ΣΕΚ για ξένους εργάτες και ΕΤΥΚ για εθελούσιες εξόδους στο Συνεργατισμό

27 Ιουνίου 2018 08:56

Καθυστερεί ο εκσυγχρονισμός της πολιτικής για τους ξένους εργάτες - Καθυστερεί ο εκσυγχρονισμός της πολιτικής για τους ξένους εργάτες

Ένα θέμα που ξεκίνησε και έμεινε μεσόστρατα είναι αυτό που αφορά την επανεξέταση της στρατηγικής απασχόλησης ξένου εργατικού δυναμικού στην Κύπρο.

Η ΣΕΚ εκφράζει την ανησυχία αλλά και την απαρέσκεια της γι’ αυτή την αρνητική εξέλιξη, αφού είναι γνωστό πως, το θέμα είναι εξαιρετικά κρίσιμο και επείγει.

Προς επανεξέταση του συγκεκριμένου θέματος στα πλαίσια του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος και με οδηγίες της υπουργού Εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου, συστάθηκε Τεχνική Επιτροπή, η οποία συνήλθε μόνο μία φορά στις 30 Ιανουαρίου 2018 και ύστερα φαίνεται πως περιέπεσε σε αδράνεια.

Αυτή η καθυστέρηση και αυτή η αναβλητικότητα δεν εξυπηρετεί τα συμφέροντα της αγοράς εργασίας, η οποία τα τελευταία χρόνια βιώνει συνθήκες απορρύθμισης.

Η ΣΕΚ κρούει τον κώδωνα του κινδύνου και αναμένει πως, θα υπάρξει αφύπνιση από τους αρμόδιους φορείς, ώστε να προχωρήσει ο κοινωνικός διάλογος για να υπάρξει πραγματική επανεξέταση της στρατηγικής για την απασχόληση ξένου εργατικού δυναμικού.

Ήδη για το θέμα αυτό χάθηκε αρκετός πολύτιμος χρόνος και η οποιαδήποτε άλλη καθυστέρηση είναι εκ του πονηρού.

Το σχέδιο της Συνεργατικής για έξοδο υπαλλήλων

Stockwatch

Τα βασικά σημεία της πρότασης της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας για την έξοδο υπαλλήλων στο πλαίσιο του σχεδίου εθελούσιας εξόδου ανακοίνωσε η ΕΤΥΚ, με το μέγιστο ποσό της αποζημίωσης να φθάνει μέχρι και τις €180 χιλ.

Τα βασικότερα στοιχεία της πρότασης της ΣΚΤ είναι:

(α) Ποσό αποζημίωσης = Ετήσιος μισθός x χρόνια υπηρεσίας x 25%. Το ποσό να καταβληθεί σε δύο δόσεις.

(β) Μίνιμουμ ποσό €40 χιλ. ή 1 ετήσιο μισθό (το πιο ψηλό ποσό από τα δυο).

(γ) Μέγιστο ποσό €180 χιλ. ή 3½ ετήσιους μισθούς, (το πιο χαμηλό ποσό από τα δυο).

(δ) Πληρωμή συσσωρευμένων αδειών μέχρι 2 έτη.

(ε) Ταμείο υγείας για 3 χρόνια.

(στ) Ασφάλεια ζωής για 3 χρόνια.

(ζ) Ταμείο ευημερίας για 3 χρόνια.

(η) Μετατροπή των συμβατικών δανείων σε εμπορικά δάνεια.

(θ) Για τους συναδέλφους που έχουν μη εξυπηρετούμενα δάνεια ή δάνεια χωρίς εξασφαλίσεις ή υπερβάσεις σε τρεχούμενους ή και κάρτες, κατακράτηση του 30% επί του συνολικού ποσού για ένα εξάμηνο ώστε να διευθετήσουν τις υποχρεώσεις τους.

 Θέσεις ΕΤΥΚ

Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, το σχέδιο πρέπει να απευθύνεται σε όλο το προσωπικό, να είναι εθελοντικό και να εφαρμοσθεί χωρίς πιέσεις και εκβιασμούς.

Η ΕΤΥΚ ζητά ελάχιστο ποσό €100 χιλ. και μέγιστο €200 χιλ. και το δικαίωμα επιλογής (τράπεζα, φορέας, σχέδιο, κτλ), να ισχύει και για τους συναδέλφους που σήμερα εργάζονται στην Altamira.

Η ΕΤΥΚ ζητά ακόμηνα συνεχισθεί η κάλυψη τους για 5 χρόνια (σχέδιο υγείας + ασφάλεια ζωής) και πληρωμή του συνόλου των συσσωρευμένων αδειών και διατήρηση των όρων των συμβατικών δανείων και μετά την αποχώρηση.

Αν όσοι ζητήσουν να ενταχθούν στο σχέδιο δεν είναι ο επιδιωκόμενος αριθμός (900) τότε τον αριθμό των ατόμων αυτών να αναλάβει η κυβέρνηση, να τους εργοδοτήσει στην κρατική μηχανή.

«Μετά την υποβολή των θέσεων της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας η οργάνωσή, τονίζει στην ανακοίνωση της η ΕΤΥΚ, διατηρεί τις διαφωνίες της ως προς το σχέδιο που προτάθηκε διότι σε αρκετά σημεία δημιουργούνται αδικίες εις βάρος αρκετών συναδέλφων, γι’ αυτό η οργάνωσή μας θεωρεί την πρόταση ανεπαρκή», αναφέρει σε εγκύκλιό της.

Σημειώνει ότι θα μελετήσει ξανά τις πρόνοιες του σχεδίου και τις τυχόν συνέπειες του αλλά παράλληλα θα παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις και εκεί που θα διαπιστωθεί αθέμιτη συμπεριφορά δεν θα διστάσει να αντιδράσει τόσο στον ίδιο χώρο της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζα αλλά και στην Ελληνική Τράπεζα που εκ των πραγμάτων είναι άμεσα εμπλεκόμενη.

Συνέντευξη Κυρίτση

Xaravgi

athina ksenofontos

ΠΑΜΠΗΣ ΚΥΡΙΤΣΗΣ - Το κεφάλαιο τυγχάνει προστασίας και μάλιστα πολιτικής υποδεικνύει ο Γενικός Γραμματέας της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης και προκαλεί τα κόμματα της Δεξιάς να υπερψηφίσουν το νομοσχέδιο που θα κατατεθεί στη Βουλή για την προστασία των μισθών. Οπως επισημαίνει σε συνέντευξή του στη Χαραυγή, οι εργοδότες εκμεταλλευόμενοι τις συγκυρίες και τη «χρυσή» ευκαιρία που τους δίνει η διακίνηση των εργαζομένων, εφαρμόζουν πρακτικές για ίδιον όφελος που παλαιότερα ούτε στο τραπέζι των διαβουλεύσεων δεν έθεταν. Το συνδικαλιστικό κίνημα και το Υπουργείο Εργασίας, τονίζει, στοχεύουν στη δημιουργία μιας πιο ισχυρής νομοθεσίας που να δίνει το δικαίωμα και τη δυνατότητα στον εκάστοτε Υπουργό Εργασίας, να επεκτείνει μια συλλογική σύμβαση, όταν παρουσιάζεται αυτό το φαινόμενο και να την καθιστά υποχρεωτική. Ετσι, σημειώνει ο Π. Κυρίτσης, θα υπάρχει μια στοιχειώδης προστασία και των ξένων, από την υπερεκμετάλλευση αλλά και των ντόπιων από ένα αθέμιτο ανταγωνισμό, φαινόμενο το οποίο συναντάμε σήμερα σε ευρεία κλίμακα και ειδικότερα στην ξενοδοχειακή και οικοδομική βιομηχανία. Ο Π. Κυρίτσης καταγγέλλει τις πρακτικές και την υποκρισία που εφαρμόζουν τα κόμματα της Δεξιάς, εκμεταλλευόμενοι το αίσθημα των πολιτών για να κάνουν λαϊκισμό και δημαγωγία, χρησιμοποιώντας την παρουσία των ξένων εργαζομένων. Οταν κληθούν, όμως, να τοποθετηθούν για το εν λόγω νομοσχέδιο, ο Γ.Γ. της ΠΕΟ εκφράζει πολύ σοβαρές αμφιβολίες κατά πόσο θα το ψηφίσουν. Κατά πάσα πιθανότητα, διαμηνύει, θα προτιμήσουν να εξυπηρετήσουν την ομοσπονδία εργοδοτών και βιομηχάνων και τους επιχειρηματίες, παρά να προστατεύσουν την ευημερία της πλειοψηφίας των πολιτών.

Γι’ αυτό, τονίζει, οι εργαζόμενοι πρέπει να σκεφτούν δυο και τρεις φορές πώς και τι θα ψηφίσουν στις επερχόμενες προεδρικές εκλογές.

Με την είσοδο της Βουλγαρίας και Ρουμανίας στην Ε.Ε. αντί να βελτιωθεί το βιοτικό επίπεδο των πολιτών αυτών των χωρών, μειώνεται των υπολοίπων. Πού αποδίδετε το γεγονός;

Ετσι είναι. Στην Ευρωπαϊκή Ενωση αυτή η λογική επικρατεί σε όλα τα επίπεδα που έχουν να κάνουν με το βιοτικό επίπεδο των ανθρώπων αλλά και τους όρους εργασίας των εργαζομένων. Η «περίφημη» φιλοσοφία της οδηγίας Μπόλκενσταϊν, τι ήταν, πού στόχευε και γιατί υπήρξε τόση μεγάλη αντίδραση από τα συνδικάτα πανευρωπαϊκά; Η στόχευσή της ήταν να χρησιμοποιήσει το λεγόμενο δικαίωμα της ελεύθερης αγοράς υπηρεσιών, για να προωθήσει τη λογική ότι τα εργασιακά δικαιώματα στην Ε.Ε. θα πρέπει να είναι εκείνα που ισχύουν στις φτωχότερες χώρες και όχι στις πλουσιότερες.  Μέσα από τη διαδικασία τής τάχα ελεύθερης επιλογής έδρας για τις επιχειρήσεις, θα εδίνετο το δικαίωμα στους επιχειρηματίες, ανάλογα σε ποια χώρα τοποθετεί την έδρα της να έχει τους όρους εργασίας εκείνης της χώρας.  Ουσιαστικά ήθελε να ανοίξει το δρόμο, μέσα από αυτή τη διακίνηση, της αργής αλλά σταθερής συμπίεσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων στα χαμηλότερα επίπεδα και όχι να ανεβαίνουν στα ψηλότερα. Αυτή η ύπουλη λογική διαπνέεται και στα θέματα που έχουν να κάνουν με το όριο αφυπηρέτησης αλλά και στα θέματα της υγείας. Στην Ε.Ε. βέβαια θεωρούν την ελεύθερη διακίνηση ως «ιερό μέτρο» και δεν δέχονται καμία παραβίαση καθώς είναι μια από τις βασικές και ιδρυτικές αρχές της Ενωσης.  Τελικά, όμως, χρησιμοποιείται περισσότερο ως μέσο συμπίεσης και υποβάθμισης των όρων εργασίας με όλες τις παραμέτρους που κουβαλά ο όρος υποβάθμιση, παρά για τη βελτίωση της διαβίωσης των ανθρώπων. Οι εργαζόμενοι ξεκινούν από τις φτωχές χώρες (Βουλγαρία, Ρουμανία κ.α.) για να εργαστούν στις πλουσιότερες, όμως στη χώρα υποδοχής είναι ανυπεράσπιστοι καθώς δεν γνωρίζουν ούτε τη γλώσσα ούτε τους όρους εργασίας, είναι ευάλωτοι και γίνονται αντικείμενο εκμετάλλευσης. Το φαινόμενο και το «παιγνίδι» είναι γνωστό καθώς το συναντούμε και στην Κύπρο, σε ευρεία κλίμακα μάλιστα.

Αυτή η πρακτική πώς επηρεάζει το ντόπιο εργατικό δυναμικό;


Η  παρουσία αυτών των ανυπεράσπιστων φτωχών εργαζομένων που είναι διαθέσιμη εργατική δύναμη στις πλουσιότερες χώρες, δημιουργεί συνθήκες στους εργοδότες να εκμεταλλεύονται περισσότερο και τους ντόπιους εργαζόμενους. Δημιουργήθηκε δηλαδή ένας μηχανισμός -στρατός εργασίας- που ασκεί πίεση γενικότερα πάνω στους όρους απασχόλησης όλων των εργαζομένων. Αυτό είναι μια πραγματικότητα.

Πώς αντιμετωπίζεται αυτό το φαινόμενο;

Οπως είναι τα δεδομένα σήμερα δεν μπορούμε να στραφούμε ασφαλώς στις ιδρυτικές αρχές της Ε.Ε. ή να στρέψουμε την προσοχή μας σε μια άγονη προσπάθεια που δεν μπορεί να έχει αποτέλεσμα, όπως είναι οι συσχετισμοί, ώστε να σταματήσει η ελεύθερη διακίνηση εργαζόμενων. Αυτό είναι εξαιρετικά δύσκολο και είναι δέκα φορές πιο δύσκολο αν ξεκινά από μια χώρα όπως η δική μας που είναι πολύ μικρή.  Βέβαια το συγκεκριμένο πρόβλημα δεν το αντιμετωπίζουν μόνο τα συνδικάτα στην Κύπρο αλλά και τα υπόλοιπα ευρωπαϊκά. Πρέπει να εξευρεθεί τρόπος να διασφαλιστεί ότι οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι όπου και να εργάζονται στην Ευρώπη, θα πρέπει να έχουν τους όρους και τις συνθήκες εργασίας στη χώρα που εργάζονται.

Αυτή η έκρηξη στη διακίνηση των εργαζομένων που βλέπουμε σήμερα σε όλες τις χώρες, ενδεχόμενα να κινήσει τα πράγματα προς τα μπρος;

Μπορεί να ισχύσει, όχι όμως απαραίτητα. Ενδεχόμενα να δημιουργήσει ένα κίνημα αντίστασης σ’ αυτή την ασφυκτική κατάσταση που δημιουργείται παντού σ’ όλη σχεδόν την Ευρώπη. Από την άλλη όμως, η φτώχεια και η ανασφάλεια που δημιουργεί η κρίση στους εργαζόμενους, τους κάνει πιο ευάλωτους και πιο επιρρεπείς σε υπερεκμετάλλευση και σε διάθεση να εργαστούν με μειωμένους όρους και λιγότερα δικαιώματα για να εξασφαλίσουν τη ζήση της οικογένειάς τους.  Και αυτός είναι ένας κίνδυνος που πρέπει όλοι να έχουν υπόψη. Εμείς εδώ στην Κύπρο έχουμε μεγαλύτερο ακόμη πρόβλημα, γιατί το σύστημα εργασιακών σχέσεων στηριζόταν για πάρα πολλά χρόνια στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και στη λειτουργία των συλλογικών συμβάσεων. Μέχρι σήμερα εθεωρείτο ένα πετυχημένο μοντέλο γιατί δεν είχε την ισχυρή παρέμβαση της εργατικής νομοθεσίας στη διαμόρφωση των όρων απασχόλησης.

Αυτό όμως ήταν ένα πλεονέκτημα για την Κύπρο...

Ναι, αυτό ήταν ένα μεγάλο πλεονέκτημα για την Κύπρο, γιατί οι ίδιοι οι εργαζόμενοι είχαν στα χέρια τους, μέσα από τη διαπραγμάτευση, την υπόθεση της διαμόρφωσης των μισθών και των όρων. Αυτό το πλεονέκτημα όμως τώρα τείνει να μετατραπεί σε μειονέκτημα, σ’ αυτές τις συνθήκες. Οι εργοδότες εκμεταλλευόμενοι τις συγκυρίες και τη «χρυσή» ευκαιρία που τους δίνει η διακίνηση των εργαζομένων, εφαρμόζουν πρακτικές για ίδιον όφελος που παλαιότερα ούτε στο τραπέζι των διαβουλεύσεων δεν έθεταν.

Δηλαδή η έλλειψη ισχυρής νομοθεσίας που να προστατεύει τις συμβάσεις και τους όρους απασχόλησης, δημιουργεί τις προϋποθέσεις, ώστε η χρησιμοποίηση των ξένων ως φτηνή εργατική δύναμη να γίνεται πολύ πιο εύκολα. 

Σε άλλες χώρες που δεν είχαν ανεπτυγμένο σύστημα εργασιακών σχέσεων όπως το δικό μας το οποίο λειτουργεί με συμβάσεις, οι όροι εργοδότησης καθορίζονταν με νόμους. Παρέχεται στους εργαζόμενους δηλαδή μια υποτυπώδης προστασία, παρ’ όλο που όλοι γνωρίζουν ότι οι νόμοι δεν εφαρμόζονται εύκολα σ’ αυτόν τον τομέα.  Με τα πιο πάνω δεδομένα, εμείς έχουμε βρεθεί σε μια πολύ δύσκολη θέση με τη μαζική εισροή φτηνής εργασίας από το εξωτερικό. 

Δεν υπάρχει διέξοδος;

Εκείνο που στοχεύουμε τώρα είναι μια πιο ισχυρή νομοθεσία που να δίνει το δικαίωμα και τη δυνατότητα στον εκάστοτε Υπουργό Εργασίας, να επεκτείνει μια συλλογική σύμβαση, όταν παρουσιάζεται αυτό το φαινόμενο και να την καθιστά υποχρεωτική. Ετσι θα υπάρχει μια στοιχειώδης προστασία και των ξένων, από την υπερεκμετάλλευση αλλά και των ντόπιων από ένα αθέμιτο ανταγωνισμό, φαινόμενο το οποίο συναντάμε σήμερα στην ξενοδοχειακή και οικοδομική βιομηχανία. Εκεί που τα πράγματα λειτουργούν ομαλά δεν χρειάζεται να αλλάξει οτιδήποτε.

Είναι εύκολο να επιτευχθεί κάτι τέτοιο;

Γνωρίζουμε πως δεν θα είναι εύκολο να το πετύχουμε γιατί δυστυχώς το κεφάλαιο τυγχάνει προστασίας και μάλιστα πολιτικής, τον τελευταίο καιρό.  Ενας τέτοιος νόμος πρέπει να εγκριθεί από τη Βουλή και κατ’ επέκταση τη σημερινή αντιπολίτευση. Μπορεί τα κόμματα της Δεξιάς να χρησιμοποιούν το φαινόμενο με τους ξένους όταν κάνουν λαϊκισμό και δημαγωγία, αλλά όταν προωθηθεί ένα νομοσχέδιο στη Βουλή, πολύ αμφιβάλλω αν θα το στηρίξουν.

Μάλλον θα προτιμήσουν να εξυπηρετήσουν την ομοσπονδία εργοδοτών και βιομηχάνων και τους επιχειρηματίες, παρά να προστατεύσουν την ευημερία της πλειοψηφίας των πολιτών. Οταν οδηγηθεί ένα τέτοιο νομοσχέδιο στη Βουλή οι επιχειρηματίες όπως κάνουν συνήθως θα ωρύονται γιατί καταργεί -κατά την άποψή τους- την ελευθερία επιλογής των μισθών. Γι’ αυτό και οι εργαζόμενοι πρέπει να σκεφτούν δυο και τρεις φορές πώς και τι θα ψηφίσουν στις επερχόμενες προεδρικές εκλογές.

Και στην Ελλάδα έτριβαν τα χέρια τους τα μέλη των συνδέσμων εργοδοτών όταν πριν από δύο χρόνια περίπου, άρχισαν να μειώνονται οι μισθοί, όμως σήμερα διαμαρτύρονται και οι ίδιοι εναντίον της Τρόικας με τις εισηγήσεις για περαιτέρω μειώσεις.

Ναι, γιατί τώρα διαπιστώνουν και οι ίδιοι ότι χωρίς λεφτά ούτε τα δικά τους προϊόντα μπορούν να πωλήσουν. Αυτή η σκληρή λιτότητα και γενικά το νεοφιλελεύθερο μοντέλο οικονομικής ανάπτυξης, όπως εφαρμόστηκε στην Ε.Ε., φαίνεται να φτάνει στα όριά του και η Ευρώπη ολόκληρη πλέον συγκλονίζεται από μια διαδικασία φαύλου κύκλου. Δεν μπορεί να βγει από την ύφεση, ενώ η ανεργία εκτοξεύεται στα ύψη με εμφανή τον κίνδυνο μιας μεγάλης κοινωνικής αναταραχής.  

Επανέρχομαι στο αρχικό ερώτημα για να επισημάνω ότι εμείς δεν τα έχουμε με τους εργαζόμενους που έρχονται στην Κύπρο να εργαστούν σε μια προσπάθεια καλύτερης ζωής ούτε θεωρούμε ότι είναι εχθροί και αντίπαλοί μας. 

Κάθε άλλο, είναι οι πιο ευάλωτοι εργαζόμενοι και χρειάζονται τη στήριξη και υπεράσπιση του συνδικαλιστικού κινήματος.  Επιθυμία μας είναι να δημιουργήσουμε συνθήκες ένταξής τους στο συνδικαλιστικό κίνημα ώστε να λειτουργούν ως εργαζόμενοι και όχι ως εργαλεία και μοχλοί στα χέρια των εργοδοτών. Το δεύτερο που προσπαθούμε είναι να δημιουργήσουμε εκείνες τις συνθήκες και προϋποθέσεις ώστε να μην υπάρχει αθέμιτος ανταγωνισμός μεταξύ των εργαζομένων και η τιμή της εργασίας των ανθρώπων να μην είναι αντικείμενο κερδοσκοπίας, αλλά να υπάρχουν αξιοπρεπείς, ρυθμισμένοι όροι απασχόλησης για τον κάθε ένα. Από εκεί και πέρα και με βάση τη λογική, η προτίμηση των εργοδοτών για μία θέση πρόσληψης να εστιάζεται στα προσόντα, την πείρα και τις ικανότητες του εργαζόμενου και όχι να τον αναγκάζουν να εργαστεί με μισθούς πείνας και απεριόριστο ωράριο επειδή έτυχε να είναι ανυπεράσπιστος και ευάλωτος. 

Η Υπ. Εργασίας ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας

(Κ) Η Υπ. Εργασίας ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας
ΚΥΠΕ - ΛΕΥΚΩΣΙΑ-Κύπρος 5/3/2012 6:38:37 μμ

Ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας βρέθηκε και πάλι σήμερα η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Σωτηρούλλα Χαραλάμπους για τη συζήτηση του προβλήματος της συνεχούς αύξησης της ανεργίας και των σχεδίων ενίσχυσης της απασχόλησης που εφαρμόζει το Υπουργείο.

Σύμφωνα δε με στοιχεία που έδωσε η Υπουργός οι δαπάνες για το ανεργιακό επίδομα ανήλθαν το 2009 στα 77,9 εκ., το 2010 στα 85,8 εκ. και το 2011 98,4 εκ. Σε ό,τι αφορά το ταμείο πλεονάζοντος προσωπικού οι δαπάνες ανήλθαν για το 2009 στα 18,8 εκ., το 2010 στα 27,9 εκ. και το 2011 31,1 εκ.

Την Επιτροπή απασχόλησε και το ζήτημα της θεσμοθέτησης της ελληνικής γλώσσας ως απαραίτητο προσόν για εργοδότηση προσωπικού στους τομείς των υπηρεσιών και άλλων συναφών κλάδων. Ζητούμε, είπε η Υπουργός ενώπιον της Επιτροπής, «για τα επαγγέλματα στα οποία η γνώση της ελληνικής είναι μέρος των προσόντων που καθορίζουν τα πρότυπα επαγγελματικών προσόντων και υπάρχει η δυνατότητα, αυτό το πρότυπο επαγγελματικό προσόν να αποκτήσει καθολικό χαρακτήρα μέσα από ρυθμίσεις όπως η περί ξενοδοχείων νομοθεσία του ΚΟΤ, αυτό να γίνει». Ο Γενικός Διευθυντής του ΠΑΣΥΞΕ Ζαχαρίας Ιωαννίδης σε παρέμβασή του έκανε λόγο για προσπάθειες επιβολής των επαγγελματικών προσόντων με νομοθετική ρύθμιση και ανέφερε ότι αυτές γίνονται ερήμην της ξενοδοχειακής βιομηχανίας, σε τεχνικές επιτροπές που συστάθηκαν μεταξύ Υπουργείου Εργασίας και ΚΟΤ.

Βάσει των στοιχείων του Υπουργείου για το Φεβρουάριο του 2012, εκ των ανέργων ποσοστό 25% ήταν κοινοτικοί, 68% Ελληνοκύπριοι ενώ οι υπόλοιποι είναι Τουρκοκύπριοι, κάτοχοι επικουρικής προστασίας και αιτητές ασύλου.

Στη σημερινή συνεδρία της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, η Υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε στα σχέδια κινήτρων για την πρόσληψη ανέργων λέγοντας ότι στηρίζονται στη λογική της κάλυψης ενός μεγάλου μέρους του μισθολογικού κόστους, ξεκινώντας από το 50% και φθάνοντας το 75% και σε κάποιες περιπτώσεις το 80%.

Η κ. Χαραλάμπους ανέφερε ότι η διαδικασία της αξιολόγησης των σχεδίων του Υπουργείου γίνεται συστηματικά έτσι ώστε στην περίπτωση που για τα σχέδια δεν εκδηλώνεται ενδιαφέρον ή οι προτάσεις που υποβάλλονται δεν εξυπηρετούν ικανοποιητικά το στόχο του σχεδίου, γίνεται ανακατανομή των πόρων και διοχέτευσή τους σε άλλους τομείς. Σύμφωνα με την Υπουργό διαθέσιμοι πόροι που υπάρχουν σήμερα θα διοχετευθούν στον τομέα των αυτοεργοδοτουμένων για τον οποίο δεν υπάρχουν πολλά σχέδια, ενώ υπάρχουν και πολλές επιχειρήσεις που κινδυνεύουν να κλείσουν.

Σημείωσε επίσης ότι στην περίοδο 2010-2011 ο προϋπολογισμός των σχεδίων του Υπουργείο τετραπλασιάστηκε φθάνοντας τα 16 εκατομμύρια ευρώ, με συγχρηματοδότηση από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο κατά 70%. Ο τετραπλασιασμός του επιχειρησιακού προγράμματος του Υπουργείου Εργασίας σε συνδυασμό με τα 8 εκ. ευρώ για το πρόσθετο σχέδιο για τους άνεργους και τις δαπάνες της ΑνΑΔ οδηγούν στο συμπέρασμα ότι τα λεφτά που έχουν δοθεί για στήριξη της απασχόλησης «είναι αρκετά» είπε η Υπουργός, κάνοντας λόγο για πλήρη απορρόφηση των ευρωπαϊκών κονδυλίων κατά την προηγούμενη χρηματοδοτική περίοδο.

Αναφέρθηκε ακόμα στο νέο σχέδιο που προωθεί το Υπουργείο των οκτώ εκατομμυρίων για τους μακροχρόνια άνεργους και για τους νέους μέχρι 29 ετών, το οποίο θα υποβληθεί από πλευράς Υπουργείου στο Υπουργικό την επόμενη εβδομάδα.

Η Υπουργός Εργασίας απαντώντας σε ερώτηση για την αδήλωτη εργασία ανέφερε ότι με βάση τα στοιχεία που προκύπτουν από τις επιθεωρήσεις του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων η αδήλωτη εργασία φθάνει το 25%. Ποσοστό 30% των κοινοτικών εργαζομένων είναι αδήλωτοι, ενώ επίσης ψηλά ποσοστά αδήλωτης εργασίας καταγράφονται ανάμεσα στους εργαζόμενους από τρίτες χώρες. Η κ. Χαραλάμπους υπενθύμισε την πρόσφατη εισαγωγή του εντύπου δήλωσης απασχόλησης, με τροποποίηση της νομοθεσίας και ανέφερε ότι τον τελευταίο καιρό το θέμα της αδήλωτης εργασίας απασχολεί έντονα και σε επίπεδο ΕΕ.

Απαντώντας σε ερώτημα της βουλευτού της ΕΔΕΚ Ρούλας Μαυρονικόλα κατά πόσον επαρκούν τα κλιμάκια επιθεωρητών του Υπουργείου Εργασίας που διενεργούν ελέγχους η Υπουργός είπε ότι δεν επαρκούν και ότι τα κλιμάκια των επιθεωρητών ανέρχονται σε 12 ανά το παγκύπριο. Οπως ανέφερε οι αποφάσεις που λήφθηκαν για μείωση των θέσεων και για παγοποιήσεις προσλήψεων στερούν από το Υπουργείο Εργασίας, «στρατιώτες».

Απαντώντας σε τοποθέτηση της βουλευτού του ΔΗΚΟ Αθηνάς Κυριακίδου για τον κατώτατο μισθό και την ανάγκη προστασίας των Κυπρίων εργαζομένων από την ελεύθερη διακίνηση προσώπων στην ΕΕ η Υπουργός διερωτήθηκε κατά πόσον η μείωση του κατώτατου μισθού θα αποτελέσει κίνητρο για να προσλαμβάνονται περισσότεροι Κύπριοι και να μην προσλαμβάνονται κοινοτικοί και που πρέπει να κατέβει το όριο για να μην αποτελεί αντικίνητρο για πρόσληψη Κυπρίων. «Σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες για την οικονομία, τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους η απάντηση είναι να στηριχτούμε στο σύστημα των εργασιακών σχέσεων που έχουμε» είπε η Υπουργός.

Σε δηλώσεις της μετά το πέρας της Επιτροπής η Υπουργός Εργασίας είπε ότι πέραν από τα σχέδια κινήτρων, για το Υπουργείο είναι πολύ σημαντικό να βρεθούν τρόποι με συγκεκριμένες ρυθμίσεις να ενισχυθεί το ανθρώπινο δυναμικό της Κύπρου και ειδικότερα να αντιμετωπιστούν τα ζητήματα που έχουν να κάνουν με αθέμιτο ανταγωνισμό από προσωπικό που έρχεται από το εξωτερικό.

Θεωρούμε, είπε η κ. Χαραλάμπους, ότι «τα πρότυπα επαγγελματικά προσόντα πρέπει να αποκτήσουν ένα μεγαλύτερο βάρος για τα επαγγέλματα της ξενοδοχειακής βιομηχανίας γιατί είναι μια βιομηχανία όπου η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού έχει τεράστια σημασία για την ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρει η ίδια η επιχείρηση».

Αναφερόμενη στις αντιδράσεις που προκύπτουν σχετικά με το ζήτημα αυτό, η Υπουργός διαβεβαίωσε ότι δεν πρόκειται να ληφθούν αποφάσεις χωρίς να γίνει κοινωνικός διάλογος με όλους τους εμπλεκόμενους στη βιομηχανία. Είπε ακόμα ότι «θα έπρεπε όλοι οι φορείς του τουρισμού να ζητούν το πρότυπο επαγγελματικό προσόν να αποκτήσει, αν είναι δυνατό, και θεσμικό βάρος, έτσι ώστε να γνωρίζουν ότι εκείνος που έρχεται να εργαστεί και δηλώνει ότι κατέχει το συγκεκριμένο επάγγελμα να έχει τα εχέγγυα και τα τεκμήρια ότι όντως το κατέχει».

Με αυτό τον τρόπο δεν εμποδίζουμε την ελεύθερη διακίνηση των εργαζομένων, αλλά τον αθέμιτο ανταγωνισμό, είπε η κ. Χαραλάμπους, προσθέτοντας ότι εκεί και όπου έχει κριθεί ότι για την άσκηση συγκεκριμένου επαγγέλματος πρέπει κανείς να γνωρίζει την ελληνική γλώσσα, αυτό είναι συμφωνημένο στο πρότυπο επαγγελματικών προσόντων, το οποίο εφαρμόζεται στο παρόν στάδιο σε εθελοντική βάση.

Ο Πρόεδρος της Κοινοβουλευτικής Εργασίας, βουλευτής ΑΚΕΛ, Ανδρέας Φακοντής δήλωσε πως οι εργοδότες θα έπρεπε να ήταν οι πρώτοι που στηρίζουν την προσπάθεια εισαγωγής της ελληνικής γλώσσας και συγκεκριμένα των πρότυπων επαγγελματικών προσόντων στην αγορά εργασίας.

Οπως είπε, με την εισαγωγή τους εξυπακούεται ότι οι εργαζόμενοι είναι καταρτισμένοι, γεγονός που θα βοηθήσει στην αύξηση της παραγωγικότητας. «Η άρνηση της εισαγωγής των πρότυπων επαγγελματικών προσόντων και της ελληνικής γλώσσας μπορεί να στέλνει το μήνυμα ότι απλώς θέλουν να παραμένει το κενό για να συνεχίσουν να χρησιμοποιούν φθηνή εργατική δύναμη και να θέτουν τους Κύπριους εργαζόμενους σε δεύτερη μοίρα» είπε ο κ. Φακοντής.

Εκ μέρους του ΔΗΣΥ ο βουλευτής Χρήστος Στυλιανίδης είπε ότι ρυθμός αύξησης της ανεργίας στην Κύπρο αγγίζει τους ρυθμούς αύξησης σε Ελλάδα και Ισπανία και ανέφερε ότι εάν οι ρυθμοί παραμείνουν ως έχουν, είναι πιθανόν το κόστος στα ασφαλιστικά ταμεία να ξεπεράσει τα 150 εκ. ετησίως, ίσως και τα 200 εκ.

Εξέφρασε την πεποίθηση ότι η Κυβέρνηση πρέπει να αναλάβει «επείγουσες πρωτοβουλίες» και πρόσθεσε ότι το πρόβλημα της ανεργίας «είναι ίσως μείζον εθνικό θέμα», η εκτόνωση του οποίου θα έρθει μέσα από την ανάπτυξη. Εξέφρασε αμφιβολία για το κατά πόσον η Κύπρος είναι προετοιμασμένη, τουλάχιστον και με την παραμικρή ανάκαμψη, να συνταιριάξει τις θέσεις εργασίας με την ανάπτυξη.

Η βουλευτής του ΔΗΚΟ Αθηνά Κυριακίδου αναφερόμενη στο θέμα των πρότυπων επαγγελματικών προσόντων συμφώνησε ότι υπάρχει ανάγκη ρύθμισης τους. Είπε ακόμα ότι μόνο στην Κύπρο συμβαίνει να πηγαίνει κάποιος σε ξενοδοχείο και να είναι υποχρεωμένος, στη χώρα του, να μιλήσει ξένη γλώσσα για να συνεννοηθεί. Εφόσον αυτό μπορεί να ρυθμιστεί νομοθετικά θεωρώ ότι είναι μια προτεραιότητα που όλοι πρέπει να έχουμε.

Η βουλευτής της ΕΔΕΚ Ρούλα Μαυρονικόλα δήλωσε ότι λαμβάνονται μέτρα από το Υπουργείο, ωστόσο το θέμα της ανεργίας θα είναι μεγάλο και το 2012. Η Βουλή θα πρέπει να ενισχύσει είπε, την προσπάθεια του Υπουργείου για ενίσχυση του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας για πάταξη της αδήλωτης και της παράνομης εργασίας. Πέρα από τα κίνητρα για τα διάφορα προγράμματα εργοδότησης ανέργων θα πρέπει, πρόσθεσε, υπάρξουν νομοθετικές ρυθμίσεις για εργοδότηση περισσότερων ελληνόφωνων σε συγκεκριμένα επαγγέλματα. «Ο δρόμος όσον αφορά την ένταξη της ελληνικής γλώσσας σε κάποια επαγγέλματα, όπως οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, φαίνεται ότι έχει ανοίξει, βάσει της γνωμοδότησης της Νομικής Υπηρεσίας» είπε η κ. Μαυρονικόλα.

(ΚΥΠΕ/ΚΔ/ΓΧΡ)

ΣΕΚ: Συμφωνία με συνδικάτα Βουλγαρίας

Stockwatch.com.cy


Συμφωνία συνεργασίας με πρωταρχικό στόχο τη συνδικαλιστική στήριξη των Βουλγάρων που εργάζονται στην Κύπρο υπέγραψαν σήμερα η ΣΕΚ και τα Συνδικάτα CITUB και PODKREPA.

Όπως ανέφερε σε διάσκεψη Τύπου ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ Νίκος Μωϋσέως, η συμφωνία προωθείται σε μια περίοδο που η οικονομική ανάπτυξη της Ευρώπης οφείλει πολλά στην συνύπαρξη και εργασία εκατομμυρίων μεταναστών διαφορετικής εθνικότητας, κουλτούρας, γλώσσας και θρησκείας.

«Δυστυχώς, αυτή η συνύπαρξη διαταράσσεται επικίνδυνα από δυνάμεις που αποπειρώνται να σπείρουν ρατσιστικά και ξενοφοβικά μηνύματα, πυροδοτώντας κλίμα διάκρισης ενάντια στους μετανάστες και τους εργαζόμενους εθνικών μειονοτήτων. Ως εκ τούτου, προβάλλει αδήριτη η ανάγκη συγκροτημένου αγώνα ενάντια στα ανησυχητικά φαινόμενα που υπονομεύουν τη συμβίωση και την ομαλή ενσωμάτωση των μεταναστών στις τοπικές κοινωνίες και στους χώρους εργασίας», ανέφερε.

Πρόσθεσε ότι η αυξανόμενη κινητικότητα των εργαζομένων που σημειώνεται στις χώρες της ΕΕ φέρει στο καθημερινό προσκήνιο προβλήματα που αφορούν στην καρατόμηση δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Ο κ. Μωϋσέως είπε επίσης ότι η συμφωνία ΣΕΚ και Βουλγαρικών συνδικάτων αποσκοπεί στην πρόληψη ανεπιθύμητων φαινομένων και συμπεριφορών σε βάρος των εργαζομένων και κατ’ επέκταση στη θωράκιση των εργατικών τους δικαιωμάτων.

Ειδικότερα, η συμφωνία των δύο μερών εστιάζεται στη στήριξη των Βουλγάρων εργαζομένων στην Κύπρο, κυρίως μέσω της πληροφόρησης για τα δικαιώματα τους, της οργάνωσης τους στα συνδικάτα και της συνδικαλιστικής κατάρτισης τους και στη στήριξη των Κυπρίων εργαζομένων στη Βουλγαρία, κυρίως μέσω της συνδικαλιστικής τους οργάνωσης.

Η συμφωνία ισχύει για τέσσερα χρόνια και θα εμπλουτίζεται με Κυπρο-Βουλγαρικές πολιτιστικές εκδηλώσεις, συνδικαλιστικές συναντήσεις σε διάφορα επίπεδα και εφαρμογή κοινών πολιτικών για την ευημερία των μελών των δύο πλευρών.

Απαντώντας σε ερωτήσεις ο ΓΓ της ΣΕΚ ανέφερε ότι έρχονται στην ΣΕΚ παράπονα εργαζομένων από τη Βουλγαρία και ότι στη δύναμη της ΣΕΚ αυτή τη στιγμή βρίσκονται 1400 εργαζόμενοι. Παράλληλα είπε ότι στήθηκαν μηχανισμοί με Βούλγαρους συνδικαλιστές και εξέφρασε την πεποίθηση ότι αυτό θα αποδώσει καρπούς. Ανέφερε επίσης ότι αν οι κοινοτικοί εργαζόμενοι απολαμβάνουν τα δικαιώματα και σταματήσει να υπάρχει αθέμιτος ανταγωνισμός, τότε τα προβλήματα της ανεργίας και του ρατσισμού μπορούν να προληφθούν.

Ο κ. Μωϋσέως είπε επίσης ότι πέραν από τις ευθύνες των συντεχνιών υπάρχουν και οι ευθύνες του κράτους να εφαρμόσει τις ευρωπαϊκές νομοθεσίες για να σταματήσει αυτή η ανταγωνιστικότητα. Πρόσθεσε ότι δεν μπορεί να μπει οροφή στην είσοδο κοινοτικών λόγω του ευρωπαϊκού κεκτημένου, ωστόσο το Υπουργείο Εργασίας μπορεί να στελεχωθεί και να κάνει επιθεωρήσεις.

Είπε επίσης ότι ήταν πάντα πολιτική και πάντα προσπάθεια της ΣΕΚ οι κοινοτικοί εργαζόμενοι κυρίως εκεί που είναι οργανωμένοι, να μπουν στο συνδικαλιστικό κίνημα. Πρόσθεσε ότι έγινε πρόοδος σε αυτό το θέμα και ότι πιστεύει ότι στο μέλλον θα γίνει ακόμα περισσότερη πρόοδος και με τη συνεργασία των οργανώσεων της Βουλγαρίας.

Απαντώντας σε ερωτήσεις ο Εκπρόσωπος της Βουλγάρικης Συνομοσπονδίας Εργαζομένων (PODKERA) Konstantin Trenchev ανέφερε ότι δεν υπάρχουν τόσα πολλά παράπονα από Βούλγαρους εργαζομένους στην Κύπρο κι ότι τα περισσότερα προέρχονται από την Ελλάδα. Σημείωσε ότι τις περισσότερες φορές οι Βούλγαροι πάνε να εργαστούν σε μια άλλη χώρα χωρίς να γνωρίζουν επαρκώς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του και αυτό προκαλεί προβλήματα. Ανέφερε επίσης ότι στόχος του πρωτοκόλλου που υπογράφηκε σήμερα είναι η πληροφόρηση των Βουλγάρων και στην Κύπρο αλλά και πριν έρθουν στην Κύπρο, ώστε να καταλάβουν καλά ότι εάν δέχονται να εργαστούν στη μαύρη αγορά εργασίας στην Κύπρο, χάνουν οι ίδιοι, η Κύπρος αλλά και η Βουλγαρία.

Ο Εκπρόσωπος της Συνομοσπονδίας Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Βουλγαρίας (CITUB) Plamen Dimitrov ευχαρίστησε την ΣΕΚ για τη μέχρι τώρα βοήθεια προς τους Βούλγαρους εργαζομένους στην Κύπρο και για την πρωτοβουλία έκδοσης του πρώτου τεύχους της εφημερίδας της οργάνωσης στα Βουλγαρικά και τα Ρουμανικά.

Είπε επίσης ότι παρόμοιες συμφωνίες όπως η σημερινή έχουν γίνει και με συντεχνίες στην Ισπανία και την Ελλάδα, στις οποίες υπάρχουν οι περισσότεροι Βούλγαροι εργάτες.

Τόνισε την ανάγκη να μεταφραστούν στα Βουλγαρικά οι συλλογικές συμβάσεις που ισχύουν αυτή τη στιγμή στην Κύπρο και είπε ότι η Υπουργός Εργασίας Σωτηρούλα Χαραλάμπους τους διαβεβαίωσε ότι αυτές είναι ήδη μεταφρασμένες ή μεταφράζονται και ότι οι έλεγχοι στην αγορά εργασίας αυξάνονται διαρκώς.

Ανέφερε επίσης ότι με την υπογραφή του πρωτοκόλλου, η συντεχνία θα ζητήσει να πληροφορηθούν σωστά οι Βούλγαροι εργαζόμενοι που έρχονται στην Κύπρο και θα τους συνδέσουν απευθείας με την ΣΕΚ.

Αυτό είπε είναι και ένα βήμα προς τη δημιουργία μιας ενωμένης ευρωπαϊκής συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Πρώτη η Κύπρος στην εργοδότηση κοινοτικών σε σχέση με τον πληθυσμό της - οι περισσότεροι από αυτούς Έλληνες

Δευτέρα, 20 Φεβρουαρίου 2012 4:03 μμ
Φιλελεύθερος
Στοιχεία στην Επιτροπή Εργασίας της Βουλής

Πρώτη η Κύπρος στην εργοδότηση κοινοτικών σε σχέση με τον πληθυσμό της

Λευκωσία: Την πρώτη θέση κατέχει η Κύπρος, σύμφωνα με την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Σωτηρούλα Χαραλάμπους, σε σχέση με τον πληθυσμό της στην εργοδότηση ατόμων που προέρχονται από την ΕΕ ενώ παρουσίασε δέσμη μέτρων που στοχεύουν μεταξύ άλλων στην καταπολέμηση του αθέμιτου ανταγωνισμού.

Σε δηλώσεις της σήμερα στη Βουλή μετά τη συνεδρία της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας η κ. Χαραλάμπους ανέφερε ότι «είχαμε την ευκαιρία να ενημερώσουμε την Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας τόσο για τις πολιτικές και τα προγράμματα που το Υπουργείο Εργασίας έχει υιοθετήσει και εφαρμόσει μέχρι σήμερα για τη στήριξη της απασχόλησης, όσο και για τα νέα μέτρα που έχουμε μπροστά μας».

Ενημέρωσε ότι «ολοκληρώνεται τις επόμενες ημέρες η διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους για την εισαγωγή του καινούριου σχεδίου στήριξης των μακροχρόνιων ανέργων και των νέων ανέργων». Να υπενθυμίσω, είπε, ότι «το σχέδιο αυτό με συνολική δαπάνη 8 εκ. ευρώ θα αφορά νέους μέχρι 29 χρονών με ανεργία από 3 και 6 μήνες και άνεργους ανεξάρτητα από ηλικία, με ανεργία πέραν των 7 μηνών».

Το σχέδιο αυτό, εξήγησε, θα αφορά «και πάλι την πρακτική της επιδότησης μισθολογικού κόστους για συγκεκριμένη περίοδο και ο στόχος του Υπουργείου είναι μέσα απ' αυτό το σχέδιο να τοποθετηθούν σε θέσεις εργασίας πέραν των 1200 ατόμων».

Η κ. Χαραλάμπους συνέχισε λέγοντας ότι ενημέρωσε την Επιτροπή «για δράσεις που το Υπουργείο λαμβάνει στο κεφάλαιο της στήριξης και της ρύθμισης της απασχόλησης, έτσι που η ανάπτυξη και κυρίως εκείνα τα ποσά της ανάπτυξης που βγαίνουν άμεσα ή έμμεσα από τα κρατικά ταμεία, να κατευθύνονται σε απορρόφηση θέσεων εργασίας από τους εγγεγραμμένους ανέργους».

Είμαστε, είπε, «στο τελικό στάδιο σε συνεννόηση μαζί με την Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων να βάλουμε συγκεκριμένες πρόνοιες στα έγγραφα προσφορών για τα έργα του δημοσίου, με βάση τις οποίες εκεί και όπου χρειάζεται πρόσθετο προσωπικό για να υλοποιηθεί ένα έργο να καταφεύγουν στις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης».

Πρόσθεσε ότι «έχει ήδη ψηφιστεί η καινούρια πρόνοια του νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων με την οποία γίνεται υποχρεωτική η δήλωση κάθε εργοδοτούμενου από την πρώτη ώρα που προσλαμβάνεται». Σύμφωνα με την Υπουργό, πρόκειται για ένα μέτρο «το οποίο θα βοηθήσει σημαντικά στην πάταξη της αδήλωτης και της παράνομης εργασίας». Θα υπάρχει, είπε, «μια κάρτα εργασίας που θα μας βοηθά να ξέρουμε πότε ο καθένας μπήκε στην εργασία, το καθεστώς κάτω από το οποίο βρίσκεται στο συγκεκριμένο χώρο εργασίας, αν πρόκειται για εργαζόμενο από τρίτη χώρα».

Αλλη μια δέσμη μέτρων, για την οποία πραγματοποιείται διάλογος αυτή τη στιγμή στο Υπουργείο είναι, όπως ανέφερε, «πως θα αξιοποιήσουμε τα πρότυπα επαγγελματικά προσόντα και κυρίως εκείνα τα πρότυπα επαγγελματικά προσόντα, τα οποία μετά από συζήτηση έχουν καθορίσει τη γνώση της ελληνικής γλώσσας ως ένα βασικό κριτήριο για την άσκηση του συγκεκριμένου επαγγέλματος».

Πως, είπε, «θα αξιοποιήσουμε επιπρόσθετα αυτά τα πρότυπα επαγγελματικά προσόντα, με στόχο να είναι - αν θέλετε - ένα διαβατήριο ένταξης των ατόμων στην αγορά εργασίας».

Αυτό, ιδιαίτερα, θέλουμε να το εισάγουμε εκεί και όπου υπάρχουν νομοθεσίες που διέπουν τη λειτουργία κάποιων συγκεκριμένων οικονομικών δραστηριοτήτων επαγγελματικών κλάδων, όπως είναι η ξενοδοχειακή βιομηχανία, αλλά και η οικοδομική βιομηχανία.

«Δεν πάμε να νομοθετήσουμε», ανέφερε, διευκρινίζοντας ότι «εκείνο, το οποίο είναι συμφωνημένο ως πρότυπο επαγγελματικό προσόν, θέλουμε να του δώσουμε ένα αντίκρισμα που θα βοηθά και τις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν προσωπικό που θα κατέχει αυτά τα πιστοποιημένα προσόντα, αλλά θα βοηθά και τους εργαζόμενους και θα είναι κίνητρο να αποκτήσουν αυτό το προσόν γιατί θα ξέρουν ότι μ' αυτό το προσόν έχουν συγκεκριμένη δίοδο σε συγκεκριμένα επαγγέλματα».

Η κ. Χαραλάμπους ενημέρωσε ότι «έχουμε συζητήσει με την Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων μια σειρά από έργα, πέραν από τα έργα στον κατασκευαστικό τομέα, είναι έργα τα οποία έχουν να κάνουν με τις υπηρεσίες φύλαξης, συμβάσεις που έχουν να κάνουν με την καθαριότητα, ή με την καθαριότητα κτιρίων μερικοί τομείς που έχουν επιλεγεί, για την εκτέλεση της σύμβασης είναι καθοριστικό στοιχείο το ανθρώπινο δυναμικό.

«Η Κύπρος είναι μια από τις χώρες που και με βάση πρόσφατη έκθεση της ίδιας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής παρουσιάζει από τα ψηλότερα ποσοστά παρουσίας κοινοτικών», είπε η Υπουργός απαντώντας σε σχετική ερώτηση.

«Εχουμε στοιχεία που δείχνουν ότι κατά την τριετία που πέρασε ο αριθμός των Κυπρίων έχει μειωθεί περίπου κατά 27.000 συνολικά στην απασχόληση ενώ κατά αντίστοιχο περίπου αριθμό έχει αυξηθεί η απασχόληση κοινοτικών», ανέφερε η κ. Χαραλάμπους.

Σημείωσε ότι «το δικαίωμα της ελεύθερης διακίνησης είναι κατοχυρωμένο από τον τρόπο λειτουργίας της ΕΕ, όμως, εκείνο πάνω στο οποίο εργαζόμαστε είναι να μην υπάρχει κατάχρηση σ' αυτό τον τομέα». Εξήγησε ότι αυτό σημαίνει «πρώτο, εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης, γι αυτό και το Υπουργείο προχωρά σε επιθεωρήσεις γύρω από το θέμα της ελεύθερης διακίνησης και δεύτερον να μην υπάρχει αθέμιτος ανταγωνισμός».

«Οι πρόνοιες τις οποίες βάζουμε και στα συμβόλαια για τα έργα του δημοσίου με βάση τα οποία πρέπει να εφαρμόζονται οι συλλογικές συμβάσεις για όλους τους εργαζόμενους», ανέφερε. Δηλαδή, πρόσθεσε, «είναι πρόνοιες οι οποίες ακριβώς στοχεύουν στο να μην είναι η ελεύθερη διακίνηση των εργαζομένων μηχανισμός χαμηλών όρων απασχόλησης και μηχανισμός προτίμησης των κοινοτικών με μόνο κριτήριο τους υποδεέστερους όρους απασχόλησης».

Η Υπουργός Εργασίας, ανέφερε επίσης ότι «και το μέτρο για τη δήλωση απασχόλησης, είναι ένα μέτρο το οποίο στοχεύει στην καταπολέμηση της μη δήλωσης των κοινοτικών εργαζομένων, διότι το 30% των κοινοτικών με βάση τις έρευνες μας δεν είναι δηλωμένοι στο ΤΚΑ». Αυτό, είπε, «είναι από τα στοιχεία που βρίσκουμε στο πεδίο, στους χώρους εργασίας».

Αρα, εξήγησε, «το Υπουργείο με αυτά τα συγκεκριμένα μέτρα κατοχυρώνει το δικαίωμα αλλά κλείνει τα κενά έτσι που αυτό το δικαίωμα να μην οδηγεί σε αθέμιτο ανταγωνισμό».

Εκδηλώσεις και πορείες ταξικής αλληλεγγύης

Παρασκευή 27-1-2012, 19.00, οίκημα ΠΕΟ, Λευκωσία
συναυλία αλληλεγγύης στους απεργούς της ελληνικής χαλυβουργίας
από ΠΕΟ και τα τ/κ συνδικάτα ΝΤΕΒΙΣ-ΚΤΟΣ-ΚΤΟΕΟΣ-ΚΤΑΜΣ-ΜΠΕΣ

Κυριακή 29-1-2012, 15.00, Μώλος Λεμεσός
πορεία αλληλέγγυων με σύνθημα "Κύπριοι και ξένοι εργάτες ενωμένοι. Κανένας εργάτης δεν έχει εχθρό εργάτη"

Δευτέρα 30-1-2012, 11.00 βόρεια Λευκωσία
πορεία και συλλαλητήριο ενάντια στην κυβέρνηση Κουτσιούκ και στα μέτρα λιτότητας και τα σχέδια ιδιωτικοποίησεων της

Μαζικές παραβιάσεις συλλογικών συμβάσεων στα εργοτάξια στο Βασιλικό

Μαζική εργοδότηση κοινοτικών και αλλοδαπών εργαζομένων υπό εξευτελιστικούς όρους από τους εργολάβους που ανέλαβαν την ανοικοδόμηση του ηλεκτροπαραγωγού σταθμού στο Βασιλικό καταγγέλλει η ΠΕΟ.
   
Ο Επαρχιακός γραμματέας της ΣΕΜΜΗΚ ΠΕΟ Λεμεσού Ανδρέας Θωμά δήλωσε στον ΑΣΤΡΑ ότι αλλοδαποί και κοινοτικοί εργάζονται στα εργοτάξια με 4,80 ευρώ την ώρα, 50 ώρες τη βδομάδα, χωρίς να πληρώνονται καμία υπερωρία και άλλα δικαιώματα.
   
Υπενθύμισε ότι στα κρατικά και ημικρατικά έργα οι εργολάβοι είναι υποχρεωμένοι να εφαρμόζουν τη συλλογική σύμβαση, αλλά στην περίπτωση του Βασιλικού παραβιάζεται τόσο από τον κύριο εργολάβο όσο και από τους υπεργολάβους.
   
Σημείωσε ότι πριν από την έκρηξη, στο έργο για την 5η μονάδα εργάζονταν περίπου 500 ξένοι και 75 Κύπριοι και τώρα η αναλογία είναι ακόμη χειρότερη. 
   
Ο κύριος Θωμά δήλωσε ότι επανειλημμένα υπέβαλαν τις καταγγελίες στους αρμόδιους αλλά χωρίς αποτέλεσμα.
   
Ο Διευθυντής του ηλεκτροπαραγωγού σταθμού Βασιλικού Αντώνης Ιωάννου υποσχέθηκε ότι οι καταγγελίες θα διερευνηθούν αμέσως και διαβεβαίωσε ότι δεν θα πληρώνεται κανένας εργολάβος αν δεν καταβάλλει πρώτα τις υποχρεώσεις του έναντι των εργοδοτουμένων του, όπως προνοούν οι συλλογικές συμβάσεις. 
   
Σημείωσε ότι η ΑΗΚ δεν ενθαρρύνει την παρανομία και έχει υποχρέωση να ελέγχει ότι ο κύριος εργολάβος τηρεί τη νομοθεσία, διευκρινίζοντας ότι για τη συμμόρφωση των υπεργολάβων υπεύθυνος είναι ο κύριος εργολάβος.
   
Ο κύριος Ιωάννου ανέφερε ότι οι καταγγελίες πρέπει να είναι τεκμηριωμένες για να μπορούν να διερευνηθούν, προκαλώντας την αντίδραση του εκπροσώπου της ΠΕΟ ο οποίος υπέδειξε ότι η συντεχνία έδωσε τεκμηριωμένα στοιχεία για όλες τις εταιρείες.
   
Υπογράμμισε παράλληλα ότι αν όλες οι εταιρείες που αναλαμβάνουν κρατικά έργα εφάρμοζαν τα πρότυπα συμβόλαια, στη Λεμεσό δεν θα υπήρχαν Κύπριοι άνεργοι, καταγγέλλοντας ότι παρόμοια κατάσταση με το Βασιλικό επικρατεί και στην Αρχή Λιμένων.

astra
Σάββατο, 21 Ιανουαρίου 2012 11:04

Ανδ.Καμιναρά: Τεράστια η συμβολή των κοινοτικών εργαζομένων στην Κύπρο

Λευκωσία: Τον ρόλο και την συμβολή των κοινοτικών εργαζομένων στην κυπριακή οικονομία αξιολογεί η επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Κύπρο, Ανδρούλλα Καμιναρά, και σαφώς γέρνει την πλάστιγγα στα υπέρ της εδώ παρουσίας τους.

Σε συνέντευξή της στον «Φ», η κ. Καμιναρά αναλύει πως διαφοροποιήθηκε η αγορά εργασίας στον τόπο μας με την ένταξη στην ενιαία αγορά της Ευρώπης, τις νέες προοπτικές που έχουν δημιουργηθεί, αλλά και τις νέες ευκαιρίες και δυνατότητες που παρουσιάζονται.

Σημειώνει εμφαντικά ότι η ενιαία ευρωπαϊκή αγορά δημιούργησε τρία εκατομμύρια επιπρόσθετες θέσεις εργασίας και αποφέρει χρηματικό όφελος 550 ευρώ τον χρόνο για κάθε Ευρωπαίο πολίτη ξεχωριστά.

Η ίδια υποστηρίζει ακόμη ότι εάν δεν είχαμε τους κοινοτικούς εργαζομένους και εάν όλοι οι Κύπριοι άνεργοι εργάζονταν και πάλι θα είχαμε άλλες 35.000 θέσεις εργασίας κενές και θα αντιμετωπίζαμε τεράστιο πρόβλημα, αφού «ολόκληροι τομείς της κυπριακής οικονομίας θα είχαν καταρρεύσει».

Φιλελεύθερος 15/1/2012

Νικόλας Παπαδόπουλος: οι επιχειρήσεις χρειάζονται φτηνό εργατικό δυναμικό

Μείωση των κατώτατων μισθών και ειδικότερα των μη Κύπριων πρότεινε ο Νικόλας Παπαδόπουλος στην εκπομπή του ΡΙΚ Κωδικός Ευρώπη χτες μιλώντας για την αναγκαιότητα φτηνού εργατικού δυναμικού.
Απαντώντας στον Γιώργο Λουκαίδη που του υπέδειξε τις ήδη κακές συνθήκες εργασίας και ζωής για πολλούς μη Κύπριους εργαζόμενους, ο Νικόλας Παπαδόπουλος αντέταξε ότι δεν ζούμε σε κομμουνιστικό καθεστώς για να έχουμε όλοι τους ίδιους μισθούς και ότι ο κ. Λουκαίδης νοιάζεται για τους ξένους, ενώ αυτός για τις κυπριακές επιχειρήσεις που χρειάζονται να έχουν χαμηλό εργατικό κόστος.