Ανακοινώσεις ΣΕΚ

Παρασκευή, 18 Μαΐου 2018 19:41

Το ετήσιο τέλος των €350 δεν απειλεί τη βιωσιμότητα καμίας εταιρείας

Με αφορμή την πρόταση νόμου που κατατέθηκε στη Βουλή από κοινοβουλευτικά κόμματα και τη συζήτηση που έγινε στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής, ο γ.γ της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας απέστειλε στον υπουργό Οικονομικών στις 11 Μαίου την πιο κάτω επιστολή:

 Διαφωνούμε με την τακτική αποσπασματικών φορολογικών διαφοροποιήσεων ιδιαίτερα όταν αυτές μειώνουν τα δημόσια έσοδα.
Είναι γι’ αυτό ακριβώς το λόγο που εδώ και αρκετό καιρό – και το συμφωνήσαμε στην πρόσφατη μεταξύ μας συνάντηση που έγινε στη ΣΕΚ – επιδιώκουμε την έναρξη διαλόγου για μια ολοκληρωμένη φορολογική μεταρρύθμιση που θα βρίσκεται στα πλαίσια των οικονομικών δυνατοτήτων του τόπου και η οποία αφενός θα στοχεύει στη μείωση της φορολογίας που επιβαρύνει την απασχόληση και αφετέρου στην εισαγωγή πράσινης φορολογίας.

Κάθε φορά που καταργούνται φόροι θα πρέπει να εξασφαλίζονται από αλλού τα δημόσια έσοδα που μειώνονται.

Στη συζήτηση που έγινε για το θέμα των €350 που ετησίως καταβάλλουν οι εταιρείες στο κράτος δεν ακούσαμε από ποιες πηγές θα καλυφθούν τα €50 εκατ. περίπου που αποτελούν το ύψος της ετήσιας συνολικής εισφοράς προς τo κράτος.

Στον παρόντα χρόνο η ΣΕΚ διαφωνεί με την εισήγηση των κοινοβουλευτικών κομμάτων για κατάργηση του συγκεκριμένου τέλους και καλεί το υπουργείο Οικονομικών να αποφύγει βεβιασμένες και αποσπασματικές λύσεις.

Άλλωστε είμαστε περισσότερο από βέβαιοι πως, το τέλος των €350 (€29,16 τον μήνα) δεν απειλεί τη βιωσιμότητα καμίας εταιρείας.

Ένα άλλο στοιχείο το οποίο πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι το γεγονός ότι, με βάση την πρόσφατη αναθεώρηση των Εθνικών Λογαριασμών
από τη Στατιστική Υπηρεσία, προκύπτει το συμπέρασμα πως,τα τελευταία χρόνια σαν αποτέλεσμα της μείωσης των απολαβών των μισθωτών αυξήθηκε η κερδοφορία των εταιρειών, κάτι που εντόπισε από το 2015 και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή σε σχετική έκθεση της.

Εκείνο που προέχει αυτή την ώρα είναι να εισπραχθούν από όλες τις εταιρείες τα οφειλόμενα ποσά γιατί είναι γνωστό πως, αρκετές εταιρείες αρνούνται να ανταποκριθούν στην εκπλήρωση της συγκεκριμένης υποχρέωσης.

Τετάρτη, 16 Μαΐου 2018 08:23

Προς μειώσεις φόρων που επιβαρύνουν την απασχόληση -Εισαγωγή πράσινης φορολογίας ευνοούν ΣΕΚ – υπ. Οικονομικών

Σαφή και απόλυτα ξεκάθαρη θέση ότι, εντός του 2018 θα αρχίσει διάλογος για μείωση της φορολόγησης της εργασίας και εισαγωγή πράσινης φορολογίας διατύπωσε ο υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης στη διάρκεια πρόσφατης συνάντησης του με την Εκτελεστική Επιτροπή της ΣΕΚ.

Η θέση αυτή είναι σωστή και αφήνει ικανοποιημένη τη ΣΕΚ, η οποία διεκδικεί την εκπόνηση και υλοποίηση ολοκληρωμένης φορολογικής μεταρρύθμισης, μέσα από την οποία θα λαμβάνονται υπόψη όλες οι παράμετροι που έχουν επηρεάσει τη γενικότερη κοινωνικοοικονομική και εργασιακή κατάσταση στον τόπο μας.

Έχουμε τονίσει τεκμηριωμένα και κατ’ επανάληψη πως οι φορολογικές αλλαγές θα πρέπει:-

(α) Να βρίσκονται μέσα στα πλαίσια των οικονομικών δυνατοτήτων του τόπου.

(β) Να μειώνουν το βάρος πάνω στο εισόδημα και την απασχόληση.

(γ) Βασικός άξονας της φορολογικής μεταρρύθμισης θα πρέπει να είναι η πράσινη φορολογία, η οποία ελαχιστοποιεί το εργατικό κόστος, δημιουργεί θέσεις απασχόλησης και φορολογεί όσους ρυπαίνουν ή κατασπαταλούν τους φυσικούς πόρους.

Όλα αυτά πρέπει να συζητηθούν στα πλαίσια του διαλόγου για ολοκληρωμένη φορομεταρρύθμιση και όχι μέσα από μια τακτική αποσπασματικών και βεβιασμένων αποφάσεων όπως π.χ. επιχειρείται να γίνει τώρα από κάποια κοινοβουλευτικά κόμματα με το τέλος των €350 που ετησίως καταβάλλουν στο κράτος, οι εταιρείες και επιχειρείται η κατάργηση του.

Οι αποσπασματικές και βιαστικές πολιτικές παρεμβάσεις δεν βοηθούν σε τίποτα και κανένα και ως εκ τούτου πρέπει να αποφεύγονται.

Η ΣΕΚ παραμένει στοχευμένη στη συγκροτημένη φορολογική μεταρρύθμιση η οποία θα πρέπει να βασίζεται στη λογική της πράσινης φορολογίας για να στηρίζει όλους τους συντελεστές της οικονομικής δραστηριότητας στην Κύπρο.

Κυριακή, 20 Μαΐου 2018 08:05

Εμπρός να δαμάσουμε τον μινώταυρο των εργατικών ατυχημάτων - Προτάσεις ΣΕΚ για περιορισμό των εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών

Υπόμνημα με τις εισηγήσεις της για βελτίωση των συνθηκών ασφάλειας και υγείας στην εργασία, υπέβαλε πρόσφατα η ΣΕΚ στην υπουργό Εργασίας Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων  Ζέτα Αιμιλιανίδου. Στην επιστολή του ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας επισημαίνει ότι τα περισσότερα σοβαρά και θανατηφόρα ατυχήματα επισυμβαίνουν σε μικρές επιχειρήσεις και σε χώρους εργασίας όπου υπάρχει μεγαλύτερη επισφάλεια και αδήλωτη εργασία, τομείς όπου παρατηρείται ψηλό ποσοστό απασχόλησης κοινοτικών εργαζομένων και εργαζομένων από τρίτες χώρες, αλλά και σε χώρους όπου κατά κανόνα δεν υπάρχει συνδικαλιστική αντιπροσώπευση.

Αυτό σε ένα μεγάλο βαθμό, προσθέτει, μπορεί να οφείλεται στην ελλιπή εκπαίδευση και πληροφόρηση που μπορεί να συνδέεται και με το θέμα της γλώσσας, στη χαμηλή προτεραιότητα που δίδουν οι εργοδότες στα θέματα Ασφάλειας και Υγείας, στην απουσία συνδικαλιστικής οργάνωσης, (αφού τα θέματα ασφάλειας και υγείας προωθούνται με προτεραιότητα από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οποίες σε τακτική βάση επιμορφώνουν τα μέλη τους) και στην απουσία ή υπολειτουργία των επιτροπών ασφάλειας και υγείας.

Τα θέματα ασφάλειας και υγείας,υπογραμμίζει, έχουν υποβαθμιστεί και λόγω της οικονομικής κρίσης η οποία είχε άμεσο αρνητικό αντίκτυπο στην απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, συμπεριλαμβανόμενης και της μείωσης των επιπέδων ασφάλειας και υγείας.

Χρειάζεται μια πολύ πιο προσεκτική εξέταση των εργατικών ατυχημάτων ανά τομέα της οικονομίας και ανά μέγεθος επιχείρησης, προσμετρώντας την επίδραση της αδήλωτης εργασίας και της απασχόλησης ξένου εργατικού δυναμικού. Στόχος είναι να διαφανούν οι χώροι εργασίας όπου υπάρχει σοβαρότερο πρόβλημα, έτσι που να ιεραρχηθούν οι προτεραιότητες όλων των κοινωνικών εταίρων για να γίνει ένας σχεδιασμός δράσεων για περιορισμό του φαινομένου των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, τονίζει στην επιστολή του ο κ. Μάτσας.

Δράσεις – εισηγήσεις της ΣΕΚ

Θα πρέπει να εφαρμόσουμε μια σειρά από συγκεκριμένες δράσεις με στόχευση τους χώρους εργασίας που παρουσιάζουν περισσότερες αδυναμίες, οι οποίες θα πρέπει να περιλαμβάνουν:

1. Εντατικά προγράμματα εκπαίδευσης των εργαζομένων στους τομείς όπου παρατηρούνται τα σοβαρά προβλήματα. Τα τμήματα εκπαίδευσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορούν να συνεργαστούν με το Υπουργείο Εργασίας (Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας) και τις εργοδοτικές οργανώσεις και να προσφέρουν τη συγκεκριμένη εκπαίδευση λαμβάνοντας υπόψη και την υποστελέχωση της αρμόδιας Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας.

2. Νομοθεσία που θα υποχρεώνει τους εργοδότες σε συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας να εφαρμόζουν προγράμματα εκπαίδευσης για την ασφάλεια και υγεία και την πρόληψη ατυχημάτων, τόσο πριν την εργοδότηση τους όσο και κατά τη διάρκεια της σε τακτά χρονικά διαστήματα.  Η κατάρτιση θα πρέπει να πιστοποιείται από το αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας έτσι που να διασφαλίζονται κάποια ποιοτικά κριτήρια.

3. Δημιουργία ειδικής παγκύπριας τηλεφωνικής γραμμής του Υπουργείου Εργασίας, που θα παρέχει πληροφορίες και υποστήριξη για θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία και να δέχεται ανώνυμες καταγγελίες. Η γραμμή αυτή να υποστηριχτεί με διαφημιστική εκστρατεία, (ελληνικά και αγγλικά), να ετοιμαστούν σχετικές αφίσες και να σταλούν από το Υπουργείο στους χώρους εργασίας για να ενθαρρύνονται οι εργαζόμενοι να προβαίνουν σε καταγγελίες.

4. Κοινές εκστρατείες όλων των κοινωνικών εταίρων, με πινακίδες που θα διανεμηθούν σε όσο το δυνατόν περισσότερους χώρους εργασίας, διαφημιστικά βίντεο, στοχευμένων ενημερωτικών φυλλαδίων, με απλές και κατανοητές οδηγίες, πέραν της ελληνικές γλώσσας.

5. Αυξημένες επιθεωρήσεις πάνω σε τακτική βάση των προβληματικών χώρων εργασίας από το Τμήμα Επιθεώρησης του Υπουργείου Εργασίας.  Αυτό απαιτεί τη σημαντική ενίσχυση και στελέχωση του Τμήματος Επιθεώρησης και είναι απαράδεκτο ο αριθμός των Επιθεωρητών που έπρεπε να αυξάνεται συνεχώς ένεκα και των πολλών νέων νομοθεσιών που προκύπτουν, αλλά και την αύξηση των τόπων απασχόλησης, να συρρικνώνεται σταδιακά, με αποτέλεσμα πολλές νομοθεσίες να παραμένουν αδρανείς και αναποτελεσματικές.  Θα πρέπει επίσης να αξιοποιηθεί καλύτερα η τεχνολογία, έτσι που οι επιθεωρητές να περιορίζονται στο έργο της επιθεώρησης και η γραφειακή και επαναληπτική
εργασία να γίνεται με άλλους τρόπους.

6. Να μελετηθούν περαιτέρω οι νομοθεσίες που συνδέονται άμεσα με την προστασία της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων, (π.χ. οργάνωση χρόνου εργασίας), να εποπτεύονται από την ομάδα Επιθεωρητών του Τμήματος Εργασίας. Στους χώρους εργασίας που παρουσιάζουν αυξημένα προβλήματα ασφάλειας και υγείας παρατηρούνται συνήθως και προβληματικά ωράρια και αυξημένες ώρες απασχόλησης που σαφώς επαυξάνουν τον κίνδυνο για ατυχήματα.  Θα πρέπει επίσης να υπάρχουν πρόσθετα μέτρα για εργοδότες που κατ’ επανάληψη παραβιάζουν τους κανονισμούς ασφάλειας και υγείας, π.χ. να αποκλείονται από το δικαίωμα να διεκδικούν προσφορές για δημόσια έργα.

7. Αύξηση των ποινών που καθορίζονται στη νομοθεσία για θέματα παραβίασης των κανόνων ασφάλειας και υγείας και υιοθέτηση εξώδικών αποτρεπτικών προστίμων, τα οποία θα πρέπει να αυξάνονται δραστικά όταν επαναλαμβάνονται ατυχήματα στον ίδιο εργοδότη.

8. Να μελετηθεί ξανά το επίπεδο ευθύνης των αναδόχων των έργων, όταν δίδουν υπεργολαβίες για την εκτέλεση έργων που ανέλαβαν οι ίδιοι, με τη λογική ότι μια μεγάλη επιχείρηση έχει την οικονομική δυνατότητα και οφείλει και μπορεί να αναγνωρίζει και να εκτιμά πολύ πιο αποτελεσματικά τους κινδύνους για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων.  Ίσως να πρέπει να αυξηθεί το επίπεδο νομικής ευθύνης των αναδόχων εργολάβων, αφού στην πλειοψηφία τους οι μικροί υπεργολάβοι έχουν περιορισμένη δυνατότητα και γνώσεις για να αντιμετωπίσουν εξειδικευμένα θέματα ασφάλειας και υγείας.

9. Επιτροπές ασφαλείας. Χρειάζεται μεγαλύτερος έλεγχος εάν λειτουργούν αποτελεσματικά εκεί και όπου υπάρχουν και βελτίωση της νομοθεσίας για να υποχρεώνονται περισσότερες επιχειρήσεις να λειτουργούν Επιτροπές Ασφάλειας. Επιπρόσθετα θα πρέπει να παρέχεται μεγαλύτερη υποστήριξη από τους εργοδότες για την πιο αποτελεσματική τους λειτουργία, (π.χ. καταγραφή πρακτικών και δράσεων των επιτροπών, πρόσβαση σε πληροφόρηση κλπ).

10. Αξιολόγηση των επιπέδων ασφάλειας και υγείας των επιχειρήσεων σε ετήσια βάση και απόδοση δημοσίων ευσήμων που μπορούν να λειτουργήσουν και ενισχυτικά ως επιπρόσθετο κίνητρο διαφήμισης.

11. Να διευρυνθεί ο κατάλογος των επαγγελματικών ασθενειών, λαμβάνοντας υπόψη τα νέα δεδομένα και προβλήματα που συνδέονται άμεσα με το περιβάλλον εργασίας, όπως είναι για παράδειγμα το εργασιακό άγχος, τα καρδιαγγειακά και καρκινικά νοσήματα, όπως επίσης και οι ψυχολογικές διαταραχές.

Έξαρση Εργατικών ατυχημάτων 

Το 2017, καταγράφηκαν συνολικά 2070 εργατικά ατυχήματα, έναντι 1905 το 2016,που μεταφράζεται σε ποσοστιαία αύξηση της τάξης του 8,7%.

Σύμφωνα με το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, βασικότερος λόγος για την αύξηση  του αριθμού των εργατικών ατυχημάτων, είναι η αύξηση της οικονομικής δραστηριότητας αλλά και η τα ελλιπέστερα μέτρα προστασίας . Κατά την περίοδο 2015-2016 είχε παρατηρηθεί μία σχετικά μεγάλη αύξηση στον αριθμό των ατυχημάτων που γνωστοποιήθηκαν στο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, της τάξης του 19,3%.

Σε ό,τι αφορά τα ψηλότερα ποσοστά εργατικών ατυχημάτων ανά οικονομική δραστηριότητα, τα στοιχεία δείχνουν ότι το 2017 το πιο ψηλό ποσοστό ατυχημάτων από όλες τις οικονομικές δραστηριότητες σημειώθηκε στην ξενοδοχειακή και επισιτιστική βιομηχανία με 27,34% επί του συνόλου των ατυχημάτων, έναντι 27,19% το 2016. Αυτό δείχνει ότι αυτός ο τομέας δουλεύει πολύ και κατ’ επέκταση έχει πολλά ατυχήματα, ελαφράς όμως μορφής. Το 17,25% των ατυχημάτων το 2017 σημειώθηκαν στη μεταποιητική βιομηχανία, σε σχέση με 18,85% το 2016. Στην οικοδομική βιομηχανία αυξήθηκαν στο 12,17% σε σχέση με 9,03% το 2016. «Αυτό σημαίνει ότι αυξήθηκε η οικονομική δραστηριότητα. Φυσικά αυξάνονται τα ατυχήματα γιατί δεν λαμβάνονται ούτε μέτρα και αν λαμβάνονταν τα μέτρα δεν θα γίνονταν και ατυχήματα, αλλά είναι συνυφασμένη η αύξηση της οικονομικής δραστηριότητας με τον αριθμό των ατυχημάτων». Μεγάλο ποσοστό ατυχημάτων σημειώνεται και στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, παρά την υποχώρηση που υπήρξε πέρσι στο 13,8% του συνόλου των ατυχημάτων, έναντι 15% το 2016. Σε ό,τι αφορά τα θανατηφόρα, σημειώθηκαν τέσσερα το 2017, όσα και το 2016. Ένα σημειώθηκε σε οικοδομικές εργασίες, ένα στις μεταφορές, ένα αφορούσε πτώση από πάσσαλο και ένα τροχαίο με θύμα διανομέα φαγητού.

Πρόγραμμα Επιθεωρήσεων

Κατά τη διάρκεια του  τρέχοντος έτους  κάθε ένας από τους 18 επιθεωρητές του Τμήματος θα διενεργήσει 250 επιθεωρήσεις. Το Πρόγραμμα Επιθεωρήσεων περιλαμβάνει, πέραν των ετήσιων δραστηριοτήτων επιθεώρησης  και τις στοχευμένες εκστρατείες επιθεώρησης. Ειδικότερα, οι επιθεωρητές του Τμήματος, θα διενεργήσουν επιθεωρήσεις για εντοπισμό παραδειγμάτων καλής πρακτικής τους μήνες Ιανουάριο-Ιούλιο, επιθεωρήσεις σε υπεραγορές και χονδρικό εμπόριο τον Φεβρουάριο, σε εργοτάξια τους μήνες Μάρτιο – Ιούνιο, Σεπτέμβριο και Νοέμβριο, σε χώρους παρασκευής, επεξεργασίας και αποθήκευσης χημικών τον Μάρτιο, σε ξενοδοχεία, εστιατόρια και υποστατικά διανομής έτοιμων φαγητών τους μήνες Απρίλιο – Μάιο. Επίσης θα διενεργηθούν επιθεωρήσεις για την προστασία εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση σε εργοτάξια, λιμάνια και λατομεία τους μήνες Ιούλιο-Αύγουστο, επιθεωρήσεις σε εγκαταστάσεις βιομηχανίας τροφίμων και ποτών τον Σεπτέμβριο και στη μεταλλουργική βιομηχανία τον Νοέμβριο.

Με βάση τη σχετική νομοθεσία για τη γνωστοποίηση των εργατικών ατυχημάτων, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να γνωστοποιεί όλα τα εργατικά ατυχήματα που συνέβηκαν στους εργοδοτούμενους του και προκάλεσαν την απουσία τους από την εργασία για περισσότερες από 3 ημερολογιακές ημέρες, εξαιρουμένης της ημέρας του ατυχήματος.

Τετάρτη, 09 Μαΐου 2018 08:51

Αδικαιολόγητη κωλυσιεργία βουλής για την Ενιαία Υπηρεσία Επιθεωρήσεων - Η καθυστέρηση ενθαρρύνει την αδήλωτη εργασία και συμβάλλει στην απορρύθμιση της αγοράς εργασίας

Με τη σύμφωνο γνώμη της ΣΕΚ και των υπόλοιπων κοινωνικών εταίρων, (που μετέχουν στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα), κατατέθηκε στη βουλή τον Ιούνιο του 2017 νομοσχέδιο που προνοεί τη δημιουργία Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων.  Στόχος αυτής της Υπηρεσίας είναι να ελέγξει σε χώρους εργασίας την εφαρμογή των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την υλοποίηση των υποχρεώσεων των εργοδοτών που προβλέπονται σε 29 συνολικά νομοθεσίες, επιβάλλοντας αυξημένα και αποτρεπτικά διοικητικά πρόστιμα σε όσους με τις παρανομίες τους συμβάλλουν στην απορρύθμιση της αγοράς εργασίας. 

Πρόκειται για μια Υπηρεσία που στο επίκεντρο των δράσεων της θα θέσει την πάταξη του φαινομένου της αδήλωτης εργασίας που συμβάλλει στην απορύθμιση και στερεί χιλιάδες ευρώ από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Δυστυχώς σήμερα – ένα σχεδόν χρόνο μετά την κατάθεση του νομοσχεδίου στη βουλή – τα πράγματα δεν προχώρησαν προς την επιθυμητή κατάσταση, ενώ μόλις πρόσφατα η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών αποφάσισε να βάλει στον πάγο το αίτημα της κυβέρνησης για αποδέσμευση σχετικού κονδυλίου με το οποίο θα προσληφθούν 30 επιθεωρητές για στελέχωση της αρμόδιας Υπηρεσίας.

Η ΣΕΚ η οποία από τον περασμένο Νοέμβριο, (και όχι μόνο), κάλεσε τη βουλή να κινηθεί με ταχύτητα προς την κατεύθυνση της έγκρισης του νομοσχεδίου, (που αποτελεί προϊόν κοινωνικού διαλόγου), σήμερα είναι υποχρεωμένη να καταδικάσει την κωλυσιεργία που επιδεικνύει η βουλή.

Ήδη στην αγορά εργασίας υπάρχει σοβαρή απορρύθμιση και μεγάλη αδήλωτη εργασία και η ολιγωρία δεν επιτρέπεται από κανένα και για κανένα λόγο.

Νομοσχέδια που καθυστερούν στη βουλή ή που είναι «θύματα» αντιπαράθεσης ανάμεσα σε εξουσίες είτε τα τρώει ο χρόνος είτε καθίστανται άχρηστα γιατί η παρανομία τρέχει με τους δικούς της γρήγορους ρυθμούς.

Ως τώρα δείξαμε αρκετή υπομονή για το συγκεκριμένο ζήτημα.  Είμαστε περισσότερο από βέβαιοι πως, έγιναν τα όσα έπρεπε να γίνουν από κυβέρνηση και κοινωνικούς εταίρους, (εργοδότες και συντεχνίες), γι’ αυτό καλούμε τα κοινοβουλευτικά κόμματα να εγκαταλείψουν τους τυχόν τακτικισμούς και την οποιαδήποτε ολιγωρία και να εγκρίνουν τάχιστα τα όσα απαιτούνται για να λειτουργήσει η Ενιαία Υπηρεσία Επιθεωρητών.

Όλα τα υπόλοιπα είναι προφάσεις εν αμαρτίαις.

Κυριακή, 06 Μαΐου 2018 17:54

Συνάντηση ΥΠΟΙΚ με την ηγεσία της ΣΕΚ - Ανδρέας Φ. Μάτσας: Θα συνεχίσουμε να εκπροσωπούμε και να στηρίζουμε τους εργαζόμενους και στη νέα μορφή – Χάρης Γεωργιάδης: Τα δικαιώματα των εργαζομένων θα διασφαλιστούν σε απόλυτο βαθμό

Τη διάθεση αλλά και τη δυνατότητα του κράτους να διασφαλίσει τους εργαζόμενους στην Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα όποιες και αν είναι οι αλλαγές που θα προκύψουν από τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της ευρωπαϊκής εποπτείας, εξέφρασε ο Υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης, ύστερα από συνάντηση με την ηγεσία της ΣΕΚ, στην οποία μετέφερε τους βασικούς στόχους της οικονομικής πολιτικής όπως έχουν καθοριστεί από την Κυβέρνηση με την έναρξη της νέας κυβερνητικής θητείας.

Σε δηλώσεις, ύστερα από τη συνάντηση που έγινε στα γραφεία της Συνομοσπονδίας, ο ΓΓ της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας είπε ότι κατά τη συνάντηση δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση στο θέμα της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας και ότι έλαβαν για ακόμη μια φορά, όπως είπε, «την απόλυτη διαβεβαίωση» από τον ΥΠΟΙΚ ότι «τα δικαιώματα των εργαζομένων θα διασφαλιστούν σε απόλυτο βαθμό στη βάση των δεδομένων που προκύπτουν μέσα από την ολοκλήρωση της διαδικασίας διαπραγμάτευσης».

Ανέφερε ότι η ΣΕΚ έχει στείλει το μήνυμα ότι «θα συνεχίσουμε να εκπροσωπούμε και να στηρίζουμε τους εργαζόμενους και στη νέα μορφή και μετεξέλιξη που θα λάβει το συγκεκριμένο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα».

Από την πλευρά του ο ΥΠΟΙΚ αφού επιβεβαίωσε όσα ο ΓΓ της ΣΕΚ έχει αναφέρει για τους εργαζόμενους στην ΣΚΤ, υπογράμμισε πως «το κράτος είναι σε θέση, έχει και τη δυνατότητα και τη διάθεση με τον έναν ή με τον άλλο τρόπο να διασφαλίσει τους εργαζόμενους».
«Ευρισκόμαστε σε αναμονή της εκδήλωσης του επενδυτικού ενδιαφέροντος και συνεπώς δεν υπάρχει κάτι συγκεκριμένο που μπορεί να αναφερθεί», πρόσθεσε.

Ξενοδοχειακή βιομηχανία, ΠΕΟ για τέλος εταιρείων, Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα

Μεθοδεύσεις ξενοδόχων για συμπίεση μισθών και ωφελημάτων εργαζομένων

3/5/2018 διάλογος

Σκάρταραν… 30.000 άνεργους και ζητούν εργαζόμενους από τρίτες χώρες

Καζάνι που βράζει είναι η ξενοδοχειακή βιομηχανία, αφού οι εργοδότες ξεκίνησαν νέες μεθοδεύσεις με στόχο την περαιτέρω συμπίεση των μισθών και των ωφελημάτων των εργαζομένων.

Οι ξενοδόχοι έθεσαν θέμα στο Υπουργείο Εργασίας για εξασφάλιση άδειας για εργοδότηση προσωπικού από τρίτες χώρες, την ώρα που υπάρχουν 30.616 μόνιμοι κάτοικοι Κύπρου οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι, αλλά και χιλιάδες κοινοτικοί οι οποίοι έχουν δικαίωμα να εργαστούν στη χώρα.

Η ενέργεια των εργοδοτών προκάλεσε φυσιολογικά την άμεση και έντονη αντίδραση των συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι οποίες καταγγέλλουν ότι οι μισθοί και τα ωφελήματα που προσφέρουν οι ξενοδόχοι παραπέμπουν μισό αιώνα πίσω.

Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, τον Μάρτιο υπήρχαν 30.616 εγγεγραμμένοι άνεργοι οι οποίοι αναζητούσαν εργασία, εκ των οποίων μάλιστα οι 7.646 προέρχονταν από τον τομέα των υπηρεσιών παροχής καταλύματος και εστίασης.

Σε δηλώσεις του στην εφημερίδα μας ο ΓΓ της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ Λευτέρης Γεωργιάδης χαρακτήρισε απαράδεκτο το αίτημα των εργοδοτών να τους παραχωρηθούν άδειες για εργοδότηση προσωπικού από τρίτες χώρες, υποδεικνύοντας ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν μπορούν να αποδεχτούν το επιχείρημα ότι εξαντλήθηκαν τα περιθώρια εργοδότησης των ανέργων από την Κύπρο αλλά και από άλλες χώρες της ΕΕ.

Επίσης απαντώντας στο επιχείρημα των εργοδοτών ότι αδυνατούν να εξεύρουν προσωπικό ανάμεσα στους άνεργους, ο Λ. Γεωργιάδης υπέδειξε ότι ο λόγος που δεν βρίσκουν προσωπικό είναι οι χαμηλοί μισθοί και τα ωφελήματα που προσφέρουν. «Έχουν αποκτήσει κακή φήμη οι πλείστοι (εργοδότες). Είναι αδιανόητο να προσφέρονται μισθοί που παραπέμπουν πίσω μισό αιώνα», τόνισε χαρακτηριστικά ο ΓΓ της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ.

Υπενθύμισε επίσης ότι οι εργαζόμενοι έκαναν σοβαρές παραχωρήσεις για να στηρίξουν τη βιομηχανία με την υπόσχεση από πλευράς των εργοδοτών ότι θα τηρούνταν οι συμβάσεις. Ωστόσο, όπως κατήγγειλε, η εκμετάλλευση εντείνεται μέρα με τη μέρα. Ο Λ. Γεωργιάδης αποκάλυψε επίσης ότι η ΣΥΞΚΑ έστειλε πρόσφατα επιστολή προς την Υπουργό Εργασίας ζητώντας την κατοχύρωση διά της νομοθεσίας, των ωφελημάτων των εργαζομένων. Από την πλευρά του ο ΓΓ της ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ Μιλτιάδης Μιλτιάδους δήλωσε στο ΚΥΠΕ ότι είναι αδιανόητο να συζητείται θέμα εργοδότησης αλλοδαπών από τρίτες χώρες, ενόσω υπάρχουν άνεργοι και όσο δεν εφαρμόζονται οι συλλογικές συμβάσεις.

Ανέφερε επίσης ότι οι μισθοί που δίνουν οι ξενοδόχοι είναι 700 800 ευρώ, για έξι μέρες εργασία χωρίς άλλα ωφελήματα.

Ο ΓΔ του ΠΑΣΥΞΕ Ζαχαρίας Ιωαννίδης ισχυρίστηκε ότι οι μισθοί και τα ωφελήματα που προσφέρονται «είναι αξιοπρεπέστατοι και στις πλείστες των περιπτώσεων και πέραν των μίνιμουμ που εξυπακούουν οι συλλογικές συμβάσεις», ωστόσο, όπως είπε, «δεν υπάρχει η διάθεση και η ετοιμότητα για να εργοδοτηθούν κάποια άτομα, ενώ παρουσιάζονται ως άνεργοι στα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας». Επίσης η ΓΔ του ΣΤΕΚ Χρυσαίμιλη Ψηλογένη ισχυρίστηκε ότι οι μισθοί που δίνονται είναι «πολύ σεβαστοί, ανάλογα με τα προσόντα και τις θέσεις εργασίας».

Κωνσταντίνος Ζαχαρίου

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ

Με έκπληξη έχουμε πληροφορηθεί από τα ΜΜΕ ότι συζητείται στην Βουλή των Αντιπροσώπων πρόταση νόμου για κατάργηση του ειδικού τέλους των €350 που ως ένα από τα μέτρα αντιμετώπισης της κρίσης αποφασίστηκε να πληρώνει κάθε εγγεγραμμένη εταιρεία στη Κύπρο.

Η ΠΕΟ εκφράζει την έντονη απαρέσκεια της για το γεγονός ότι κάτω από το εύηχο σύνθημα για κατάργηση φορολογιών και ελάφρυνση των μικρομεσαίων, προωθείται μια νεοφιλελεύθερης κοπής πολιτική, να καταργηθούν και οι ελάχιστες εστίες εσόδων του κράτους που προέρχονται από το κεφάλαιο.

Αυτή ήταν και η πρακτική η οποία οδήγησε τελικά στην κατάργηση όχι μόνο για τους μικρομεσαίους αλλά και για τον τεράστιο συσσωρευμένο σε ακίνητη ιδιοκτησία πλούτο, του φόρου ακίνητης ιδιοκτησίας.

Εφόσον υπάρχουν στρεβλώσεις και αδυναμίες στην δίκαιη κατανομή του ύψους των πηγών από όπου προέρχονται τα έσοδα από τα τέλη, αυτές ασφαλώς πρέπει να διορθωθούν. Όχι όμως κάτω από διάφορες αιτιάσεις να ελαφρύνεται συνεχώς το κεφάλαιο προκαλώντας το αίσθημα δικαίου και το δίκαιο θυμό των εργαζομένων οι οποίοι έχουν σχεδόν αποκλειστικά φορτωθεί το βάρος της κρίσης.

Σε μια χώρα που η ίδια η Ευρωπαϊκή Ένωση καταγράφει την μεγαλύτερη διεύρυνση της κοινωνικής ανισότητας, όπου το εισοδηματικό μερίδιο του κεφαλαίου στο ΑΕΠ από 45.5% το 2013 έφτασε το 49.5% ενώ το μερίδιο των εισοδημάτων από εργασία από 54.5% έπεσε στο 50.5%, αποτελεί κοινωνική πρόκληση να ελαφρύνεται με διάφορους τρόπους ουσιαστικά μόνο το μεγάλο κεφάλαιο.

Οι εργαζόμενοι διερωτώνται γιατί δεν υπάρχει η ίδια ευαισθησία μειωμένης φορολογίας για τα είδη πρώτης ανάγκης και για τα καύσιμα;

Γιατί με τόσο ευκολία γίνεται συζήτηση για να αφαιρεθούν από τα δημόσια έσοδα 45 εκ. ευρώ.

Η ΠΕΟ εκφράζει την αντίθεση της σ’ αυτή την τακτική, αφού αντί να προστίθενται αφαιρούνται έσοδα που προέρχονται από αυτούς που έχουν και μπορούν να τα δώσουν, ενώ από την άλλη η κυβέρνηση συνεχίζει την πολιτική της λιτότητας, του περιορισμού του κοινωνικού κράτους και την συμπίεση των μισθών.

9 Μαΐου 2018

ΣΚΤ: Στην πόρτα εξόδου τουλάχιστον χίλιοι υπάλληλοι

Περικοπές στο προσωπικό από 800 έως 1.000 άτομα σχεδίαζε η διοίκηση της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας για το 2018, πριν τρέξουν οι εξελίξεις με την πώληση των «καλών εργασιών». Οι εν δυνάμει επενδυτές αναμένεται να ζητήσουν να αποχωρήσουν εργαζόμενοι πριν ολοκληρωθεί η αγορά των «καλών εργασιών» του Συνεργατισμού ώστε τις αποζημιώσεις να τις αναλάβει η ΣΚΤ, δηλαδή το κράτος.

Πηγές στο υπουργείο Οικονομικών θεωρούν ότι, ακόμα και με την εξαγορά των εργασιών του Συνεργατισμού, θα χρειαστεί να αποχωρήσει ο πιο πάνω αριθμός εργαζομένων. Ένα μέρος θα μεταφερθεί στο νέο σχήμα, ένα άλλο θα παραμείνει για τη διαχείριση του «κακού» Συνεργατισμού και ένα τρίτο θα αποχωρήσει. Σήμερα ο αριθμός των εργαζομένων στην ΣΚΤ είναι 2.660 άτομα και η Τράπεζα διαθέτει 170 καταστήματα. Η Συνεργατική έχει όσα καταστήματα έχουν μαζί η Τράπεζα Κύπρου και η Ελληνική. Αυτό αυτόματα συνεπάγεται ότι μεγάλο μέρος του δικτύου θα κλείσει. Από το 2016 δεν έχει θέσει σε εφαρμογή σχέδιο εθελοντικής αποχώρησης. 

Η Τράπεζα Κύπρου που έχει και το μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς διαθέτει 122 καταστήματα και μέσα σ’ αυτά περιλαμβάνεται και η απορρόφηση του δικτύου της Λαϊκής το 2013. Η Συνεργατική που είχε το ένα τέταρτο περίπου των καταθέσεων και το ένα πέμπτο των δανείων του συστήματος, διαθέτει περισσότερα καταστήματα εξυπηρέτησης πελατών σε σχέση με τις υπόλοιπες τράπεζες.

Στις 16 Αυγούστου 2016 η Συνεργατική έθεσε σε εφαρμογή σχέδιο εθελοντικής αποχώρησης και το αποδέχτηκαν 78 άτομα, εκ των οποίων τα 58 άτομα προέρχονταν από τον πιστωτικό τομέα και 20 από τον Εμπορικό. Το συνολικό κόστος του Σχεδίου ανήλθε στα €4,2 εκατ. Το κόστος προσωπικού των 2.660 εργαζόμενων της Συνεργατικής Τράπεζας, με βάση τα στοιχεία εννιαμήνου 2017, ήταν €77,79 εκατ. Ο μέσος ετήσιος μισθός του προσωπικού της ΣΚΤ ανέρχεται στις €28,1 χιλ. με βάση σημείωμα που δόθηκε στη Βουλή και είναι κατά 25% χαμηλότερος από το μέσο όρο των υπόλοιπων τραπεζών που για το 2016 ήταν €37,5 χιλ. 

Η συρρίκνωση του τραπεζικού τομέα στην Κύπρο φαίνεται ότι είναι ένα από τα ζητήματα που θέλει να εφαρμόσει ο Ενιαίος Εποπτικός Μηχανισμός, θεωρώντας ότι είναι μεγάλος ο αριθμός των πιστωτικών ιδρυμάτων. Είναι και ένας από τους λόγους είναι που ξεκίνησε και η διαδικασία με την ΣΚΤ. Σήμερα λειτουργούν στην Κύπρο 8 εγχώρια αδειοδοτημένα πιστωτικά ιδρύματα, τρεις θυγατρικές ξένων πιστωτικών ιδρυμάτων από χώρες της ΕΕ και δύο θυγατρικές από χώρες εκτός της ΕΕ.

Το χαρτοφυλάκιο δανείων και καταθέσεων του συστήματος είναι €48,6 δισ. και 47,97 δισ. αντίστοιχα. Με βάση τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία από την Ευρωπαϊκή Τραπεζική Αρχή, το 2016  αντιστοιχούσαν 1.568  κάτοικοι σε κάθε τραπεζικό κατάστημα στην Κύπρο. Στην Ευρωζώνη το 2016  αντιστοιχούσαν 2.278 κάτοικοι ανά τραπεζικό κατάστημα.

  Θεανώ Θειοπούλου   

Μεταρύθμιση δημοσίου, φόρος εταιρειών, φόρος ιδιοκτησίας

Συζήτηση στην Επιτροπή Οικονομικών

Μεταρρύθμιση Δημόσιας Υπηρεσίας ενώπιον Βουλής

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/319921/metarrythmisi-dimosias-ypiresias-enopion-voulis#sthash.WPu39pbC.dpuf

Λευκωσία: Συνεχίζει σήμερα η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών τη συζήτηση νομοσχεδίων για μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας, τα οποία αφορούν, μεταξύ άλλων, το σύστημα αξιολόγησης δημόσιων υπαλλήλων και την αξιολόγηση υποψηφίων για προαγωγή και για διορισμό στη δημόσια υπηρεσία.

Κατά τη συνεδρία της Επιτροπής που θα αρχίσει στις 9:00 στην παρουσία του υφυπουργού παρά τω Προέδρωμ Κωνσταντίνου Πετρίδη, θα συζητηθεί επίσης το νομοσχέδιο το οποίο θα ρυθμίζει θέματα που αφορούν την κινητικότητα υπαλλήλων μεταξύ της δημόσιας υπηρεσίας και των οργανισμών δημοσίου δικαίου.

Επίσης, θα συνεχιστεί η συζήτηση του νομοσχεδίου που αναθέτει στην Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας αρμοδιότητα παρακολούθησης της ορθής εφαρμογής του συστήματος αξιολόγησης δημόσιων υπαλλήλων και εφαρμογής εσωτερικών ελέγχων, καθώς και εισαγωγή της Κατηγορίας Θέσεων “Θέσεις Διατμηματικής Προαγωγής – Κλίμακα Α13.

Επιπλέον, στην ατζέντα της Επιτροπής βρίσκεται και το νομοσχέδιο για την αστική ευθύνη δημοσίων υπαλλήλων καθώς και το νομοσχέδιο που εισαγάγει μηχανισμό που να διασφαλίζει το ύψος του κρατικού μισθολογίου σε λογικά δημοσιονομικά πλαίσια (προσαυξήσεις, τιμαριθμική αναπροσαρμογή και γενικές αυξήσεις μισθών και συντάξεων των αξιωματούχων της κρατικής υπηρεσίας).

Όπως είχε δηλώσει στην προηγούμενη συνεδρία της Επιτροπής, την περασμένη Τρίτη, ο πρόεδρος της Αβέρωφ Νεοφύτου, θα αποσταλεί εκ μέρους της Επιτροπής γραπτή επιστολή στον Γενικό Εισαγγελέα από τον οποίο θα ζητείται να εξετάσει κατά πόσον το περιεχόμενο του νομοσχεδίου που αφορά το κρατικό μισθολόγιο εγείρει οποιαδήποτε θέματα αντισυνταγματικότητας. Η απόφαση της Επιτροπής ήταν αποτέλεσμα των θεμάτων αντισυνταγματικότητας που προέκυψαν με το νομοσχέδιο για ποσόστωση στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Στην ίδια επιστολή, όπως είχε αναφέρει ο κ. Νεοφύτου, θα ζητείται επίσης από τον Γενικό Εισαγγελέα να εξετάσει κατά πόσον εγείρονται θέματα αντισυνταγματικότητας και από τα υπόλοιπα πέντε νομοσχέδια που αφορούν τη μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας.

Από την πλευρά του ο υφυπουργός παρά τω Προέδρω είχε δηλώσει ότι η Κυβέρνηση επιφυλάσσεται να εξετάσει το θέμα αντισυνταγματικότητας που προέκυψε με το νομοσχέδιο για ποσόστωση στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και να επανέλθει με μια νέα προσέγγιση.

Νομοσχέδιο για φορολογία της ακίνητης ιδιοκτησίας

Στις 13:45, η Επιτροπή Οικονομικών θα συνεδριάσει από κοινού με την Επιτροπή Εσωτερικών για να συνεχίσουν τη συζήτηση του Πλαισίου για τη μεταρρύθμιση της φορολογίας της ακίνητης ιδιοκτησίας.

Στη συνεδρία κλήθηκαν να παραστούν ο υπουργός Οικονομικών, Χάρης Γεωργιάδης, ο Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Κωνσταντίνος Νικολαϊδης και εκπρόσωποι του Συνδέσμου Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου (ΣΕΛΚ).

Στην προηγούμενη κοινή συνεδρία των δύο Επιτροπών, κόμματα είχαν εκφράσει προβληματισμό για την οριζόντια φορολογία της ακίνητης ιδιοκτησίας την οποία προβλέπει το κυβερνητικό νομοσχέδιο αλλά και για την επιβολή ΦΠΑ 19% στα οικοπεδοποιήσιμα τεμάχια, τα οποία πωλούνται από εταιρείες προς οποιονδήποτε.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/319921/metarrythmisi-dimosias-ypiresias-enopion-voulis#sthash.WPu39pbC.dpuf

Μόνο το 30% ανταποκρίθηκαν στην υποχρέωσή τους

Δεν πληρώνουν το τέλος των 350 ευρώ οι εταιρείες

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/320091/den-plironoun-to-telos-ton-350-evro-oi-etaireies#sthash.2fy5Qc77.dpuf

Λευκωσία: Ενώ μέχρι μεθαύριο Πέμπτη 30 Ιουνίου πρέπει να γίνει η πληρωμή του ετήσιου τέλους εταιρειών για το 2016, φαίνεται ότι μόνο το 30% των εταιρειών ανταποκρίθηκε στην υποχρέωση αυτή. Πρόκειται φυσικά για μια συνηθισμένη τακτική των εταιρειών, ενώ η εικόνα αυτή δεν παρουσιάζεται για πρώτη φορά στην κυπριακή οικονομία, καθώς δεκάδες χιλιάδες εταιρείες εξακολουθούν ακόμη να οφείλουν το ετήσιο τέλος των €350 για τα προηγούμενα έτη. Το Τμήμα του Εφόρου Εταιρειών δηλώνει προβληματισμένο, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες του «Φ», μετά τη λήξη της προθεσμίας θα αναζητήσει τρόπους, ώστε να χειριστεί αυτή την αδιαφορία. Ουσιαστικά, το Τμήμα καλείται να διαπιστώσει και να καταγράψει τους λόγους για τους οποίους οι εταιρείες δεν ανταποκρίνονται στην πληρωμή του τέλους: εάν δηλαδή οι λόγοι είναι οικονομικοί, εάν πρόκειται για αδιαφορία ή για μια συνήθη πρακτική, καθώς δεν φοβούνται τις συνέπειες της μη πληρωμής. Kι όλα αυτά τα χρόνια η εγγραφή νέων εταιρειών καταγράφει ανοδική πορεία, γεγονός που καταδεικνύει την εμπιστοσύνη των ξένων επενδυτών στο φορολογικό μας σύστημα. Χαρακτηριστικά, για το πρώτο πεντάμηνο του 2016 οι εγγραφές νέων εταιρειών παρουσίασαν άνοδο κατά 21% σε σύγκριση με πέρσι. Αναλυτικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία του Εφόρου Εταιρειών που εξασφάλισε ο «Φ», μόλις 59.161 από τις 204.012 εγγεγραμμένες εταιρείες στο Μητρώο του Τμήματος πλήρωσαν μέχρι στιγμής το ετήσιο τέλος των €350 για το 2016.  Δηλαδή, όπως φανερώνουν τα στοιχεία, το 70% των εταιρειών δεν πλήρωσε το τέλος των €350 για το 2016, ενώ είναι απίθανο μέσα σε τρεις ημέρες (η προθεσμία πληρωμής του τέλους είναι η 30ή Ιουνίου) να έχουμε δραματικές βελτιώσεις στους αριθμούς. Ανάλογη εικόνα αδιαφορίας πληρωμής του τέλους δείχνουν και τα στοιχεία των προηγούμενων χρονιών. Για το 2015, μόνο το 48% των εταιρειών πλήρωσε το τέλος των €350. Συγκεκριμένα, μόνο 109.600 εγγεγραμμένες εταιρείες πλήρωσαν το ετήσιο τέλος από το σύνολο των 227.840 εταιρειών. Αντίστοιχα για το 2014, ανταποκρίθηκε μόνο το 45% των εταιρειών, καθώς σε σύνολο 251.748 εταιρειών πλήρωσαν το ετήσιο τέλος οι 112.849. Σημειώνεται ότι σύμφωνα με τη νομοθεσία, όσες εταιρείες δεν καταβάλουν το ετήσιο τέλος των €350 μέχρι τέλος Ιουνίου, που λήγει η προθεσμία, με βάση τον νόμο επιβαρύνονται σταδιακά με πρόσθετο κόστος, με το τελικό ποσό του τέλους που θα πρέπει να καταβάλουν να ανέρχεται στα €500. Ειδικότερα, σε περίπτωση εταιρείας, η οποία καθυστερεί να συμμορφωθεί με την υποχρέωσή της μέχρι την 30ή Ιουνίου, αλλά προχωρεί στην καταβολή του εν λόγω τέλους εντός δύο μηνών από την πιο πάνω καθοριζόμενη ημερομηνία, υπόκειται σε επιβάρυνση ύψους 10%, ενώ εταιρεία που καθυστερεί να προχωρήσει στην καταβολή του εν λόγω ετήσιου τέλους, αλλά προχωρεί στην καταβολή του μέσα σε περίοδο πέντε μηνών από την παρέλευση της 30ής Ιουνίου, υπόκειται σε πρόσθετη επιβάρυνση ύψους 30%. Τέλος, σε περίπτωση εταιρειών που ανήκουν σε συγκρότημα εταιρειών, το σύνολο των καταβλητέων από τις εν λόγω εταιρείες τελών δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των €20.000, το οποίο κατανέμεται μεταξύ αυτών σε ισόποσα μέρη. Σημειώνεται ότι το τέλος πληρωμής, που ανέρχεται στα €350, πρέπει να καταβληθεί μέχρι τις 30 Ιουνίου ηλεκτρονικά από την ιστοσελίδα του Τμήματος www.mcit.gov.cy/drcor και από την JCCsmart.  Γράφει: Δήμητρα Λάντου - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/320091/den-plironoun-to-telos-ton-350-evro-oi-etaireies#sthash.2fy5Qc77.dpuf

Η Κυβέρνηση προειδοποιεί για πρόστιμο από την ΕΕ

Ψηφίζουν τον φόρο ακινήτων 0,5‰ και πάνε για αναβολή ΦΠΑ 19%

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/320160/psifizoun-ton-foro-akiniton-05-kai-pane-gia-anavoli-fpa-19#sthash.nbFFZfuc.dpuf

Λευκωσία: Προς διαχωρισμό των νομοθετημάτων που αφορούν τη φορολογική μεταρρύθμιση των ακινήτων φαίνεται πως κινούνται κάποια κόμματα της αντιπολίτευσης. Αγκάθι η επιβολή 19% ΦΠΑ στις αγοραπωλησίες οικοπέδων για οικονομικές δραστηριότητες, με το ΔΗΚΟ, τη Συμμαχία Πολιτών και τους Οικολόγους να εισηγούνται κατά τη χθεσινή συνεδρία των κοινοβουλευτικών επιτροπών Οικονομικών και Εσωτερικών, να παγώσουν οι συζητήσεις επί του νομοσχέδιου μέχρι το Σεπτέμβριο.   Επίσης πρότειναν να οδηγηθεί στην Ολομέλεια στις 15 Ιουλίου το νομοσχέδιο που προνοεί φορολόγηση των ακινήτων με ενιαίο συντελεστή μισό τοις χιλίοις, κατάργηση των δημοτικών τελών και μονιμοποίηση της έκπτωσης του 50% στα μεταβιβαστικά τέλη. Όλα τα κόμματα, περιλαμβανομένου και του ΔΗΣΥ, έχουν έντονες επιφυλάξεις για την επιβολή ΦΠΑ στις αγοραπωλησίες οικοπέδων, επισημαίνοντας πως στο νομοσχέδιο εντοπίζονται ασάφειες.   Στην απάντησή του ο υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδη προειδοποίησε πως η Κύπρος βρίσκεται ένα βήμα πριν την επιβολή προστίμου εκατομμυρίων ευρώ από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, καθώς η χώρα θα έπρεπε να συμμορφωθεί με την ευρωπαϊκή οδηγία από το 2007. Είπε επίσης πως τον Ιανουάριο η Κυπριακή Δημοκρατία ζήτησε περιθώριο έξι μηνών για να εναρμονιστεί, αίτημα το οποίο απέρριψε η ΕΕ, με αποτέλεσμα η κυβέρνηση αρχές Φεβρουαρίου να αποστείλει στις ευρωπαϊκές Αρχές το κείμενο του νομοσχεδίου.   Σύμφωνα με τον κ. Υπουργό, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης υπολογίζεται πρόστιμο €10 εκατ., και συνεχή επιβάρυνση ανά μήνα, ανά τρίμηνο ή ανά εξάμηνο μέχρι η Κύπρος να συμμορφωθεί. Παράλληλα διαβεβαίωσε πως δεν θα επηρεαστεί η ανταγωνιστικότητα της Κύπρου με την επιβολή του 19% ΦΠΑ, αφού οι επενδυτές επενδύουν κυρίως σε κατοικίες. Επανέλαβε πως το κράτος υπολογίζει να εισπράξει €24 εκατ. εξηγώντας πως το 2014 οι συναλλαγές ακινήτων άγγιξαν τα €1,8 δισ., εκ των οποίων μονό €127 εκατ. αφορούσαν οικόπεδα. Είπε πως μόνο το 5% των αγοραπωλησιών θα φορολογηθεί.   Σε σχέση με την κυβερνητική πρόταση για τον φόρο ακινήτων, σύμφωνα με στοιχεία που παρατέθηκαν στην Επιτροπή, η φορολογική βάση διευρύνεται από 273 χιλιάδες φορολογούμενους που ήταν με τιμές του 1980, σε 371 χιλιάδες. Επίσης 65 χιλιάδες ιδιοκτησίες αξίας μέχρι €50 χιλ. φοροαπαλάσσονται. Όπως είπε , ο κ. Γεωργιάδης, πέρυσι φορολογούμενος με περιουσία αξίας €95 χιλ. πλήρωσε φόρο €600 και με τη νέα πρόταση θα πληρώσει €375. Από το 2013 μέχρι το 2015 το κράτος εισέπραξε ποσό €285 εκατ. από το φόρο ακινήτων, €174 εκατ., από το μεταβιβαστικά τέλη και οι τοπικές αρχές από τα δημοτικά τέλη €44 εκατ. Η συζήτηση των νομοσχεδίων αναμένεται να ολοκληρωθεί την ερχόμενη Δευτέρα.   Γράφει: Ελευθερία Παϊζάνου   - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/320160/psifizoun-ton-foro-akiniton-05-kai-pane-gia-anavoli-fpa-19#sthash.nbFFZfuc.dpuf

Κυβέρνηση - προτάσεις για μείωση μισθών και συντάξεων, ωράριο δημοσίου και τέλος εταιρειών

Τομές στο συνταξιοδοτικό

Inbusiness news

Α.Κ. | 04/10/2012

Μεταξύ των προτάσεων της κυβέρνησης ως αντιστάθμισμα στις προτάσεις της τρόικας προτείνονται και διάφορες κινήσεις προς εξυγίανση του συνταξιοδοτικού συστήματος της Κύπρου.

Πιο ειδικά αναφέρεται ότι η κυβέρνηση προωθεί:
Αναδιάρθρωση του συνταξιοδοτικού συστήματος στον Δημόσιο Τομέα:

(α) Σταδιακή αύξηση της συνεισφοράς των κρατικών υπαλλήλων για διατήρηση της βιωσιμότητας του Σχεδίου Συντάξεων από 3% σε 5% και αύξηση της εισφοράς στο Ταμείο Χήρων και Ορφανών για τη μταβίβαση της σύνταξης από 2% σε 3%.

(β) Παγοποίηση των συντάξεων.

(γ) Υπολογισμός των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων με βάση τον μέσο όρο των μισθών των τελευταίων 30 μηνών (μέσος όρος ετήσιας εξοικονόμησης τα επόμενα 10 χρόνια).

(δ) Σταδιακή (έξι μήνες τον χρόνο) παράταση της ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης κατά δύο ηλικίες ανάλογα με την ηλικία υποχρεωτικής αφυπηρέτησης των διαφόρων κατηγοριών υπαλλήλων (π.χ. αστυνομικών, μελών του στρατού κ.α.) με εξαίρεση το ιατρικό προσωπικό που αφυπηρετά στα 65, κατά την περίοδο 2013-16.

(ε) Εισφορές για τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα των:
     (i) ΕΠΥ και των Εθελοντριών (657) (Στρατός)
     (ii) εκτάκτων υπαλλήλων (3.348) και
     (iii) ειδικών Αστυφυλάκων (840) όπως και στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα                 
          (Τώρα δεν συνεισφέρουν καθόλου για το εφάπαξ τους).

(ζ) Συνεισφορά ύψους 3% επί των συντάξιμων απολαβών για το ταμείο χήρων και ορφανών για όσους αξιωματούχους λαμβάνουν σύνταξη και εφάπαξ με βάση σχετικές νομοθεσίες και συνεισφορά ύψους 6,8% των συντάξιμων απολαβών αξιωματούχων οι οποίοι δικαιούνται σε σύνταξη και εφάπαξ και δεν καλύπτονται από το κυβερνητικό σχέδιο συντάξεων ή σχέδιο όμοιο με αυτό (Πρόεδρος της Δημοκρατίας, Πρόεδρος της ΕΔΥ, Πρόεδρος ΕΕΥ, Κυβερνητικός Εκπρόσωπος, Προεδρικός Επίτροπος, Επίτροπος Νομοθεσίας και Προστασίας Δικαιωμάτων του Παιδιού) έναντι των συνολικών συνταξιοδοτικών τους.

(η) Συνεισφορές των μελών του Εφοριακού Συμβουλίου και της Αναθεωρητικής Αρχής Προσφορών στο 6,8% από 3,4% που ισχύει σήμερα.

(θ) Αναλογιστική μείωση των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων για τις περιπτώσεις εθελοντικής πρόωρης αφυπηρέτησης. Σημειώνεται ότι ο υπολογισμός έγινε με την υπόθεση ότι αφυπηρετούν γύρω στα 100 άτομα ετησίως πρόωρα. Η σύνταξη και τα εφάπαξ αναπροσαρμόζεται προς τα κάτω στις περιπτώσεις αφυπηρετήσεων 12, 24 και 36 μηνών πριν την κανονική ημερομηνία αφυπηρέτησης κατά 6%, 12% και 18% αντίστοιχα ή 0,5% για κάθε μήνα πρόωρης αφυπηρέτησης. 

Περικοπές μισθών - Αλλαγές ωραρίου

Inbusiness news

Μαρία Πηλείδου | 04/10/2012

Αλλαγές στο μισθολόγιο του δημόσιου τομέα προνοούν τα μέτρα που αντιπροτείνει η κυβέρνηση στην Τρόικα.

Συγκεκριμένα προτείνεται κλιμακωτή μείωση των απολαβών στον κρατικό και ευρύτερο ημικρατικό τομέα επί των μηνιαίων απολαβών ή / και συντάξεων με ισχύ από το Νοέμβριο του 2012.

Οι μισθοί από 0- €1.000 δεν επηρεάζονται. Οι μισθοί από €1.001 έως €3.500 προτείνεται όπως υποστούν μείωση 9% και όσοι είναι από 3.501 και πάνω όπως μειωθούν κατά 11%.

Το μέτρο θα ισχύσει ως το 2016 και μόνο το 2012 υπολογίζεται ότι θα εξοικονομηθούν €34 εκ. ενώ τις υπόλοιπες χρονιές περίπου €150 εκ. κάθε χρονιά σε σύγκριση με το τι δαπανάται σήμερα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή τη στιγμή, οι δαπάνες για μισθούς αγγίζουν τα €2,1 δισ και για συντάξεις κρατικών υπαλλήλων €0,45 δισ)
Επίσης, προτείνεται η επέκταση της μείωσης κατά 10% που εφαρμόστηκε για τους νεοεισερχόμενους σε θέσεις Πρώτου Διορισμού ή Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής στις κατώτερες θέσεις των υφιστάμενων δομών θέσεων, σε όλες ανεξαίρετα τις θέσεις (μισθοδοτικές κλίμακες και πάγιους μισθούς) ατόμων που προσλήφθηκαν ή διορίστηκαν μετά την 1.1. 2013 στον κρατικό και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Παράλληλα, εισηγείται η παγοποίηση των απολαβών των Μελών της Βουλής για την περίοδο 2013 – 2016.

Ταυτόχρονα, επηρεάζονται και σχετικά επιδόματα. Συγκεκριμένα, προτείνεται η φορολόγηση των συντάξιμων / υψηλών επιδομάτων των ανώτατων κρατικών υπαλλήλων και αξιωματούχων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Επίσης, ο εξορθολογισμός επιδομάτων των κρατικών υπαλλήλων περιλαμβανομένου της μείωσης των επιδομάτων των κρατικών υπαλλήλων και αξιωματούχων και του ωρομίσθιου κυβερνητικού προσωπικού κατά 10%. Τέλος, η μείωση του ημερήσιου επιδόματος συντήρησης εξωτερικού που καταβάλλεται για υπηρεσιακά ταξίδια στο εξωτερικό κατά 10%, αλλά και περαιτέρω μείωση του ημερήσιου επιδόματος διατροφής. 
ΩΡΑΡΙΟ ΑΛΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΑ 
Ένα από τα πιο απρόσμενα μέτρα που αποφάσισε να εισηγηθεί η κυβέρνηση περιλαμβάνει και την ελαστικοποίηση του ωραρίου. Συγκεκριμένα, προτείνεται η εφαρμογή συνεχούς ωραρίου, με την κατάργηση δηλαδή του απογεύματος της Τετάρτης και παράλληλη μεταφορά της ώρας έναρξης λειτουργίας της δημόσιας υπηρεσίας κατά μισή ώρα αργότερα (8:00 αντί 7:30) και την επέκταση του ελαστικού ωραρίου από ½ σε 1 ώρα.
Με βάση τη συγκεκριμένη ρύθμιση οι συνολικές ώρες εργασίας της εβδομάδας παραμένουν 37,5 και διαμορφώνονται ολόχρονα ως ακολούθως: 7,5 ώρες την ημέρα καθημερινά από 8:00/ 9:00 μέχρι τις 15:30/ 16:30, προσεγγίζοντας έτσι τα ωράρια του ιδιωτικού τομέα και της Ευρωπαϊκής Ένωσης και συμβάλλοντας σε κάποιο βαθμό στη μείωση των υπερωριών.
 

Έξτρα επιβάρυνση για εταιρείες

Inbusiness news 04/10/2012

 Περαιτέρω επιβάρυνση των εταιρειών περιλαμβάνεται στις αντιπροτάσεις της κυβέρνησης με κλιμακωτή συνεισφορά αναλόγως του κύκλου εργασιών τους. Το σημερινό τέλος το οποίο επιβάλλεται ετησίως ανά εταιρεία ύψους 350 ευρώ, αναθεωρείται ως εξής:

- €0 - €100.000 - €350 το χρόνο (αριθμός εταιρειών 46.277)

- €100.001 - €500.000 - €700 το χρόνο (αριθμός εταιρειών 16.285)

- €500.001 - €1.000.000 - €1500 το χρόνο (αριθμός εταιρειών 3.645)

- €1.000.001 - €2000 (αριθμός εταιρειών 4.334)