρεώθηκε η Κυβέρνηση να εγκαταλείψει τη θέση ότι οι αποκοπές είναι μόνιμες κάτι που έχει συμπεριληφθεί στη Συμπληρωτική Συμφωνία Πλαίσιο ημερομηνίας 20/10/2017.

Η ΠΕΟ από τον Δεκέμβρη του 2015 έθεσε το πλαίσιο διεκδίκησης για επαναφορά μισθών και ωφελημάτων και τον τερματισμό επί μέρους συμφωνιών που έγιναν λόγω της κρίσης.

Με πυξίδα τις συνεδριακές αποφάσεις η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ θα συνεχίσει τον αγώνα και θα διεκδικεί αποφασιστικά την πλήρη αποκατάσταση των όρων απασχόλησης των εργαζομένων.

Από το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ
6 Ιουνίου 2018

Παγκύπρια Συνδιάσκεψη ΟΗΟ – ΣΕΚ Άναψε το πράσινο φως για υπογραφή της καταρχήν συμφωνίας

Το πράσινο φως άναψε η Παγκύπρια συνδιάσκεψη της ΟΗΟ-ΣΕΚ στην ηγεσία της να υπογράψει την καταρχήν συμφωνία ΣΕΚ, ΠΕΟ και Κυβέρνησης για σταδιακό τερματισμό των αποκοπών σε μισθούς και συντάξεις που ισχύουν  στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και οι οποίες επιβλήθηκαν στα πλαίσια των μνημονιακών νομοθεσιών.

Στο πλαίσιο της συνεδρίας της Παγκύπριας Συνδιάσκεψης που πραγματοποιήθηκε στις 14 Ιουνίου 2018 τονιστηκε πως η προσήλωση του κράτους - εργοδότη στην συνομολόγηση και υλοποίηση συμφωνιών μόνο θετικά μηνύματα στέλνει προς κάθε κατεύθυνση, με αποδέκτες και τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα.

Εξέφρασε την ισχυρή πεποίθηση ότι η Βουλή θα σεβαστεί το αποτέλεσμα της συμφωνίας  και του κοινωνικού διαλόγου για τερματισμό των αποκοπών  και θα εξετάσει και εγκρίνει το απαραίτητο τροποποιητικό νομοσχέδιο προκειμένου να εφαρμοστεί στα συμφωνημένα χρονοδιαγράμματα που αρχίζουν από τον Ιούλιο του 2018. Παράλληλα η συνδιάσκεψη  συζήτησε μεταξύ άλλων και τα πιο κάτω θέματα και αποφάσισε τα εξής:

1. Να καλέσει την Κυβέρνηση να εντατικοποιήσει και ολοκληρώσει τις συζητήσεις με τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις για τη σύσταση και λειτουργία Ταμείου Προνοίας για εργαζόμενους που προσελήφθηκαν μετά τις 1/10/2011 και οι οποίοι αποκλείστηκαν, νομοθετικά, από τα συνταξιοδοτικά  σχέδια, αλλά και για εργαζομένους αορίστου χρόνου.

2. Εκφράζει την έντονη απογοήτευση γιατί Κυβέρνηση και Βουλή απέτυχαν να προωθήσουν την αναγκαία μεταρρύθμιση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Η σχεδόν εξαετής πολιτειακή αδράνεια στο θέμα αυτό, έχει δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των Δήμων, που ως αποτελέσματα έχει μεταξύ άλλων και την υποβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους Δημότες.

3. Απαιτεί από τους Δημάρχους και την Ένωση Δήμων να εφαρμόσουν χωρίς άλλη καθυστέρηση τις οριζόντιες διαδημοτικές υπηρεσίες, κάτι το οποίο σύμφωνα και με ανεξάρτητες μελέτες θα συμβάλλει θετικά στο να επιλυθούν προβλήματα υποστελέχωσης και αποτελεσματικότητας που αντιμετωπίζει μεγάλος αριθμός Δήμων.

4. Προειδοποιεί τους Δημάρχους ότι δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή η ανεξέλεγκτη αγορά υπηρεσιών που προωθούν διάφοροι Δήμοι με πρόσχημα τα θέματα οικονομικής στενότητας και υποστελέχωσης. Δηλώνουν την αποφασιστικότητα των εργαζομένων να αντιδράσουν στα φαινόμενα ανεξέλεγκτης αγοράς υπηρεσιών αφού εκτιμούν ότι δεν μπορεί να αποτελέσει λύση στα συσσωρευμένα προβλήματα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Θεωρούν ότι ακολουθούμενες διεργασίες αγοράς υπηρεσιών εξευτελίζουν την προσφορά εργασίας και τους εργαζόμενους αφού οι Δήμοι παρουσιάζονται απρόθυμοι να
θέσουν προϋποθέσεις στους αναδόχους που θα διασφαλίζουν ποιοτικούς όρους εργοδότησης στο προσωπικό που θα εργοδοτούν.

5. Εκφράζει την αποφασιστικότητα για συζήτηση και ορθολογιστική ρύθμιση των γενικότερων όρων απασχόλησης των εργαζομένων αορίστου χρόνου. Αξιολογούν ως θετική την εξομοίωση των αδειών ανάπαυσης και ασθενείας των εργαζομένων αορίστου χρόνου με τους αντίστοιχους μόνιμους υπαλλήλους.

6. Ζητά από τη Βουλή να εγκρίνει το προωθούμενο νομοσχέδιο για μετεξέλιξη του ΚΟΤ σε υφυπουργείο Τουρισμού συμβάλλοντας έτσι στην αναγκαία αναβάθμιση και βελτίωση της αποτελεσματικότητας του Τουριστικού τομέα που διαχρονικά αποτελεί ουσιαστικό πεδίο δραστηριότητας για το σύνολο της οικονομίας του τόπου.

Ενωμένο το συνδικαλιστικό κίνημα στηρίζει τους εργαζόμενους της ΣΚΤ - ΚΟΙΝΗ ΠΟΡΕΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ ΣΤΟ ΝΕΟ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ

Ενωμένο το συνδικαλιστικό κίνημα στηρίζει με όλες τους τις δυνάμεις το προσωπικό της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας ενόψει της αλλαγής του ιδιοκτησιακού καθεστώτος του Συνεργατισμού. Οι συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ ΠΑΣΥΔΥ, προσήλθαν με κοινή θέση στη συνάντηση με τον πρόεδρο  της Δημοκρατίας την περασμένη Παρασκευή, στην παρουσία του υπουργού Οικονομικών.

Μετέφεραν δια ζώσης την αποφασιστικότητα τους να μην αποδεχτούν συμφωνία που να μην κατοχυρώνει το σύνολο των εργαζομένων στη ΣΚΤ.  Οι  τρεις συντεχνίες έθεσαν τόσο στον πρόεδρο  της Δημοκρατίας, όσο και στη διοίκηση  της ΣΚΤ ξεκάθαρους όρους αναφορικά με το σήμερα και το αύριο  του προσωπικού αλλά και των καταθετών: 

1. Πλήρη κατοχύρωση των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων για τους υπαλλήλους  που θα ενταχθούν στο δυναμικό της νέας εργοδοσίας και όσους θα παραμείνουν στη ΣΚΤ.

2. Παροχή ελκυστικού σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης

3. Διασφάλιση του συνόλου των  καταθέσεων στη ΣΚΤ

Τα μηνύματα που πήραν οι συνδικαλιστές από τις δύο συναντήσεις είναι μέν  ενθαρρυντικά και καθησυχαστικά, ωστόσο άλλο η θεωρία και άλλο πράξη. Θα καταγράψουμε όλα τα δεδομένα που προκύπτουν από τις συναντήσεις και θα επανέλθουμε με πιο συγκεκριμένα στοιχεία αναφορικά με το περιεχόμενο της επικείμενης συμφωνίας, με έμφαση στις αποζημιώσεις που θα δοθούν, τόνισε ο γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών
Υπαλλήλων ΣΕΚ Ελισσαίος Μιχαήλ. Το σχέδιο αφυπηρέτησης αλλά και τα δικαιώματα των εργαζομένων που θα μεταφερθούν στην ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ και όσων θα παραμείνουν στον μετεξελιγμένο φορέα του Συνεργατισμού για τα κόκκινα δάνεια, θα πρέπει να έχουν ως  κεντρικό άξονα τους  την πλήρη διαφύλαξη των εργασιακών δικαιωμάτων και να στηρίζονται στις υπάρχουσες συμφωνίες  συντεχνιών – κυβέρνησης – διοίκησης με σεβασμό στις Συλλογικές Συμβάσεις και τα εργασιακά θέσμια.

Η  σχέση  του προσωπικού με τις συντεχνίες  θα είναι άρρηκτη και στη νέα τάξη πραγμάτων, με τη ΣΕΚ να διαδραματίζει σημαίνοντα και πρωταγωνιστικό ρόλο στα τεκταινόμενα, επισήμανε  ο κ. Μιχαήλ. Καλούμε  το προσωπικό να παραμείνει ενωμένο και συσπειρωμένο γύρω από το υπεύθυνο συνδικαλιστικό κίνημα για συνέχιση της κοινής πορείας που δεν είναι άλλη από την πλήρη κατοχύρωση των δικαιωμάτων του.  Εργαζόμενοι και συντεχνίες βαδίζουν μαζί βήμα – βήμα για ένα αισιόδοξο αύριο, κατέληξε.

Χθες (Τρίτη) το απόγευμα, ήταν προγραμματισμένη νέα συνάντηση των συντεχνιών με τη διοίκηση της ΣΚΤ με βασικό θέμα το  ύψος των αποζημιώσεων του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης του προσωπικού. Εξάλλου, προχθές Δευτέρα, η έκτακτη γενική συνέλευση των μετόχων της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας, δηλαδή το κράτος, ενέκριναν  της πρόταση της Ελληνικής Τράπεζας.

Συντεχνίες και προσωπικό προχωρούν μπροστά με δύναμη και σιγουριά

Κοινή ανακοίνωση των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ , ΠΑΣΥΔΥ μετά τη συνάντηση στο προεδρικό υπογραμμίζει:  Κατά τη συνάντηση επιβεβαιώθηκε η θέση και η βούληση της Κυβέρνησης, ως ιδιοκτήτης της ΣΚΤ, ότι αποτελεί βασική προτεραιότητά της η διαφύλαξη των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού. Επίσης, συζητήθηκαν θέματα που έχουν σχέση με την κατοχύρωση των δικαιωμάτων του προσωπικού, είτε αυτό επιλέξει το σχέδιο εθελούσιας εξόδου, είτε την παραμονή στη ΣΚΤ στη βάση της όποιας μετεξέλιξής της, είτε στην ΑΛΤΑΜΙΡΑ Κύπρου, είτε ακόμα στον νέο εργοδότη που θα επιλεγεί.

Συνέπεια – σοβαρότητα - υπευθυνότητα

Οι συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ, διαβεβαιώνουν τους εργαζομένους στη ΣΚΤ ότι θα συνεχίσουν να διαχειρίζονται το όλο ζήτημα με την ίδια συνέπεια, σοβαρότητα και υπευθυνότητα, έτσι ώστε να διασφαλιστεί η ομαλή ολοκλήρωση της όλης διαδικασίας, να κατοχυρωθούν τα δικαιώματά τους και να δημιουργηθεί το απαιτούμενο υπόβαθρο για την ένταξή τους χωρίς προβλήματα στο νέο ιδιοκτησιακό καθεστώς. Καλούμε το σύνολο του προσωπικού να παραμείνει συσπειρωμένο αγνοώντας τους διάφορους ψίθυρους που προκαλούν αναστάτωση και θέτουν σε κίνδυνο την όλη διαδικασία. Οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να τυγχάνουν έγκαιρης και πλήρους ενημέρωσης από τα αρμόδια σώματα των οργανώσεων μας και ανάλογα με τις εξελίξεις θα κληθούν να συναποφασίσουμε για τις τελικές διευθετήσεις. Η κοινή πορεία μας θα συνεχιστεί και στο νέο ιδιοκτησιακό καθεστώς.

Ομόθυμη και ομόφωνη η στήριξη στο προσωπικό της ΣΚΤ

Το επαγγελματικό γραφείο της ΣΕΚ σε προχθεσινή έκτακτη συνεδρία του εξέτασε την κατάσταση στη ΣΚΤ . Ομόφωνα και ομόθυμα εξέφρασε την συμπαράσταση του στο προσωπικό του Συνεργαστισμού. Όλοι οι επαγγελματικοί κλάδοι της ΣΕΚ και τα χιλιάδες μέλη του κινήματος, στηρίζουν ανεπιφύλακτα τον αγώνα των εργαζομένων στον Συνεργατισμό, διαβεβαίωσαν σύσσωμα τα μέλη του Επαγγελματικου Γραφείου. Ο αγώνας για δικαίωση των υπαλλήλων στη ΣΚΤ είναι υπόθεση όλων των εργαζομένων, τονίσθηκε χαρακτηριστικά.

Ξενοδοχειακή βιομηχανία, ΠΕΟ για τέλος εταιρείων, Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα

Μεθοδεύσεις ξενοδόχων για συμπίεση μισθών και ωφελημάτων εργαζομένων

3/5/2018 διάλογος

Σκάρταραν… 30.000 άνεργους και ζητούν εργαζόμενους από τρίτες χώρες

Καζάνι που βράζει είναι η ξενοδοχειακή βιομηχανία, αφού οι εργοδότες ξεκίνησαν νέες μεθοδεύσεις με στόχο την περαιτέρω συμπίεση των μισθών και των ωφελημάτων των εργαζομένων.

Οι ξενοδόχοι έθεσαν θέμα στο Υπουργείο Εργασίας για εξασφάλιση άδειας για εργοδότηση προσωπικού από τρίτες χώρες, την ώρα που υπάρχουν 30.616 μόνιμοι κάτοικοι Κύπρου οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι, αλλά και χιλιάδες κοινοτικοί οι οποίοι έχουν δικαίωμα να εργαστούν στη χώρα.

Η ενέργεια των εργοδοτών προκάλεσε φυσιολογικά την άμεση και έντονη αντίδραση των συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι οποίες καταγγέλλουν ότι οι μισθοί και τα ωφελήματα που προσφέρουν οι ξενοδόχοι παραπέμπουν μισό αιώνα πίσω.

Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, τον Μάρτιο υπήρχαν 30.616 εγγεγραμμένοι άνεργοι οι οποίοι αναζητούσαν εργασία, εκ των οποίων μάλιστα οι 7.646 προέρχονταν από τον τομέα των υπηρεσιών παροχής καταλύματος και εστίασης.

Σε δηλώσεις του στην εφημερίδα μας ο ΓΓ της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ Λευτέρης Γεωργιάδης χαρακτήρισε απαράδεκτο το αίτημα των εργοδοτών να τους παραχωρηθούν άδειες για εργοδότηση προσωπικού από τρίτες χώρες, υποδεικνύοντας ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν μπορούν να αποδεχτούν το επιχείρημα ότι εξαντλήθηκαν τα περιθώρια εργοδότησης των ανέργων από την Κύπρο αλλά και από άλλες χώρες της ΕΕ.

Επίσης απαντώντας στο επιχείρημα των εργοδοτών ότι αδυνατούν να εξεύρουν προσωπικό ανάμεσα στους άνεργους, ο Λ. Γεωργιάδης υπέδειξε ότι ο λόγος που δεν βρίσκουν προσωπικό είναι οι χαμηλοί μισθοί και τα ωφελήματα που προσφέρουν. «Έχουν αποκτήσει κακή φήμη οι πλείστοι (εργοδότες). Είναι αδιανόητο να προσφέρονται μισθοί που παραπέμπουν πίσω μισό αιώνα», τόνισε χαρακτηριστικά ο ΓΓ της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ.

Υπενθύμισε επίσης ότι οι εργαζόμενοι έκαναν σοβαρές παραχωρήσεις για να στηρίξουν τη βιομηχανία με την υπόσχεση από πλευράς των εργοδοτών ότι θα τηρούνταν οι συμβάσεις. Ωστόσο, όπως κατήγγειλε, η εκμετάλλευση εντείνεται μέρα με τη μέρα. Ο Λ. Γεωργιάδης αποκάλυψε επίσης ότι η ΣΥΞΚΑ έστειλε πρόσφατα επιστολή προς την Υπουργό Εργασίας ζητώντας την κατοχύρωση διά της νομοθεσίας, των ωφελημάτων των εργαζομένων. Από την πλευρά του ο ΓΓ της ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ Μιλτιάδης Μιλτιάδους δήλωσε στο ΚΥΠΕ ότι είναι αδιανόητο να συζητείται θέμα εργοδότησης αλλοδαπών από τρίτες χώρες, ενόσω υπάρχουν άνεργοι και όσο δεν εφαρμόζονται οι συλλογικές συμβάσεις.

Ανέφερε επίσης ότι οι μισθοί που δίνουν οι ξενοδόχοι είναι 700 800 ευρώ, για έξι μέρες εργασία χωρίς άλλα ωφελήματα.

Ο ΓΔ του ΠΑΣΥΞΕ Ζαχαρίας Ιωαννίδης ισχυρίστηκε ότι οι μισθοί και τα ωφελήματα που προσφέρονται «είναι αξιοπρεπέστατοι και στις πλείστες των περιπτώσεων και πέραν των μίνιμουμ που εξυπακούουν οι συλλογικές συμβάσεις», ωστόσο, όπως είπε, «δεν υπάρχει η διάθεση και η ετοιμότητα για να εργοδοτηθούν κάποια άτομα, ενώ παρουσιάζονται ως άνεργοι στα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας». Επίσης η ΓΔ του ΣΤΕΚ Χρυσαίμιλη Ψηλογένη ισχυρίστηκε ότι οι μισθοί που δίνονται είναι «πολύ σεβαστοί, ανάλογα με τα προσόντα και τις θέσεις εργασίας».

Κωνσταντίνος Ζαχαρίου

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ

Με έκπληξη έχουμε πληροφορηθεί από τα ΜΜΕ ότι συζητείται στην Βουλή των Αντιπροσώπων πρόταση νόμου για κατάργηση του ειδικού τέλους των €350 που ως ένα από τα μέτρα αντιμετώπισης της κρίσης αποφασίστηκε να πληρώνει κάθε εγγεγραμμένη εταιρεία στη Κύπρο.

Η ΠΕΟ εκφράζει την έντονη απαρέσκεια της για το γεγονός ότι κάτω από το εύηχο σύνθημα για κατάργηση φορολογιών και ελάφρυνση των μικρομεσαίων, προωθείται μια νεοφιλελεύθερης κοπής πολιτική, να καταργηθούν και οι ελάχιστες εστίες εσόδων του κράτους που προέρχονται από το κεφάλαιο.

Αυτή ήταν και η πρακτική η οποία οδήγησε τελικά στην κατάργηση όχι μόνο για τους μικρομεσαίους αλλά και για τον τεράστιο συσσωρευμένο σε ακίνητη ιδιοκτησία πλούτο, του φόρου ακίνητης ιδιοκτησίας.

Εφόσον υπάρχουν στρεβλώσεις και αδυναμίες στην δίκαιη κατανομή του ύψους των πηγών από όπου προέρχονται τα έσοδα από τα τέλη, αυτές ασφαλώς πρέπει να διορθωθούν. Όχι όμως κάτω από διάφορες αιτιάσεις να ελαφρύνεται συνεχώς το κεφάλαιο προκαλώντας το αίσθημα δικαίου και το δίκαιο θυμό των εργαζομένων οι οποίοι έχουν σχεδόν αποκλειστικά φορτωθεί το βάρος της κρίσης.

Σε μια χώρα που η ίδια η Ευρωπαϊκή Ένωση καταγράφει την μεγαλύτερη διεύρυνση της κοινωνικής ανισότητας, όπου το εισοδηματικό μερίδιο του κεφαλαίου στο ΑΕΠ από 45.5% το 2013 έφτασε το 49.5% ενώ το μερίδιο των εισοδημάτων από εργασία από 54.5% έπεσε στο 50.5%, αποτελεί κοινωνική πρόκληση να ελαφρύνεται με διάφορους τρόπους ουσιαστικά μόνο το μεγάλο κεφάλαιο.

Οι εργαζόμενοι διερωτώνται γιατί δεν υπάρχει η ίδια ευαισθησία μειωμένης φορολογίας για τα είδη πρώτης ανάγκης και για τα καύσιμα;

Γιατί με τόσο ευκολία γίνεται συζήτηση για να αφαιρεθούν από τα δημόσια έσοδα 45 εκ. ευρώ.

Η ΠΕΟ εκφράζει την αντίθεση της σ’ αυτή την τακτική, αφού αντί να προστίθενται αφαιρούνται έσοδα που προέρχονται από αυτούς που έχουν και μπορούν να τα δώσουν, ενώ από την άλλη η κυβέρνηση συνεχίζει την πολιτική της λιτότητας, του περιορισμού του κοινωνικού κράτους και την συμπίεση των μισθών.

9 Μαΐου 2018

ΣΚΤ: Στην πόρτα εξόδου τουλάχιστον χίλιοι υπάλληλοι

Περικοπές στο προσωπικό από 800 έως 1.000 άτομα σχεδίαζε η διοίκηση της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας για το 2018, πριν τρέξουν οι εξελίξεις με την πώληση των «καλών εργασιών». Οι εν δυνάμει επενδυτές αναμένεται να ζητήσουν να αποχωρήσουν εργαζόμενοι πριν ολοκληρωθεί η αγορά των «καλών εργασιών» του Συνεργατισμού ώστε τις αποζημιώσεις να τις αναλάβει η ΣΚΤ, δηλαδή το κράτος.

Πηγές στο υπουργείο Οικονομικών θεωρούν ότι, ακόμα και με την εξαγορά των εργασιών του Συνεργατισμού, θα χρειαστεί να αποχωρήσει ο πιο πάνω αριθμός εργαζομένων. Ένα μέρος θα μεταφερθεί στο νέο σχήμα, ένα άλλο θα παραμείνει για τη διαχείριση του «κακού» Συνεργατισμού και ένα τρίτο θα αποχωρήσει. Σήμερα ο αριθμός των εργαζομένων στην ΣΚΤ είναι 2.660 άτομα και η Τράπεζα διαθέτει 170 καταστήματα. Η Συνεργατική έχει όσα καταστήματα έχουν μαζί η Τράπεζα Κύπρου και η Ελληνική. Αυτό αυτόματα συνεπάγεται ότι μεγάλο μέρος του δικτύου θα κλείσει. Από το 2016 δεν έχει θέσει σε εφαρμογή σχέδιο εθελοντικής αποχώρησης. 

Η Τράπεζα Κύπρου που έχει και το μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς διαθέτει 122 καταστήματα και μέσα σ’ αυτά περιλαμβάνεται και η απορρόφηση του δικτύου της Λαϊκής το 2013. Η Συνεργατική που είχε το ένα τέταρτο περίπου των καταθέσεων και το ένα πέμπτο των δανείων του συστήματος, διαθέτει περισσότερα καταστήματα εξυπηρέτησης πελατών σε σχέση με τις υπόλοιπες τράπεζες.

Στις 16 Αυγούστου 2016 η Συνεργατική έθεσε σε εφαρμογή σχέδιο εθελοντικής αποχώρησης και το αποδέχτηκαν 78 άτομα, εκ των οποίων τα 58 άτομα προέρχονταν από τον πιστωτικό τομέα και 20 από τον Εμπορικό. Το συνολικό κόστος του Σχεδίου ανήλθε στα €4,2 εκατ. Το κόστος προσωπικού των 2.660 εργαζόμενων της Συνεργατικής Τράπεζας, με βάση τα στοιχεία εννιαμήνου 2017, ήταν €77,79 εκατ. Ο μέσος ετήσιος μισθός του προσωπικού της ΣΚΤ ανέρχεται στις €28,1 χιλ. με βάση σημείωμα που δόθηκε στη Βουλή και είναι κατά 25% χαμηλότερος από το μέσο όρο των υπόλοιπων τραπεζών που για το 2016 ήταν €37,5 χιλ. 

Η συρρίκνωση του τραπεζικού τομέα στην Κύπρο φαίνεται ότι είναι ένα από τα ζητήματα που θέλει να εφαρμόσει ο Ενιαίος Εποπτικός Μηχανισμός, θεωρώντας ότι είναι μεγάλος ο αριθμός των πιστωτικών ιδρυμάτων. Είναι και ένας από τους λόγους είναι που ξεκίνησε και η διαδικασία με την ΣΚΤ. Σήμερα λειτουργούν στην Κύπρο 8 εγχώρια αδειοδοτημένα πιστωτικά ιδρύματα, τρεις θυγατρικές ξένων πιστωτικών ιδρυμάτων από χώρες της ΕΕ και δύο θυγατρικές από χώρες εκτός της ΕΕ.

Το χαρτοφυλάκιο δανείων και καταθέσεων του συστήματος είναι €48,6 δισ. και 47,97 δισ. αντίστοιχα. Με βάση τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία από την Ευρωπαϊκή Τραπεζική Αρχή, το 2016  αντιστοιχούσαν 1.568  κάτοικοι σε κάθε τραπεζικό κατάστημα στην Κύπρο. Στην Ευρωζώνη το 2016  αντιστοιχούσαν 2.278 κάτοικοι ανά τραπεζικό κατάστημα.

  Θεανώ Θειοπούλου   

Ανακοινώσεις ΠΕΟ - συνταξιούχοι, ΚΙΕ, ΔΕΔΕ, ξενοδοχο-υπαλλήλοι, ΑΤΑ, σύνταξη χηρείας

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ - ΕΞΑΓΓΕΛΙΕΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Παρόλο που δεν έχουμε ενημέρωση για το ακριβές περιεχόμενο του Νομοσχεδίου το οποίο ανακοινώθηκε από τον Κυβερνητικό εκπρόσωπο και αφορά την παραχώρηση σύνταξη χηρείας στους άντρες, αφού η κυβέρνηση παρά την διαβεβαίωση που είχαμε δεν φρόντισε να μας το κοινοποιήσει πριν οδηγηθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο για έγκριση, σημειώνουμε ότι η παραχώρηση σύνταξης χηρείας στους άντρες με τους ίδιους όρους που ισχύουν για τις γυναίκες, είναι απόφαση η οποία ικανοποιεί ένα δίκαιο αίτημα της κοινωνίας και μια πολλών χρόνων διεκδίκηση του συνδικαλιστικού κινήματος και του κινήματος των συνταξιούχων.

Παρά την εμφανέστατη προεκλογική σκοπιμότητα της απερχόμενης κυβέρνησης, είναι θετικό ότι η πίεση που υπήρξε για αυτό το θέμα έφερε αποτελέσματα και ένα δίκαιο αίτημα της κοινωνίας που για χρόνια διεκδικούμε οδεύει προς υλοποίηση.

24 Ιανουαρίου 2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΑΠΕΙΛΕΣ ΚΑΙ ΕΚΒΙΑΣΜΟΙ ΣΕ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ και ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ οι οποίες εκπροσωπούν τους εκπαιδευτικούς των απογευματινών και βραδινών προγραμμάτων του Υπουργείου Παιδείας και Πολιτισμού, καταδικάζουν τις οποιεσδήποτε απειλές και εκβιασμούς γίνονται από πλευράς του Υπουργείου Παιδείας και Πολιτισμού που σκοπό έχουν να πλήξουν τον δίκαιο αγώνα των εκπαιδευτικών για να επαναφέρουν τα ελάχιστα εργασιακά δικαιώματα τους, τα οποία έχει ο κάθε εργαζόμενος στο ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα στη Κύπρο.

Η οποιαδήποτε ενέργεια του οποιουδήποτε εναντίον του δίκαιου αγώνα που διεξάγεται δεν θα μείνει απαρατήρητη. Οι δύο συνδικαλιστικές οργανώσεις προειδοποιούν πως αν συνεχιστούν οι πιο πάνω απαράδεχτες πιέσεις και εκφοβισμοί , θα εκθέσουν ενώπιων της κοινωνίας αυτούς που απειλούν τους εκπαιδευτικούς με διάφορους τρόπους να σταματήσουν να αγωνίζονται για να έχουν τα ελάχιστα εργασιακά δικαιώματα.

Είναι απαράδεκτο το κράτος να παρανομεί, να έχει άνιση μεταχείριση των εργαζομένων του και αυτοί που απολαμβάνουν όλα τα ωφελήματα και τους αρκετά καλούς μισθούς να προσπαθούν να πλήξουν τους πλέον αδικημένους και ταλαιπωρημένους εργαζόμενους οι οποίοι έχουν ισάξια και ίσως και καλύτερα ακαδημαϊκά προσόντα.

Από την ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ και ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ
24 Ιανουαρίου 2018

Στους δρόμους σήμερα οι εργαζόμενοι στην ξενοδοχειακή βιομηχανία στην ελεύθερη Αμμόχωστο.

Η ΣΥΞΚΑ - ΠΕΟ Αμμοχώστου πραγματοποίησε σήμερα κινητοποίηση διαμαρτυρίας για τις συνθήκες που επικρατούν στον κλάδο.

Η κινητοποίηση άρχισε με συγκέντρωση των εργαζομένων οι οποίοι αφού συζήτησαν τα προβλήματα που τους απασχολούν έγκριναν σχετικό ψήφισμα.

Στην συνέχεια ακολούθησε πορεία προς τα επαρχιακά γραφεία του Υπουργείου Εργασίας.

Οι εργαζόμενοι διατράνωσαν την θέληση τους για αγώνα και διεκδίκηση των δίκαιων αιτημάτων τους.

23/1/2018

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΤΗΣ ΠΕΟ ΣΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ ΤΗΣ ΔΕΔΕ

Αντιπροσωπεία της ΠΕΟ με επικεφαλής τον Γ.Γ συν. Πάμπη Κυρίτση, επισκέφτηκε σήμερα τους απεργούς καθηγητές και ερευνητές του Πανεπιστημίου Κύπρου.

Ο Γ.Γ της ΠΕΟ μιλώντας στους απεργούς, έκφρασε την αμέριστη αλληλεγγύη και συμπαράσταση της ΠΕΟ στον δίκαιο αγώνα τους.

Οι αγώνες των εργαζομένων στηρίζονται στην αλληλεγγύη και την ενότητα και ότι η ΠΕΟ είναι πρόθυμη να βοηθήσει αν χρειαστεί στην επίλυση της διαφοράς και την δικαίωση των αιτημάτων τους.

Σε μια περίοδο που η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων αποτελεί πάγια επιδίωξη της εργοδοσίας, είναι απαράδεκτο να επιβάλλονται από το ίδιο το κράτος και κρατικούς θεσμούς, όπως είναι το Πανεπιστήμιο Κύπρου.

ΠΕΟ: Συγκαλυμμένες αλλά απροκάλυπτες απειλές προς εργαζομένους στα ΚΙΕ από Υπουργείο Παιδείας

Για συγκαλυμμένες αλλά απροκάλυπτες απειλές προς τους εργαζόμενους στα ΚΙΕ από πλευράς Υπουργείου Παιδείας, κάνει λόγο η ΠΕΟ.

Όπως αναφέρει ανακοίνωση της Συντεχνίας, οι απειλές στοχεύουν στο να εμποδίσουν την υλοποίηση της απόφασης που έλαβε ο Σύνδεσμος τους, σε συνεργασία με τις Συντεχνίες ΠΕΟ και ΣΕΚ, για την πραγματοποίηση απεργιακής κινητοποίησης για διεκδίκηση δίκαιων και νόμιμων αιτημάτων τους.

«Φαίνεται ότι για το Υπουργείο Παιδείας δεν είναι αρκετό το γεγονός ότι αυθαίρετα και παράνομα έχουν απαγορεύσει στους εργαζόμενους των ΚΙΕ το δικαίωμα να θεωρούνται εργοδοτούμενοι, ώστε να απολαμβάνουν στοιχειώδη εργασιακά δικαιώματα όπως άδειες ανάπαυσης, δικαίωμα σε ανεργιακό επίδομα και το δικαίωμα σε συλλογική σύμβαση», αναφέρει.

Προσθέτει πως «με την απαράδεκτη και προκλητική διατύπωση απειλών, φαίνεται ότι επιδιώκεται ακόμα και η απαγόρευση του δικαιώματος να διεκδικούν, χρησιμοποιώντας το ιερό όπλο της απεργίας».

«Η ΠΕΟ καταδικάζει απερίφραστα τις προσπάθειες εκφοβισμού των εργαζομένων στα ΚΙΕ. Ιδιαίτερα καταδικάζει την προσπάθεια εκμετάλλευσης της ανασφάλειας και της ανάγκης εκατοντάδων νέων ανθρώπων ώστε να παρεμποδιστούν από την οργανωμένη διεκδίκηση δίκαιων και καθόλα νόμιμων διεκδικήσεων», σημειώνει.

Τέλος, διαβεβαιώνει ότι θα σταθεί με αποφασιστικότητα δίπλα στους εργαζόμενους στα ΚΙΕ, στον αγώνα τους ενάντια στην απορρύθμιση και εκμετάλλευση της εργασίας τους και από θέση αρχής δεν πρόκειται να επιτρέψει αμφισβήτηση του δικαιώματος οργάνωσης, διεκδίκησης και απεργίας.

15/1/2018

Η ΠΕΟ εκφράζει την αλληλεγγύη της στους διδακτορικούς επιστήμονες που εργάζονται στο Πανεπιστήμιο Κύπρου σε μη οργανικές θέσεις και στήριξη της στα απεργιακά μέτρα που έχει εξαγγείλει για την ερχόμενη Δευτέρα 22/1/2018 το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΔΕ, της παγκύπριας συντεχνίας που τους εκπροσωπεί.

Στηρίζουμε το δικαίωμα των διδακτορικών επιστημόνων που εργάζονται στο Πανεπιστήμιο Κύπρου να έχουν αξιοπρεπείς και ρυθμισμένους όρους απασχόλησης.

Το Πανεπιστήμιο οφείλει να τηρήσει όσα έχουν συμφωνηθεί με την ΔΕΔΕ. Η κοινωνία αναμένει από το ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα του τόπου να αποτελεί υπόδειγμα προστασίας του συνταγματικού δικαιώματος κάθε εργαζόμενου στην οργάνωση, υπόδειγμα εργοδότη που εφαρμόζει τα συμφωνηθέντα και που στηρίζει ρυθμισμένους και αξιοπρεπείς όρους απασχόλησης και όχι να συστρατεύεται με εκείνους που θέλουν φθηνή χωρίς δικαιώματα εργασία.

15 Ιανουαρίου 2018

Εγκύκλιος - Ανακοίνωση ATA

Επανεκκίνηση ΑΤΑ από 1/1/2018 στη βάση της Μεταβατικής Συμφωνίας για την Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή για περίοδο τριών ετών

0,28 % τιμαριθμικό επίδομα στους ενσωματωμένους μισθούς από 1η Ιανουαρίου 2018

Με βάση τη Μεταβατική Συμφωνία που έγινε για προσωρινή διευθέτηση 3 χρόνων, από την 1/1/2018 επαναλειτουργεί ο θεσμός της ΑΤΑ.

Η ΑΤΑ θα υπολογίζεται σε ετήσια βάση αντί σε εξαμηνιαία και θα αποδίδεται στο 50%. Θα γίνει ενσωμάτωση του τιμαριθμικού επιδόματος στους βασικούς μισθούς και η επανεκκίνηση θα γίνει από μηδενική βάση.

Το τελευταίο τιμαριθμικό επίδομα που καταβλήθηκε στο κάθε εργαζόμενο, θα ενσωματωθεί στο βασικό μισθό που ίσχυε στις 31/12/2017 και θα αποτελεί το νέο βασικό μισθό.

Στο νέο βασικό μισθό θα υπολογιστεί το τιμαριθμικό επίδομα από την 1/1/2018.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε σήμερα η Στατιστική Υπηρεσία που αφορούν στην μεταβολή του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή εξαιρουμένων των φόρων κατανάλωσης για το 2017 σε σχέση με το 2016, προκύπτει αύξηση 0,56%.

Επομένως το τιμαριθμικό επίδομα που θα καταβληθεί στους εργαζομένους από την 1.1.2018 είναι 0,28% και θα υπολογιστεί στους νέους βασικούς μισθούς, όπως έχουν διαμορφωθεί μετά την ενσωμάτωση.

04.01.2017

Ύστερα από τρία χρόνια αγώνων της ΕΚΥΣΥ και των συνταξιούχων , ύστερα από αρκετές προτάσεις νόμου που κατέθεσε το ΑΚΕΛ και συζητήθηκαν στη επιτροπή εργασίας όπως και την πρόσφατη ημερομηνίας 1 Δεκεμβρίου 2017 η οποία εγκρίθηκε σε νομοθεσία από την Βουλή, επιτέλους η κυβέρνηση Ν. Αναστασιάδη μερικές μέρες πριν από τις εκλογές , παραδέχτηκε ότι αδικούσε για τρία χρόνια τους χαμηλοσυνταξιούχους. Με αναπομπή της νομοθεσίας που ψήφισε η βουλή την 1η Δεκεμβρίου και με νομοσχέδιο που υποχρεώθηκε και κατέθεσε η κυβέρνηση επικαλούμενη ότι περιέχει αντισυνταγματικά στοιχεία τα οποία διόρθωσε ,η Βουλή ψήφισε ξανά Νόμο τη Τετάρτη 3 Ιανουαρίου 2018 με τον οποίο τροποποιεί πρόνοια του για το Ε.Ε.Ε και παρέχει πλέον την δυνατότητα υποβολής αίτησης από τους χαμηλοσυνταξιούχους για την επανάκτηση της μικρή επιταγής.

Η ΕΚΥΣΥ από την ημέρα της εφαρμογής της νομοθεσίας για το Ε.Ε.Ε. εντόπισε τη μεγάλη αδικία, τονίζοντας από τότε ότι παραβιάζεται ξεκάθαρα η αρχή της ισότητας αφού για άλλες κατηγορίες αιτητών Ε.Ε.Ε.(ανέργους, αλλοδαπούς, ευρωπαίους πολίτες κ.α.) επιτρέπεται να υποβάλουν αίτηση ανά πάσα στιγμή.

Συγκεκριμένα απαγορευόταν να υποβάλουν αίτηση οι χαμηλοσυνταξιούχοι που τους αποκόπηκε η μικρή επιταγή, την οποία δικαιούνταν με βάση το σχέδιο ενίσχυσης των συνταξιούχων με χαμηλά εισοδήματα, λόγω του ότι δεν υπέβαλαν έγκαιρα την αίτηση τους όπως πρόβλεπε η νομοθεσία για το Ε.Ε.Ε. δηλαδή μέχρι 30/11/2014.

Ως αποτέλεσμα χιλιάδες χαμηλοσυνταξιούχοι έχουν χάσει μέχρι και 170 ευρώ το μήνα που συνολικά σε τρία χρόνια συμποσούνται γύρω στις 12 χιλιάδες ευρώ για ένα νοικοκυριό 2 ατόμων χαμηλοσυνταξιούχων. Με βάση επίσημα στοιχεία της κυβέρνησης 11484 νοικοκυριά συνταξιούχων δηλαδή πέραν των 20 χιλιάδων χαμηλοσυνταξιούχων δεν υπέβαλαν την προβλεπόμενη αίτηση μέχρι και τις 30 Νοεμβρίου 2014 με αποτέλεσμα να τερματιστεί το δικαίωμα που είχαν και να αφαιρέσει η κυβέρνηση 18 εκατομμύρια 156 χιλιάδες ευρώ το χρόνο από τους συνταξιούχους(περίπου 55 εκατομμύρια ευρώ στα 3 χρόνια) .

Όπως είναι γνωστό η ΕΚΥΣΥ έκανε πάρα πολλά διαβήματα και είχε αρκετές συναντήσεις με το Υπουργείο Εργασίας για το σοβαρό αυτό πρόβλημα ωστόσο η απάντηση του ήταν επίμονα αρνητική ακόμη και σε τεκμηριωμένες περιπτώσεις για άτομα που την περίοδο αυτή είχαν σοβαρά προβλήματα υγείας. Όφειλαν όπως υπερτονιζόταν σε απαντήσεις του υπουργείου να υποβάλουν αίτηση μέχρι την καθορισμένη προθεσμία ,αγνοώντας ότι η νομοθεσία ήταν πολύπλοκη ,δυσνόητη και σύγχυζε τους ηλικιωμένους οι οποίοι δεν είχαν και την αναγκαία βοήθεια για την συμπλήρωση των πολυσέλιδων αιτήσεων και την επισύναψη όλων των αναγκαίων βεβαιώσεων, στοιχείων από τράπεζες ,κτηματολόγια, πιστοποιήσεις κ.λ.π...

Η κυβέρνηση και ιδιαίτερα το Υπουργείο Εργασίας μέχρι σήμερα αρνούνταν στις επανειλημμένες εκκλήσεις της ΕΚΥΣΥ και τις προτάσεις της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας για αλλαγή αυτής της κατάφορα άδικης πρόνοιας στη νομοθεσία του Ε.Ε.Ε

Η ΕΚΥΣΥ εκφράζει την ικανοποίηση της και νιώθει δικαιωμένη για το τελικό αποτέλεσμα του τρίχρονου αγώνα που διεξήγαγε με αποτέλεσμα να αρθεί αυτή τη μεγάλη αδικία που επισυμβαίνει για τρία ολόκληρα χρόνια και πλήττει τα εισοδήματα και το βιοτικό επίπεδο των χαμηλοσυνταξιούχων αρκετοί από τους οποίους υποφέρουν.

Η ΕΚΥΣΥ ευχαριστεί την Βουλή και ιδιαίτερα το ΑΚΕΛ το οποίο από την αρχή στήριξε την δικαιολογημένη απαίτηση των χαμηλοσυνταξιούχων, για την συμβολή τους στη τροποποίηση της νομοθεσίας. Επίσης συγχαίρει τους συνταξιούχους που με την συμμετοχή τους στις εκδηλώσεις διαμαρτυρίας που οργάνωσε η ΕΚΥΣΥ ,κατάφεραν να αλλάξει η νομοθεσία και να αρθεί η αδικία εις βάρος των ηλικιωμένων που έχουν εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχιας.

Τέλος η ΕΚΥΣΥ μέσω των στελεχών της σε όλη τη Κύπρο θα μεριμνήσει να ενημερωθούν αλλά και να βοηθηθούν οι ηλικιωμένοι που έχουν εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας ( 10,324 ευρώ ετησίως για ένα άτομο και 15486 ευρώ για νοικοκυριό 2 ατόμων) για να συμπληρώσουν τις σχετικές αιτήσεις.

ΕΚΥΣΥ

3 Ιανουαρίου 2018

Συνεργατισμός, ΕΤΥΚ και ξενοδοχεία

Αποφασίζουν για απεργίες στο Συνεργατισμό

Φιλελεύθερος, 8-6-2017

Αντιμέτωπο με τις απεργιακές κινητοποιήσεις της πλειοψηφίας των εργαζομένων θα βρεθεί ο Συνεργατισμός, όπως όλα συνηγορούν μεσούντος του καλοκαιριού, σε μια ιδιαίτερη σημαντική περίοδο, καθώς οι διεργασίες για την επικείμενη είσοδό του στο Χρηματιστήριο Αξιών Κύπρου θα εισέρχονται στην τελική ευθεία. 

Στις κάλπες προσέρχονται την προσεχή Δευτέρα οι περίπου 2.300 εργαζόμενοι, μέλη της ΠΕΟ, της ΣΕΚ και της ΠΑΣΥΔΥ, έχοντας ενώπιόν τους την εισήγηση των συντεχνιών για λήψη απεργιακών μέτρων. Οι εργαζόμενοι διεκδικούν τη σταδιακή επιστροφή μέρους των μισθολογικών αποκοπών, με τις οποίες έχουν επιβαρυνθεί στο πλαίσιο της έκτακτης ειδικής συμφωνίας για την περίοδο 2014-2018.

Οι εργαζόμενοι, όπως αναφέρουν, έχουν στηρίξει την πορεία του Συνεργατισμού με μεγάλη εισφορά που ανέρχεται στα €100 εκατ. μέχρι τώρα, που μεταφράζεται σε μειώσεις μισθών ύψους 15%, κατά μέσο όρο, και πάγωμα των προσαυξήσεων. Συνδικαλιστικά στελέχη καταλόγιζαν στη διοίκηση του Συνεργατισμού «άρνηση για εποικοδομητικό διάλογο ακόμη και ενώπιον του υπουργείου Εργασίας και κωλυσιεργία προώθησης άλλων ζητημάτων».  

Ειδικότερα, την προσεχή Δευτέρα αρχίζει η τριήμερη εκλογική διαδικασία και κάλπες θα στηθούν σε όλες τις εταιρείες του Συνεργατισμού. Οι εργαζόμενοι θα κληθούν να τοποθετηθούν επί της συντεχνιακής πρότασης και θεωρείται βέβαιο ότι η πρόταση θα τύχει της έγκρισης από τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων, καθώς αυτό ήταν το μήνυμα των επαρχιακών συνελεύσεων που διοργανώθηκαν πριν μερικές ημέρες.

Μετά την έγκριση της πρότασης, το συνδικαλιστικό κίνημα έχει υποχρέωση να ενημερώσει γραπτώς τη διοίκηση του Συνεργατισμού και να δώσει δεκαήμερη προειδοποίηση στην εργοδοτική πλευρά πριν την εκδήλωση των απεργιακών κινητοποιήσεων. Έτσι, τέλη Ιουνίου, αρχές του ερχόμενου μήνα εκτιμάται ότι οι εργαζόμενοι θα προχωρήσουν σε απεργία.

Επίσης, σε ένα δεύτερο πλάνο, οι εργαζόμενοι διεκδικούν τη συνομολόγηση ενιαίας συλλογικής σύμβασης και την εφαρμογή ενιαίου μισθολογίου και ομοιόμορφων όρων εργοδότησης για το σύνολο του προσωπικού. Οι συντεχνίες υποστηρίζουν ότι υπάλληλοι που ασκούν τα ίδια καθήκοντα έχουν διαφορετικούς όρους μισθοδοσίας, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται ανισότητες και αδικίες μεταξύ του προσωπικού.

Με τη συγχώνευση των εταιρειών του Συνεργατισμού οι συντεχνίες θεωρούν ότι το θέμα αυτό «πρέπει να επιλυθεί με τον καλύτερο τρόπο, προκειμένου να διατηρηθεί η ομαλή και απρόσκοπτη λειτουργία των εταιρειών, αίροντας τις όποιες αδικίες καταγράφονται», όπως δήλωναν συντεχνιακά στελέχη. 

  Αντωνία Λαμπράκη   

Έτοιμη να αντιδράσει η ΕΤΥΚ για τις συμφωνίες

Μήνυμα «προς πάσαν κατεύθυνση» ότι η ΕΤΥΚ είναι αποφασισμένη να διαφυλάξει τις υφιστάμενες συμφωνίες και τους εργασιακούς θεσμούς και ότι θα αντιδράσει δυναμικά σε κάθε προσπάθεια για καταστρατήγησή τους», έστειλε το Σάββατο η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου μέσα από το 49ο Τακτικό Παγκύπριο Συνέδριό της. 

Σε ομιλία του στο συνέδριο, ο γενικός γραμματέας της ΕΤΥΚ Χρίστος Παναγίδης έστειλε, επίσης, μήνυμα προς τον υπουργό Οικονομικών, λέγοντας συγκεκριμένα ότι «απαίτηση της Οργάνωσης, είναι η υλοποίηση της δέσμευσης του υπουργού όπως αυτή είχε αποτυπωθεί στη γνωστή επιστολή τους, της 23ης Μαΐου 2013, ως την ελάχιστη διόρθωση σε μια μεγάλη αδικία που υπέστη ο ιερός θεσμός των ταμείων προνοίας, μια αδικία που δεν έγινε ακούσια αλλά εκούσια». 

 «Παρόλο που έχουν ξεκινήσει να καταγράφονται θετικοί ρυθμοί ανάπτυξης για την οικονομία μας, δεν πρέπει να εφησυχάζουμε αφού ακόμα υπάρχουν αρκετές δυσκολίες κι όλοι γνωρίζουμε ότι υπάρχει ακόμα δρόμος μέχρις ότου να δούμε στην πράξη την ποθούμενη ανάπτυξη και ευημερία των ανθρώπων και τους τόπου μας και όχι των αριθμών», είπε ο κ. Παναγίδης.

Τόνισε ότι σήμερα η διατήρηση της εργατικής ειρήνης αποτελεί μια αναγκαιότητα στον χώρο των τραπεζών, και κάλεσε τις διοικήσεις όπως επιδεικνύουν σεβασμό προς τις υφιστάμενες συμφωνίες και τους εργασιακούς θεσμούς, καθώς η ΕΤΥΚ είναι αποφασισμένη να διαφυλάξει ως κόρην οφθαλμού και να προασπίσει με κάθε τρόπο την προσήλωση σε αυτούς.  

Ο επίτιμος πρόεδρος Λοΐζος Χατζηκωστής στην ομιλία του ανέφερε ότι είναι εμφανής η προσπάθεια που καταβάλλεται, η οποία είναι καλά συντονισμένη και έχει ως στόχο να αποδυναμωθεί η ΕΤΥΚ. Δεν πρέπει να διαφεύγει σε κανέναν και ιδιαίτερα σε αυτούς που μεθοδεύουν τις πιο πάνω κινήσεις, ότι οι τραπεζοϋπάλληλοι αποτελούν ένα μεγάλο, υπολογίσιμο και συμπαγές κομμάτι της κοινωνίας του τόπου.

Γι’ αυτό και όσοι καλλιεργούν το αντισυνδικαλιστικό κλίμα θα πρέπει να λάβουν πολύ σοβαρά υπόψη την αντίδραση της τραπεζοϋπαλληλικής οικογένειας και τις συνέπειες που αυτή θα έχει. Αναφέρθηκε επίσης και στις διαδικασίες για την πώληση της Εθνικής Τράπεζας επισημαίνοντας ότι η ΕΤΥΚ παρακολουθεί πολύ στενά τις εξελίξεις και είναι βέβαιη ότι μέσα από τις δικές της παρεμβάσεις, θα προστατεύσει τις θέσεις εργασίας και τα δικαιώματα των μελών της.

Ο κ. Χατζηκωστής αναφέρθηκε στον ρόλο που έχει διαδραματίσει η Οργάνωση τα τελευταία χρόνια τονίζοντας ότι η ενότητα όλων χρειάζεται για την αντιμετώπιση των προκλήσεων και δυσκολιών που υπάρχουν.

Πηγή: Φιλελευθερος 

Kόκκινο Ζέτας σε ΠΑΣΥΞΕ για αλλοδάπους

Κόκκινο έδειξε η υπουργός Εργασίας, Ζέτα Αιμιλιανίδου, στο αίτημα του ΠΑΣΥΞΕ για αδειοδότηση αλλοδαπών φοιτητών από τρίτες χώρες για απασχόληση στην ξενοδοχειακή βιομηχανία. Σχετικό γραπτό αίτημα υπέβαλε ο πρόεδρος του ΠΑΣΥΞΕ, Χάρης Λοϊζίδης, προτάσσοντας τις ανάγκες της τουριστικής βιομηχανίας σε εργατικό δυναμικό. 

Το αίτημα έρχεται σε μια περίοδο που η αρμόδια υπουργός αναμένει απαντήσεις από τους τουριστικούς εταίρους, περιλαμβανομένου και του ΠΑΣΥΞΕ, αναφορικά με τις ανάγκες τους σε προσωπικό. Και σύμφωνα με στοιχεία του αρμόδιου υπουργείου, πέραν των 4.000 εγγεγραμμένων ανέργων (Απρίλης 2017) είχαν δηλώσει προϋπηρεσία ή προτίμηση για εργοδότηση στην τουριστική βιομηχανία. Στον αριθμό αυτό δεν περιλαμβάνονται οι ξενοδοχοϋπάλληλοι οι οποίοι ήταν σε αναστολή εργασιών και σταδιακά θα επέστρεφαν στις τουριστικές μονάδες. 

Πιο συγκεκριμένα, κατεπείγουσα επιστολή προς τους τουριστικούς εταίρους, ξενοδόχους και ιδιοκτήτες κέντρων αναψυχής, απέστειλε η υπουργός Εργασίας, καλώντας τους να υποβάλουν λεπτομερή στοιχεία αναφορικά τις ανάγκες τους σε προσωπικό, προκειμένου να παραπέμψει εγγεγραμμένους άνεργους, περιλαμβανομένων και δικαιούχων του ΕΕΕ, στο πλαίσιο των προσπαθειών ενεργοποίησής τους.

Μολονότι παρήλθε σχεδόν ένας μήνας από την αποστολή της επιστολής (ημερ. 17 Μαΐου), και παρά τις επανειλημμένες τοποθετήσεις των επαγγελματικών φορέων για πιεστικές ελλείψεις σε προσωπικό, εντούτοις καμία απάντηση έλαβε η αρμόδια υπουργός, παρά το ότι απέστειλε και υπενθύμιση.

Η υπουργός Εργασίας με επιστολή προς τους προέδρους των φορέων, ΠΑΣΥΞΕ, ΣΤΕΚ, Ομοσπονδίας Συνδέσμων Ιδιοκτητών Κέντρων Αναψυχής και Παγκύπριου Συνδέσμου Κέντρων Αναψυχής, ζητά στοιχεία αναφορικά με τον αριθμό των κενών θέσεων εργασίας στη βιομηχανία, ανά ειδικότητα και τους εργοδότες οι οποίοι είναι σε αναζήτηση προσωπικού. Επίσης, ζητά από τους Συνδέσμους να καταθέσουν τους όρους εργοδότησης που προσφέρουν. 

Πάντως, στελέχη του ΠΑΣΥΞΕ με πρόσφατες δηλώσεις ανέβαζαν τις ανάγκες σε προσλήψεις γύρω στις 4.000 άτομα. Πληροφορίες μας αναφέρουν ότι ο Σύνδεσμος ακόμη συγκεντρώνει στοιχεία και προσανατολίζεται να τα υποβάλει μετά την επικείμενη ετήσια συνέλευσή του, που είναι προγραμματισμένη για τις 19 Ιουνίου. Στη διαδικασία συγκέντρωσης στοιχείων είναι και ο ΣΤΕΚ. 

Ο λόγος που φαίνεται να μην επείγονται οι επιχειρηματίες να δώσουν στοιχεία στην υπουργό Εργασίας είναι γιατί μεγάλος αριθμός έχει σπεύσει, κάποιοι από την έναρξη της τουριστικής περιόδου, και προσλάβει προσωπικό από διάφορες χώρες της ΕΕ, περιλαμβανομένης της Ελλάδας και χωρών της ανατολικής Ευρώπης, πρακτική που ακολουθείται τα τελευταία χρόνια.  

  Αντωνία Λαμπράκη   

Ιδιωτικοποίηση ΑΤΗΚ, ξενοδοχεία στη Πάφο, αύξηση άτυπης εργασίας

EBRD: Ενδιαφέρον για την αποκρατικοποίηση της Cyta

Inbusiness.com

Την ετοιμότητα της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Ανασυγκρότησης και Ανάπτυξης (EBRD) να συμμετάσχει στην αποκρατικοποίηση της Cyta, εξέφρασε αξιωματούχος της τράπεζας.

Η EBRD, η οποία ξεκίνησε τις εργασίες της στην Κύπρο το 2014, είχε θέσει από την αρχή στους στόχους της τη συμμετοχή στη διαδικασία αποκρατικοποιήσεων, κυρίως της Cyta και της ΑΗΚ, στόχοι που ωστόσο δεν υλοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του μνημονίου. Το Υπουργείο Οικονομικών παρουσίασε πρόσφατα στις συντεχνίες νέο νομοσχέδιο που προνοεί τη δημιουργία διαδόχου εταιρείας και διάθεση μειοψηφικού πακέτου σε ιδιώτη επενδυτή.

Όπως είπε, μέχρι τώρα οι επενδύσεις της EBRD στην Κύπρο φτάνουν τα €220 εκατομμύρια, κυρίως στον τραπεζικό τομέα. Η τράπεζα συμμετείχε στην έκδοση κεφαλαίου της Τράπεζας Κύπρου, ενώ απέκτησε μερίδιο και στην Ελληνική Τράπεζα. Παράλληλα η τράπεζα δραστηριοποιείται μέσω και του Προγράμματος Διευκόλυνσης Εμπορίου μέσω των εγχώριων τραπεζών.

Ο κ. Σάνφι εξήρε τις επιδόσεις της Κύπρου σε σχέση με την τήρηση των στόχων του προγράμματος οικονομικής προσαρμογής μετά την οικονομική κρίση του 2013.

«Ήταν ένα μεγάλο σοκ για την οικονομία, μια μεγάλη πτώση στο ΑΕΠ σε περίοδο τριών ετών, αλλά η Κύπρος ανέκαμψε τα τελευταία δύο χρόνια και βγήκε από το πρόγραμμα με επιτυχία δύο μήνες μήνες νωρίτερα», είπε.

Σημείωσε ωστόσο ότι υπάρχει μεγάλη ανάγκη για περαιτέρω πρόοδο στον τραπεζικό τομέα, όπου υπάρχει τεράστιο ποσοστό μη εξυπηρετούμενων δανείων και μη εξυπηρετούμενων χορηγήσεων, προσθέτοντας ότι θα χρειαστεί χρόνος να ξεπεραστεί το πρόβλημα.

Ο κ. Σάνφι εξήρε ωστόσο την ισχύ της οικονομίας. Αναφέρθηκε στον ανοικτό χαρακτήρα της οικονομίας, το υψηλό μορφωτικό επίπεδο, την σωστή λειτουργία της δημόσιας διοίκησης, αλλά και την ευρωστία ορισμένων τομέων της οικονομίας, όπως τον τουρισμό, τις υπηρεσίες και κάποιους άλλους τομείς υπηρεσιών υψηλής αξίας, που άντεξαν στην κρίση.

Σημειώνοντας ότι ο τομέας των υδρογονανθράκων θα αποφέρει οφέλη σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα, ο κ. Σάνφι παρατήρησε ότι ο τουρισμός παραμένει ο μεγάλος τομέας για την οικονομία της Κύπρου.

Πρόσθεσε πως αν επιτευχθεί επανένωση της Κύπρου θα υπάρχει ισχυρή ανάπτυξη σε τομείς όπως τον τουρισμό, τις υπηρεσίες και ορισμένες αγροτικές επιχειρήσεις.

Εξάλλου, ο επικεφαλής του γραφείου της EBRD στην Κύπρο, Λίμπορ Κροκόσκα σε ανάρτησή του στην ιστοσελίδα της τράπεζας με αφορμή τα τρία χρόνια παρουσίας στην Κύπρο, αναφέρεται στην «ταχύτατη» δραστηριοποίηση της τράπεζας στην Κύπρο αμέσως μετά την απόφαση των μετόχων της.

Η πρώτη κίνηση της ERBD ήρθε με τη συμμετοχή στην έκδοση κεφαλαίου της Τράπεζας Κύπρου. Σημειώνει δε ότι η εμπλοκή της EBRD ήταν πετυχημένη, αφού η Τράπεζα Κύπρου επέστρεψε στην κερδοφορία το 2016 και αποπλήρωσε την έκτακτη ρευστότητα που έλαβε από την ΕΚΤ.

«Η επιτυχία της τράπεζας συνδέεται με την ανάκαμψη της οικονομίας. Η ανάπτυξη επέστρεψε το 2015 με 1,7% και επιταχύνθηκε στο σχεδόν 3% το 2016», αναφέρει.

Η EBRD εκτιμά περαιτέρω ότι η θετική τάση θα συνεχιστεί και το 2017 με το ρυθμό ανάπτυξης 2,2%.

Η Τράπεζα επένδυσε επίσης στο κεφάλαιο της Ελληνικής Τράπεζας, προχώρησε σε δανειοδότηση της ναυτιλιακής εταιρείας Interorient για επέκταση του εμπορικού της στόλου αλλά και για συμμετοχή στην εμπορικοποίηση του λιμανιού της Λεμεσού και ενεργοποίησε το πρόγραμμα διευκόλυνσης εμπορίου, που προώθησε το εξωτερικό εμπόριο.

«Και πράγματι η ζήτηση ήταν τόσο μεγάλη που η χώρα γρήγορα έφτασε το 2016 στην τρίτη πιο ενεργή θέση σε όλες τις χώρες που δραστηριοποιείται η EBRD», αναφέρεται.

Η EBRD προχώρησε και σε επενδύσεις στην πράσινη ενέργεια, με χρηματοδότηση φωτοβολταϊκών πάρκων, σε έναν τομέα που χαρακτηρίστηκε από περιορισμένες επενδύσεις λόγω έλλειψης χρηματοδότησης.

«Σε αυτή τη κατάσταση η EBRD πήρε ηγετική θέση και μέχρι σήμερα χρηματοδότησε την κατασκευή πέντε φωτοβολταϊκών πάρκων, τα οποία όταν ολοκληρωθούν θα οδηγήσουν σε αύξηση της συνολικής ηλιακής ενέργειας κατά 20%», σημειώνει.

ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ

Προβληματίζονται οι ξενοδόχοι της Πάφου για το μειωμένο ενδιαφέρον για εργοδότηση

29 Μαρτίου 2017, 1:13 μμ   

Έντονο προβληματισμό προκαλεί στο Σύνδεσμο Ξενοδόχων η πενιχρή προσέλευση ανέργων για να διερευνήσουν ευκαιρίες εργοδότησης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΠΑΣΥΞΕ Πάφου, Θέμη Φιλιππίδης.

Όπως δήλωσε στο ΚΥΠΕ, παρόλο που το Γραφείο Εργασίας στην Πάφο έκανε εξαιρετική δουλειά, ενημερώνοντας για την ημερίδα εξεύρεσης εργασίας στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, εντούτοις μόνο 10 άτομα ανταποκρίθηκαν στην πρόσκλησή του.

Εξέφρασε την άποψη ότι η ξενοδοχειακή βιομηχανία έχει δυσφημιστεί ότι δεν προσφέρει ικανοποιητικές απολαβές, ότι καταστρατηγεί τις εργασιακές συμβάσεις, γεγονός που αποθαρρύνει τους πολίτες να απασχοληθούν στον κλάδο.

Σημείωσε ωστόσο ότι από πέρυσι που υπογράφηκε η νέα συλλογική σύμβαση οι ξενοδοχοϋπάλληλοι λαμβάνουν ικανοποιητικές απολαβές στην Κύπρο.

Ο κ. Φιλιππίδης είπε ότι το Υπουργείο Εργασίας συνέλεξε τα στοιχεία από την πρόσφατη ημερίδα, προσθέτοντας πως είναι τώρα η σειρά της Υπουργού Εργασίας να εξεύρει τρόπους επίλυσης του προβλήματος, δηλαδή οι άνεργοι και οι λήπτες του ΕΕΕ να προτιμούν να παραμένουν λήπτες βοηθημάτων και να μην επιθυμούν να εργαστούν.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

Η κρίση γιγάντωσε την άτυπη εργασία

Αντωνία Λαμπράκη      29 Μαρτίου 2017, 11:46 πμ   

Η κρίση στην Κύπρο έχει επιφέρει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, μία εκ των οποίων είναι η αύξηση των μορφών της άτυπης απασχόλησης. Πιο συγκεκριμένα, ο αριθμός των εργαζομένων με προσωρινά συμβόλαια εργασίας αυξήθηκε από 42,3 χιλιάδες σε 55,5 χιλιάδες την περίοδο 2008-2015 (αύξηση 31,2%).

Η προσωρινή απασχόληση είναι περισσότερο συχνή ανάμεσα στις γυναίκες. Για παράδειγμα το 2015 το 64% των εργαζομένων σε προσωρινή απασχόληση και το 60% σε μερική απασχόληση είναι γυναίκες. Αλλά, η συχνότητα της άτυπης απασχόλησης παρουσιάζει σημαντική άνοδο και ανάμεσα στους άνδρες τα τελευταία χρόνια.

Σημαντική, επίσης, είναι η αύξηση των προσωρινά απασχολούμενων στην ηλικιακή ομάδα των 50 ετών και άνω, 6,8% (2015), και στα άτομα με πανεπιστημιακή εκπαίδευση 21,1%. Ακόμη τα στοιχεία δηλώνουν ότι η διάρκεια των συμβολαίων κατά μέσο όρο έχει μειωθεί, με τα πιο συνήθη να είναι διάρκειας από 7 έως 12 μήνες.

Ενδιαφέροντα στοιχεία για αυτές τις μορφές εργασίας προκύπτουν από τη μελέτη «Άτυπη απασχόληση στην Κύπρο: Τάσεις και πολιτικές», που δημοσιεύεται στο ενημερωτικό δελτίο «Οικονομική Έρευνα», που ετοιμάζει το Κέντρο Οικονομικών Ερευνών του Πανεπιστημίου Κύπρου.

Ένα χαρακτηριστικό της άτυπης απασχόλησης στην Κύπρο είναι ότι είναι σε μεγάλο βαθμό ανεπιθύμητη, 9 στους 10 προσωρινά εργαζόμενους δήλωσαν ότι εργάζονται με τέτοιους όρους διότι δεν έχουν εναλλακτική επιλογή, ενώ το αντίστοιχο μερίδιο στους εργαζομένους μερικής απασχόλησης είναι 6 στους 10.

«Τα στοιχεία αυτά δείχνουν ότι η άτυπη απασχόληση είναι σπανίως επιλογή των εργαζόμενων (π.χ. αναζήτηση ευέλικτης εργασίας για να συνδυαστεί η εργασία με την οικογενειακή ζωή), αλλά προϊόν μιας αγοράς εργασίας που δεν λειτουργεί αποτελεσματικά» επισημαίνουν οι συντάκτες της μελέτης.

Ο όρος «άτυπη απασχόληση» προσδιορίζει μορφές απασχόλησης που αποκλίνουν από το τυπικό μοντέλο εξαρτώμενης εργασίας αορίστου χρόνου, όπου ο εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του εντός του χώρου που ορίζει ο εργοδότης και στο σύνολο του εβδομαδιαίου ή ημερήσιου χρόνου εργασίας που προνοείται από τη νομοθεσία.

Οι πιο συνηθισμένες μορφές άτυπης απασχόλησης είναι οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και η μερική απασχόληση.