Το ΑΣΕΠ καταργεί τη "συνέντευξη Παυλόπουλου"

Το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού είναι μια --συνταγματικά κατοχυρωμένη- ανεξάρτητη αρχή με αποστολή την διασφάλιση του αδιάβλητου στις εξετάσεις πρόσληψης προσωπικού στο Δημόσιο. Γι' αυτό, προσλήψεις στο Δημόσιο κατά παράκαμψη του ΑΣΕΠ, αντίκεινται στο Σύνταγμα.

Εμπειρογνώμονες του ΑΣΕΠ, που πάντοτε εξέφραζαν σοβαρές επιφυλάξεις για την καθιέρωση της προφορικής συνέντευξης, ετοιμάζονται να «παγώσουν» την όλη διαδικασία, αξιοποιώντας δεδομένα που τους παρέχει ο Ν. 3320/2005: Το πρώτο είναι ότι το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο καθορίζει ότι η συνέντευξη είναι προαιρετική και διενεργείται από το ΑΣΕΠ. Το δεύτερο είναι η διάταξη που επαναδιατυπώθηκε, μετά από επιμονή του προέδρου του ΑΣΕΠ Γ.Βέη, στον Ν. 3320/2005 και εισάγει το γραπτό τεστ δεξιοτήτων, το οποίο το ΑΣΕΠ εκτιμά ότι μπορεί να μειώσει, αν όχι να εξαλείψει, τις παρενέργειες της προφορικής συνέντευξης .

(πηγή: http://www.in.gr/news/article.asp?lngEntityID=653801&lngDtrID=244 )

Η είδηση υπενθυμίζει τον ειδικό ρόλο των ανεξάρτητων αρχών, ως εγγυητών της αρχής της "καλής νομοθεσίας". Συμμετέχοντας στην παραγωγή του δικαίου είτε συμβουλευτικά είτε ασκώντας τις κανονιστικές τους αρμοδιότητες (είτε ακόμα και με την παραγωγή soft law ή "νομολογίας"), οι ανεξάρτητες αρχές, εφόσον λειτουργούν ομαλά, έχουν τη δυνατότητα να συμβάλλουν στην βελτίωση των νομοθετικών ατελειών και να εγγυώνται την συμβατότητα των νομοσχεδίων με το Σύνταγμα. Στη συγκεκριμένη περίπτωση, η παρέμβαση του ΑΣΕΠ στο νόμο Παυλόπουλου θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι αποτελεί προσαρμογή του νόμου προς την συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της διαφάνειας της κρατικής δράσης.

Απαλλαγμένες από την εμπλοκή τους στο πολιτικό παιχνίδι, αλλά και από τον ιεραρχικό έλεγχο από την εκτελεστική εξουσία, οι ανεξάρτητες αρχές έχουν τη θεσμική δυνατότητα να προβαίνουν σε τέτοιες παρεμβάσεις. Το θέμα είναι βέβαια η αποτελεσματικότητα, καθώς γι αυτήν ποτέ δεν αρκεί ένας καλός νόμος, αλλά απαιτείται και η βούληση (και η ικανότητα) εφαρμογής του.

Αποζημιώσεις στους αποτυχόντες του ΑΣΕΠ

Ενώ η Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων, με απόφασή της έχει κρίνει ότι η δημοσίευση πινάκων αποτυχόντων στο Ίντερνετ συνιστά π α ρ ά ν ο μ η επεξεργασία προσωπικών δεδομένων (πηγή:http://www.dpa.gr/Documents/Gre/Apofaseis/62_04Apofasi%20ASEP.doc ) , το ΑΣΕΠ συνεχίζει να δημοσιεύει, ανοιχτά, χωρίς ελεγχόμενη πρόσβαση με κωδικούς, τις λίστες με τους αποτυχόντες στο site του (www.asep.gr).

Η ΑΠΔΠΧ έχει κρίνει ότι η αρχή της διαφάνειας ικανοποιείται με μόνη τη δημόσια ανάρτηση των αποτελεσμάτων στο κτήριο του ΑΣΕΠ. Η περαιτέρω διάδοση μέσω του Ίντερνετ αποτελεί μη αναγκαία -και συνεπώς παράνομη- επεξεργασία προσωπικών δεδομένων.


Παρόμοια γνώμη έχει και ο Ευρωπαίος Επόπτης Προστασίας Δεδομένων, o oποίος, πηγαίνοντας ένα βήμα παραπέρα, αναφέρει σε σχετικό του έγγραφο, ότι ακόμα και η δημοσιοποίηση ονομάτων επιτυχόντων μπορεί να έχει δυσμενείς επιπτώσεις για τα υποκείμενα των δεδομένων, όπως η κακή συμπεριφορά από τους νυν εργοδότες τους, ενόψει ότι θα χάσουν τους εργαζομένους τους.

Εν πάσει περιπτώσει, θα μπορούσε ο ΑΣΕΠ να δίνει έναν προσωπικό κωδικό σε όσους θέλουν να ενημερωθούν για τους βαθμούς τους, όπως κάνουν όλα τα ξενόγλωσσα ινστιτούτα-εξεταστικά κέντρα, για την πρόσβαση στα αποτελέσματα των εξετάσεών τους.

Έτσι, το ΑΣΕΠ, δημοσιεύοντας τις λίστες αποτυχόντων, προβαίνει σε παράνομη επεξεργασία προσωπικών δεδομένων των προσώπων αυτών. Τα οποία πρόσωπα έχουν δικαίωμα, σύμφωνα με το νόμο για την προστασία προσωπικών δεδομένων, να ζητήσουν αποζημίωση (τουλάχιστον 5.869,40 ευρώ αναφέρει ο ίδιος νόμος) από τον ΑΣΕΠ.