Τράπεζα Κύπρου, Συνεργατισμός, ΟΕΒ για αποπαγοποίηση στο δημόσιο, κατώτατος μισθός στη βόρεια Κύπρο

Τρ. Κύπρου: Ιδού το ερωτηματολόγιο που άναψε φωτιές

Η Τράπεζα Κύπρου πραγματοποιεί έρευνα μεταξύ των υπαλλήλων της, για το νέο σύστημα προαγωγών και αμοιβών που θέλει να εισαγάγει.

Η έρευνα άναψε φωτιές με την ΕΤΥΚ να κάνει λόγο για «ψυχρό εκβιασμό» και ότι η Τράπεζα «φακελώσει ανάλογα τον κάθε ένα» υπάλληλο της.

Ο “Διάλογος” εξασφάλισε το ερωτηματολόγιο το οποίο άναψε φωτιές.
Το ερωτηματολόγιο περιλαμβάνει έξι ερωτήσεις:

1.      Πιστεύετε ότι ο εκσυγχρονισμός της Τράπεζας είναι απαραίτητος για τη βιωσιμότητά της; (Ναι/Όχι)

2.      Πιστεύετε ότι ο εκσυγχρονισμός της Τράπεζας εξελίσσεται γρήγορα; (Ναι/Όχι)

3.      Πιστεύετε ότι το σημερινό σύστημα αμοιβών και προαγωγών είναι δίκαιο; (Ναι/Όχι)

4.      Πιστεύετε ότι πρέπει να συνεχίσουμε να παραχωρούμε οριζόντια ετήσια προσαυξήσεις ανεξάρτητα από την απόδοση; (Ναι/Όχι)

5.      Πιστεύετε ότι η Τράπεζα πρέπει να προχωρήσει στην εισαγωγή του νέου συστήματος Κλιμάκων, Αναβαθμίσεων και Αμοιβών, όπως αυτή σας έχει κοινοποιηθεί; (Ναι/Όχι)

6.      Πιστεύετε ότι το μέγεθος/επίπεδο των αυξήσεων των εργαζομένων δεν πρέπει να συνδέεται με τα οικονομικά αποτελέσματα της Τράπεζας; (Ναι/Όχι)

Κωνσταντίνος Ζαχαρίου

ΕΤΥΚ: «Ψυχρός εκβιασμός και φακέλωμα» εργαζομένων στην Τρ. Κύπρου

Στα άκρα οδηγείται η εργατική διαφορά στην Τράπεζα Κύπρου, με τα μέχρι στιγμής δεδομένα να δείχνουν ότι δεν θα αποφευχθούν οι απεργιακές κινητοποιήσεις.

Η σημερινή συνάντηση στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων δεν έφερε κανένα αποτέλεσμα, πέραν από τη συμφωνία ότι οι επαφές θα συνεχιστούν τις επόμενες μέρες (δεν καθορίστηκε ακόμη νέο ραντεβού).

Μάλιστα μετά την συνάντηση η συντεχνία της ΕΤΥΚ κατήγγειλε την Τράπεζα Κύπρου για «ψυχρό εκβιασμό» και ότι «φακελώσει ανάλογα τον κάθε ένα» υπάλληλο της.

Αφορμή για τις νέες καταγγελίες της ΕΤΥΚ στάθηκε ένα ερωτηματολόγιο το οποίο απέστειλε σήμερα η Τράπεζα Κύπρου προς όλους τους υπαλλήλους της. Η ΕΤΥΚ έκανε λόγο για «απαράδεχτη ενέργεια » από πλευράς της Τράπεζας ενώ κατήγγειλε ότι οι ερωτήσεις στο ερωτηματολόγιο είναι «ξεκάθαρα καθοδηγητικές» και ότι «στοχεύουν να εξαναγκάσουν τους συναδέλφους να δώσουν τις απαντήσεις που “βολεύουν” την Τράπεζα».

Επίσης η ΕΤΥΚ υποστήριξε ότι διευθυντικά στελέχη της Τράπεζας επιχείρησαν να ασκήσουν πίεση προς τους εργαζόμενους, λέγοντας τους ότι: «η υπηρεσία μας πρέπει να συμπληρώσει το ερωτηματολόγιο για να είναι 100% η συμμετοχή, διότι θα το αξιολογήσει η Διοίκηση και να μη μείνουμε εκτεθειμένοι και κατά συνέπεια για να μη μείνουμε διπλά εκτεθειμένοι πρέπει να δώσουμε τις απαντήσεις που θέλει η Διοίκηση».

Κωνσταντίνος Ζαχαρίου

Κατά της αποπαγοποίησης θέσεων στο Δημόσιο η ΟΕΒ

fileleftheros

Εναντίον της αποπαγοποίησης θέσεων στο Δημόσιο και την περαιτέρω μεγέθυνση της υπερτροφικής όπως τη χαρακτηρίζει Δημόσιας υπηρεσίας , ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ.

Μιλώντας στην εκπομπή  ATZENTA  του ACTIVE, ο Μιχάλης Αντωνίου εξήγησε ότι, πρώτα θα πρέπει να δούμε πως αναδιοργανώνουμε τη Δημόσια υπηρεσία η οποία πλέον είναι στηριγμένη σε αναχρονιστικές πρακτικές και δομές που χρήζουν πλήρους μεταρρύθμισης και μετά να δούμε τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό.

Ο κύριος Αντωνίου αναφέρθηκε στον εκσυγχρονισμό, τη ψηφιοποίηση και απλοποίηση των διαδικασιών που θα μειώσουν δραστικά τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό και αναφέρθηκε στην κάλυψη αναγκών με αγορά υπηρεσιών από το Δημόσιο τομέα.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Μαζικό άνοιγμα 740 θέσεων στο δημόσιο

«Η πολιτεία η ίδια αποφάσισε ότι ένας αριθμός υπαλλήλων θα μεταφερθεί από τους ημικρατικούς οργανισμούς και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, κάτι που θα μπορούσε να καλύψει μέρος των αναγκών. Είναι ακλόνητη η πεποίθηση της ΟΕΒ ότι η συντριπτική πλειοψηφία των δραστηριοτήτων του Δημοσίου μπορούν να εκτελεστούν το ίδιο αποτελεσματικά και πιο παραγωγικά από τον ιδιωτικό τομέα με αγορά υπηρεσιών για κάλυψη αναγκών, χωρίς να δεσμεύεται με το στοιχείο τη μονιμότητα προσωπικού».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ: Δημόσιο: Πόσοι και πού δουλεύουν

Δεν είναι η ώρα επανέλαβε, να προχωρήσουμε με νέες προσλήψεις με εκπλήρωση θέσεων Ά διορισμού.

  Άντρη Δανιήλ   

Αντιδράσεις και αλλαγές στον καθορισμό του κατώτατου μισθού στα κατεχόμενα

Nomisma.com.cy 6/3/2018

Αλλάζει το σύστημα και ο τρόπος καθορισμού του κατώτατου μισθού, ανακοίνωσε ο «υπουργός εργασίας», Ζεκί Τσελέρ μετά τις έντονες αντιδράσεις από χθες στον καθορισμό του κατώτατου μισθού στις 2.365 ΤΛ (590 ευρώ περίπου).

Όπως μεταδίδεται από τα κατεχόμενα, το «υπουργείο εργασίας και κοινωνικών ασφαλίσεων» ανακοίνωσε σήμερα ότι δέχεται προτάσεις για την αλλαγή του υφιστάμενου συστήματος μέχρι τις 6 Απριλίου.

Παρά το ότι ο καθορισμός του κατώτατου μισθού έγινε προχθές από την αρμόδια επιτροπή, τα τ/κ ΜΜΕ επισημαίνουν ότι ο Ζεκί Τσελέρ είχε δηλώσει πως δεν είναι σωστός ο τρόπος που ο κατώτατος καθορίζεται. Πρόσθεσε δε ότι πρέπει να διαφοροποιηθεί και η σχετική «νομοθεσία».

Ο τ/κ Τύπος γράφει σήμερα ότι όλες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις διαμαρτυρήθηκαν καθώς η αύξηση στον κατώτατο μισθό είναι ελάχιστη μπροστά στην ισοτιμία των ξένων νομισμάτων και την συνεχιζόμενη πτώση της τουρκικής λίρας.

Μια τετραμελής οικογένεια δεν μπορεί να ζει αξιοπρεπώς με τέτοιο μισθό, αναφέρει σε ανακοίνωση η TURK-SEN ενώ ο πρόεδρος της συντεχνίας Hur-Is ζήτησε την παραίτηση από τη θέση του «υπουργού» του κ. Τσελέρ, του οποίου το κόμμα δήλωνε ότι ο κατώτατος έπρεπε να είναι τουλάχιστον 3.500 ΤΛ (875 ευρώ) αλλά ο ίδιος απέτυχε να το πράξει.

Δυσαρέσκεια για το ποσό που καθορίστηκε εξέφρασε οι συντεχνίες DEV-IS και BASIN-SEN. Η συντεχνία των τ/κ δημοσιογράφων κάλεσε την «κυβέρνηση» να προβεί σε μέτρα για την μείωση του κόστους ζωής και να αλλάξει άμεσα την σύνθεση της επιτροπής που καθορίζει τον κατώτατο μισθό όπου δεν υπάρχει εκπρόσωπος εργαζομένων.

Διασφάλιση θέσεων εργασίας στο Συνεργατισμό ζητούν οι Συντεχνίες

21/3/2018

Με βάση τα νέα δεδομένα που διαμορφώνονται και αφορούν το ιδιοκτησιακό καθεστώς της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας, οι Συντεχνίες ΣΕΚ – ΠΕΟ – ΠΑΣΥΔΥ τονίζουν ότι μέσα από οποιαδήποτε διαδικασία ακολουθηθεί και αποτέλεσμα προκύψει θα πρέπει:

1. Να διασφαλιστούν και να συνεχίσουν να εφαρμόζονται σε κάθε περίπτωση οι όροι απασχόλησης και οι οποιεσδήποτε εργασιακές συμφωνίες έχουν επιτευχθεί μεταξύ της Σ.Κ.Τ. και του προσωπικού.

 2. Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας. Σε καμιά περίπτωση δεν θα γίνει ανεκτή από μέρους των Συντεχνιών η οποιαδήποτε περίπτωση εξαναγκασμού σε παραίτηση ή απόλυση προσωπικού.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Τι σημαίνει για τον Συνεργατισμό η αναζήτηση επενδυτών;

3. Άμεσα ο ιδιοκτήτης και το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας να καλέσουν και να ενημερώσουν το Συνδικαλιστικό Κίνημα για τις οποιεσδήποτε εξελίξεις που αφορούν το προσωπικό της Σ.Κ.Τ. Οι οποιεσδήποτε εργασιακές αλλαγές που αφορούν το προσωπικό θα πρέπει να είναι αποτέλεσμα διαλόγου και συμφωνίας μεταξύ των συμβαλλόμενων μερών.

Το Συνδικαλιστικό Κίνημα θα παρακολουθεί τι εξελίξεις και μέσα από τα αρμόδια σώματα του θα πάρει όλα τα απαιτούμενα μέτρα για διασφάλιση των συμφερόντων του προσωπικού της Σ.Κ.Τ.

Πηγή: philenews

Κατώτατος μισθός και στάση εργασίας στο Λιμάνι Λεμεσού

ΑΝΑΦΟΡΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ

Θεωρούμε τη χθεσινή αναφορά του Προέδρου της Δημοκρατίας κατά την ομιλία του ενώπιον της Βουλής των Αντιπροσώπων αναφορικά με τον κατώτατο μισθό, το λιγότερο απογοητευτική.

Ο Πρόεδρος ανάφερε ότι η όποια συζήτηση για κατώτατο μισθό για όλα τα επαγγέλματα θα γίνει όταν θα υπάρξουν συνθήκες πλήρους απασχόλησης.

Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι η κυβέρνηση ενσυνείδητα συμπορεύεται με τις πολιτικές εκείνες που θέλουν η ανάπτυξη και η βελτίωση της οικονομίας να στηρίζεται στους χαμηλούς μισθούς και στην αρρύθμιστη χωρίς δικαιώματα εργασία.

Σε μια χώρα, όπου με βάση τις εκτιμήσεις της ίδιας της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, είναι πρωταθλήτρια στη διεύρυνση των κοινωνικών ανισοτήτων, σε μια χώρα που ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται με τόσο χαμηλά εισοδήματα έτσι ώστε να κατατάσσονται στους εργαζόμενους που ζουν στο όριο της φτώχειας έχει φτάσει σε πρωτόγνωρα ύψη, εκείνο που επιβάλλεται να γίνει είναι η λήψη άμεσων μέτρων που να αναστρέψει αυτά τα φαινόμενα.

Η ΠΕΟ θεωρεί ότι προτεραιότητα της πολιτείας αυτή τη στιγμή, είναι να παρέμβει άμεσα και αποφασιστικά, για να υλοποιηθούν ρυθμίσεις που να δημιουργούν στους εργοδότες νομική υποχρέωση για εφαρμογή των συμφωνημένων όρων απασχόλησης μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και δημιουργία πλαισίου που να διασφαλίζει μίνιμουμ δικαιώματα για όσους εργαζόμενους δεν καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Με τη θέση που κατάθεσε ο Πρόεδρος, ουσιαστικά δείχνει ότι μέλημα του είναι η συντήρηση και στήριξη της πολιτικής των ψηλών κερδών που βασίζονται στη φθηνή εργασία και στην απορρύθμιση και όχι η στήριξη της αξιοπρεπούς εργασίας με δικαιώματα.

1η Μαρτίου 2018

Την Δευτέρα 5 Μαρτίου οι Λιμενεργάτες και Σημειωτές στο Λιμάνι Λεμεσού θα απέχουν από την εργασία τους - Αίτημα τους αλλαγές στον τρόπο διεκπεραίωσης κάποιων εργασιών και αύξηση των επιπέδων ασφαλείας

Ανακοινώνεται ότι την Δευτέρα 5 Μαρτίου 2018 οι Λιμενεργάτες και Σημειωτές στο Λιμάνι Λεμεσού θα απέχουν από την εργασία τους μεταξύ των ωρών 09:00 – 11:00.

Οι Λιμενεργάτες και Σημειωτές θα συγκεντρωθούν έξω από το Λιμάνι διαμαρτυρόμενοι για τα κενά που παρουσιάζονται σε θέματα Ασφάλειας και Υγείας στο χώρο της εργασίας τους.

Ζητούν άμεσα αλλαγές στον τρόπο διεκπεραίωσης κάποιων εργασιών και αύξηση των επιπέδων ασφαλείας εντός του χώρου του Λιμανιού.

Εκ των Συντεχνιών ΣΕΚ - ΠΕΟ

ΠΕΟ για ιδιωτικοποιήσεις, κατώτατο και εργατικά ατυχήματα, συντεχνίες ΑΤΗΚ για Ελεγκτή και ΕΤΥΚ για Ταμεία Προνοίας

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ - ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΓΙΑ ΑΠΟΤΡΟΠΗ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ

Οι εργαζόμενοι είναι ανάστατοι αλλά και αποφασισμένοι

Το τελευταίο διάστημα όπου οι Δήμοι προσπαθούν στην ετοιμασία των προϋπολογισμών για το 2018 να βρουν λύσεις για τον ισοσκελισμό τους, χρησιμοποιούν ακόμα ένα εργαλείο σε βάρος των εργαζομένων. Αυτό της πλήρους ή μερικής ιδιωτικοποίησης της πλέον βασικής υπηρεσίας που ο κάθε Δήμος προσφέρει στους δημότες, αυτή της υπηρεσίας περισυλλογής σκυβάλων.

Με πρόφαση την πολιτική του Υπουργείου Οικονομικών για απαγόρευση πρόσληψης προσωπικού, ακόμα και σε αυτή τη βασική υπηρεσία, αλλά και την αδυναμία να ανανεώσουν τα σκυβαλοφόρα οχήματα ήδη ο Δήμος Έγκωμης έχει αποφασίσει μερική αγορά υπηρεσιών, ενώ ακολουθούν και άλλοι που εξέφρασαν την ίδια πρόθεση.

Οι εργαζόμενοι και το Συνδικαλιστικό Κίνημα είναι ανάστατοι αλλά και αποφασισμένοι να προστατεύσουν τις εργασιακές σχέσεις, να διαφυλάξουν την ποιότητα παροχής υπηρεσιών και να αποτρέψουν το ξεπούλημα στα ιδιωτικά συμφέροντα.

Παράλληλα, θέλουν για άλλη μια φορά να κακίσουν τη συνεχιζόμενη πολιτική του Τ.Δ.Δ.Π. και την πλήρη άρνηση να συνεργασθεί για τη σωστή στελέχωση των υπηρεσιών σκυβάλων των Δήμων ενώ την ίδια ώρα προβαίνει σε υποδείξεις προς τους Δήμους για υιοθέτηση άλλων μορφών εργοδότησης ακόμα και παράνομων που οδηγούν σε πλήρη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Ήδη σε γενικές συνελεύσεις στους επηρεαζόμενους Δήμους αποφασίστηκε η δυναμική αντίδραση σε περίπτωση υλοποίησης αποφάσεων για αγορά υπηρεσιών από ιδιώτες.

Το επιχείρημα για μείωση του κόστους παροχής υπηρεσιών είναι παραπλανητικό γιατί την ίδια ώρα διαβεβαιώνουν ότι δεν θα απολυθούν εργαζόμενοι και επιπλέον θα υποστούν το κόστος της αγοράς υπηρεσιών το οποίο θα αυξάνεται με κάθε ανανέωση των συμβολαίων.

Σαν ΣΗΔΗΚΕΚ καλούμε τους εργαζόμενους να μείνουν ενωμένοι γύρω από το συνδικαλιστικό κίνημα, αλλά αποφασισμένοι να αντιδράσουν άμεσα και δυναμικά σε τέτοια φαινόμενα.

Από τη ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ
14 Σεπτεμβρίου 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ - ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ

Η ΠΕΟ εκφράζει την έντονη ανησυχία της για την μεγάλη αύξηση των εργατικών ατυχημάτων στο τόπο μας, η οποία όπως φαίνεται από τα επίσημα από το 2014 τείνει να είναι συνεχής.

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία το πρώτο εξάμηνο του 2017 γνωστοποιήθηκαν στο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας συνολικά 1053 ατυχήματα, αυξημένα κατά 21,7% σε σχέση με το πρώτο εξάμηνο του 2016 που γνωστοποιήθηκαν 865 ατυχήματα. Αυτή η αύξηση ξεπερνά ακόμα και την αύξηση του 19,4% που παρουσιάστηκε για ολόκληρο το 2016 σε σχέση με το 2015.

Η απορρύθμιση της εργασίας η οποία δυστυχώς εντείνεται τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας, αποδεικνύεται ως ο καθοριστικός παράγοντας για την αύξηση των εργατικών ατυχημάτων.

Είναι ξεκάθαρο ότι τα μέτρα ασφάλειας και υγείας στην εργασία υποβαθμίζονται λόγω των περικοπών που γίνονται από τους εργοδότες στα πλαίσια της μείωσης του εργατικού κόστους αλλά και της εντατικοποίησης της εργασίας που επιβάλλει το κυνήγι για το κέρδος, στο βωμό του οποίου θυσιάζονται τόσο η πρόληψη, όσο και τα μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων.

Η ασφάλεια και η υγεία είναι δικαίωμα για τους εργαζόμενους και υποχρέωση των εργοδοτών.

Απαιτούμε από τους εργοδότες να αναλογιστούν τις ευθύνες τους έναντι των εργαζομένων και να λαμβάνουν όλα τα αναγκαία μέτρα για να μειωθούν τα εργατικά ατυχήματα και οι εργαζόμενοι να επιστρέφουν στα σπίτια τους υγιείς και αρτιμελής.

Ο ολοκληρωμένος σχεδιασμός για αποτροπή των εργατικών ατυχημάτων και οι συστηματικοί έλεγχοι απαιτείται να είναι συνεχώς πρώτη προτεραιότητα για την πολιτεία. Οι καθορισμένες εκστρατείες και οι δημόσιες νουθεσίες προς τους εργοδότες δεν μπορούν από μόνες τους να τιθασεύσουν το φαινόμενο της υποβάθμισης των ζητημάτων ασφάλειας και υγείας από μεγάλη μερίδα των εργοδοτών.

Τα στοιχεία που δείχνουν την μεγάλη και συνεχή αύξηση των εργατικών ατυχημάτων, κτυπούν το καμπανάκι.
Επιβάλλεται να γίνει ολοκληρωμένος σχεδιασμός για αντιμετώπιση του φαινομένου της αύξησης των εργατικών ατυχημάτων και μια συνολική αξιολόγηση όλων των μηχανισμών που ασχολούνται με τα θέματα ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων. Απαιτείται να γίνει υποχρέωση όλων των εργοδοτών να παρέχουν κατάρτιση και γνώση στους νεοεισερχόμενους εργαζόμενους στα θέματα ασφάλειας και υγείας.

Χρειάζεται επίσης το Υπουργείο Εργασίας να εντατικοποιήσει τη δράση του στον τομέα της Ασφάλειας και Υγείας και να είναι αποφασιστικό και αμείλικτο έναντι όσων εργοδοτών παραβιάζουν τη νομοθεσία.

5/9/2017

Ανακοίνωση ΠΕΟ για δηλώσεις Υπ.Οικ για κατώτατο μισθό

Με μεγάλη έκπληξη και δυσφορία ακούσαμε την τοποθέτηση του Υπουργού Οικονομικών ότι ο κατώτατος μισθός, οποίος με διάταγμα της Υπουργού Εργασίας καλύπτει ένα μικρό αριθμό επαγγελμάτων, του φαίνεται πολύ ψηλός.

Είναι λυπηρό το γεγονός ότι σε μια χώρα που, όπως επιβεβαιώνουν τα στοιχεία της Eurostat, είναι πρωταθλήτρια σε όλη την Ε.Ε στην μείωση των μισθών και στη διεύρυνση της κοινωνικής ανισότητας , αντί ο Υπουργός Οικονομικών να προβληματίζεται και να βασανίζεται πως θα αυξηθούν οι μισθοί και να μειωθεί η κοινωνική ανισότητα, να προβληματίζει πως θα μειωθεί ο κατώτατος μισθός…

Θα πρέπει να αντιλαμβάνεται ο Υπουργός Οικονομικών ότι μια τέτοια κίνηση από πλευράς της κυβέρνησης Αναστασιάδη θα είναι ουσιαστικά μήνυμα για νέα επίθεση γενικότερα στο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων, οι οποίοι έχουν σχεδόν πληρώσει σχεδόν αποκλειστικά την υποβάθμιση του βιοτικού επιπέδου στα πλαίσια της κρίσης.

Εννοείται ότι σε μια τέτοια προσπάθεια θα βρει το συνδικαλιστικό κίνημα κάθετα αντίθετο και αντιμέτωπο.

9/9/2017

Eπίθεση συντεχνιών Cyta εναντίον του Γεν. Ελεγκτή

Offsite.com.cy

Aδόκιμη, αφοριστική, απαξιωτική ,προσβλητική και ισοπεδωτική χαρακτηρίζει η ΠΑΣΕ ΑΤΗΚ αναφορά του Γενικού Ελεγκτή , στη συζήτηση στην Επιτροπή Ελέγχου της Βουλής, για κακή κουλτούρα και τη θέση του ότι η Cyta αποτελεί κακό παράδειγμα διαχείρισης δημόσιου χρήματος.

Σε ανακοίνωση η ΠΑΣΕ ΑΤΗΚ αναφέρει ότι είναι αντίθετη με τακτικισμούς "που αναδύθηκαν και ενεργούν επιλεκτικά προς την κατεύθυνση εργολαβικής αποδόμησης της Cyta για την αχαλίνωτη κερδοσκοπική άλωση της. Προφανώς δεν υπηρετούν το δημόσιο συμφέρον, αλλά το ξεπούλημα του οργανισμού".

Η συντεχνία αναφέρει ότι οι υποδείξεις του Γενικού Ελεγκτή αποτελούν ένα καλό εργαλείο βελτίωσης, σε βάθος χρόνου, ωστόσο σημειώνει ότι ο Ελεγκτής "δεν μας έχει όμως συνηθίσει σε ασαφείς και αόριστες τοποθετήσεις που δίνουν τροφή στους κακεντρεχείς και εποφθαλμιούντες τον οργανισμό".

"Αναμέναμε ότι στα πλαίσια του οράματος και των αξιών, αλλά πολύ περισσότερο του κώδικα δεοντολογίας και επαγγελματικής συμπεριφοράς της ελεγκτικής υπηρεσίας της Δημοκρατίας, θα εντόπιζε και τις παθογένειες αυτής της κουλτούρας, που πηγάζει από το πρόβλημα ότι το κράτος δεν έχει δομηθεί για να εξυπηρετεί το δημόσιο συμφέρον, αλλά την εσωτερική λογική του ίδιου του κρατικού συστήματος. Κατά συνέπεια, αλλαγή του κράτους δεν επιτυγχάνεται μέσα από παρέμβαση με αποσπασματικό τρόπο σε επιμέρους προβλήματα, όπως προφανώς είναι και αυτά που ταλανίζουν την Cyta", αναφέρει μεταξύ άλλων στην μακροσκελή ανακοίνωσή της η συντεχνία.

Σε άλλο σημείο η συντεχνία αναφέρει ότι είναι γεγονός, ως αναφέρθηκε σε επίσημη τοποθέτηση του Γενικού Ελεγκτή στη Βουλή, ότι καμία ποινική υπόθεση δεν προκύπτει εναντίον του Αναπληρωτή Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή (ΑΑΕΔ) της Cyta, Μιχάλη Αχιλλέως, σύμφωνα με τη Γενική Εισαγγελία.
"Αναμένουμε από μέρους του Γενικού Ελεγκτή, στην έκταση που έτυχε ο διασυρμός, μια ανάλογα υπεύθυνη στάση δημόσιας αποκατάστασης της φήμης του ονόματος και της υπόληψης του ΑΑΕΔ. Θα πρέπει επίσης το ΔΣ τάχιστα να ενεργήσει δεόντως για αποκατάσταση της αλήθειας και της εμπιστοσύνης στο πρόσωπο του, αφού προφανώς επηρεάζονται τα συμφέροντα και της ίδιας της Cyta", προστίθεται.

Για τα παρεμφερή ωφελήματα του προσωπικού η συντεχνία αναφέρει ότι έγινε επιλεκτική αναφορά και ότι αυτά στα οποία αναφέρεται ο Γενικός Ελεγκτής είναι αποτέλεσμα συλλογικών διαπραγματεύσεων μεταξύ της Cyta και των συνδικαλιστικών οργανώσεων του προσωπικού της και περιλήφθηκαν σε σχετικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή και άλλες σχετικές συμφωνίες.

"Τα ωφελήματα προνοούνται στους περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικούς Κανονισμούς που αποτελούν νομοθεσία του Κράτους. Η ΠΑΣΕ-ΑΤΗΚ (ΠΟΑΣ) αναμένει ότι ο Γενικός Ελεγκτής στα πλαίσια της ακεραιότητας, της αντικειμενικότητας και της αξιοπιστίας, θα προβεί στις δέουσες διευκρινήσεις και θα ενεργήσει με τρόπο ώστε πρακτικά και ουσιαστικά να διασφαλίζεται η αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση των δημόσιων πόρων που υπηρετεί", καταλήγει η ανακοίνωση.

Πηγή: 

KYΠΕ

ΓΓ ΕΤΥΚ: «Αναξιόπιστο το κράτος, αναφορικά με τα κουρεμένα ταμεία προνοίας»

Offsite.com.cy

Οι τραπεζικοί υπάλληλοι έχουν ξεγελαστεί με το χειρότερο τρόπο”

Έλενα Γεωργίου 

Η πρόσφατη απόφαση του υπουργικού συμβουλίου για τα κουρεμένα ταμεία προνοίας αποτελεί ένα πλήγμα στον ιερό θεσμό των ταμείων προνοίας, πλήγμα στην ίδια την αξιοπιστία του κράτους, απέναντι στους πολίτες του, δήλωσε ο ΓΓ της ΕΤΥΚ, Χρήστος Παναγίδης. Μιλώντας ύστερα απο τη συνάντηση που είχε με τον Πρόεδρο του κινήματος Οικολόγων Γιώργο Περδίκη στη βουλή, ο κύριος Παναγίδης επανέλαβε ότι το 2013, 1400 εργαζόμενοι στην τράπεζα Κύπρου πίστεψαν και στηρίχθηκαν στις δεσμέυσεις της κυβέρνησης και αποχώρησαν απο την εργασία τους. Ο κύριος Παναγίδης σημείωσε ότι τέσσερα χρόνια μετά “θα πρέπει να τους πούμε ότι κακώς πιστέψατε στις δεσμέυσεις και δεν θα πάρετε σεντ απο τα κουρεμένα ταμεία προνοία σας”

Ο ΓΓ της ΕΤΥΚ κάλεσε την κυβέρνηση να αναθεωρήσει την απόφασή του, αποκαθιστώντας το αίσθημα του δικαίου, αλλά και την εμπιστοσύνη στον ιερό θεσμό των ταμείων προνοίας, αλλά και στην ίδια την κυβέρνηση.

Γιώργος Περδίκης: “ Είναι θέμα πολιτικής αξιοπιστίας και ζωής για 1400 εργαζόμενους”

Ο Πρόεδρος του κινήματος Οικολόγων- Συνεργασία πολιτών Γιώργος Περδίκης, δήλωσε ότι το κίνημα υποστηρίζει το αίτημα των τραπεζικών υπαλλήλων, αλλά και άλλων εργαζομένων.

“Θεωρούμε την τελευταία εξαγγελία του Υπουργού Οικονομικών ως μη ικανοποιητική.Eχω αποστείλει σχετική επιστολή στον Πρόεδρο της βουλής, να ξεκινήσει μια πρωτοβουλία απο τη μεριά της βουλής, γιατί υπάρχουν τουλάχιστον δύο επιστολές του Υπουργού Οικονομικών προς τον τέως Πρόεδρο της βουλής Γιαννάκη Ομήρου και στα πολιτικά κόμματα, στα οποία ο Υπουργός Οικονομικών δεσμεύεται για πλήρη αποκατάσταση των ταμείων προνοίας, μετά την έξοδο απο το μνημόνιο”. 

Ο Γιώργος Περδίκης σημείωσε ότι τα οικονομικά του κράτους επιτρέπουν ώστε να υπάρξει μια συμφωνία που να υλοποιεί τη δέσμευση τουν Υπουργού Οικονομικών.

Τί αποφάσισε το υπουργικό συμβούλιο

Τον περασμένο Ιούλιο, το υπουργικό συμβούλιο ενέκρινε σχέδιο επιπρόσθετης αναπλήρωσης για τα μέλη των ταμείων προνοίας που είχαν υποστεί ζημιές απο το κούρεμα του 2013.

Όπως είχε ανακοινώσει ο Υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης, το σχέδιο αφορά 166 εκ ευρώ. Το 2013/2014 ήδη είχε δοθεί αποζημείωση ύψους 302 εκ ευρώ προς τα ταμεία προνοίας που έχουν υποστεί ζημιά. Ο Χάρης Γεωργιάδης είχε αναφέρει ότι με αυτή τη δεύτερη αναπλήρωση υλοποιείται ο πολιτικός στόχος, η δέσμευση για περιορισμό της ζημιάς για το κάθε μέλος στο 25%, άρα κάλυψη του 75%, με ανώτατο όριο τις 100 χιλιάδες ευρώ ανα μέλος, ώστε να μην τίθενται τα μέλη των ταμείων προνοίας σε ευνοικότερη μοίρα απο τους ίδιους τους καταθέτες.

ΑΤΑ, αδήλωτη εργασία και σκέψεις για ευρωπαϊκό κατώτατο μισθό

Σάββατο, 24 Σεπτεμβρίου 2016 12:48 μμ - Τελευταία ενημέρωση: Σάββατο, 24 Σεπτεμβρίου 2016 12:49 μμ

Ζέτα: «Θα ακούσω τις θέσεις όλων»

Aρχές Οκτωβρίου αρχίζει ο διάλογος για καθορισμό της ΑΤΑ στον ιδιωτικό τομέα

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/332911/arches-oktovriou-archizei-o-dialogos-gia-kathorismo-tis-ata-ston-idiotiko-tomea#sthash.GID0IWvJ.dpuf

Λευκωσία: Αρχές Οκτωβρίου αρχίζει ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους για τη ρύθμιση της ΑΤΑ στον ιδιωτικό τομέα, δήλωσε στο ΚΥΠΕ η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτα Αιμιλιανίδου.

«Θα ακούσω τις θέσεις όλων, θα καταγραφούν οι θέσεις και θα βρούμε μία λύση για το καλό όλων», δήλωσε η κ. Αιμιλιανίδου.

Να σημειωθεί πως η ΑΤΑ είχε παγώσει (στο 27,99%) το 2012 στο πλαίσιο των συζητήσεων για το πρόγραμμα οικονομικής στήριξης της κυπριακής οικονομίας. Με βάση που είχε συνομολογηθεί στο δημόσιο τομέα, η ΑΤΑ παραχωρείται στο 50% μία φορά και νοουμένου ότι το 2ο και 3ο τρίμηνο του προηγούμενου έτους καταγραφούν θετικοί ρυθμοί ανάπτυξης. Με βάση την ίδια συμφωνία η καταβολή της ΑΤΑ αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2017.

Συντεχνίες θεωρούν ότι μια συμφωνία για τον καθορισμό της ΑΤΑ θα βοηθήσει στη συνομολόγηση συμφωνιών για τις συλλογικές συμβάσεις που θα πρέπει ανανεωθούν στους διάφορους εργασιακούς κλάδους. Παράλληλα, ο ΓΓ του ΚΕΒΕ Μάριος Τσιακκής δήλωσε σε συνέντευξή του στο ΚΥΠΕ πως θα πρέπει να υπάρξει ομοιογένεια στο τι ισχύει μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα αναφορικά με την καταβολή της ΑΤΑ.

Πηγή: philenews/ ΚΥΠΕ

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/332911/arches-oktovriou-archizei-o-dialogos-gia-kathorismo-tis-ata-ston-idiotiko-tomea#sthash.GID0IWvJ.dpuf

Ανασφάλιστοι σε ξενοδοχεία, εργοτάξια, ταβέρνες, εμπόριο

Οργιάζει η μαύρη εργασία σε πολλούς τομείς

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/332987/orgiazei-i-mayri-ergasia-se-pollous-tomeis#sthash.tzjmSAiw.dpuf

Λευκωσία: Ανίκητος και ανεξέλεγκτος παραμένει ο δράκος της αδήλωτης και της ανασφάλιστης εργασίας που συνεχίζει να υπονομεύει την ποιότητα των εργασιακών σχέσεων και τα δικαιώματα χιλιάδων εργαζομένων. Σε εφταήμερη βάση ακόμη και βραδινές ώρες οι επιθεωρητές του Υπουργείου Εργασίας πραγματοποιούν ελέγχους σε εργοτάξια, ξενοδοχεία, ταβέρνες και εστιατόρια, καταστήματα και γκαράζ, προκειμένου να διαπιστώσουν από πρώτο χέρι την έκταση του προβλήματος της μαύρης εργασίας. Κατά το πρώτο εξάμηνο του 2016 διενεργήθηκαν 3.768 επιθεωρήσεις σε ισάριθμες επιχειρήσεις όπου εργοδοτούνταν 7.808 εργοδοτούμενοι, εκ των οποίων οι 1.265 ήταν «αόρατοι» για τις Υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας. Με βάση αυτές τις επιθεωρήσεις το ποσοστό της αδήλωτης εργασίας ανήλθε στο 16% σε σχέση με το 17% που αφορούσε σε όλο το 2015.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη
 

Η ανασφάλιστη εργασία αγγίζει όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως εθνοτικής καταγωγής. Αν και οι Κύπριοι στο πρόσφατο παρελθόν δεν ήταν θύματα αυτής της πρακτικής, τώρα στα χρόνια της κρίσης και της ανεργίας και αυτοί συγκατατίθενται να εργαστούν χωρίς ασφαλιστική κάλυψη. Το ευτελές πρόστιμο των 200 ευρώ -τόσο είναι το ύψος του εξώδικου πρόστιμου στον παρανομούντα εργοδότη- προφανώς δεν είναι αποτρεπτικό.
 

Αναλυτικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία των επιθεωρήσεων των μικτών κλιμακίων, ο χάρτης της αδήλωτης εργασίας κατά οικονομική δραστηριότητα αποτυπώνεται ως εξής: 

Οικοδομική βιομηχανία: διενεργήθηκαν οι περισσότερες επιθεωρήσεις, σε 2.366 εταιρείες (1.075 στη Λεμεσό, 656 στην Πάφο, 479 στις επαρχίες Λάρνακας και Αμμοχώστου, και 156 στη Λευκωσία). Από το σύνολο των εταιρειών οι 74 δεν ήταν εγγεγραμμένες στις κοινωνικές ασφαλίσεις. Στα εργοτάξια εργοδοτούνταν 1.947 κοινοτικοί εκ των οποίων οι 396 (20,34%) ήταν ανασφάλιστοι. Από τους 358 αλλοδαπούς οι 146 (40,78%) στερούνταν ασφάλισης, ενώ εντοπίστηκαν 39 παράνομοι εργάτες (10,89%). Οι Κύπριοι αριθμούσαν 2.255 εκ των οποίων οι 209 (9,27%) δούλευαν χωρίς ασφάλιση.

Ξενοδοχειακή βιομηχανία: διενεργήθηκαν 42 επιθεωρήσεις, 2 στη Λευκωσία, 10 στη Λεμεσό, 22 στην Πάφο και 8 στις επαρχίες Λάρνακας και Αμμοχώστου. Όλες οι εταιρείες ήταν εγγεγραμμένες στο Τμήμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Από το σύνολο των 466 Ευρωπαίων εργοδοτούμενων οι 70 (15,02%) στερούνταν κοινωνικής ασφάλισης. Παραπλήσια είναι η εικόνα για τους Κύπριους, καθώς σε σύνολο 405 ξενοδοχοϋπαλλήλων οι 64 (15,80%) ήταν ανασφάλιστοι. Οι αλλοδαποί ήταν 41 εργαζόμενοι εκ των οποίων οι 6 ανασφάλιστοι (14,63%). Οι επιθεωρητές εντόπισαν και τρεις παράνομους (7,32%).  

 
Κέντρα αναψυχής: διενεργήθηκαν 407 επιθεωρήσεις (36 στη Λευκωσία, 164 στη Λεμεσό, 163 στην Πάφο και 44 στη Λάρνακα και Αμμόχωστο). Από τις 407 εταιρείες οι 16 δεν ήταν εγγεγραμμένες. Οι εταιρείες εργοδοτούσαν 363 εργαζόμενους από χώρες της ΕΕ εκ των οποίων οι 111 (30,58%) ήταν αδήλωτοι. Εργοδοτούσαν, επίσης, 393 Κύπριους εκ των οποίων οι 67 (17,05%) επίσης ήταν ανασφάλιστοι. Εντοπίστηκαν 74 αλλοδαποί εργαζόμενοι με τους 28 να στερούνται ασφάλισης (37,84%). Επίσης, εντοπίστηκαν πέντε παράνομοι αλλοδαποί (6,76).

 
Άλλες επιχειρήσεις, εμπόριο, εργοστάσια, γραφεία: επιθεωρήθηκαν 953 εταιρείες (505 στη Λευκωσία, 106 στη Λεμεσό, 163 στην Πάφο και 82 στη Λάρνακα και Αμμόχωστο). Από τις 953 εταιρείες οι 37 (3,88%) δεν ήταν δηλωμένες. Σε σύνολο 923 Κυπρίων εργοδοτουμένων οι 89 δεν ήταν δηλωμένοι (9,64%), ενώ στους 357 άλλους Ευρωπαίους οι 54 (15,13%). Στους 101 αλλοδαπούς οι 15 (14,85%) ήταν αδήλωτοι. Εντοπίστηκαν επίσης πέντε παράνομοι εργαζόμενοι (4,95%). 

Δέσμη δραστικών μέτρων 
 

Με στόχο την αναχαίτιση της υψηλής παραβατικότητας και της ευρείας έκτασης του προβλήματος της αδήλωτης και ανασφάλιστης αλλά και της παράνομης εργασίας, το Υπουργείο Εργασίας έχει διαμορφώσει νομοσχέδιο με το οποίο προτείνεται δέσμη δραστικών μέτρων και ριζική αναθεώρηση του θεσμικού πλαισίου. Το νομοσχέδιο προτείνει αυστηρότερες ποινές για τους παρανομούντες εργοδότες, εισαγωγή διοικητικών προστίμων, δημιουργία ενιαίου σώματος επιθεωρητών για βελτίωση της ελεγκτικής ικανότητας και εισαγωγή μηχανογραφημένων συστημάτων, που θα επιτρέπουν την ανάλυση κινδύνου.
 

Πιο συγκεκριμένα, το τροποποιητικό νομοσχέδιο περί κοινωνικών ασφαλίσεων, προβλέπει την επιβολή διοικητικού προστίμου σε εργοδότη ύψους €500 για κάθε εργοδοτούμενο που εργοδοτεί αδήλωτα ή παράνομα. Προβλέπεται, επίσης, η αύξηση του προστίμου κατά €500 για κάθε ημερολογιακό μήνα απασχόλησης του εργοδοτούμενου, πριν από τον χρόνο κατά τον οποίο διαπιστώνεται η παράβαση. Το συνολικό ύψος του προστίμου δεν μπορεί να υπερβαίνει τις €10.000 για κάθε περίπτωση παράβασης. Εκτιμάται ότι οι κυρώσεις αυτές θα καταστήσουν ασύμφορη πρακτική για τις επιχειρήσεις τη μαύρη εργασία.
 

Προτείνεται, επίσης, όπως το βάρος της απόδειξης του χρόνου εργοδότησης ενός εργαζόμενου βαραίνει τον εργοδότη, ο οποίος εντός πέντε εργάσιμων ημερών θα είναι υπόχρεος να τεκμηριώσει την ημερομηνία πρόσληψής του, σε αντίθετη περίπτωση θα λογίζεται ότι ο εργοδοτούμενος απασχολείται για περίοδο ώς και έξι μήνες.
 

Ακόμη, εισάγεται η υποχρέωση του εργοδότη να δηλώνει ηλεκτρονικά τον εργοδοτούμενό του στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων-ΤΚΑ, τουλάχιστον μία ημέρα πριν από την έναρξη της απασχόλησής του. Επιπλέον, το Υπουργείο Εργασίας θα έχει τη δυνατότητα να αξιώσει την καταβολή εισφορών στο Ταμείο για χρονική προηγούμενη περίοδο μέχρι και έξι μήνες από την ημέρα διαπίστωσης ότι ένας εργαζόμενος δεν είναι εγγεγραμμένος στο μητρώο κοινωνικών ασφαλίσεων.
 

Ουσιαστικές αλλαγές επέρχονται και στο πεδίο της επιθεώρησης. Βέλγοι τεχνοκράτες από τους οποίους το Υπουργείο Εργασίας ζήτησε την τεχνογνωσία τους, προτείνουν τη σύσταση ενιαίας αρχής για την επιθεώρηση της εργασίας, που θα συντονίζει τις επιθεωρήσεις και όλους τους εμπλεκόμενους, με σκοπό την αποτελεσματικότερη παρέμβαση. Προτείνεται, επίσης, η δημιουργία μηχανογραφικού συστήματος, μέσω του οποίου η ενιαία αρχή για την επιθεώρηση της εργασίας θα έχει άμεση πρόσβαση σε όλη την πληροφόρηση για ανάλυση του κινδύνου αναφορικά με την αδήλωτη εργασία και εντοπισμό πιθανών στόχων.
 

Διαφωνίες επί του προτεινόμενου νομοσχεδίου διατυπώνουν οι οργανώσεις ΟΕΒ και ΚΕΒΕ, που θεωρούν ότι είναι εξοντωτικό το ύψος των χρηματικών κυρώσεων, ενώ αντίθετα το συνδικαλιστικό κίνημα εκφράζει τη συμφωνία του. Το νομοσχέδιο τυγχάνει νομοτεχνικού ελέγχου από τη Νομική Υπηρεσία και αναμένεται ότι σύντομα η υπουργός Εργασίας θα το καταθέσει στη Βουλή.

Καλύτεροι στα προφορικά... 

Διαχρονικά μια μεγάλη κατηγορία εργοδοτών αποφεύγει ευλαβικά την υποχρέωσή τους για γραπτή ενημέρωση των εργοδοτουμένων τους αναφορικά με τους όρους απασχόλησης, παραβιάζοντας έτσι τη σχετική νομοθεσία. Οι μισοί και πλέον εργοδότες, 54%, από τις 3.768 εταιρείες που έτυχαν επιθεώρησης από τα κλιμάκια των επιθεωρητών, διαπιστώθηκε ότι παραβίαζαν τη σχετική νομοθεσία. Η αποφυγή της απόδοσης στον εργαζόμενο γραπτής ενημέρωσης των όρων απασχόλησης (συμβόλαιο εργασίας) αφήνει σε εργοδότες ευρύ περιθώριο δράσης και ενεργειών, που ενδεχομένως να μην συνάδουν με τα εργασιακά θέσμια, και εκμετάλλευσης του εργοδοτούμενου τους, ο οποίος δύσκολα θα μπορεί να τεκμηριώσει ότι άλλο πακέτο απολαβών συμφώνησε σε προφορικό επίπεδο και άλλο τελικά λαμβάνει.
 

Η νομοθεσία για τη γραπτή ενημέρωση τέθηκε σε εφαρμογή το 2000 και θεωρητικά ο επιχειρηματικός κόσμος έχει γνώση των προνοιών της.
 

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/332987/orgiazei-i-mayri-ergasia-se-pollous-tomeis#sthash.tzjmSAiw.dpuf

Πόσο αναμένεται να καθοριστεί

Ενιαίο κατώτατο μισθό εξετάζει η ΕΕ

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/333087/eniaio-katotato-mistho-exetazei-i-ee#sthash.kWEhUxcQ.dpuf

Βρυξέλλες: Εντείνονται οι διαβουλεύσεις μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ για την υιοθέτηση ενός κοινού κατώτατου ευρωπαϊκού μισθού. Το συγκεκριμένο θέμα ξεκίνησε από τη Γερμανία τον Ιανουάριο του 2015, ενώ φέρεται να συζητείται και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, παρά τις πολιτικές αντιδράσεις.

Ο Γάλλος ευρωβουλευτής των Σοσιαλιστών, Γκιγιόμ Μπαλάς, σύμφωνα με το «Euractiv», έκανε μία εισήγηση, προτείνοντας την προοδευτική θέσπιση ενός κοινού βασικού μισθού στην Ευρώπη.

Όπως ανέφερε, θα μπορούσε να ρυθμιστεί στο ύψος του 60% του βασικού μισθού της κάθε ευρωπαϊκής χώρας. Η συγκεκριμένη πρόταση εγκρίθηκε από την πλειοψηφία των βουλευτών, ελπίζοντας ότι θα καταχωρηθεί στην αναθεώρηση της Οδηγίας για την απόσπαση των εργαζομένων. Ωστόσο, στο έγγραφο, το οποίο δημοσιεύθηκε από την Επιτροπή τον περασμένο Μάρτιο, δεν υπήρξε κάποια αναφορά στη θέσπιση βασικού μισθού.

Επίσης, το εν λόγω ζήτημα τέθηκε την προηγούμενη εβδομάδα και από τον πρόεδρο της Επιτροπής, καθώς υποστήριξε πως αποτελεί ζήτημα «κοινωνικής δικαιοσύνης».

Σήμερα 6 χώρες (Ιταλία, Κύπρος, Αυστρία, Δανία, Φινλανδία και Σουηδία) δεν έχουν θεσπίσει έναν βασικό μισθό, ενώ υπάρχουν μεγάλες διαφορές μεταξύ των βασικών μισθών σε κάποιες χώρες. Για παράδειγμα, ο βασικός μισθός της Βουλγαρίας το 2016 ήταν στα 216 ευρώ, ενώ στο Λουξεμβούργο ανήλθε στα 1.923 ευρώ.

«Εάν η διαφορά εκφραστεί σε αγοραστική δύναμη, οι αποστάσεις είναι μικρότερες, ωστόσο είναι έντονη η ανισότητα», δήλωσε ο Μπαλάς, ενώ προσέθεσε ότι σε πολιτικό επίπεδο είναι αναγκαίο να πειστούν όλοι οι εταίροι. Επίσης, η θέσπιση του κατώτατου μισθού πρέπει να έχει και μία νομική βάση για να στηριχθεί.

Το άρθρο 153 της Συνθήκης της Λισαβόνα ορίζει ότι «η Ένωση πρέπει να υποστηρίζει και να λειτουργεί συμπληρωματικά στις δραστηριότητες των κρατών μελών», που έχουν ως στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Ανάμεσα στους εταίρους, οι οποίοι θα χρειαστούν πειστικά επιχειρήματα, είναι τα Ανατολικά κράτη, καθώς τα επίπεδα του βασικού μισθού τους βρίσκονται στα χαμηλότερα επίπεδα και η θέσπιση ενιαίου μισθού ενδέχεται να θέσει τέλος στο πολύτιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που έχουν.

Σύμφωνα με την αναφορά του Κορντερί, χωρίς τη θέσπιση νόμιμου βασικού μισθού στην ΕΕ, τα κράτη μέλη θα δυσκολευτούν σε μεγάλο βαθμό να προσελκύσουν επιχειρηματική δραστηριότητα ή κεφάλαιο.

Οι διαφωνίες έγκεινται στο γεγονός ότι εάν ο κατώτατος μισθός διαμορφωθεί κάτω από το 60% του εθνικού μέσου μισθού στις πιο ανεπτυγμένες χώρες, είναι πιθανό να ασκηθεί πίεση και να μειωθούν περαιτέρω οι μισθοί. Το γαλλικό ταμείο, για παράδειγμα, πρότεινε ως ποσοστό το 45-50% που θα αυξηθεί προοδευτικά στο 55%. Εάν επιτευχθεί αυτό στις ανατολικές χώρες, οι μισθοί θα αυξηθούν, καθώς ο κατώτατος μισθός βρίσκεται στο 40% του μέσου μισθού.

Πηγή: Ο Φιλελεύθερος

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/333087/eniaio-katotato-mistho-exetazei-i-ee#sthash.kWEhUxcQ.dpuf

Κατώτατος μισθός και ξεπαγώματα θέσεων στο δημόσιο

«Αποτελεί προτεραιότητα η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων»

Δεν τίθεται θέμα μείωσης του κατώτατου μισθού ξεκαθαρίζει η Υπ. Εργασίας

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/324875/den-tithetai-thema-meiosis-tou-katotatou-misthou-xekatharizei-i-yp-ergasias#sthash.HDrvRqwl.dpuf

Λευκωσία: Δεν υπάρχει πρόθεση μείωσης του κατώτατου μισθού ξεκαθαρίζει με δήλωσή της η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτα Αιμιλιανίδου. Η Υπουργός σημειώνει ότι «παρά τις μεγάλες πιέσεις που αντιμετώπισε η αγορά εργασίας λόγω της οικονομικής κρίσης και της ανεργίας κατά τα προηγούμενα χρόνια, η Κυβέρνηση διασφάλισε και διατήρησε το ύψος του κατώτατου μισθού στα €870 κατά την πρόσληψη και τα €924 μετά από πάροδο 6 μηνών στον ίδιο εργοδότη, ως ένα σημαντικό εργατικό κεκτημένο παρά τις όποιες πιέσεις της αγοράς». «Κατά συνέπεια, με την έξοδο της χώρας από το Μνημόνιο, την επιστροφή σε θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης και τη σημαντική μείωση της ανεργίας, δεν τέθηκε και ούτε συζητήθηκε οποιοδήποτε θέμα που αφορά στη μείωση του κατώτατου μισθού, αλλά ούτε υπάρχει οποιαδήποτε τέτοια πρόθεση» τονίζει η κ. Αιμιλιανίδου. Για την Κυβέρνηση, υπογραμμίζει, «αποτελεί προτεραιότητα η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και βάσει αυτής της προτεραιότητας είναι που σχεδιάζονται και εφαρμόζονται οι πολιτικές που έμπρακτα εφαρμόζονται από την ημέρα της ανάληψης της διακυβέρνησης του τόπου. Αυτές τις πολιτικές θα συνεχίσουμε να εφαρμόζουμε σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, βελτιώνοντας σημαντικά το επίπεδο προστασίας που οφείλεται να παρέχεται σε όλους τους εργαζόμενους αναφορικά με τα εργατικά τους δικαιώματα». Τη διαφωνία τους με τη θέση του ΚΕΒΕ έχουν εκφράσει και οι δύο μεγαλύτερες συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ, με δεδομένη, όπως σημείωσαν, την ανάκαμψη της οικονομίας. Ο ΓΓ της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας είπε στο ΚΥΠΕ ότι «είναι άνευ αντικειμένου να τεθεί προς συζήτηση θέμα κατώτατου μισθού λόγω των δεδομένων της οικονομίας» και πρόσθεσε πως «εκείνο που προέχει αν θέλουμε να προσφέρουμε θετικές υπηρεσίες και προς τους εργαζόμενους αλλά και προς το σύνολο της οικονομίας είναι να μεγιστοποιήσουμε τη δυνατότητα εφαρμογής του κατώτατου μισθού όπως προβλέπεται από το διάταγμα της Υπουργού Εργασίας για τα συγκεκριμένα επαγγέλματα». Είναι άτοπο, επανέλαβε, αυτή τη στιγμή να ανοίξουμε θέμα κατώτατου μισθού. Ο ΓΓ της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης σημείωσε πως «τώρα που εμφανίζεται μια διαδικασία επανόδου σε θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης είναι εντελώς ακατανόητο και προκλητικό να γίνεται αυτή η τοποθέτηση». «Όλα τα στοιχεία λένε ότι είναι απόλυτα λογικό και δικαιολογημένο από την πλευρά των εργαζομένων να ξεκινήσουν να διεκδικούν βελτίωση του βιοτικού τους επιπέδου» υπέδειξε. «Εμείς λέγαμε ότι για να είναι δίκαιος ο (κατώτατος) μισθός πρέπει να βρίσκεται στο 60% του ενδιάμεσου μισθού (στην Κύπρο). Τώρα είναι πολύ κάτω από το 60%, είναι περίπου στο μέσο» ανέφερε ο κ. Κυρίτσης. Είπε ακόμα ότι μια απόφαση για μείωση του κατώτατου μισθού θα είναι σύνθημα για μια γενικότερη υποβάθμιση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, όχι μόνο 20% αλλά και περισσότερο, την ώρα που εκείνο που πρέπει να γίνει είναι αυξήσεις και όχι μειώσεις. Ανέφερε επίσης πως «είναι ανακριβές ότι ο κατώτατος μισθός στην Κύπρο είναι από τους ψηλότερους στην ΕΕ» και ότι η Κύπρος βρίσκεται περίπου στη 12η θέση. Το ΚΕΒΕ από πλευράς του συνδέει τη μείωση του κατώτατου μισθού με την ανταγωνιστικότητα της κυπριακής οικονομίας. Ο κατώτατος μισθός στην Κύπρο είναι πιο ψηλός από ό,τι στις χώρες που αποτελούν τους κύριους ανταγωνιστές μας, δηλαδή, Ελλάδα, Ιταλία, Ρουμανία και Βουλγαρία, εξήγησε στο ΚΥΠΕ ο Γενικός Γραμματέας του ΚΕΒΕ Μάριος Τσιακκής. «Θεωρούμε ότι όπως είναι σήμερα ο κατώτατος μισθός είναι γεγονός ότι είναι πιο ψηλός. Αυτό επηρεάζει την ανταγωνιστικότητα» εξήγησε, σπεύδοντας να διευκρινίσει ότι «δεν θέλουμε να πάρουμε τη χώρα στα επίπεδα της Βουλγαρίας και της Ρουμανίας. Απλά ανταγωνιζόμαστε με αυτές τις χώρες». Ανέφερε ακόμα πως με βάση τη μέχρι σήμερα διαχρονική πολιτική όλων των κυβερνήσεων ο κατώτατος μισθός πρέπει να είναι στο 50% του μέσου εθνικού ενδιάμεσου μισθού. «Σήμερα ο μέσος ενδιάμεσος σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Οικονομικών του 2014 είναι στα 1400 ευρώ το μήνα. Άρα με τη λογική του 50% ο κατώτατος μισθός έπρεπε να είναι στα 700 ευρώ» είπε. Ο ΓΓ του ΚΕΒΕ ανέφερε πως δεν έχει τεθεί επίσημα από το ΚΕΒΕ στο Υπουργείο Εργασίας θέμα μείωσης του κατώτατου μισθού, αλλά προέκυψε από ερώτηση που του απευθύνθηκε στη διάρκεια ραδιοφωνικής εκπομπής. «Αναγνωρίζουμε ότι είναι ένα λεπτό και ευαίσθητο θέμα. Πρέπει όμως να το βλέπουμε σε συνάρτηση και με τον ανταγωνισμό» επανέλαβε. Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/324875/den-tithetai-thema-meiosis-tou-katotatou-misthou-xekatharizei-i-yp-ergasias#sthash.HDrvRqwl.dpuf

Ερωτήματα που δημιουργούν... ερωτήματα

Πρώτα ξεπάγωσαν τις θέσεις και ύστερα οι βουλευτές ζήτησαν εξηγήσεις

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/325495/prota-xepagosan-tis-theseis-kai-ystera-oi-vouleftes-zitisan-exigiseis#sthash.9GlFcTqh.dpuf

Λευκωσία: Εξηγήσεις ζητούν τα μέλη της κοινοβουλευτικής επιτροπής Οικονομικών από το υπουργείο Οικονομικών, παρά το πράσινο φως που έδωσαν για το ξεπάγωμα 617 θέσεων στον δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Οι βουλευτές, με επιστολή προς το υπουργείο Οικονομικών, με οκτώ σημεία, ζητούν να λάβουν περαιτέρω πληροφορίες τόσο για τις θέσεις που ξεπάγωσαν όσο και για τις 24 θέσεις οι οποίες δεν έχουν ακόμη ξεπαγώσει. Μάλιστα θέτουν ως προϋπόθεση για το ξεπάγωμα των θέσεων που εκκρεμούν την κατάθεση των στοιχείων.

Συγκεκριμένα, ζητούν την κατάθεση ολοκληρωμένου καταλόγου με το σύνολο των κενών θέσεων που υπάρχουν ανά κυβερνητικό Τμήμα, Υπηρεσία, Υπουργείο και ανεξάρτητη Αρχή, τα αιτήματα εξαίρεσης από την αναστολή πλήρωσης κενών θέσεων όπως υποβλήθηκαν από το υπουργείο Οικονομικών και τις κενές θέσεις τις οποίες ξεπάγωσε η Βουλή. Επίσης, τα μέλη της επιτροπής Οικονομικών επιδιώκουν να ενημερωθούν για τον αριθμό των θέσεων οι οποίες εξακολουθούν να είναι παγωμένες μετά την άρνηση της Βουλής για ξεπάγωμα, για τις κενές θέσεις για τις οποίες δεν έχουν υποβληθεί αιτήματα εξαίρεσης τους από την αναστολή πλήρωσης, καθώς και για τις θέσεις τις οποίες ξεπάγωσε η Βουλή και άρχισε η διαδικασία πλήρωσής τους. Παράλληλα ζητούν διευκρινίσεις κατά πόσο οι τέσσερις θέσεις στο Τμήμα Δασών αποτελούν τις μοναδικές θέσεις στο συγκεκριμένο τμήμα και εάν όχι, τα μέλη της επιτροπής Οικονομικών απαιτούν να επεξηγηθούν οι λόγοι για τους οποίους δεν υποβλήθηκε αίτημα για ξεπάγωμα του συνόλου των θέσεων.

Επίσης, καλούν το υπουργείο Οικονομικών να τοποθετηθεί γιατί δεν ζήτησε το ξεπάγωμα του συνόλου των κενών θέσεων στο Κτηματολόγιο, στο υπουργείο Εξωτερικών και στο υπουργείο Οικονομικών. Επιπλέον ζητούν εξηγήσεις σχετικά με τις ανάγκες που θα καλύψουν οι 113 θέσεις πρώτου διορισμού και προαγωγής στο υπουργείο Οικονομικών, οι δύο θέσεις στη γενική διεύθυνση ΕΠΣΑ, οι έξι θέσεις στο Γενικό Λογιστήριο και οι 11 θέσεις στο υπουργείο Μεταφορών. Ταυτόχρονα θέλουν πληροφόρηση για τον μεσοπρόθεσμο σχεδιασμό στελέχωσης των πιο πάνω υπουργείων. Ζητούν και στοιχεία για τις πραγματικές ανάγκες στελέχωσης της Υπηρεσίας Ασθενοφόρων και γιατί δεν αποστάλθηκε αίτημα εξαίρεσης από την αναστολή της πλήρωσης των κενών θέσεων πρώτου διορισμού στο υπουργείο Υγείας κυρίως για θέσεις διασωστών, οι οποίες ανέρχονται σε 26. Επίσης απαιτούν εξηγήσεις γιατί η πλήρωση των θέσεων των διευθυντών της σχολής Κοφών και Τυφλών γίνεται από την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ) αντί από την Επιτροπή Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (ΕΕΥ). 

Οι βουλευτές καλούν ακόμα την Κυβέρνηση να καταθέσει στοιχεία για τις ανάγκες που θα καλύψουν οι 210 νέοι αστυνομικοί που θα προσληφθούν, τον αριθμό των εξοικονομήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό μετά την ανάθεση των υπηρεσιών φύλαξης των αεροδρομίων και των λιμανιών στον ιδιωτικό τομέα, καθώς και τον αριθμό των μελών της Αστυνομίας που ασκούν γραφειακά καθήκοντα.

Γράφει: Ελευθερία Παϊζάνου

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/325495/prota-xepagosan-tis-theseis-kai-ystera-oi-vouleftes-zitisan-exigiseis#sthash.9GlFcTqh.dpuf

Αφροστρόμ, κατώτατος μισθός και συνέντευξη Κυρίτση

Ικανοποιήθηκαν τα αιτήματα των εργαζομένων στην “Aphrostrom”

Με επιτυχία έληξε η διήμερη στάση εργασίας (26 και 27 Ιουλίου) των εργαζομένων στην εταιρεία “Aphrostrom” αφού ικανοποιήθηκαν τα αιτήματά τους.
Συγκεκριμένα, κατατέθηκε στους εργαζόμενους και στη διεύθυνση της εταιρείας μεσολαβητική πρόταση της αρμόδιας Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας την οποία αποδέχτηκαν και οι δύο πλευρές.
Σύμφωνα με την πρόταση, μέσα στα πλαίσια της πολιτικής του Συνδικαλιστικού Κινήματος για επαναφορά των μισθών του προσωπικού θα δοθούν οι πιο κάτω αυξήσεις:
-Από 1/1/2016 αύξηση 3% πάνω στους υφιστάμενους μισθούς.
-Από 1/1/2017 αύξηση 3% πάνω στους υφιστάμενους μισθούς.
-Από 1/1/2018 αύξηση 2% πάνω στους υφιστάμενους μισθούς.
Σε ότι αφορά το ωράριο εργασίας:
-Μέχρι 31/12/2016 οι εργάσιμες ώρες θα είναι 40 εβδομαδιαίως.
-Μέχρι 31/12/2017 οι εργάσιμες ώρες θα είναι 39.
-Μέχρι 31/12/2018 οι εργάσιμες ώρες θα είναι 38.
Σε ότι αφορά την υπερωριακή απασχόληση, από 1/1/2017 μέχρι τις 31/12/2018 εάν το προσωπικό κληθεί τις καθημερινές να εργαστεί πέραν του κανονικού ωραρίου εργασίας θα αποζημιωθεί την 1 ώρα προς 1 μέχρι τις 40 ώρες και την 1 ώρα προς 1,5 πέραν των 40 ωρών. Για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες θα αποζημιωθεί την 1 ώρα προς 2.
Τέλος, η συζήτηση για την ανανέωση και επικαιροποίηση της Συλλογικής Σύμβασης θα συνεχιστεί στα πλαίσια των διαδικασιών του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων.

PEO

Ο κατώτατος μισθός στην Κύπρο είναι από τους ψηλότερους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, άρα θα μπορούσε να υπάρξει μια μείωση της τάξεως του 20%, σημείωσε μεταξύ άλλων ο Γενικός Διευθυντής του ΚΕΒΕ, Μάριος Τσιακκής.

Brexit
Παράλληλα, ο  Γενικός Διευθυντής του ΚΕΒΕ ανέφερε με αισιοδοξία ότι όχι μόνο δεν θα πληγεί η Κύπρος από την απόφαση των Βρετανών για έξοδο τους από την Ευρωπαϊκή Ένωση αλλά μπορεί και να επωφεληθεί από την εν λόγω εξέλιξη.

Αναλυτικότερα, μιλώντας στο Ράδιο Πρώτο και στην εκπομπή Capital Today, ο κ. Τσιακκής εξήγησε πως ανάλογα και με την κατάληξη που θα έχουν οι διαπραγματεύσεις, είναι πολύ πιθανόν κάποιος αριθμός αγγλικών εταιρειών, οι οποίες θα θελήσουν να συνεχίσουν να δραστηριοποιούνται στην ενιαία αγορά, να ανοίξουν υποκαταστήματα σε άλλες χώρες ή να μετακινηθούν από το Λονδίνο στην Κύπρο.

Σύμφωνα με τον κ. Τσιακκή η Κύπρος μπορεί να αντεπεξέλθει σε κάτι τέτοιο για πολλούς λόγους αφού:
- Η Κύπρος έχει υιοθετήσει το αγγλικό φορολογικό σύστημα. Επομένως, οι εταιρείες της Αγγλίας είναι εξοικειωμένες με το οικονομικό σύστημα της Κύπρου, άρα είναι πολύ πιο εύκολο να μετακινηθούν σε ένα σύστημα το οποίο γνωρίζουν, παρά σε ένα διαφορετικό.
- Οι Κύπριοι επιχειρηματίες μιλούν απταίστως την αγγλική γλώσσα.
- Η Κύπρος διαθέτει ένα ελκυστικό φορολογικό σύστημα.
- Διαθέτει ένα πολύ καλό δίκτυο συμφωνιών αποφυγής διπλής φορολογίας.
- Μια εταιρεία μέσα από την Κύπρο έχει το πλεονέκτημα να προσεγγίσει και τις γειτονικές αγορές.
- Η Κύπρος παρέχει ασφάλεια και καλή ποιότητα ζωής.

Προγραμματισμένη αποστολή τον Νοέμβριο στο ΗΒ
Ενεργοποίηση όλων των αρμόδιων επιτροπών της οικονομίας που υπάρχουν στο ΚΕΒΕ ώστε να καταγράφει η σχέση Κύπρου – Αγγλίας σε όλους τους τομείς, αποφάσισε το ΔΣ του ΚΕΒΕ, δήλωσε ο κ. Τσιακκής.

Ανέφερε μάλιστα πως έχει ήδη προγραμματιστεί αποστολή προς το Ηνωμένο Βασίλειο την περίοδο 7-11 Νοεμβρίου, με σκοπό να παρουσιαστούν οι προοπτικές και οι δυνατότητες που προσφέρει η Κύπρος σε εταιρείες του Λονδίνου που είναι πιθανόν  να μετακινηθούν ή να ανοίξουν παραρτήματα σε χώρες μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. 

Πέραν τούτου θα αναδειχθεί και ο ρόλος της Κύπρου ως περιφερειακό κέντρο στην περιοχή.

Ενδιαφέρον για την ΑΟΖ από τον κολοσσό ExxonMobil
Μόνο θετικό μπορεί να είναι το ενδιαφέρον από τον κολοσσό ExxonMobil για την κυπριακή ΑΟΖ, ανέφερε ο κ. Τσιακκής.

Δήλωσε πως με την εξέλιξη αυτή, επιβεβαιώνεται το δικαίωμα της ΚΔ να χειριστεί και να αξιοποιήσει μέσα από τις διεθνείς διαδικασίες την αποκλειστική οικονομική της ζώνη και αποδεικνύεται για ακόμη μια φορά ότι υπάρχουν σοβαρά κοιτάσματα υδρογονανθράκων.

Μισθολογικές αυξήσεις
Να δοθούν αυξήσεις εκεί που πρέπει και εκεί όπου δικαιολογούνται, αφού οι εποχές είναι καλύτερες από το 2013, τόνισε ο κ. Τσιακκής.
Αναφερόμενος στο γεγονός πως μετά την έξοδο από το Μνημόνιο οι Συντεχνίες παρουσιάζονται πιο διεκδικητικές στο τραπέζι του διαλόγου και ζητούν σε κάποιες περιπτώσεις αυξήσεις, ο κ. Τσιακκής επισήμανε πως πρέπει να υπάρξει μια συγκρατημένη και λογική διεκδίκηση αιτημάτων.

Επισήμανε πως υπάρχουν τομείς που κινούνται καλύτερα και μπορούν να δώσουν αυξήσεις όπως για παράδειγμα ο τομέας του τουρισμού και του λιανικού εμπορίου.

Κατώτατος μισθός
Ο κατώτατος μισθός στην Κύπρο είναι από τους ψηλότερους στην Ευρωπαϊκή Ένωση άρα θα μπορούσε να υπάρξει μια μείωση της τάξεως του 20% ανέφερε ο κ. Τσιακκής. "Οι εργοδοτικές οργανώσεις είχαμε ζητήσει την μείωση του κατώτατου μισθού γιατί πιστεύαμε πως με αυτό τον τρόπο θα μειωθεί και η ανεργία".

ΓΕΣΥ
Αναφερόμενος στο θέμα του ΓΕΣΥ, ο κ. Τσιακκής δήλωσε πως όσα έχουν αποφασιστεί από την Κυβέρνηση ήταν αυτά που έπρεπε να ρυθμιστούν.
"Μας ικανοποιούν όσα έχουν αποφασιστεί με την έννοια ότι θα πρέπει να μπούμε πλέον σε ένα εντατικό διάλογο για να αγγίξουμε όλα τα θέματα επί της ουσίας.
Διαφωνούμε στο θέμα του πολυασφαλιστικού. Πρέπει να μπει ξανά στο τραπέζι στο θέμα του πολυασφαλιστικού.

- See more at: http://capital.sigmalive.com/story/12677351#sthash.lKtFI7OZ.dpuf

Καμία μείωση στον κατώτατο μισθό, ξεκαθαρίζει η Υπουργός

Newsit.com.cy

Δεν τίθεται θέμα μείωσης του κατώτατου μισθού ξεκαθάρισε η υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, μετά τις δηλώσεις του Προέδρου του ΚΕΒΕ Μάριου Τσιακκή, σύμφωνα με τις οποίες ο κατώτατος μισθός στην Κύπρο είναι από τους ψηλότερους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, και θα μπορούσε να υπάρξει μια μείωση της τάξεως του 20%.

Σε δηλώσεις στο κρατικό ραδιόφωνο, η κ. Αιμιλιανίδου τόνισε ότι στα πολύ δύσκολα χρόνια όταν η ανεργία ήταν 16 και 17% δεν έγινε μείωση κατώτατου μισθού και δεν πρόκειται, σημείωσε, να γίνει ούτε τώρα.
Σοβαρές αντιδράσεις διατυπώνει το ΑΚΕΛ

Στο μεταξύ οι δηλώσεις Μάριου Τσιακκή, πυροδότησαν έντονες αντιδράσεις από πλευράς ΑΚΕΛ, το οποίο με γραπτή ανακοίνωση του Γιώργου Λουκαΐδη, καλεί τις πολιτικές δυνάμεις και την κυβέρνηση να πάρουν θέση απέναντι στην νέα απαράδεχτη, όπως την χαρακτηρίζει, αξίωση της εργοδοσίας.

Επισήμανε δε ότι «πρόκειται για αξίωση διπλά απαράδεκτη αφού ως γνωστό ο κατώτατος μισθός αφορά ορισμένα μόνο επαγγέλματα, στα οποία οι εργαζόμενοι κατά κανόνα είναι συνδικαλιστικά ανοργάνωτοι, χωρίς καμιά άλλη ουσιαστική προστασία».

Συνέντευξη Γ.Γ. ΠΕΟ: Αυτονόητη η διεκδίκηση επαναφοράς μισθών και ωφελημάτων 
--Ικανοποίηση για πορεία ανανέωσης Συλλογικών Συμβάσεων. Θα συγκρουστούμε με εργοδότες αν χρειαστεί
-Νομοθετικές ρυθμίσεις που θα στηρίζουν την εφαρμογή των Συμβάσεων
-Πρέπει να βελτιωθεί η κοινωνική συμπεριφορά της πολιτείας και του κράτους απέναντι στους αδύνατους
-Απαράδεκτο το φαινόμενο εργοδότες να «βαφτίζουν» αυτοεργοδοτούμενους τους υπαλλήλους τους
-Απορρίπτουμε το Νομοσχέδιο για ρύθμιση του ύψους του κρατικού μισθολογίου με Νόμο
-Δεν συζητούμε σε καμιά περίπτωση μειώσεις μισθών. 
-Ελπίζουμε στην εξεύρεση κοινά αποδεκτής λύσης στο θέμα της ΑΤΑ χωρίς να αναγκαστούμε να συγκρουστούμε για να την προστατεύσουμε

Αυτονόητη θεωρεί ο ΓΓ της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης τη διεκδίκηση από πλευράς του Συνδικαλιστικού Κινήματος και των εργαζομένων επαναφοράς μισθών και ωφελημάτων που απώλεσαν στη διάρκεια της οικονομικής κρίσης και της εφαρμογής του μνημονίου, από τη στιγμή που σημειώνονται θετικοί ρυθμοί ανάπτυξης της οικονομίας.
Απορρίπτει τη ρύθμιση του ύψους του κρατικού μισθολογίου μέσω του νομοσχεδίου που κατέθεσε η Κυβέρνηση στη Βουλή, χωρίς να διαφωνεί με τη θέση πως η αύξηση του κρατικού μισθολογίου πρέπει να λαμβάνει υπόψη την κατάσταση της οικονομίας, ενώ διαφωνεί και με τη θέση της Κυβέρνησης για παραχώρηση του 50% της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ).
Σε συνέντευξη στο ΚΥΠΕ, ο Π. Κυρίτσης εκφράζει ακόμα ικανοποίηση για την πορεία ανανέωσης των Συλλογικών Συμβάσεων, προειδοποιώντας ταυτόχρονα ότι η Συντεχνία είναι έτοιμη ακόμα και για «σύγκρουση» με τους εργοδότες, εάν χρειαστεί.

Νομοθετικές ρυθμίσεις που θα στηρίζουν την εφαρμογή των Συμβάσεων
Ζητά νομοθετικές ρυθμίσεις που θα στηρίζουν την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων, αλλά και ξεκάθαρες ρυθμίσεις για την αγορά υπηρεσιών, θέμα για το οποίο, όπως λέει, η συντεχνία ασκεί πιέσεις στο Υπουργείο Εργασίας.
Ο Γ.Γ. της ΠΕΟ, προβαίνοντας σε μια εκτίμηση των όσων συνέβησαν τα τελευταία τρία χρόνια, επανέλαβε ότι το κόστος του μνημονίου το έχουν πληρώσει σχεδόν αποκλειστικά οι εργαζόμενοι, επικαλούμενος στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, που καταδεικνύουν ότι η Κύπρος σήμερα έχει τον ψηλότερο ρυθμό επιδείνωσης της κοινωνικής ανισότητας και τον ψηλότερο ρυθμό μείωσης του εργατικού κόστους.
«Θεωρώ αυτονόητο ότι τώρα που τα πράγματα σταθεροποιούνται και το σοκ και οι συνθήκες διαμορφώνονται με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορούμε να μιλούμε για επάνοδο σε ρυθμούς ανάπτυξης είναι η ώρα οι εργαζόμενοι να διεκδικήσουν το αυτονόητο, την επαναφορά όσων έχουν παραχωρηθεί με τις ειδικές συμφωνίες που έχουν τελειώσει πλέον, αλλά και εκείνα τα οποία οι εργοδότες σε πολλές περιπτώσεις, αυθαίρετα και λόγω του γεγονότος ότι βρέθηκαν σε θέση ισχύος στις συνθήκες που διαμορφώθηκαν το 2013 πήραν από μόνοι τους».

Να βελτιωθεί η κοινωνική συμπεριφορά της πολιτείας και του κράτους απέναντι στους αδύνατους
Ταυτόχρονα είπε θα πρέπει να διεκδικηθούν δικαιώματα και αιτήματα που αφορούν τη βελτίωση της κοινωνικής συμπεριφοράς της πολιτείας και του κράτους απέναντι στους αδύνατους και σε όσους φορτώθηκαν το βάρος όλα αυτά τα χρόνια.

Απορρίπτουμε το Νομοσχέδιο για ρύθμιση του ύψους του κρατικού μισθολογίου με Νόμο
Ο ΓΓ της ΠΕΟ επανέλαβε τη διαφωνία του σε σχέση με τη φιλοσοφία του νομοσχεδίου που κατέθεσε η Κυβέρνηση για ρύθμιση του ύψους του κρατικού μισθολογίου με νόμο.
«Συμφωνούμε από θέση αρχής ότι η αύξηση του κρατικού μισθολογίου πρέπει να λαμβάνει υπόψην και τις αντοχές της οικονομίας και τα δεδομένα που υπάρχουν και την ανάγκη να γίνεται μια νοικοκυρεμένη πολιτική. Διαφωνούμε όμως ριζικά με την αυτοματοποίηση αυτής της προσέγγισης, με την προσπάθεια να παραμεριστούν και να καταργηθούν οι διαδικασίες της συλλογικής διαπραγμάτευσης και της συνομολόγησης συλλογικών συμβάσεων και στη θέση τους να μπουν αυθαίρετες νομοθετικές ρυθμίσεις οι οποίες σε τελική ανάλυση καταργούν το σύστημα Εργασιακών Σχέσεων που έχουμε δημιουργήσει στην Κύπρο ύστερα από πολλές δεκαετίες και το οποίο όλοι, ακόμα και η ίδια η Κυβέρνηση, το εκθειάζουν ως ένα καλό σύστημα που αποτελεί παράδειγμα για άλλους».
Γι` αυτό, σημείωσε, στον τομέα που η ΠΕΟ εμπλέκεται, δηλαδή στους Ημικρατικούς, στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και στους ωρομίσθιους, «το απορρίπτουμε πλήρως και ξεκαθαρίσαμε στην Κυβέρνηση ότι δεν πρόκειται να δεχτούμε κάτι τέτοιο». Και σε ό,τι αφορά τη δημόσια υπηρεσία η ΠΕΟ κάλεσε τα κόμματα να το απορρίψουν ως θέμα αρχής, συμπλήρωσε. Ο Π. Κυρίτσης εξέφρασε την άποψη ότι έχουν προβληματιστεί οι πολιτικές δυνάμεις και «φαίνεται ότι η θέση της Κυβέρνησης δεν βρίσκει και τόσο μεγάλη απήχηση».
Υπογράμμισε ότι δεν πρέπει η Βουλή να πει «ναι» σε τέτοιου είδους προσεγγίσεις «που τείνουν να υποβαθμίσουν ή και να καταργήσουν τη συλλογική διαπραγμάτευση και τον κοινωνικό διάλογο».

Το ίδιο το κράτος απορρύθμισε τα ωράρια εργασίας στο λιανικό εμπόριο
Ο ΓΓ της ΠΕΟ αναφέρθηκε σε αλλαγή των συσχετισμών δυνάμεων υπέρ των εργοδοτών και σε βάρος των εργαζομένων, που επήλθε λόγω της οικονομικής κρίσης και των κινδύνων που δημιούργησε για τους εργαζόμενους, με αποτέλεσμα να αυξάνονται τα φαινόμενα απορρύθμισης της εργασίας. Ακόμα και το κράτος, είπε, «προχώρησε με αποφάσεις για τα καταστήματα απορρυθμίζοντας τα ωράρια εργασίας για χιλιάδες εργαζόμενους στο λιανικό εμπόριο».

Να τερματιστεί το φαινόμενο εργοδότες να «βαφτίζουν» αυτοεργοδοτούμενους τους υπαλλήλους τους
Αναφέρθηκε στα προσωπικά συμβόλαια, στη διεύρυνση της μερικής απασχόλησης, ενώ στάθηκε και στο θέμα της αγοράς υπηρεσιών, με τους εργοδότες που χρίζουν, όπως είπε, εργαζόμενους ως αυτοεργοδοτούμενους, για να μην έχουν υποχρέωση κοινωνικής ασφάλισης του εργαζόμενου και παραχώρησης διαφόρων δικαιωμάτων. «Αυτό δυστυχώς το κάνει κανόνα και το ίδιο το κράτος», δίνοντας το παράδειγμα στους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα να πράττουν το ίδιο.
«Έχουμε ήδη εγείρει στην Υπουργό το θέμα της μίσθωσης υπηρεσιών και έχουμε προειδοποιήσει ότι δεν μπορεί να γίνει επ` αόριστον δεκτό» ανέφερε ο Π. Κυρίτσης. Θα πρέπει, είπε, να γίνουν νομοθετικές ρυθμίσεις που να ξεκαθαρίζουν με πολύ μεγαλύτερη σαφήνεια απ` ό,τι σήμερα την απαγόρευση της διαδικασίας εργοδότησης εργαζομένων με τη μορφή της αυτοεργοδότησης. «Δυστυχώς αυτή η διαδικασία σήμερα γίνεται από τον διευθυντή των Κοινωνικών Ασφαλίσεων με ένα πλαίσιο που είναι κάπως αμφιλεγόμενο και ζοφερό. Εμείς θέλουμε πολύ πιο ξεκάθαρες ρυθμίσεις γι` αυτό το ζήτημα και τις διεκδικούμε και όπου είμαστε οργανωμένοι στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και θα επιχειρείται τέτοιας μορφής ρυθμίσεις που απορρυθμίζουν την εργασία και ξεφεύγουν από τα πλαίσια της συλλογικής σύμβασης θα αντιδρούμε και με συνδικαλιστικά μέτρα».
Συνέχισε λέγοντας πως «η Υπουργός ενώ θεωρητικά παραδέχεται και αποδέχεται ότι υπάρχει αυτό το θέμα που πρέπει να αντιμετωπιστεί, στον τρόπο που θα αντιμετωπιστεί δυστυχώς δεν έχουμε ακόμα οποιαδήποτε ένδειξη» και τόνισε ότι η συντεχνία θα συνεχίσει να ασκεί πίεση.

Ικανοποίηση για πορεία ανανέωσης Συλλογικών Συμβάσεων
Σε σχέση με την πορεία της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων, ο Γ.Γ. της ΠΕΟ εξέφρασε ικανοποίηση. «Σ` ένα αρκετά μεγάλο ποσοστό, που ξεπερνά το 60% αυτή τη στιγμή, ανανεώνουμε συμβάσεις είτε με πλήρη, είτε με μερική επιστροφή, εκείνων που έχουν παραχωρηθεί με ειδικές συμφωνίες από το 2013. Υπάρχουν και περιπτώσεις που πετυχαίνουμε επιπρόσθετη βελτίωση και βεβαίως είναι εκείνες οι περιπτώσεις επιχειρήσεων που πάνε καλά».
Ανέφερε δε πως το Συνδικαλιστικό Κίνημα σε αυτή τη φάση έχει και μια γενικότερη διεκδίκηση. «Δίνουμε μάχη, ιδιαίτερα στις μεγάλες κλαδικές συμβάσεις, όπως είναι η σύμβαση των οικοδόμων, των ξενοδοχοϋπαλλήλων, για νομοθετικά μέτρα τα οποία να συμφωνηθούν μεταξύ των συντεχνιών, των συνδέσμων εργοδοτών και της Κυβέρνησης, και να προωθηθούν στη Βουλή, τα οποία θα ενισχύουν τη διαδικασία εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης» εξήγησε ο Γ.Γ. της ΠΕΟ, ώστε η συλλογική σύμβαση να θεωρείται «το κατώτατο όριο δικαιωμάτων» ενός εργαζομένου και να μην υπάρχει αυθαιρεσία.
Υπάρχει, εξήγησε, ένα παράδοξο: Για τη μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων που δεν έχουν συλλογικές συμβάσεις, έχουμε τη νομοθεσία για τον κατώτατο μισθό που σε ένα βαθμό τους προστατεύει. Όμως στους κλάδους που υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις, αλλά οι εργοδότες δεν τις τηρούν, οι εργαζόμενοι μένουν εντελώς απροστάτευτοι και ούτε καν τον κατώτατο μισθό δεν μπορούν να διεκδικήσουν, άρα πρέπει να στηριχτούν νομοθετικά.
Αυτό, σημείωσε, είναι αναγκαίο σήμερα περισσότερο από πριν, λόγω του ανταγωνισμού από τους κοινοτικούς εργαζομένους και της υπερπροσφοράς εργασίας που δίνει στους εργοδότες τη δυνατότητα εκμετάλλευσης των εργαζομένων.
«Κάποιες φορές κάνουμε υποχωρήσεις στο θέμα της ανανέωσης της σύμβασης για εκείνους για τους οποίους τηρείται η σύμβαση για να εντάξουμε στη σύμβαση το σύνολο των εργαζομένων. Αυτό το πετύχαμε σε ένα βαθμό στη συμφωνία που κάναμε για τα ξενοδοχεία, όπου επεκτάθηκε ο αριθμός των ωφελημάτων που μπήκαν στους κανονισμούς που υποχρεώνονται οι ξενοδόχοι να εφαρμόζουν νομοθετικά κι αυτό γίνεται τώρα και στη διαπραγμάτευση στην οικοδομική βιομηχανία, όπου γίνεται προσπάθεια να υπάρξει συναίνεση και συμφωνία για νομοθετικές ρυθμίσεις που να στηρίζουν την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης από όλους τους εργοδότες του κλάδου».
Ωστόσο ο Π. Κυρίτσης είπε πως υπάρχουν και επιχειρήσεις με τις οποίες αυτή η διαδικασία της επαναφοράς αναπόφευκτα προκαλεί συγκρούσεις, εκφράζοντας την αποφασιστικότητα της συντεχνίας σε αυτές τις περιπτώσεις να δώσει μάχες. «Ήδη θα έχετε προσέξει ότι ο φετινός χρόνος είναι μια χρονιά με πολλές απεργιακές κινητοποιήσεις. Δεν είναι τυχαίο. Είναι αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας διεκδίκησης επαναφοράς δικαιωμάτων».
«Είμαστε έτοιμοι και για τη σύγκρουση εκεί και όπου αυτό είναι αναγκαίο» είπε.

Δεν συζητούμε σε καμιά περίπτωση μειώσεις μισθών. Ελπίζουμε στην εξεύρεση κοινά αποδεκτής λύσης στο θέμα της ΑΤΑ
Για το θέμα της ΑΤΑ ο Γ.Γ. της ΠΕΟ ξεκαθάρισε πως η συντεχνία δεν πρόκειται να συζητήσει μείωση των μισθών επειδή μειώθηκε ο τιμάριθμος, σημειώνοντας πως ο πιο βασικός λόγος για τον οποίο υποχώρησε ο πληθωρισμός ήταν οι «σαρωτικές περικοπές» στους μισθούς στο δημόσιο τομέα και στον ιδιωτικό ακόμα περισσότερο.
«Ενόψει του γεγονότος ότι η οικονομία μπαίνει σε θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης και αναμένεται να έχουμε και πληθωρισμό από δω και πέρα, οπόταν υπάρχει θέμα πώς αντικαθίσταται η αγοραστική δύναμη των μισθών από τούδε και στο εξής, εκείνο που θα συζητήσουμε είναι τη φόρμουλα με την οποία θα υπολογίζεται και θα δίνεται η ΑΤΑ» εξήγησε.
Υπογράμμισε στη συνέχεια πως ούτε η πρόνοια που υπάρχει στους κρατικούς προϋπολογισμούς και στην πρόταση για το κρατικό μισθολόγιο να αποδίδεται το 50% της ΑΤΑ μόνο, δεν μπορεί να γίνει αποδεχτή. «Αυτό θα σημαίνει ότι θα φθείρεται η αγοραστική αξία του μισθού διαχρονικά και θα φθείρεται αυτόματα. Υπάρχει ένας παραλογισμός σε αυτό. Αυτή τη στιγμή οι μισθοί στην Κύπρο είναι περίπου κατά το 1/3 βασικοί και κατά τα 2/3 τιμαριθμικό επίδομα. Εάν ίσχυε αυτό το σύστημα που προτείνει η Κυβέρνηση τώρα από το `80 μέχρι σήμερα οι μισθοί μας θα ήταν κατά περίπου 40% μειωμένοι».
Ελπίζουμε, είπε καταλήγοντας ο ΓΓ της ΠΕΟ, ότι θα βρεθεί μια ρύθμιση που θα είναι αποδεχτή από όλους και δεν θα χρειαστεί να προστατεύσουμε την ΑΤΑ με μέτρα και κινητοποιήσεις.