υπόλοιπα Φεβράρη

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η – ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

Μετά από τη χθεσινή συνάντηση και τις διαβουλεύσεις μεταξύ της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας και των Συντεχνιών ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΠΑΣΥΔΥ, που εκπροσωπούν την πλειοψηφία του προσωπικού στην Τράπεζα, και οι οποίες διήρκησαν μέχρι αργά το βράδυ, οι απολύσεις αριθμού συναδέλφων έχουν ανασταλεί και οι συνάδελφοι θα κληθούν να επιστρέψουν στην εργασία τους.

Στους συναδέλφους θα δοθεί χρόνος μέχρι και τις 19/3/2018 για διακανονισμό των δανείων τους και θα εφαρμοστούν οι ίδιες τραπεζικές διαδικασίες όπως για όλους τους δανειολήπτες της Τράπεζας είτε είναι προσωπικό είτε πελάτες.

Ενόψει των πιο πάνω θετικών εξελίξεων οι τρεις Συντεχνίες θα συνεχίσουν να παρακολουθούν το όλο θέμα και αναμένουν ότι τούτο θα οδηγηθεί σε αίσια κατάληξη.

Εκ των Συντεχνιών
ΠΕΟ- ΣΕΚ-ΠΑΣΥΔΥ

Λευκωσία, 22 Φεβρουαρίου 2018

Υπεγράφη η μισθολογική αναβάθμιση των επαγγελματιών υγείας

Offsite Ημερομηνία: 28/02/2018

Από την 1/1/2019 η μισθολογική αναβάθμιση των επαγγελματιών υγείας.

Στην παρουσία του Προέδρου της Δημοκρατίας, Νίκου Αναστασιάδη, υπεγράφησαν σήμερα από τον Υπουργό Υγείας δρα Γιώργο Παμπορίδη και τον Γενικό Γραμματέα της ΠΑΣΥΔΥ, Γλαύκο Χατζηπέτρου συμφωνίες που αφορούν στη μισθολογική αναβάθμιση ομάδων επαγγελματιών υγείας, μετά από σχετικές αποφάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου.

Συγκεκριμένα, οι συμφωνίες αφορούν στους Φαρμακοποιούς (από την επιστημονική δομή Κλ. Α8-Α10-Α11 στις επιστημονικές δομές Κλ. Α9-Α11-Α12) και Τεχνικούς Φαρμακείου (από Κλ. Α1-Α2-Α5(ii) στην Κλ. Α2-Α5-Α7 (ii)), τους Ειδικούς Ψυχολόγους (από την επιστημονική δομή Κλ. Α8-Α10-Α11 στις επιστημονικές δομές Κλ. Α9-Α11-Α12), τους υπηρετούντες εργοδοτούμενους ορισμένου και αορίστου χρόνου Τεχνολόγους Νοσοκομειακών Εργαστηρίων με πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα (στις επιστημονικές κλίμακες Α8-Α10-Α11) και τους Φυσιοθεραπευτές, Ακτινογράφους (Ακτινοδιαγνωστικής), Ακτινογράφους (Ακτινοθεραπείας) και τους Εργοθεραπευτές (στις επιστημονικές δομές Κλ. Α8-Α10-Α11). Όλες οι συμφωνίες τίθενται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2019.

Κατά την υπογραφή των συμφωνιών και απευθυνόμενος στον Υπουργό Υγείας δρα Γιώργο Παμπορίδη, ο Πρόεδρος Αναστασιάδης τον συνεχάρη για το έργο του κατά τη διάρκεια της θητείας του, σημειώνοντας πως η σημερινή υπογραφή ήταν η τελευταία του πράξη ως Υπουργός Υγείας, η οποία και «εστέφθη με απόλυτη επιτυχία».

Μιλώντας μετά το πέρας της υπογραφής, ο δρ Παμπορίδης ανέφερε: «Υπογράψαμε σήμερα την τελευταία εκκρεμότητα που είχαμε με τις Συντεχνίες των εργαζομένων στο Υπουργείο Υγείας, των επαγγελματιών υγείας, των λοιπών ειδικοτήτων και έτσι, ολοκληρώθηκε η συνομολόγηση του πλαισίου του εργασιακού για τα επόμενα χρόνια, προκειμένου να μπούμε στη μεταρρύθμιση με εργασιακή ειρήνη».

Από πλευράς του, ο Γενικός Γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ σημείωσε πως οι συμφωνίες που υπεγράφησαν σήμερα ήταν σε συνέχεια των αποφάσεων του Υπουργικού Συμβουλίου και των προηγούμενων συμφωνιών που υπεγράφησαν με το νοσηλευτικό και το ιατρικό προσωπικό. «Σήμερα, υπογράψαμε και τις σχετικές συμφωνίες, με τις οποίες τίθενται συγκεκριμένα μέτρα που θα περιορίσουν το δημοσιονομικό κόστος, ώστε να είναι εφικτή και η λειτουργία του ΓεΣΥ και να επιτευχθεί η αναδιοργάνωση και η αυτονόμηση των δημόσιων νοσοκομείων», είπε.

Κληθείς να πει τι προνοούν οι συμφωνίες, ο κ. Χατζηπέτρου σημείωσε πως οι πτυχιούχοι επαγγελματίες υγείας που συμπεριλαμβάνονται στις συγκεκριμένες ειδικότητες αναβαθμίζονται μισθολογικά, προσθέτοντας πως «θεωρούμε ότι αδικαιολόγητα ήταν υποβαθμισμένοι».

Τέλος, ερωτηθείς εάν με την υπογραφή των εν λόγω συμφωνιών κλείνουν όλες οι εκκρεμότητες, ο κ. Χατζηπέτρου απάντησε ότι επί του παρόντος δεν υπάρχει άλλη εκκρεμότητα. «Η αναβάθμιση, στην οποία αναφέρθηκα, έχει συνδεθεί με την αυτονόμηση των κρατικών νοσηλευτηρίων», κατέληξε.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ - Ο ΕΥΡΩΒΟΥΛΕΥΤΗΣ Ν. ΣΥΛΙΚΙΩΤΗΣ ΓΙΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΙΔΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΠΑΝ.ΚΥΠΡΟΥ 
ΚΥΠΕ - ΚΥΠΡΟΣ/Λευκωσία 22/02/2018 17:20 

---

 
Συζητήθηκαν στην Επιτροπή Απασχόλησης του ευρωκοινοβουλίου τα δικαιώματα των ειδικών επιστημόνων στο Παν.Κυπ
 
«Η επισφάλεια του επαγγέλματος των «ειδικών επιστημόνων» στην Κύπρο, οι οποίοι συμμετέχουν συχνά και σε ευρωπαϊκά προγράμματα, ήταν ο λόγος που καταθέσαμε γραπτή ερώτηση στην Κομισιόν στις 30 Νιόβρη του 2017. Τα δικαιώματα τους προστατεύονται εν μέρη από τη Χάρτα του Ερευνητή της ΕΕ και το EURAXESS, τα οποία φαίνεται να παραβιάζονται στο Πανεπιστήμιο Κύπρου. Η ερώτηση μας αναφερόταν στα βήματα που προτίθεται να κάνει η Κομισιόν για να διασφαλίσει τα δικαιώματα των ΔΕΔΕ και να αντιμετωπίσει τις μή τυπικές μορφές εργασίας αυτού του είδους, ειδικά μέσα στην ακαδημαϊκή κοινότητα. Λόγω της μη έγκαιρης απάντησης αλλά και της σημασίας του θέματος, αποφασίσαμε να κάνουμε χρήση του δικαιώματος μας να θέσουμε το θέμα στην επιτροπή απασχόλησης του κοινοβουλίου.»
 
Αυτά είπε στην εισαγωγή του για το θέμα της παραβίασης των εργασιακών θεσμίων στην περίπτωση των Μεταδιδακτορικών Επιστημόνων Διδασκαλίας και Έρευνας (ΔΕΔΕ) ο ευρωβουλευτής του ΑΚΕΛ Νεοκλής Συλικιώτης. Ο κύριος Συλικιώτης μιλούσε στην Επιτροπή Απασχόλησης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου όπου και ήγηρε το θέμα των εργασιακών συνθηκών των ΔΕΔΕ.
 
Εκφράζοντας την στήριξη του στα δίκαια αιτήματα της συντεχνίας ΔΕΔΕ, ο ευρωβουλευτής του ΑΚΕΛ δήλωσε πως «οι εργοδοτούμενοι ειδικοί επιστήμονες στο Πανεπιστήμιο Κύπρου, δεν απολαμβάνουν κοινωνικά ωφελήματα όπως άδεια ασθενείας, άδεια ανάπαυσης, άδεια μητρότητας και πατρότητας.  Δεν υπάρχει συνεισφορά του εργοδότη σε σχέδιο ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης , και περιορίζεται η επανα-πρόσληψη των ατόμων που εκτέλεσαν καθήκοντα διδασκαλίας 30 μήνες σε διάστημα 5 ετών.»
 
Η Κομισιόν εκπροσωπήθηκε από μια εκπρόσωπο της Γενικής Διεύθυνσης Έρευνας, και μία της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης. Στην απάντηση της η εκπρόσωπος της Γενικής Διεύθυνσης Έρευνας κατα τη διάρκεια της συνεδρίας υπογράμμισε πως υπάρχει σύσταση προς τα κράτη μέλη αναφορικά με καλές εργασιακές συνθήκες για τους ερευνητές ήδη από το 2005. Εναπόκειται στο κάθε πανεπιστήμιο να την εφαρμόσει. Αντίστοιχα η εκπρόσωπος της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης γνωστοποίησε πως προετοιμάζεται πρωτοβουλία για την πρόσβαση στην κοινωνική προστασία για άτυπες μορφές εργασίας και για αυτοεργοδοτούμενους. Η πρωτοβουλία που θα δημοσιοποιηθεί τον Μάρτιο, είναι βασισμένη στην αρχή 12 του Χάρτη Κοινωνικών Δικαιωμάτων, και το δικαίωμα όλων των εργαζομένων στην κοινωνική ασφάλιση ανεξάρτητα από τη διάρκεια εργασίας τους.
 
Σε ανταπάντηση του ο κύριος Συλικιώτης είπε πως περιμένει την γραπτή απάντηση της Κομισιόν για περαιτέρω ενέργειες ούτως ώστε εφαρμοστεί άμεσα ο Χάρτης Κοινωνικών Δικαιωμάτων και η Χάρτα του Ερευνητή.  
 
 
Γραφείο ευρωβουλευτή
22/02/2018
follow on twitter @sylikiotis
 …………

Ενώπιον του προέδρου Αναστασιάδη τα καίρια εργασιακά και κοινωνικά ζητήματα - ΜΕΓΑ ΖΗΤΟΥΜΕΝΟ Η ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΡΟΝΟΙΑ

Κορωνίδα των εισηγήσεων της ΣΕΚ που υποβλήθηκαν κι επεξηγήθηκαν την περασμένη Τρίτη 20 Φεβρουαρίου στον πρόεδρο της Δημοκρατίας, είναι η ουσιαστική ενίσχυση του κοινωνικού κράτους με δίκαιη κατανομή του παραγόμενου πλούτου και εδραίωση συνθηκών προόδου και ευημερίας για όλους τους πολίτες. Τονίσθηκε ιδιαίτερα η αναγκαιότητα μεταρρύθμισης του κράτους και υιοθέτησης πολιτικών για προστασία των εργαζομένων και των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού.

Ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας υπογράμμισε ότι ανατέλλει μια νέα εποχή οικονομικής ανάπτυξης στην μετα- κρίση περίοδο που θα συμβάλει καταλυτικά, μέσω της υιοθέτησης των αναγκαίων μέτρων και πολιτικών,  στην περαιτέρω μείωση της ανεργίας, στη δημιουργία ποιοτικών και αξιοπρεπών θέσεων απασχόλησης και στη γενικότερη ενδυνάμωση του κοινωνικού κράτους.

Τα κυριότερα σημεία του υπομνήματος που υπέβαλε η εκτελεστική γραμματεία της ΣΕΚ στην συνάντηση της με τον επανεκλεγέντα πρόεδρο της Δημοκρατίας Νίκο Αναστασιάδη, παρατίθενται κατωτέρω.

• Εφαρμογή του Γε.Σ.Υ στη βάση των νομοθεσιών που ψηφίστηκαν ομόφωνα και τήρηση των συμφωνηθέντων χρονοδιαγραμμάτων                                                                                                                                                                                                 

Η υλοποίηση της απόφασης για εφαρμογή του Γενικού Σχεδίου Υγείας στη βάση του μονοασφαλιστικού, καθολικού και αλληλέγγυου σχεδιασμού αποτελεί για τη ΣΕΚ αδιαπραγμάτευτο στόχο. Επιπρόσθετα, θα πρέπει να τηρηθούν τα συμφωνηθέντα χρονοδιαγράμματα έτσι ώστε να αρθεί η αδικία εις βάρος ενός μεγάλου πληθυσμού της Κυπριακής κοινωνίας.

Η επίσπευση όλων των διαδικασιών για την έγκαιρη αυτονόμηση των νοσοκομείων, όπως και η προώθηση βελτιωτικών μέτρων για παροχή ποιοτικότερης και πιο έγκαιρης ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, αποτελούν βασικές παραμέτρους της όλης προσπάθειας για θετική ανταπόκριση στις αυξημένες ανάγκες της κοινωνίας.

• Στόχευση πολιτικών για βελτίωση των μισθών και του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων

Οι μισθοί αποτελούν βασική συνιστώσα στη διαδικασία ανάκαμψης της οικονομίας και στήριξης της πραγματικής οικονομίας. Οι μειώσεις που έχουν επέλθει στους μισθούς και σε παρεμφερή ωφελήματα, ως απότοκο της οικονομικής κρίσης και της απορρύθμισης της αγοράς εργασίας, έχουν δημιουργήσει αρνητικές επιπτώσεις και  μείωσαν το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων, με αρνητικό αντίκτυπο στην οικονομική τους θέση.

Σήμερα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται και χρειάζονται καλύτερους μισθούς και πιο αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας. Η βελτίωση των μισθών των εργαζομένων θα τονώσει παράλληλα τη ζήτηση στην αγορά και θα ενισχύσει περαιτέρω τις επιχειρήσεις και την οικονομία του τόπου.

Στη βάση αυτής της προοπτικής, θα πρέπει να ενισχυθεί το σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων και να ρυθμιστεί η αγορά εργασίας, περιορίζοντας τον αθέμιτο ανταγωνισμό ο οποίος εκτοξεύτηκε στα ύψη κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης.

Ως εκ τούτου, επιβάλλεται να ρυθμιστούν νομοθετικά οι βασικοί όροι απασχόλησης σε μεγάλες κλαδικές συμβάσεις, έτσι που να επεκτείνεται καθολικά η εφαρμογή τους και να καλύπτονται όλοι οι εργαζόμενοι του τομέα, και ιδιαίτερα οι νέοι που απασχολούνται σε επισφαλείς θέσεις απασχόλησης με πολύ χαμηλούς μισθούς.

• Περαιτέρω ενίσχυση πολιτικών και αξιοποίηση θετικής πορείας οικονομίας για ακόμα μεγαλύτερη αναχαίτιση της ανεργίας

Παρά το γεγονός ότι, η κυπριακή οικονομία καταγράφει συνεχείς θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης, η πραγματική οικονομία απειλείται από τη ψηλή ακόμα ανεργία, παρά την πτωτική τάση που ακολουθεί. 

Θα πρέπει να υπάρξει εντατικοποίηση των προσπαθειών για περαιτέρω περιορισμό της ανεργίας και μακριά από γραφειοκρατικές διαδικασίες να προωθηθούν πιο δραστικές αναπτυξιακές πολιτικές που θα δημιουργούν νέες ποιοτικές θέσεις εργασίας.

• Αγορά Υπηρεσιών

Τα τελευταία χρόνια, μια νέα μορφή επισφαλούς απασχόλησης έχει εισαχθεί παράτυπα στην αγορά εργασίας, με αποτέλεσμα να πλήττονται τα δικαιώματα των εργαζομένων και να δημιουργούνται επισφαλείς θέσεις εργασίας με δυσμενέστερους όρους απασχόλησης. Η αγορά υπηρεσιών σε θέσεις εργασίας που αντικαθιστούν μόνιμες και διαρκείς ανάγκες απασχόλησης, μόνο προβλήματα δημιουργεί στην αγορά εργασίας και είναι επιζήμια για όλους τους εργαζομένους, γιατί τους στερεί βασικά εργασιακά δικαίωμα όπως, του ανεργιακού επιδόματος, του δικαιώματος της πληρωμής άδειας ανάπαυσης, τις εισφορές στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις και γενικά όλων των εργασιακών δικαιωμάτων και ωφελημάτων που απορρέουν από τις Συλλογικές Συμβάσεις και τις σχετικές νομοθεσίες για τον κάθε εργαζόμενο μισθωτό στην Κύπρο. Το φαινόμενο αυτό είναι κοινωνικά και εργασιακά απαράδεκτο, ενώ στις πλείστες περιπτώσεις συμβάλλει και στον περιορισμό της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, σε συνθήκες επισφάλειας και επικινδυνότητας και γι’ αυτό θα πρέπει να εκλείψει τάχιστα.

• Αποτροπή Αποκρατικοποιήσεων και επείγουσα ανάγκη εκσυγχρονισμού των Ημικρατικών Οργανισμών

Αυτή την ώρα η πολιτεία οφείλει να προχωρήσει σε αποφάσεις εκσυγχρονισμού των Ημικρατικών Οργανισμών, διατηρώντας τον δημόσιο χαρακτήρα τους, κατά τρόπο που να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα τους προς όφελος της χώρας και του κοινωνικού συνόλου.

• Φορολογική Μεταρρύθμιση

Επιβάλλεται η έναρξη ενός δομημένου κοινωνικού διαλόγου με στόχο, πάντοτε στο πλαίσιο των οικονομικών δυνατοτήτων του τόπου, τον σχεδιασμό και την υλοποίηση μιας γενικής φορολογικής μεταρρύθμισης προς την κατεύθυνση της δικαιότερης κατανομής του εθνικού εισοδήματος, λαμβάνοντας υπόψη ότι η οικονομική κρίση έχει πλήξει περισσότερο τους μισθωτούς και έχει αυξήσει τις κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες.

• Δημιουργία Υφυπουργείου Τουρισμού και ενίσχυση της Τουριστικής βιομηχανίας – μέσω και της ένταξης ντόπιου εργατικού δυναμικού στην αγορά εργασίας

Η  ΣΕΚ  πιστεύει  πως,  η δημιουργία  υφυπουργείου  Τουρισμού  βρίσκεται προς την ορθή κατεύθυνση, καθώς επιβάλλεται ο τεκμηριωμένος σχεδιασμός και η τελική διαμόρφωση μιας νέας και πολυδιάστατης τουριστικής στρατηγικής.

Η ΣΕΚ υποστηρίζει ξεκάθαρα τη μετεξέλιξη του Κυπριακού Οργανισμού Τουρισμού (ΚΟΤ) σε Υφυπουργείο ως ένας ενιαίος φορέας άσκησης τουριστικής πολιτικής, θεωρώντας ότι η επιλογή  διατήρησης δύο φορέων που θα εμπλέκονται στις πολιτικές για τον Τουρισμό δεν  εξυπηρετεί τις ιδιαιτερότητες του τόπου και ως εκ τούτου την  αποτελεσματική λειτουργία και ανάπτυξη του τομέα.

• Ενίσχυση των Δημοσίων υπηρεσιών και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Η ΣΕΚ θεωρεί ότι οι  μεταρρυθμίσεις στον τομέα των Δημοσίων Υπηρεσιών θα πρέπει να προωθηθούν ως  μια σημαντική εθνική προτεραιότητα στοχεύοντας  τον εκσυγχρονισμό, απλοποίηση και ενίσχυση της αποδοτικότητας των Δημοσίων Υπηρεσιών, παρέχοντας ποιοτικές και αναβαθμισμένες υπηρεσίες στους πολίτες.

Καταλυτικό ρόλο στην προσπάθεια ενίσχυσης των υπηρεσιών προς τους πολίτες θα διαδραματίσει και η μεταρρύθμιση της τοπικής αυτοδιοίκησης, διασφαλίζοντας τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά ωφελήματα του προσωπικού.

……….

Η εργατική ειρήνη δεν κτίζεται με την απαξίωση - Η ΣΕΚ απορρίπτει δηλώσεις ΚΟΤ-ΠΑΣΥΞΕ κατά εργαζομένων που απολαμβάνουν ανεργιακού επιδόματος - Κανένας εργαζόμενος δεν επιθυμεί να είναι άνεργος. Ούτε και να υποαπασχολείται. Ούτε και να υποαμείβεται.

Η θέση αυτή πρέπει να γίνει απόλυτα κατανοητή τόσο από τον Κυπριακό Οργανισμό Τουρισμού, όσο και από τον Παγκύπριο Σύνδεσμο Ξενοδόχων, οι οποίοι διά των προέδρων τους διατύπωσαν σοβαρή μομφή κατά των ξενοδοχοϋπαλλήλων που βρίσκονται – έστω εποχιακά – εκτός αγοράς εργασίας και σύμφωνα με τις κατηγορίες τους ενώ, απολαμβάνουν ανεργιακού επιδόματος απασχολούνται στα χωράφια ή και σε άλλες εργασίες.

Αυτού του είδους οι δηλώσεις είναι αυθαίρετες, απαξιωτικές και προσβλητικές για την εργατική τάξη, η οποία μόνιμα προσπαθεί να συμβάλει στην επικράτηση υγιών εργασιακών σχέσεων σ’ ολόκληρη την τουριστική βιομηχανία.

Τόσο ο ΚΟΤ όσο και ο ΠΑΣΥΞΕ πρέπει να αντιληφθούν ότι, όσοι βρίσκονται προσωρινά εκτός ξενοδοχειακής βιομηχανίας, είναι από υπαιτιότητα της εργοδοσίας και όχι γιατί είναι επιλογή τους.

Οι εργαζόμενοι αυτοί, είναι πρόθυμοι να τύχουν κατάρτισης και να στελεχώσουν τα ξενοδοχεία καθ’ όλη τη διάρκεια της χρονιάς, όμως τα σχετικά προγράμματα που εκπονήθηκαν από το κράτος δεν απέδωσαν τα αναμενόμενα, γιατί δεν υπήρξε η απαραίτητη συνεργασία και συνεισφορά της εργοδοτικής πλευράς. 

Η ΣΕΚ καλεί όσους ενδιαφέρονται για την περαιτέρω αναβάθμιση του τουριστικού προϊόντος και την επικράτηση της εργατικής ειρήνης στη ξενοδοχειακή βιομηχανία και ιδιαίτερα τον ΚΟΤ και τον ΠΑΣΥΞΕ, να είναι πιο προσεκτικοί και πιο σοβαροί όταν αναφέρονται στους εργαζόμενους.  Η έπαρση και η απαξίωση πρέπει να αποφεύγονται, ώστε να αξιοποιείται η δυνατότητα προώθησης επιλογών που οδηγούν στην περαιτέρω ανάπτυξη της οικονομίας.

Η Κύπρος δεν θα προοδεύσει τουριστικά μέσα από τις πιο πάνω απαξιωτικές προσεγγίσεις, αλλά η πρόοδος θα επέλθει συγκροτημένα μέσα: • από την ολική ποιοτική αναβάθμιση του τουριστικού προϊόντος • από την επένδυση στο ντόπιο δυναμικό και την αξιοποίηση των αποφοίτων του Ανώτερου Ξενοδοχειακού Ινστιτούτου (ΑΞΙΚ), όπως κατ’ επανάληψη υποστήριξε η ΣΕΚ και υπέδειξε ο πρόεδρος Αναστασιάδης • από την αξιοποίηση του πλούτου και της ιστορίας που κρύβει η ενδοχώρα • από την προβολή και τη διαφήμιση των ιδιαιτέρων χαρακτηριστικών του τόπου μας • από τον περιορισμό της αδήλωτης εργασίας και της εργοδότησης ανειδίκευτων αλλοδαπών εργατών που η πολύχρονη παρουσία τους υποβάθμισε τις προσφερόμενες υπηρεσίες και συνέβαλε στη διάβρωση της ανταγωνιστικότητας του τουριστικού προϊόντος • από το σεβασμό στα εργατικά θέσμια και στα εργασιακά ήθη και έθιμα, καθώς επίσης και με την πλήρη εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων.

Όλα τα υπόλοιπα είναι επικίνδυνα και εκ του πονηρού.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΞΚΑ – ΠΕΟ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΗ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΠΟ ΠΡΟΕΔΡΟ ΤΟΥ ΚΟΤ ΚΑΙ ΠΑΣΥΞΕ

Από δηλώσεις του προέδρου του ΚΟΤ και του ΠΑΣΥΞΕ όπως δημοσιεύτηκαν στην «STOCKWATCH» σήμερα, βγαίνει το συμπέρασμα ότι περίπου οι ξενοδοχοϋπάλληλοι που απολύονται τον Χειμώνα, είτε ευρίσκονται σε αναστολή εργασίας βάση ισχύουσας συμφωνίας της συλλογικής σύμβασης, είναι ένοχοι γιατί κάθονται ή δουλεύουν στα χωράφια τους και επιβαρύνουν το κράτος με εκατομμύρια για το ανεργιακό τους επίδομα.

Πριν λίγο καιρό ο πρόεδρος του ΠΑΣΥΞΕ από ραδιοφώνου χαρακτήρισε τεμπέληδες τους Κύπριους γιατί προτιμούν τα επιδόματα αντί να εργαστούν.

Λυπούμαστε πραγματικά για τις απαξιωτικές και προσβλητικές δηλώσεις τόσο του κ. Λοϊζου όσο και του κ. Λοϊζίδη και τους πληροφορούμε τα εξής:

Πρώτο το κράτος δεν ξοδεύει ούτε σεντ από τα ταμεία του για τους ξενοδοχοϋπάλληλους.

Το επίδομα της ανεργίας το καταβάλλει το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το οποίο είναι κατάκτηση των εργαζομένων μετά από σκληρούς κι αιματηρούς αγώνες.

Δεύτερο δεν είναι επιλογή των εργαζομένων να μείνουν άνεργοι, και ούτε επιδιώκουν να είναι άνεργοι. Είναι επιλογή των εργοδοτών τους γιατί δεν θέλουν να πάρουν κανένα ρίσκο μείωσης των κερδών τους παραμένοντας ανοικτοί τον Χειμώνα.

Τρίτο να υπενθυμίσουμε τους πάντες ότι το ανεργιακό επίδομα είναι ΔΙΚΑΙΩΜΑ των εργαζομένων και δεν πρόκειται ποτέ το Συνδικαλιστικό Κίνημα να δεχτεί να μετατραπούν οι άνεργοι σε φτηνό εργατικό δυναμικό για οποιονδήποτε εργοδότη.

Τέλος υπενθυμίζουμε ότι το Χειμώνα 2013-2014 εφαρμόστηκε, με την σύμφωνο γνώμη του Συνδικαλιστικού Κινήματος, έκτακτο σχέδιο κατάρτισης εργαζομένων σε ξενοδοχειακές μονάδες που βρίσκονταν σε ολική ή μερική αναστολή εργασιών.

Tα αποτελέσματα ήταν καταθλιπτικά κι ο λόγος ήταν κυρίως γιατί οι εργοδότες δεν ήθελαν να αναλάβουν κόστος του μισθού των εργοδοτουμένων τους οι οποίοι θα έπαιρναν τον μισθό τους κι οι εργοδότες το επίδομα του ανεργιακού που περίπου ανέρχεται στο 60% του μισθού.

Aυτό από μόνο του λέει πολλά για τον τρόπο που λειτουργούν οι πλείστοι ξενοδόχοι και στους στόχους τους.

Λευκωσία 23/2/2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΑ ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ

Η Παγκύπρια Εργατική Ομοσπονδία εκφράζει την έντονη της ανησυχία για το γεγονός ότι σε διάστημα 24 ωρών συνέβησαν ένα θανατηφόρο και ένα πολύ σοβαρό εργατικό ατύχημα.

Αυτό το γεγονός, αλλά και η συχνότητα των εργατικών ατυχημάτων που συμβαίνουν το τελευταίο διάστημα, οδηγεί στο συμπέρασμα ότι μαζί με την υποβάθμιση των όρων και συνθηκών απασχόλησης, ως αποτέλεσμα της απορρύθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων η οποία επιτυγχάνεται, έχουμε και υποβάθμιση στην εφαρμογή μέτρων για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων.

Έχοντας υπόψη αυτή την διαπίστωση η ΠΕΟ προτίθεται να θέσει άμεσα το θέμα της Ασφάλειας και Υγείας των εργαζομένων προς συζήτηση στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα.

Τέλος θέλουμε να εκφράσουμε την συμπάθεια μας στις οικογένειες των θυμάτων των εργατικών ατυχημάτων και να καλέσουμε τους εργαζόμενους να διεκδικούν χωρίς εκπτώσεις να εργάζονται σε συνθήκες ασφάλειας.

Λευκωσία, 22 Φεβρουαρίου 2018

Πραγματοποιήθηκε με επιτυχία χθες, 28 Φεβρουαρίου 2018, ειδικό Συνέδριο το οποίο ασχολήθηκε με τα εξειδικευμένα προβλήματα των αορίστου χρόνου εργαζομένων και των λοιπών ευέλικτων μορφών εργασίας που τα τελευταία χρόνια έκαναν την εμφάνιση τους τόσο στη Δημόσια Υπηρεσία όσο και στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα.
Συγκεκριμένα, έγινε ενημέρωση για τις υφιστάμενες Νομοθεσίες και τους Κανονισμούς που διέπουν την εργοδότηση των εργαζομένων αυτών, το τι πετύχαμε μέχρι σήμερα τόσο η ΣΗΔΗΚΕΚ όσο και το υπόλοιπο συνδικαλιστικό κίνημα για βελτίωση των όρων απασχόλησης των αορίστου χρόνου στις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις, ποια αιτήματα εκκρεμούν στο Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού και γιατί το Τμήμα αυτό καθυστερεί το διάλογο. 
Οι σύνεδροι ενέκριναν τις ενέργειες της ΣΗΔΗΚΕΚ και τις προσπάθειες της για ταύτιση/εναρμόνιση των ωφελημάτων των αορίστου χρόνου εργαζομένων με τους αντίστοιχους μόνιμους, για μετατροπή όπου είναι δυνατό των λοιπών ευέλικτων μορφών εργοδότησης σε εξαρτημένη σχέση και τον τερματισμό αν είναι δυνατόν τέτοιων μορφών εργοδότησης που παραπέμπουν σε παλαιότερες παρωχημένες εποχές με ανύπαρκτους όρους εργοδότησης.

ΠΕΟ-ΣΕΚ και απεργία στο ημι-δημόσιο τομέα

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, ΟΗΟ-ΣΕΚ, ΠΑΣΥΕΚ-ΠΕΟ, ΟΕΚΔΥ-ΣΕΚ, ΠΟΑΣ και ΔΕΟΚ
Προειδοποιητική στάση εργασίας στον ευρύτερο δημόσιο τομέα

Σε σύσκεψη όλων των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων που δραστηριοποιούνται στους Οργανισμούς Δημοσίου Δικαίου, το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό, την Τοπική Αυτοδιοίκηση και το Προσωπικό των Σχολικών Εφορειών, έγινε ενημέρωση για τις εξελίξεις που αφορούν τον διάλογο για υλοποίηση της Συμφωνίας Πλαισίου 2015-2018 που συνομολογήθηκε ως καταρχήν συμφωνία τον Αύγουστο του 2015 και η οποία τελικά υπογράφηκε στις 4/1/2017 μετά και την αποτυχία του κράτους να νομοθετήσει για τα θέματα μισθολογίου.
Η Συμφωνία αυτή προβλέπει μηδενικές αυξήσεις για τα έτη 2015 και 2016. Για τα έτη 2017-2018 προβλέπεται η εισαγωγή μηχανισμού διασύνδεσης της μεταβολής του μισθολογίου με τη μεταβολή του Ονομαστικού ΑΕΠ. Ακόμη προβλέπει τη δημιουργία Ταμείου Προνοίας για Νεοεισερχόμενους (μετά τον Οκτώβριο του 2011) και Αορίστου Χρόνου Εργαζόμενους.
Ο μηχανισμός διασύνδεσης της μεταβολής του μισθολογίου με τη μεταβολή του ονομαστικού ΑΕΠ που ισχύει για τα έτη 2017- 2018, αναφέρει ρητά ότι συζητείται παραχώρηση αυξήσεων για το όποιο περιθώριο προκύπτει, μετά την καταβολή των προσαυξήσεων και της ΑΤΑ.
Με βάση τη Συμφωνία Πλαίσιο συστάθηκε Τεχνική Επιτροπή, συναποτελούμενη από τις συμβαλλόμενες Συνδικαλιστικές Οργανώσεις και το Υπουργείο Οικονομικών, στην οποία κατατέθηκαν τα οικονομικά δεδομένα και η οποία διαπίστωσε ότι για τα έτη 2017-2018 προκύπτει περιθώριο 2% για ικανοποίηση πρόσθετων ωφελημάτων, αυξήσεων ή και επιστροφής αποκοπών.
Παράλληλα τονίζεται ότι από το 2012 στον ευρύτερο δημόσιο τομέα τρέχει μια αποκοπή μισθών από το 3,8% μέχρι και 17,5% που επιστρέφει στο κράτος πάνω από €250εκ. ετησίως.
Το Συνδικαλιστικό Κίνημα ζήτησε όπως το περιθώριο του 2% που προκύπτει για τα έτη 2017-2018 συζητηθεί προκειμένου να αξιοποιηθεί για την επαναφορά αποκοπών, τη βελτίωση της αποζημίωσης υπερωριών και επιδομάτων και τη λύση ειδικών προβλημάτων εργαζομένων.
Ο Υπουργός Οικονομικών με επιστολή του ημερομηνίας 31/8/2017 αρνήθηκε να συζητήσει το πιο πάνω ποσοστό διακόπτοντας με αυτό τον τρόπο το διάλογο κατά παράβαση της Συμφωνίας Πλαίσιο.
Μετά την αντίδραση του Συνδικαλιστικού Κινήματος καθόρισε νέα συνάντηση στις 6/10/17 κατά την οποία δυστυχώς επανέλαβε τα όσα έγραψε στην επιστολή του και παρέπεμψε τη συνέχιση του διαλόγου το Μάρτιο του 2018.

Έχοντας υπόψη τα πιο πάνω οι εκπρόσωποι όλων των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων μετά από συζήτηση θεωρούν ότι:
1. Η Κυβέρνηση διέκοψε το διάλογο παραβιάζοντας στην ουσία την υλοποίηση της Συμφωνίας Πλαισίου.
2. Οι προεδρικές εκλογές δεν μπορεί να αποτελούν άλλοθι για την Κυβέρνηση για μη υλοποίηση της Συμφωνίας Πλαισίου που συνομολογήθηκε από το 2015. Η συμφωνία λήγει το 2018 οπότε δεν υπάρχουν χρονικά περιθώρια για υλοποίηση της σε μεταγενέστερο στάδιο.
3. Οι εργαζόμενοι στους κλάδους που καλύπτει η Συμφωνία Πλαίσιο υπέστησαν για 6 σχεδόν χρόνια θυσίες σε αποκοπές μισθών και ωφελημάτων που αποδίδουν στο Κράτος 250 εκατομμύρια ευρώ το χρόνο για αυτό θεωρούν ότι μέσα στα πλαίσια της Συμφωνίας που η ίδια η Κυβέρνηση μαζί με την Τρόικα έθεσαν μπορεί να αρχίσει η επιστροφή μικρού μέρους από τις αποκοπές.
4. Οι Συντεχνίες χειρίστηκαν με σοβαρότητα, υπευθυνότητα και ειλικρίνεια το όλο θέμα και θεωρούν ότι έχει προκύψει αδιέξοδο από τη στάση της επίσημης πλευράς.

Ως αποτέλεσμα των πιο πάνω οι εκπρόσωποι όλων των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων αποφάσισαν τη διεκδίκηση των αυτονόητων απαιτήσεων και ως εκ τούτου θα κατέλθουν σε 3ώρη προειδοποιητική στάση εργασίας την Πέμπτη 26 Οκτωβρίου 2017 από τις 09:00 ως 12:00 το μεσημέρι. Κατά τη διάρκεια της στάσης εργασίας θα προγραμματιστεί συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Οικονομικών.

Οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις καλούν τη Κυβέρνηση να επανεξετάσει τη θέση της προκειμένου να αποφευχθεί εργασιακή αναταραχή διαφυλάσσοντας την εργατική ειρήνη στον τόπο που βοηθά στην ανάπτυξη της οικονομίας.

Από τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις:
ΟΗΟ-ΣΕΚ, ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, ΟΕΚΔΥ-ΣΕΚ, ΠΑΣΥΕΚ-ΠΕΟ, ΠΟΑΣ και ΔΕΟΚ

11/10/2017

Μάτσας - Κυρίτσης: Άλλο δημόσιο, άλλο ιδιωτικός τομέας

Το χάσμα ανάμεσα στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα δεν φαίνεται να κλείνει. Κάθε φορά που έρχονται στην επιφάνεια διεκδικήσεις από πλευράς δημοσίου, η κοινή γνώμη λοιδορεί τα όποια αιτήματα. Ο ιδιωτικός τομέας πλήττεται πρώτος από μια οικονομική ύφεση με τη μείωση του κύκλου εργασιών να συνεπάγεται απολύσεις και χαμήλωμα μισθών. Ο δημόσιος τομέας είναι πιο ρυθμιζόμενος καθώς διαχρονικά έχει ένα πολύ δυνατό συνδικαλιστικό κίνημα, ενώ δυσκολότερα ο εργοδότης (το κράτος) μπορεί να αποφασίσει να αποκόψει μισθούς. Υπό το βάρος των εκλογών και της ψηφοθηρίας πάντοτε ικανοποιούνταν τα όποια αιτήματα. Αυτή τη φορά το συνδικαλιστικό κίνημα ενωμένο αντικρούει τα όποια επιχειρήματα και όποιες ανησυχίες θέσαμε σχετικά με τα αιτήματά τους για αυξήσεις μισθών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και την εξαγγελία τρίωρης στάσης εργασίας στις 26 Οκτωβρίου. 

ΣΕΚ και ΠΕΟ διαμέσου των γενικών γραμματέων Αντρέα Μάτσα και Πάμπη Κυρίτση τονίζουν ότι η Κυβέρνηση οφείλει να σεβαστεί τη σύμβαση που υπέγραψε και βρίσκεται σε ισχύ από το 2015. Με βάση τη Συμφωνία Πλαίσιο, αναφέρουν ότι συστάθηκε Τεχνική Επιτροπή, η οποία διαπίστωσε ότι για τα έτη 2017-2018 προκύπτει περιθώριο 2% για ικανοποίηση πρόσθετων ωφελημάτων, αυξήσεων ή και επιστροφής αποκοπών. «Το 2,7% αυξήσεων που αναφέρει ο Υπουργός, το εξάγει με αυθαίρετο τρόπο διότι συμπεριλαμβάνει την κατάργηση της έκτακτης εισφοράς το οποίο δεν είχε να κάνει με τη συμφωνία ή με την κοστολόγηση στα πλαίσια του μηχανισμού», επισημαίνει ο κ. Κυρίτσης. 

Τι απαντάτε στις επικρίσεις για προεκλογικές σκοπιμότητες;
Μάτσας: Θα συμφωνούσα εάν βγάζαμε στην επιφάνεια μια καινούργια διεκδίκηση. Η συμφωνία έγινε το 2015, τώρα είναι η ώρα να διαπραγματευτούμε την υλοποίηση της συμφωνίας.
Κυρίτσης: Αυτές είναι αιτιάσεις και αφήνονται υπονοούμενα για μας από τη στιγμή που συνομολογήσαμε τη συμφωνία το 2015. Όταν η σύμβαση υπογράφηκε το 2017 μας επαινούσαν. Μάλιστα, ο Πρόεδρος Αναστασιάδης έλεγε το πόσο σοβαροί και υπεύθυνοι είμαστε. Η σύμβαση έχει διάρκεια 4 χρόνια. Πώς μπορεί να συσχετίζεται με τις εκλογές; Είναι αυθαίρετος υπαινιγμός καθώς με αυτή τη λογική θα πρέπει να σταματούν οι εργασιακές σχέσεις όποτε γίνονται εκλογές. Εκτός αν χρησιμοποιούν τις εκλογές ώστε να παραπέμψουν την κοινή γνώμη σε μια παραπλανητική κατεύθυνση.

Δεν θεωρείτε προκλητικό να διεκδικείτε αυξήσεις σε περίοδο που ο ιδιωτικός τομέας υποφέρει;
Κυρίτσης: Παλεύουμε τόσο για τον ιδιωτικό όσο και για τον δημόσιο τομέα. Προσπαθούμε ώστε οι διεκδικήσεις μας να έχουν ισορροπίες και λογική επιχειρηματολογία. Ζητούμε να επανέλθουν κάποια εισοδήματα που έχουν αποκοπεί. Χιλιάδες άνθρωποι ζουν στα όρια της αξιοπρεπούς διαβίωσης. Δεν είναι προνομιούχοι. Δεν καταλαβαίνω πώς αυτοί θα βοηθήσουν τον ιδιωτικό τομέα. Οι φτωχοί θα πρέπει να σταματήσουν να διεκδικούν επειδή υπάρχουν πιο φτωχοί; Είναι σωστό επιχείρημα να αφαιρέσουμε και άλλα χρήματα από τους φτωχούς και να τα δώσουμε στους φτωχότερους; Ποια είναι η πρόταση αυτών που έχουν αυξήσεις στα κέρδη τους; Πού είναι η Πολιτεία στους χώρους όπου είναι ανοργάνωτο το συνδικαλιστικό κίνημα έχουν κατακρεουργήσει τους μισθούς;
Μάτσας: Κάνουμε αγώνα και για τον ιδιωτικό τομέα ώστε να επανέλθουν τα ωφελήματα. Όπου ανανεώσαμε τις συλλογικές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα εδώ και δύο χρόνια επαναφέραμε τα ωφελήματα και πετύχαμε αυξήσεις. Να αναφέρω το παράδειγμα των εργαζομένων στην Αφαλάτωση της Λάρνακας όπου κερδήθηκαν αυξήσεις στις συλλογικές συμβάσεις και Ταμεία Προνοίας, ενώ μαζί με την ΑΤΑ διεκδικήσαμε και πετύχαμε 4,2%. 

Γιατί το κράτος να δώσει €45 εκατ. σε μισθούς και όχι στην ανάπτυξη; 
Μάτσας: Οι εργαζόμενοι αποτελούν ένα βασικό στοιχείο και μια δυνατή παράμετρο που θα επιφέρει την ανάπτυξη. Πρέπει να ξεφύγουμε από τη λογική της εργοδοσίας που θέλει να πλήξει τους μισθούς, αλλά να χτίσουμε στη λογική της ανταγωνιστικότητας και της ανάπτυξης. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται το μερίδιο που τους αναλογεί στην παραγωγική διαδικασία, είτε στον δημόσιο, είτε στον ιδιωτικό τομέα.
Κυρίτσης: Ο πιο ασφαλής τρόπος για να έρθει η ανάπτυξη είναι να δοθούν τα χρήματα στους υπαλλήλους που θα τα δώσουν πίσω στην οικονομία, στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και στον μπακάλη. 

Αυξήσεις στον ευρύτερο δημόσιο και κατάρτιση ΕΕΕ

ΟΗΟ-ΣΕΚ προς ΥΠΟΙΚ: Υπάρχουν περιθώρια για αυξήσεις

Να τηρηθεί η συμφωνία - πλαίσιο που υπογράφηκε στην αρχή του 2017 ζητούν οι συντεχνίες από τον αρμόδιο υπουργό Χάρη Γεωργιάδη, δήλωσε στον ACTIVE, o ΓΓ της ΟΗΟ- ΣΕΚ Αντρέας Ηλία, εξηγώντας ότι υπάρχουν τα περιθώρια.
 
«Μέσα από τη συμφωνία είχε επιτευχθεί μια καινοτομία. Διασυνδέθηκε η μεταβολή του μισθολογίου με τα αποτελέσματα της οικονομίας, το ονομαστικό ΑΕΠ.  Υπάρχει μια επιτροπή η οποία συστάθηκε από τα συμβαλλόμενα μέρη τις συντεχνίες και το υπ. Οικονομικών. Κατατέθηκαν τα δεδομένα τα οποία καταδεικνύουν ότι υπάρχει περιθώριο πέραν από την καταβολή των προσαυξήσεων και της μισής ΑΤΑ, για περαιτέρω διάλογο».

Ο κύριος Ηλία υπενθύμισε ότι στο δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα υπάρχει μια αποκοπή μισθών που αρχίζει από το 3,8% και προοδευτικά φθάνει στο 17,5% και επιστρέφει στο κράτος 250 και πλέον εκατομμύρια ανά έτος.

Από τη στιγμή συμπλήρωσε, που υπάρχουν τα περιθώρια και δε δημιουργείται οικονομική ανατροπή, έχει υποχρέωση η κυβέρνηση να συζητήσει μαζί μας επαναφορά μέρους αυτής της αποκοπής η οποία δόθηκε στο πλαίσιο  αντιμετώπισης της κρίσης. Επανέλαβε δε, ότι τα τελευταία τρίμηνα υπάρχει θετικός ρυθμός ανάπτυξης και ζητούμενο είναι μερίδιο από τον παραγόμενο πλούτο και τη μεγέθυνση της οικονομίας, στη βάση μια σύμβασης που υπογράφηκε στην αρχή του χρόνου.

Το κράτος κατέληξε ο Αντρέας Ηλία, οφείλει να συζητήσει τη μείωση της αποκοπής που επιβλήθηκε για την αντιμετώπιση της κρίσης.
 

  Άντρη Δανιήλ   

121 λήπτες ΕΕΕ βρήκαν δουλειά στα προγράμματα κατάρτισης

Offsite.com.cy

Ποια προγράμματα ανέργων τρέχουν

Επιμέλεια: Αντρέας Πολυκάρπου

ΑΝΕΡΓΙΑ: Μειώνεται στους άντρες και αυξάνεται σημαντικά στις γυναίκες- Χτυπάει κόκκινο σε δύο πόλεις

Με επιτυχία ολοκληρώθηκαν σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας τα τρία πρώτα προγράμματα για Κατάρτιση Ανέργων για την Παροχή Υποστηρικτικών Υπηρεσιών Φροντίδας προς Άτομα με Τετραπληγία ή Παραπληγία.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, οι άνεργοι λαμβάνουν κατάρτιση σε ιδρυματικό, αλλά και επιχειρησιακό επίπεδο, ώστε να είναι σε θέση να προσφέρουν εξειδικευμένες επαγγελματικές υπηρεσίες φροντίδας σε πρόσωπα με τετραπληγία ή παραπληγία.

51 άνεργοι 
 
Με την ολοκλήρωση των τριών πρώτων προγραμμάτων του Σχεδίου, έχουν καταρτιστεί 51 άνεργοι, περιλαμβανομένων και άνεργων δικαιούχων Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (ΕΕΕ), οι οποίοι μπορούν άμεσα να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε άτομα με τετραπληγία ή παραπληγία.
 
Παράλληλα, εφαρμόζεται και το Σχέδιο Εργοδότησης Φροντιστών για Παροχή Υποστηρικτικών Υπηρεσιών προς Άτομα με Τετραπληγία ή Παραπληγία, μέσω του οποίου επιδοτούνται οι οργανώσεις των ατόμων με αναπηρία για την απασχόληση των φροντιστών, οι οποίοι προσφέρουν τις υπηρεσίες φροντίδας στα άτομα με αναπηρία.
 
Τα πιο πάνω Σχέδια, τα οποία προκηρύχθηκαν το Δεκέμβριο 2016 και συνεχίζουν να εφαρμόζονται, αποτελούν μέρος πακέτου Σχεδίων που έχουν ως ομάδα στόχου τις ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού και περιλαμβάνουν: Σχέδιο Παροχής Κινήτρων για Πρόσληψη Ατόμων με Χρόνιες Παθήσεις, Σχέδιο Παροχής Κινήτρων για Πρόσληψη Ατόμων με Αναπηρία, Σχέδιο Επιμόρφωσης Ανέργων για την Παροχή Υποστηρικτικών Υπηρεσιών (Υπηρεσιών Φροντίδας) προς Δικαιούχους Φροντίδας στο πλαίσιο του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος.

Πρόγραμμα κατάρτισης δικαιούχων ΕΕΕ

Την ίδια στιμγή 121 λήπτες ΕΕΕ συμπεριλήφθηκαν σε πρόγραμμα κατάρτισης που ολοκληρώθηκε. Πρόκειται για το πρώτο πρόγραμμα για Κατάρτιση Δικαιούχων Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (ΕΕΕ) στην Ξενοδοχειακή / Επισιτιστική Βιομηχανία.

Σε ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, άνεργοι δικαιούχοι Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος καταρτίζονται σε επαγγέλματα υψηλής ζήτησης που αφορούν στην τουριστική βιομηχανία.

Με την επιτυχή ολοκλήρωση του πρώτου προγράμματος του Σχεδίου, έχουν καταρτιστεί 121 άνεργοι δικαιούχοι ΕΕΕ, οι οποίοι έχουν ήδη τοποθετηθεί σε επιχείρηση /οργανισμό της ξενοδοχειακής/επισιτιστικής βιομηχανίας για ολοκλήρωση και του επιχειρησιακού μέρους του προγράμματος.

Το πιο πάνω Σχέδιο, το οποίο προκηρύχθηκε τον Δεκέμβριο 2016 και συνεχίζει να εφαρμόζεται, αποτελεί μέρος πακέτου Σχεδίων που υλοποιούνται και έχουν ως στόχο την ένταξη των ανέργων δικαιούχων ΕΕΕ στην αγορά εργασίας.

Πηγή: 

ΚΥΠΕ

Φρένο έβαλε ο ΥΠΟΙΚ, Χάρης Γεωργιάδης, στις συντεχνιακές επιδιώξεις για παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων

Offsite.com.cy

Επιμέλεια: Τάσος Αναστάση

Φρένο βάζει ο υπουργός Οικονομικών, Χάρης Γεωργιάδης, στις συντεχνιακές επιδιώξεις για παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων και μείωση των αποκοπών επί των μισθών, προς όφελος μερικών δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων, οι οποίοι εργοδοτούνται σε ημικρατικούς οργανισμούς και στην τοπική αυτοδιοίκηση και σε άλλους οι οποίοι περιλαμβάνονται στο ωρομίσθιο προσωπικό, σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας «Ο Φιλελεύθερος».

Ο υπουργός Οικονομικών απαντώντας αρνητικά στις συντεχνίες προτάσσει «την ανάγκη διατήρησης ισοσκελισμένου προϋπολογισμού και την υποχρέωση της ορθής ιεράρχησης των προτεραιοτήτων της κυβέρνησης». 

Πρόσφατα ο ΥΠΟΙΚ, έκανε μια «εμπρηστική» δήλωση, σε σχέση με το ύψος του κατώτατου μισθούστην Κύπρο. Όπως ανέφερε ο Υπουργός, ο κατώτατος μισθός, οποίος με διάταγμα της Υπουργού Εργασίας καλύπτει ένα μικρό αριθμό επαγγελμάτων, του φαίνεται πολύ ψηλός.

Βλέπουν απεργιακά μέτρα οι Συντεχνίες

Η τοποθέτηση του ΥΠΟΙΚ, όπως ήταν αναμενόμενο, προκάλεσε δυσφορία ανάμεσα στο συνδικαλιστικό κίνημα, που ήδη καλοβλέπει τη λήψη απεργιακών μέτρων, αφού έχει ειλημμένες αποφάσεις από τα συλλογικά του όργανα.

Λόγο για παραβίαση της συμφωνίας πλαίσιο κάνουν οι γ.γ. της ΣΕΚ και της ΠΕΟ, Ανδρέας Μάτσας και Πάμπης Κυρίτσης, αντίστοιχα, οι οποίοι υποδεικνύουν ότι «η προσέγγισή σας βρίσκεται σε αντίθεση με τη συμφωνία πλαίσιο που από κοινού υπογράψαμε». Στην επιστολή που απέστειλαν στον αρμόδιο υπουργό, οι γραμματείς ζητούν συνάντηση «για συζήτηση, ώστε να υπάρξει ομαλή κατάληξη», όπως αναφέρεται.  

Σύμφωνα πάντα με τον «Φ», Ο ΥΠΟΙΚ, στην αρνητική τοποθέτησή του, σχεδόν επί όλων των αιτημάτων, ο υπουργός Οικονομικών σε επιστολή προς τις συντεχνίες, εξηγεί ότι «το αίτημα σας για παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων ή για μείωση του ποσοστού της μόνιμης κλιμακωτής μείωσης των απολαβών δεν μπορεί να ικανοποιηθεί στο παρόν στάδιο».
  

Ημικρατικοί, ΠΟΒΕΚ

Αυξήσεις και υπερωρίες ζητούν οι ημικρατικοί από την κυβέρνηση

Nomisma.com.cy

Τρία αιτήματα υπέβαλαν στον Υπουργό Οικονομικών, αναμένοντας τη διευθέτηση συναντήσεων για τη συζήτησή τους, οι συντεχνίες του ευρύτερου δημόσιου τομέα, ΟΗΟ ΣΕΚ και ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ, με επιστολή τους στις 24 Απριλίου.

Σύμφωνα με πληροφορίες του ΚΥΠΕ, το πρώτο αίτημα των συντεχνιών είναι η επαναφορά των αποκοπών που έγιναν στις απολαβές των εργαζομένων του ευρύτερου δημόσιου τομέα, που δεν υπερβαίνουν τα €1500.

Το δεύτερο αίτημα είναι να συζητηθεί η επαναφορά του ύψους της αποζημίωσης για υπερωριακή εργασία και των επιδομάτων στα επίπεδα που ίσχυαν πριν το 2012.

Το τρίτο αίτημα είναι να συζητηθεί η διάθεση ποσοστού για χειρισμό σε κάθε ξεχωριστό οργανισμό προς αντιμετώπιση επί μέρους θεμάτων κατά τη συζήτηση ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης στον κάθε οργανισμό.

Στην επιστολή οι συντεχνίες σημειώνουν ότι με βάση τη Συμφωνία Πλαίσιο που υπέγραψαν με την Κυβέρνηση τον περασμένο Ιανουάριο, έχει συνέλθει ο Μηχανισμός που προβλέπεται και έχει διαπιστωθεί ότι για το 2017 η διαφορά μεταξύ του ποσοστού αύξησης του ονομαστικού ΑΕΠ και της μεταβολής που προκύπτει από τη διαφοροποίηση στα επίπεδα απασχόλησης, επιτρέπει την παραχώρηση ωφελημάτων πέραν της προσαύξησης, η οποία έχει ήδη προϋπολογιστεί.

Με βάση τις εκτιμήσεις του Μηχανισμού, επισημαίνουν οι συντεχνίες, το ίδιο ισχύει και για το 2018.

Οι συντεχνίες υποβάλλουν τα αιτήματα δεσμευόμενες ότι το κόστος που θα προκύψει από το συνολικό αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης δεν θα υπερβαίνει το ανώτερο όριο της πιο πάνω διαφοράς για τη διετία 2017-2018.

Σύμφωνα με πληροφορίες του ΚΥΠΕ, από πλευράς του Υπουργείου Οικονομικών αναμένεται τις επόμενες ημέρες να είναι έτοιμα γραπτώς τα οικονομικά στοιχεία για το 2017 και οι προβλέψεις για το 2018, στη βάση των οποίων θα αρχίσουν οι διαπραγματεύσεις με τις συντεχνίες.

ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ-CYTA: Εξέφρασε κάθετη διαφωνία στον ΥΠΟΙΚ για το νομοσχέδιο για ιδιωτικοποίηση της Cyta

Offsite.com.cy

Συνάντηση με τον Υπουργό Οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη είχε αντιπροσωπεία της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ-CYTA με σκοπό την ενημέρωση για την εκ νέου κατάθεση κυβερνητικού νομοσχεδίου για την ιδιωτικοποίηση της Cyta.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ-CYTA, σκοπός της συμμετοχής της συντεχνίας στη συνάντηση ήταν η έκφραση της κάθετης διαφωνίας μας τόσο με το πνεύμα όσο και με το γράμμα του νέου νομοσχεδίου.

“Για μας, το νέο νομοσχέδιο έχει τους ίδιους στόχους και θα επιφέρει σε όλους τους εμπλεκομένους (κοινωνία, πολίτες-πελάτες, εργαζόμενους) τα ίδια ή και χειρότερα αρνητικά αποτελέσματα με αυτά που θα επέφερε και το προηγούμενο σχετικό νομοσχέδιο που ορθώς απέρριψε σχεδόν ομόφωνα η Βουλή (ενός μόνο κόμματος που διαφώνησε) μόλις πριν λίγους μήνες”, αναφέρει η συντεχνία.

Προσθέτει ότι “προς τιμήν του ο Υπουργός Οικονομικών παραδέχτηκε πως ο ίδιος προκρίνει ως ορθή την ιδιωτικοποίηση της Cyta στη βάση πολιτικών και ιδεολογικών εκτιμήσεων και θέσεων του”.

Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ-CYTA αναφέρει ότι “έχοντας υπόψη και τα πραγματικά δεδομένα (κυρίως τις δυνατότητες και την ως τώρα προσφορά της «δημόσιας» Cyta στον τόπο και στην οικονομία) άλλα και τα αρνητικότατα αποτελέσματα από την εφαρμογή των πολιτικών που προκρίνει ο κ. Υπουργός (Λιμάνι Λεμεσού, για παράδειγμα), δεν έχουμε δικαίωμα να εμπιστευτούμε τέτοιου είδους δογματικές προσεγγίσεις”.

“Για αυτό επιμένουμε – και το είπαμε στον κ. Υπουργό – στη διατήρηση του δημόσιου χαρακτήρα της Cyta και στον εκσυγχρονισμό των δομών και της λειτουργίας της. Παράλληλα, τονίσαμε στον κ. Υπουργό ότι πρωταρχικά υπεύθυνοι για την προώθηση και εφαρμογή των εκσυγχρονιστικών μέτρων είναι η Κυβέρνηση και το διορισθέν από αυτή Διοικητικό Συμβούλιο”, προσθέτει.

Αναφέρει επίσης ότι δεν θα ανεχτεί “κωλυσιεργία που σκοπό ενδεχομένως να έχει την δημιουργία της παραπλανητικής εντύπωσης πως η πρόοδος της δημόσιας Cyta δεν είναι εφικτή”.
Τέλος, η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ-CYTA χαιρετίζει πρόσφατες δημόσιες ανακοινώσεις τόσο της ΕΠΟΕΤ όσο και της ΠΑΣΕ που δηλώνουν ευθαρσώς ότι επίσης επιμένουν στη διατήρηση του δημόσιου χαρακτήρα και στον εκσυγχρονισμό της Cyta.

“Αυτό είναι το κύριο και το σημαντικό και αυτό μας δημιουργεί την πεποίθηση πως το Συνδικαλιστικό Κίνημα, παρά τις όποιες επιμέρους διαφορές, θα σταθεί και πάλι ΕΝΩΜΕΝΟ ως ανάχωμα σε όσους επιβουλεύονται το ξεπούλημα της Cyta μας”, καταλήγει.

Πηγή: 

KYΠΕ

ΠΟΒΕΚ: Η οικονομία συνεχίζει να «αιμορραγεί»

Οι θετικές εξελίξεις που διεφάνησαν στην οικονομία δεν οδήγησαν και στην έξοδο από την οικονομική κρίση, σημειώνει η ΠΟΒΕΚ.

Αντίθετα, αναφέρει, η οικονομία συνεχίζει να αντιμετωπίζει σοβαρότατα προβλήματα και κινδύνους.

«Η οικονομία μας συνεχίζει να αιμορραγεί και μαζί της και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις» σύμφωνα με την ΠΟΒΕΚ.

Ειδικότερα, η Ολομέλεια της ΚΕ ΓΣ ΠΟΒΕΚ που συνήλθε την περασμένη Τρίτη, διαπιστώνει στην απόφαση της, ότι χιλιάδες μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις έβαλαν λουκέτο.

Αναφέρεται ακόμα σε ψηλά ποσοστά ανεργίας και υπερδιπλασιασμός της μερικής (part- time) απασχόλησης, στα μη εξυπηρετούμενα δάνεια και στον κίνδυνο εκποίησης περιουσιών, σε αδυναμία πρόσβασης και εξασφάλισης χρηματοδότησης από μικρές επιχειρήσεις.

Υπογραμμίζει επίσης ότι υπάρχει «σκληρός, αθέμιτος και εξοντωτικός ανταγωνισμός από πολύ μικρή μερίδα πολυεπιχειρήσεων και αλυσίδων, ο οποίος δυστυχώς, ενισχύεται από συγκεκριμένες φιλελεύθερες πολιτικές και πρακτικές της Κυβέρνησης (π.χ. ωράρια λειτουργίας καταστημάτων κ.α)».

«Η απορρόφηση του μεγαλύτερου μεριδίου της αγοράς από μια δεκάδα πολυεπιχειρήσεων ντόπιων και ξένων οι οποίες λειτουργούν ως ολιγοπώλια με ισχυρές πλάτες και προσβάσεις στην εκτελεστική εξουσία και στα κέντρα λήψης αποφάσεων» αναφέρει η ΠΟΒΕΚ.

Κάνει ακόμα λόγο για δραματική μείωση του κύκλου εργασιών για την τεράστια πλειοψηφία χιλιάδων επιχειρήσεων.

Πηγή: 

ΚΥΠΕ

Συμφωνία στον ημιδημόσιο τομέα για το πλαίσιο του μισθολογικού σε σύνδεση με το ΑΕΠ και ΑΤΑ

ΔΗΛΩΣΗ ΓΓ ΠΕΟ ΓΙΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΣΤΟΝ ΕΥΡΥΤΕΡΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Δήλωση Γραμματέα ΠΕΟ, Πάμπη Κυρίτση

σχετικά με το θέμα της υπογραφής της συμφωνίας

για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα

Σε πρωινές του δηλώσεις στο 3^ο πρόγραμμα του ΡΙΚ, ο Υπουργός Οικονομικών αναφέρθηκε στην κατ’ αρχήν συμφωνία την οποία είχαμε συνομολογήσει από το τέλος του 2015, η οποία αφορά την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα  και  άφησε να νοηθεί ότι η συμφωνία αυτή, ουσιαστικά  ταυτίζεται με   το περιεχόμενο της νομοθετικής ρύθμισης την οποία η κυβέρνηση είχε επιχειρήσει να προωθήσει με πρόσχημα τον εκσυγχρονισμό της δημόσιας υπηρεσίας και την οποία η βουλή έχει απορρίψει. 

Η πραγματικότητα όμως είναι εντελώς διαφορετική.  Η  κυβέρνηση όταν είχε   εκφράσει την πρόθεση μέσω νομοθετικών ρυθμίσεων να καταργήσει ουσιαστικά την συλλογική διαπραγμάτευση με τις συντεχνίες στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, προκάλεσε την άμεση αντίδραση τόσο της ΠΕΟ όσο και της ΣΕΚ, οι οποίες απαίτησαν, η όποια ρύθμιση αφορά ωφελήματα και δικαιώματα των εργαζόμενων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα να είναι αποτέλεσμα συλλογικών διαπραγματεύσεων όπως προβλέπει ο κώδικας βιομηχανικών σχέσεων, αφού τα ωφελήματα αυτά  πηγάζουν από υφιστάμενες συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Η κυβέρνηση υποχρεώθηκε να αποδεκτεί αυτή τη θέση και ακολούθησε διαπραγμάτευση, η οποία κατέληξε στην  καταρχήν συμφωνία που πρόκειται να υπογραφεί την Τετάρτη και η οποία λήγει το  2018. Για τα επόμενα δύο χρόνια, στο θέμα αυξήσεις μισθών, η ΠΕΟ και η ΣΕΚ συμφώνησαν να ισχύσει η φόρμουλα την οποία η κυβέρνηση είχε πρόθεση να νομοθετήσει για τον κλάδο των δημοσίων υπαλλήλων.

Η συμφωνία λοιπόν η οποία θα υπογραφεί την Τετάρτη, πρώτα και κύρια κατοχυρώνει την ισχύ των συλλογικών συμβάσεων και του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων στους ημικρατικούς οργανισμούς και στην ΤΑ ενώ η πρόθεση της κυβέρνησης μέσα από την νομοθετική ρύθμιση ήταν εντελώς η αντίθετη.  Προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι θα πάρουν  ετήσια προσαύξηση και ότι θα γίνουν διαπραγματεύσεις και για ένα ποσοστό γενικής αύξησης, το οποίο ως  ΠΕΟ θα διεκδικήσουμε για τους χαμηλόμισθους, δηλαδή για μισθούς που δεν ξεπερνούν τα 1500€.  Η συμφωνία προβλέπει επίσης  ότι στον ευρύτερο δημόσιο τομέα ο θεσμός της ΑΤΑ θα επαναλειτουργήσει όπως θα συμφωνηθεί στον κοινωνικό διάλογο ο οποίος έχει ξεκινήσει υπό την αιγίδα της Υπουργού Εργασίας και επαναλαμβάνεται η δέσμευση ότι θα δημιουργηθεί ταμείο Προνοίας για τους νεοπροσλαμβανόμενους και γενικά όσους εργαζόμενους μετά τις αλλαγές που έγιναν το 2012, δεν έχουν πλέον σχέδιο σύνταξης.

Είναι λοιπόν ξεκάθαρο ότι η ερμηνεία που επιχειρήθηκε να δοθεί, ότι δηλαδή η συμφωνία υιοθετεί αυτό που απέρριψε η Βουλή με την καταψήφιση του νομοσχεδίου, είναι όχι μόνο  ανακριβής αλλά και παραπλανητική.

2 Ιανουαρίου 2017

Υπογραφές για διασύνδεση μισθολογίου και ΑΕΠ

Η συμφωνία θα καλύπτει τον ευρύτερο δημόσιο τομέα

Inbusiness.com.cy

4/1/2017

Υπογράφεται η συμφωνία μεταξύ Υπουργείου Οικονομικών και του συνδικαλιστικού κινήματος (ΣΕΚ και ΠΕΟ) για διασύνδεση του μισθολογίου με την πορεία ανάπτυξη της οικονομίας, συμφωνία η οποία θα αποτελέσει το πλαίσιο για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στους ημικρατικούς οργανισμούς. 

Η διασύνδεση του μισθολογίου με τον ρυθμό ανάπτυξης της οικονομίας γίνεται για πρώτη φορά. Αξίζει να σημειωθεί πως η κυβέρνηση προχωρεί στην εν λόγω συμφωνία με τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, ενώ δεν κατέστη δυνατό μια τέτοια συμφωνία να πραγματοποιηθεί και για το κρατικό μισθολόγιο μετά και την απόρριψη του σχετικού νομοσχεδίου από την Βουλή.

Συγκεκριμένα, η εν λόγω συμφωνία προβλέπει ότι για την περίοδο 2017-2018 η ποσοστιαία αύξηση στο μισθολογικό κόστος δεν θα ξεπερνά το ποσοστό αύξησης που ονομαστικού ΑΕΠ, ενώ προβλέπει την εισαγωγή ταμείου προνοίας για υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί μετά τον Οκτώβρη του 2011.

5/1/2017

Αιτήματα για περιθώριο προσαυξήσεων ετοιμάζουν ΠΕΟ-ΣΕΚ

Dialogos.com.cy

Αιτήματα για διεκδίκηση του ποσοστιαίου περιθωρίου πέραν των προσαυξήσεων που κατοχυρώθηκαν για την επόμενη διετία, μέσα από τη χθεσινή συμφωνία πλαίσιο για το ευρύτερο δημόσιο με την Κυβέρνηση, θα υποβάλουν άμεσα η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΟΗΟ-ΣΕΚ, όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση.

Υπενθυμίζεται ότι χθες υπογράφηκε μεταξύ του Χάρη Γεωργιάδη, Υπουργού Οικονομικών, εκ μέρους της Κυβέρνησης, και των Γενικών Γραμματέων της ΣΕΚ και ΠΕΟ, Ανδρέα Μάτσα και Πάμπη Κυρίτση, αντίστοιχα, η συμφωνία πλαίσιο για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στα ΝΠΔΔ για τα έτη 2015-2018, που προνοεί την εισαγωγή μηχανισμού, μέσα από τον οποίο η ποσοστιαία μεταβολή στο μισθολογικό κόστος δεν θα ξεπερνά το ποσοστό αύξησης του ονομαστικού ΑΕΠ και ότι αιτήματα για παραχώρηση γενικής αύξησης θα αρχίσουν να συζητούνται αμέσως στα πλαίσια του θεσμοθετημένου διαλόγου και εφόσον το ποσοστό αύξησης του ονομαστικού ΑΕΠ υπερκαλύπτει την παραχώρηση τιμαριθμικής αύξησης και προσαυξήσεων.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι δύο συντεχνίες δήλωσαν ότι με βάση τη Συμφωνία θα υποβάλουν άμεσα αιτήματα ώστε να διεκδικήσουν το ποσοστιαίο περιθώριο πέραν των προσαυξήσεων (για το 2017/2018 κατοχυρώθηκαν) που θα διαπιστώσει ο μηχανισμός το οποίο προκαταρκτικά με βάση τις πληροφορίες υπολογίζεται γύρω στο 3%.

Ιδιαίτερη προσοχή, σημειώνουν, θα δοθεί στους χαμηλόμισθους.

Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΟΗΟ-ΣΕΚ καλούν τους εργαζόμενους «να παραμείνουν στρατευμένοι στη σταδιακή αποκατάσταση μισθών και ωφελημάτων αλλά και να προστατεύσουν τους Οργανισμούς τους βελτιώνοντας την αποτελεσματικότητα τους, ενέργεια που θα αποτελέσει απάντηση και σε απαράδεκτες πολιτικές για ιδιωτικοποίηση».

Καλούν την Υπ. Εργασίας να επισπεύσει τη ρύθμιση του θέματος

ΑΤΑ: Θετικά το ΚΕΒΕ, δεν αποφάσισε η ΟΕΒ

Λευκωσία: Θετικά απάντησε το ΚΕΒΕ στην έκκληση της υπουργού Εργασίας με την οποία καλούσε τους κοινωνικούς εταίρους να συγκατατεθούν σε παράταση του χρονικού ορίζοντα ολοκλήρωσης της διαβούλευσης για παραχώρηση της ΑΤΑ στον ιδιωτικό τομέα, μέχρι το τέλος του πρώτου εξαμήνου του 2017.
 
Πιο συγκεκριμένα, χθες, το ΚΕΒΕ απέστειλε επιστολή στην υπουργό Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, με την οποία την ενημερώνει ότι «με επίγνωση τον πρωταρχικό ρόλο που διαδραματίζει στα εργασιακά πράγματα και δίνοντας μεγάλη σημασία στην ανάπτυξη και στη διατήρηση ομαλών εργασιακών σχέσεων να ανταποκριθεί θετικά και να μην εφαρμοστεί κατά τη διάρκεια του 2017 οποιαδήποτε μείωση επί των μισθών λόγω ΑΤΑ».
 
Το ΚΕΒΕ καθιστά σαφές ότι «η συναίνεσή του προϋποθέτει πως στην τελική ρύθμιση για την ΑΤΑ θα περιλαμβάνεται και πρόνοια που θα ρυθμίζει ότι η ΑΤΑ θα παραχωρείται μόνο όταν το τιμαριθμικό επίδομα φτάσει στο ποσοστό που αυτό πάγωσε στον κάθε κλάδο ή επιχείρηση ξεχωριστά».
 
Στην επιστολή, που υπογράφει ο γ.γ. του Επιμελητηρίου Μάριος Τσιακκής, καθίσταται σαφές ότι η απόδοση της ΑΤΑ πρέπει να περιορίζεται «μόνο σε όσες επιχειρήσεις παραχωρούσαν μέχρι τώρα την ΑΤΑ στα πλαίσια σχετικών συμφωνιών». Επίσης, ο κ. Τσιακκής επισημαίνει την ανάγκη λήψης μόνιμων μέτρων αναδιάρθρωσής της υποδεικνύοντας ότι «δεν υπάρχουν περιθώρια για ατέρμονες συζητήσεις» και δηλώνοντας πως, σε αντίθετη περίπτωση, θα επανακαθορίσει την πολίτική του για την ΑΤΑ.
 
Και ενώ το ΚΕΒΕ και οι συντεχνίες απάντησαν θετικά στην υπουργική έκκληση, η ΟΕΒ ακόμη δεν τοποθετήθηκε. Και αυτό καθώς στα δώματα της Ομοσπονδίας διαπιστώνεται διάσταση απόψεων, με αποτέλεσμα το προεδρείο της, που συνήλθε υπό τον πρόεδρό της Χρήστο Μιχαηλίδη, να μην καταλήξει σε απόφαση.
 
Έτσι, μεθαύριο Δευτέρα, τελευταία ημέρα του περιθωρίου που έδωσε η υπουργός Εργασίας στους εταίρους, συνέρχεται η Εκτελεστική Επιτροπή (20μελές Σώμα) της Ομοσπονδίας για να αξιολογήσει τα δεδομένα και τις πραγματικότητες που έχουν διαμορφωθεί τα τελευταία χρόνια. Στελέχη της ΟΕΒ δήλωναν πως «όσο δύσκολη και να φαίνεται η συναινετική επίλυση του ζητήματος, εντούτοις δεν μπορεί εύκολα να αγνοηθεί η υπουργική έκκληση», συμπληρώνοντας πως «αν τελικά δεν διαφοροποιηθούν οι συντεχνιακές θέσεις, και η σύγκρουση κριθεί αναπόφευκτη, είναι καλύτερη η παρούσα συγκυρία».
 
Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη