ΠΟΙΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ???? ΚΑΙ Η ΕΦΕΔΡΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΙΔΙΑ!!! Δεκάδες εργαζόμενοι είναι ήδη σε εφεδρεία από 01/01/2012 - Τους ζητούν να επιστρέψουν το 50-60% των αποδοχών τους!

- Λαμβάνουν έγγραφο ότι είναι σε καθεστώς διαθεσιμότητας και τους ζητείται επιστροφή χρημάτων!

 - Η εφεδρεία είχε αποτύχει και ως εκ τούτου είχε αντικατασταθεί με το νέο νόμο!

 - Σε απόγνωση οι υπάλληλοι - Δεν ξέρουν σε ποιόν να απευθυνθούν

 - Το αποκαλύπτει η εφημερίδα 6Μέρες

Η εφεδρεία απ' ότι φαίνεται δεν ακυρώθηκε ποτέ! Όπως αποκαλύπτει η εφημερίδα 6Μέρες, τις τελευταίες ημέρες δεκάδες μόνιμοι υπάλληλοι του Δημοσίου και όχι ιδιωτικού δικαίου, λαμβάνουν ένα χαρτί το οποίο τους ενημερώνει ότι είναι ήδη σε διαθεσιμότητα από 01/01/2012!

Κατά συνέπεια, καλούνται να επιστρέψουν το 50-60% των αποδοχών τους για το 2012!

Η εφεδρεία προέβλεπε:

Μείωση των αποδοχών στο 60% του βασικού μισθού - άρα στο 40% έως 50% των πραγματικών αν συνυπολογιστούν τα επιδόματα και όχι στο 75% των συνολικών αποδοχών που προβλέπει η καινούρια διαθεσιμότητα. Επίσης, με την παλιά εκδοχή, αφορούσε εκείνους που είναι λίγο πριν την σύνταξη.

Αφού δηλαδή δούλεψαν επί της ουσίας ένα χρόνο σχεδόν δωρεάν, καλείται να βγει στην σύνταξη στα τέλη του 2013 εάν είναι κοντά σε αυτήν...

Εντυπωσιακό είναι επίσης ότι από την τυφλή εφαρμογή του νόμου - ο οποίος ΔΕΝ ΙΣΧΥΕΙ - δεν έχει μείνει απέξω ούτε ΑμεΑ, ούτε οι εφορίες που είχαν εξαιρεθεί!

ΠΗΓΗ: www.newsit.gr

ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑΤΑ ΓΙΑ ΕΦΕΔΡΕΙΑ – ΕΝΣΤΟΛΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

«Π+13 – 06/01/2012»: Φήμες για εφεδρεία Αναστάτωση σε αρκετούς εργαζόμενους στα Σώματα Ασφαλείας και τις Ένοπλες Δυνάμεις έχουν προκαλέσει δημοσιεύματα που αναφέρουν ότι για να πείσει η κυβέρνηση τους δανειστές να εγκρίνουν τη νέα δανειακή σύμβαση των 130 δισ. ευρώ θα προχωρήσει στη... μείωση των ενστόλων, αλλά και των λειτουργών της μέσης εκπαίδευσης. Σύμφωνα με τις μετρήσεις που έχουν γίνει, οι κλάδοι αυτοί αριθμούν συνολικά 275.000 άτομα, αφού τα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων αριθμούν 90.000 άτομα, οι αστυνομικοί 55.000 και οι καθηγητές μέσης εκπαίδευσης 130.000 άτομα. Όλοι οι προηγούμενοι το 2011 εξαιρέθηκαν από το μέτρο της μισθωτής εφεδρείας, το οποίο όμως και κατ' ομολογία του υπουργού Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Δημήτρη Ρέππα «έχει κλείσει τον κύκλο του». _________________________________________ «ΝΙΚΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ - 07/1/2012»: Έρχονται ένστολες απολύσεις • Στο τραπέζι τα «φύλλα εξόδου» σε Στρατό, Αστυνομία, μέση εκπαίδευση • Εξετάζεται και το κλείσιμο ΑΕΙ-ΤΕΙ • Σε μέτρα σοκ θα υποχρεωθεί η κυβέρνηση προκειμένου να πείσει τους επίσημους δανειστές μας να εγκρίνουν τη νέα δανειακή σύμβαση των 130 δισ. μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου, ώστε να πάρουμε έγκαιρα τα 89 δισ. της επόμενης δόσης Μια «στενή» ομάδα στο υπουργείο Οικονομικών έχει ξανανοίξει τα βιβλία και επεξεργάζεται πιο ακραία σενάρια, τα οποία πριν από ένα χρόνο δεν αποτελούσαν καν θέμα συζήτησης. Ένα από τα μέτρα που εξετάζονται είναι να μειωθεί ο «υπερπληθυσμός» των... ένστολων (είτε αυτοί υπηρετούν στα Σώματα Ασφαλείας, είτε στις Ένοπλες Δυνάμεις) και των λειτουργών της μέσης εκπαίδευσης. Σύμφωνα με τις μετρήσεις που έχουν γίνει οι κλάδοι αυτοί αριθμούν συνολικά 275.000 άτομα, αφού τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων αριθμούν 90.000 άτομα, οι αστυνομικοί 55.000 και οι καθηγητές μέσης εκπαίδευσης 150.000 άτομα. 50.000 Όλοι αυτοί εξαιρέθηκαν το 2011 από το μέτρο της μισθωτής εφεδρείας, το οποίο κατ΄ ομολογία του υπουργού Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Δημήτρη Ρέππα «έχει κλείσει τον κύκλο του». Στο ευρύτερο πλάνο βρίσκεται πλέον το σχέδιο 50.000 άμεσων απολύσεων, οι οποίες θα «χρηματοδοτηθούν» από τη νέα δανειακή σύμβαση και θα επιβαρύνουν τα επόμενα χρόνια μόνο τον ΟΑΕΔ και τα ασφαλιστικά τους ταμεία. Στον «κύκλο» των απολύσεων βρίσκεται και η κεντρική διοίκηση (δηλαδή τα υπουργεία) τα οποία θα πρέπει να συμπληρώσουν με άλλες 15.000, τα 30.000 άτομα της εφεδρείας. Επόμενο βήμα θα είναι οι συγχωνεύσεις και το κλείσιμο δημόσιων οργανισμών, τις οποίες θα ακολουθούν άμεσες απολύσεις των υπαλλήλων που υπηρετούν σε αυτές. Στους οργανισμούς αυτούς αναμένεται να επιληφθούν ακόμη και σχολές των ΑΕΙ και των ΤΕΙ της χώρας. Υπολογίζεται ότι στο τέλος της προσπάθειας αυτής θα έχουν συγχωνευτεί ή κλείσει περίπου 250 δημόσιοι οργανισμοί από τους οποίους δεν εξαιρούνται ούτε οι πανεπιστημιακές σχολές. Και αλλαγές στα όρια ηλικίας Μεγάλο είναι, επίσης, το ενδεχόμενο να υπάρχει και μια αναθεώρηση -έστω και μικρή- του ασφαλιστικού νόμου με διόρθωση των ορίων ηλικίας και των ασφαλιστικών ταμείων, ο οποίος ψηφίστηκε το Μάρτιο του 2010 και ακόμη δεν έχει εφαρμοστεί στο σύνολο του. Στόχος είναι μέχρι και το 2015 τα Ταμεία να έχουν μειώσει -αν όχι μηδενίσει- τα ελλείμματά τους, τα οποία αναμένεται φέτος να προσεγγίσουν τα 13 δισ. Η Υγεία Ένα ακόμη θέμα που βρίσκεται στο στάδιο της διερεύνησης είναι οι περικοπές στον κλάδο της Υγείας που απορροφά περίπου το 9% του ΑΕΠ κάθε χρόνο. Εκεί οι περικοπές θα περάσουν μέσα από την ενοποίηση της πρωτοβάθμιας περίθαλψης 8,5 εκατ. ασφαλισμένων στον Ενιαίο Οργανισμό Παροχής Πρωτοβάθμιας Υγείας (ΕΟΠΠΥ), από τον οποίο αναμένεται μέσω περικοπών σε γιατρούς, φάρμακα και αναλώσιμα, να εξοικονομηθούν περίπου 5,5 δισ. ευρώ έως το 2015 χωρίς όμως να διευκρινιστεί πώς ακριβώς θα γίνει κάτι τέτοιο. Την ίδια ώρα, οι ένστολοι, μαζί με τους δικαστικούς και τους γιατρούς του ΕΣΥ, θα βρεθούν στο στόχαστρο του νέου κύματος περικοπών που έρχεται στο Δημόσιο με την εφαρμογή των ειδικών μισθολογίων, που φέρνει σημαντικές περικοπές στις αμοιβές τους                                        σταρατα

ΣτΕ: Νόμιμο το Π.Δ. για την εφεδρεία στις ΔΕΚΟ

Νόμιμο κρίθηκε από το Συμβούλιο της Επικρατείας το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος του υφυπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κων. Ρόβλια για τον καθορισμό των κριτηρίων και της διαδικασίας κατάρτισης των πινάκων κατάταξης του πλεονάζοντος προσωπικού στις ΔΕΚΟ (εφεδρεία), δηλαδή στις επιχειρήσεις που λειτουργούν ως Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ) και ελέγχονται από το Δημόσιο. Με το επίμαχο

διάταγμα καθορίζονται τα κριτήρια και η διαδικασία στην οποία θα προβαίνει το ΑΣΕΠ για την κατάρτιση των πινάκων κατάταξης του τυχόν πλεονάζοντος προσωπικού των δημοσίων επιχειρήσεων και οργανισμών. Ειδικότερα, οι διατάξεις του διατάγματος καταλαμβάνουν το τυχόν πλεονάζον προσωπικό των ΝΠΙΔ που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Ν. 3429/2005. Δηλαδή το προσωπικό των «δημοσίων επιχειρήσεων» ανεξάρτητα από τη μορφή λειτουργίας τους (Ανώνυμη Εταιρεία, κ.λπ.) στις οποίες το ελληνικό Δημόσιο ασκεί άμεσα ή έμμεσα αποφασιστική επιρροή, λόγω της συμμετοχής του στο μετοχικό κεφάλαιο ή λόγω της χρηματοοικονομικής συμμετοχής του ή επειδή είναι χρηματοδότης τους. Αντίθετα, στις διατάξεις του διατάγματος δεν υπάγεται το προσωπικό που απασχολείται με σύμβαση μίσθωσης έργου, καθώς και αυτό που απασχολείται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Το Ε' Τμήμα του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου στην υπ' αριθμ. 301/2011 γνωμοδότησή του (πρόεδρος ο αντιπρόεδρος Κων. Μενουδάκος και εισηγητής ο πάρεδρος Δημ. Βασιλειάδης) αναφέρει ότι με το διάταγμα επιτρέπεται να ρυθμιστούν «αποκλειστικά τα κριτήρια και η διαδικασία ένταξης σε σχετικούς πίνακες του τυχόν πλεονάζοντος προσωπικού των υπαγομένων στο Ν. 3429/2005 Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου». Έτσι ώστε να υπάρχει η δυνατότητα μεταφοράς του προσωπικού αυτού σε φορείς του δημοσίου τομέα (ΟΤΑ κ.λπ.), αλλά και να μπορεί να γίνει η επιλογή για απασχόληση σε φορείς του δημόσιου τομέα με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ή μερικής απασχόλησης ή για αποχώρηση με καθεστώς εθελουσίας εξόδου. Οι σύμβουλοι Επικρατείας ξεκαθαρίζουν ότι το επίμαχο διάταγμα δεν αποτελεί «το πλαίσιο για τον προσδιορισμό τυχόν πλεονάζοντος προσωπικού» και η εφαρμογή των ρυθμίσεων του διατάγματος «προϋποθέτει, πάντως, τον καθορισμό προσωπικού των φορέων ως πλεονάζοντος, με βάση τις διατάξεις που διέπουν τη λειτουργία τους ή άλλη διάταξη νόμου». Οι δικαστές σημειώνουν στη γνωμοδότησή τους ότι πρέπει να δει και πάλι το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης τη ρύθμιση του διατάγματος που αφορά τη μοριοδότηση των υπαλλήλων στις ξένες γλώσσες. Και αυτό γιατί στο διάταγμα προβλέπονται 40 μονάδες για την άριστη γνώση οποιασδήποτε ξένης γλώσσας, 30 μονάδες για την πολύ καλή γνώση οποιασδήποτε ξένης γλώσσας, 20 μονάδες για την καλή γνώση γλώσσας κράτους-μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και 10 μονάδες για μέτρια γνώση γλώσσας κράτους-μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Όπως υπογραμμίζουν οι σύμβουλοι Επικρατείας όσον αφορά το ζήτημα της μοριοδότησης της ξένης γλώσσας, «ο υπάλληλος ο οποίος γνωρίζει άριστα μια ξένη γλώσσα συγκεντρώνει ίσο αριθμό μορίων (δηλαδή 40) με εκείνον ο οποίος γνωρίζει σε άριστο βαθμό περισσότερες ξένες γλώσσες». Και προσθέτουν ότι πρέπει να συμπληρωθεί το διάταγμα έτσι ώστε να καθορίζεται ο τρόπος διαπίστωσης του επιπέδου γνώσης της ξένης γλώσσας (τίτλοι σπουδών, κ.λπ.).

Σύμφωνα με το επίμαχο διάταγμα, το προσωπικό των ΝΠΙΔ που προσδιορίζεται ως πλεονάζον, εντάσσεται σε πίνακες κατάταξης ανά κατηγορία και ειδικότητα που καταρτίζονται χωριστά για κάθε νομικό πρόσωπο από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) σύμφωνα με τα κριτήρια και τη διαδικασία που προβλέπει το επίμαχο διάταγμα. Μαζί διαβιβάζονται και οι υπηρεσιακές μεταβολές, ενώ οι ενδιαφερόμενοι αποστέλλουν στο ΑΣΕΠ τα δικαιολογητικά τα οποία επιβεβαιώνουν τα προσόντα τους (τίτλοι σπουδών, πτυχία, ξένες γλώσσες, ειδικές γνώσεις κ.λπ.). Με βάση τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στους ατομικούς φακέλους, το ΑΣΕΠ κατατάσσει το πλεονάζον προσωπικό και συντάσσει ανά φορέα προσωρινό πίνακα κατάταξης κατά κατηγορία και ειδικότητα. Η κατάταξη γίνεται με βάση συγκεκριμένα κριτήρια, τα οποία λαμβάνουν υπόψη τα τυπικά προσόντα, την εμπειρία, το χρόνο εργασίας, καθώς και την οικογενειακή κατάσταση (πολύτεκνοι ή τέκνα πολυτέκνων, μονογονεϊκές οικογένειες), ενώ ειδική μέριμνα λαμβάνεται για τα άτομα με αναπηρία, τους έχοντες σύζυγο ή την επιμέλεια παιδιών με αναπηρία, καθώς και για τους συζύγους που έχουν χαρακτηριστεί και οι δύο ως πλεονάζοντες.

Σύμφωνα με το διάταγμα, στα αντικειμενικά κριτήρια περιλαμβάνονται οι τίτλοι σπουδών, οι ειδικές γνώσεις, μόνο για τις κατηγορίες Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, όπως το διδακτορικό, ο μεταπτυχιακός τίτλος, ενώ και για την κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης υπολογίζεται και η γνώση χειρισμού ηλεκτρονικού υπολογιστή, επεξεργασίας κειμένων, υπηρεσιών διαδικτύου, καθώς και η γνώση ξένης γλώσσας. Κατά του προσωρινού πίνακα κατάρτισης προβλέπεται δικαίωμα ένστασης εντός δέκα ημερών από την ανάρτησή του στο διαδικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ. Το ΑΣΕΠ αφού ολοκληρώσει την εξέταση των ενστάσεων, συντάσσει οριστικό πίνακα κατάταξης. Όπως προβλέπει το μεσοπρόθεσμο πλαίσιο δημοσιονομικής στρατηγικής (Ν. 3986/2011), το προσωπικό που θα περιληφθεί στους πίνακες κατάταξης θα συνεχίσει για ένα χρόνο να λαμβάνει το 60% του βασικού του μισθού. Εάν όμως το προσωπικό αυτό συνάψει οποιασδήποτε μορφής εργασιακή σχέση σταματάει να λαμβάνει το 60% των αποδοχών του.

Πηγή: Real.gr